2023年會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總(匯總8篇)

總結(jié)不僅可以幫助我們回顧所學(xué)知識(shí)，還可以提升我們的語(yǔ)言表達(dá)能力。如何養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為學(xué)生們常常考慮的問(wèn)題。為參考提供的相關(guān)素材。

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇一

回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征，如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍?”

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

(2)問(wèn)題：你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等。

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學(xué)畢業(yè)的。

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬x，今年xx歲”之類(lèi)的話。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。

(3)問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作?

回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

(4)問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：

1.是的。

2.我看不見(jiàn)得。

點(diǎn)評(píng)：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

(5)問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?

回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車(chē)工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是汽車(chē)專(zhuān)業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專(zhuān)業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)雖然不是該公司緊缺的專(zhuān)業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。(如管理、營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū))，如食品工程專(zhuān)業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類(lèi)、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

(6)問(wèn)題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法。

回答：我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法。

點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

(7)問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)?

回答：

1.哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

(8)問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作?

回答：我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專(zhuān)業(yè)對(duì)口。”看情況而定。

“我來(lái)這里上班離家近。”

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽(tīng)說(shuō)你們公司月薪較高。”

點(diǎn)評(píng)：回答問(wèn)題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

(9)問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作?

回答：

忌：“到哪個(gè)部門(mén)都行”

應(yīng)：“本人希望到xx部門(mén)，但也很樂(lè)意接受公司的其他安排。

點(diǎn)評(píng)：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

(10)問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。

點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

(11)問(wèn)題：我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?

回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說(shuō)明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。

點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。

回答：就是這份工作。

點(diǎn)評(píng)：你可能覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

(13)問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作?

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他企業(yè)都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺(jué)。

(14)問(wèn)題：你對(duì)我們公司有多少了解?

回答：

1.完全不了解。

2.因?yàn)閷?duì)貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來(lái)應(yīng)聘.

點(diǎn)評(píng)：若回答1.那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是2，這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

(15)問(wèn)題：你對(duì)公司有何印象?

回答：感覺(jué)很好，在其他公司沒(méi)有這樣的感受。

點(diǎn)評(píng)：或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒(méi)有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過(guò)刁難。

(16)問(wèn)題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

回答：“這個(gè)職位剛好是我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，能把學(xué)的書(shū)本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用?！?/p>

“我雖然學(xué)的專(zhuān)業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對(duì)這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作。

點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人。

(17)問(wèn)題：你家在外地，我們單位無(wú)住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無(wú)住宿條件，這些都不影響我來(lái)應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無(wú)須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點(diǎn)評(píng)：不要因?yàn)閭€(gè)人生活上的小問(wèn)題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對(duì)困難的看法，自信心程度。

(18)問(wèn)題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么!”太隨意。

“理想的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專(zhuān)長(zhǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)。”太空。

應(yīng)：我學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，我認(rèn)為xx職位比較適合我。

點(diǎn)評(píng)：主試者問(wèn)你問(wèn)題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見(jiàn)、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，他們總是說(shuō)自己干什么都可以。因此，回答這樣的問(wèn)題，干脆用自己的心里話表白，實(shí)事求是，至少讓主試者聽(tīng)起來(lái)感到舒服些。

(19)問(wèn)題：你希望從事什么樣的工作?

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對(duì)一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺(jué)得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

(20)問(wèn)題：你為什么要應(yīng)聘我們公司?

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對(duì)貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點(diǎn)評(píng)：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì)，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見(jiàn)解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。

(21)問(wèn)題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作?

回答：在具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來(lái)判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

(22)問(wèn)題：為何辭去原來(lái)的工作?

回答：工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，路上花費(fèi)時(shí)間多，發(fā)生交通問(wèn)題時(shí)，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專(zhuān)業(yè)(個(gè)性)的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說(shuō)出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類(lèi)情況的答復(fù)。

(23)問(wèn)題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司?

回答：我對(duì)貴公司有一定的了解，特別對(duì)公司的xx經(jīng)營(yíng)理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩?lái)有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

(24)問(wèn)題：在公司想做什么樣的工作?

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

點(diǎn)評(píng)：同時(shí)招聘很多職種的公司，最有可能問(wèn)到這樣的問(wèn)題，這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個(gè)職種，還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無(wú)猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

(25)問(wèn)題：你為何要跳槽?

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。

(26)問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀?

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問(wèn)題。

點(diǎn)評(píng)：此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

(27)問(wèn)題：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題，因無(wú)理的加班不一定是好的。

(28)問(wèn)題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

回答：最重要的是對(duì)自己的挑戰(zhàn)和提高。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。

(29)問(wèn)題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?

回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習(xí)口語(yǔ)，但越做越感到自己知識(shí)欠缺。

點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

(30)問(wèn)題：空閑時(shí)喜歡什么消遣?

回答：看書(shū)、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯(cuò)。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。

(31)問(wèn)題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?

回答：一般情況下，我會(huì)聽(tīng)音樂(lè)來(lái)放松自己，若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運(yùn)動(dòng)感覺(jué)也是很好的。

點(diǎn)評(píng)：聽(tīng)到這種提問(wèn)，你可以舒坦地笑一下。此問(wèn)是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

(32)問(wèn)題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程?這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?

可稍為詳細(xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。

點(diǎn)評(píng)：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會(huì)對(duì)今后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

問(wèn)題;你有哪些興趣愛(ài)好或具備什么資格證書(shū)?

回答：“書(shū)法、樂(lè)器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)到十級(jí)水平。我還有打字達(dá)到a級(jí)，中英文都比較熟練，同時(shí)還有一張駕駛執(zhí)照呢。”

點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的興趣愛(ài)好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛(ài)生活，另外，打字、計(jì)算機(jī)、口譯證書(shū)、駕駛證、報(bào)關(guān)員證書(shū)等也可以作為技能，但一般要求有資格證書(shū)作證明，如果擁有這類(lèi)操作性技能證書(shū)，則也是一張“硬派司”。在開(kāi)放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才。如沒(méi)有，則說(shuō)實(shí)話，如愛(ài)好廣泛，但都不太精。

(33)問(wèn)題：你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?

回答：

“較好?！?/p>

“一般?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)外，比較喜歡擴(kuò)充自己的其他方面的知識(shí)，對(duì)xx類(lèi)的書(shū)也看了不少。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。如果成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實(shí)事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺(jué)得輕浮;如果成績(jī)不好則應(yīng)說(shuō)明理由，或者哪門(mén)課程不好，隱瞞或欺騙，只會(huì)暴露自己的不良品行?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對(duì)成績(jī)又看得比較客觀。這樣即使你的成績(jī)不太理想，主試人的反應(yīng)也不會(huì)太強(qiáng)烈。

(34)問(wèn)題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。

回答：

我是一個(gè)完美主義者，總是追求事物完美無(wú)缺。

我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問(wèn)是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

(35)問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠(chéng)，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類(lèi)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒(méi)有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

(36)問(wèn)題：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?

回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂(lè)此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面?lái)講，這也是我的短處，有時(shí)過(guò)分熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，今后會(huì)經(jīng)常反思和檢討的。

點(diǎn)評(píng)：

這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問(wèn)題答案的本身。

一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對(duì)你的'家人和朋友來(lái)講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)不到，所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職位。

(37)問(wèn)題：你所取得的最大成就是什么?

回答：從你過(guò)去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實(shí)例來(lái)加以說(shuō)明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開(kāi)展的很成功，或大三開(kāi)始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。

點(diǎn)評(píng)：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來(lái)敘述。

(38)問(wèn)題：請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方?

回答：

在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識(shí)”的主題討論會(huì)，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問(wèn)題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會(huì)迎刃而解的。

在班級(jí)里，曾組織過(guò)一次活動(dòng)，原來(lái)想活動(dòng)肯定有意義，但實(shí)際上參加的人不多，活動(dòng)是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感興趣。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。

點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

(39)問(wèn)題：你的好朋友怎樣形容你?

回答：他們說(shuō)我開(kāi)朗大方，對(duì)朋友的困難會(huì)盡力幫助，很有號(hào)召力，但有時(shí)不拘小節(jié)。

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過(guò)。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說(shuō)起，往往要想一會(huì)兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會(huì)爭(zhēng)取到好印象。

(40)問(wèn)題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢?

回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)好幾家企業(yè)，他們對(duì)我反映都不錯(cuò)。

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點(diǎn)，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應(yīng)。故提到的弱點(diǎn)，不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

(41)問(wèn)題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面?

回答：

1.我性格開(kāi)朗活潑，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力，營(yíng)銷(xiāo)工作與管理工作比較適合我。

2.我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財(cái)務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。

點(diǎn)評(píng)：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點(diǎn)”，顯示了他的誠(chéng)實(shí)和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強(qiáng)的自我意識(shí)，人家談優(yōu)點(diǎn)，他沒(méi)有人云亦云，而堅(jiān)持原則是財(cái)務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。

工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度。

(42)問(wèn)題：你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?

回答：一年級(jí)暑假參加過(guò)學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫(xiě)了一篇《****》小論文。二、三年級(jí)時(shí)利用暑假(周末)、業(yè)余時(shí)間做英語(yǔ)家教，受到學(xué)生家長(zhǎng)的好評(píng)。還曾在****公司、****公司打過(guò)工，這是企業(yè)對(duì)我的評(píng)價(jià)。

點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)相當(dāng)重視工作經(jīng)驗(yàn)。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工，積累了一定的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)令用人單位更加滿(mǎn)意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無(wú)關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)一些學(xué)生工作或參加一些社團(tuán)活動(dòng)，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識(shí)，具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

(43)問(wèn)題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)?

回答：高考填報(bào)志愿時(shí)，當(dāng)然有好幾個(gè)高校是我理想的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當(dāng)然這個(gè)專(zhuān)業(yè)是我喜歡的專(zhuān)業(yè)。喜歡的、或感興趣的專(zhuān)業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過(guò)四年的的學(xué)習(xí)生活，我對(duì)我的學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)感覺(jué)很好。

點(diǎn)評(píng)：回答這一問(wèn)題時(shí)，要對(duì)自己的學(xué)校和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有一種崇高和熱愛(ài)的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實(shí)學(xué)。

(44)問(wèn)題：你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作?

回答：我對(duì)獨(dú)立工作或集體工作沒(méi)有什么偏好，如果工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作，我會(huì)做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍裕乙埠芟矚g負(fù)責(zé)那樣的工作。

點(diǎn)評(píng)：如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴(lài)集體合作的，那么你可以順勢(shì)決定回答這個(gè)問(wèn)題。但是如果你一無(wú)所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說(shuō)出喜歡哪一種不可。

(45)問(wèn)題：請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

回答：如果你做過(guò)這一類(lèi)工作，說(shuō)出地點(diǎn)，并以具體的實(shí)例來(lái)說(shuō)明你的工作成績(jī)，不要用空洞的詞語(yǔ)。如果你沒(méi)有做過(guò)這類(lèi)工作，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來(lái)學(xué)做這個(gè)工作，你要表明你非常喜歡這個(gè)工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把你過(guò)去經(jīng)歷中和這個(gè)工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來(lái)，盡可能將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來(lái)。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題判斷你能不能做這份工作。

(46)問(wèn)題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

回答：

1.把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個(gè)人的潛能，與公司有共同的憂(yōu)患意識(shí)。

2.不計(jì)較個(gè)人暫時(shí)得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。

3.公司以真待我，我以誠(chéng)回應(yīng)。

點(diǎn)評(píng)：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績(jī)，最終憑業(yè)績(jī)成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專(zhuān)心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。

(47)問(wèn)題：你希望在本公司工作多長(zhǎng)時(shí)間?

回答：如果我們彼此感到滿(mǎn)意的話，我將很樂(lè)意一直繼續(xù)工作下去。

點(diǎn)評(píng)：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來(lái)的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂(lè)意自己的大好時(shí)光耗費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個(gè)比較好的回答。

(48)問(wèn)題：你對(duì)本公司(或這份工作)有什么看法嗎?

回答：我對(duì)貴公司(或這份工作)很感興趣，很樂(lè)意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會(huì)得以發(fā)展的。

點(diǎn)評(píng)：考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎?若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說(shuō)：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問(wèn)題時(shí)的自信。

(49)問(wèn)題：你為什么要離開(kāi)前一家單位?

回答：事實(shí)上，離開(kāi)原來(lái)的單位對(duì)我來(lái)說(shuō)是比較痛苦的選擇，因?yàn)槲以谀抢锕ぷ髁藊年之后(一段時(shí)間)，與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時(shí)，通過(guò)我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開(kāi)。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒(méi)能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇，離開(kāi)前一個(gè)單位。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳?lèi)似的原因離開(kāi)我們?因此，要避免過(guò)多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。

(50)問(wèn)題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看?

回答：

1.“不見(jiàn)得吧!”“我看未必”“不會(huì)!”“完全不是這么回事!”等等。

2.“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”“這樣的看法值得探討”“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但恐怕不能完全接受?！钡鹊取?/p>

點(diǎn)評(píng)：

1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問(wèn)進(jìn)行反駁或申訴，但由于語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否定太過(guò)直接而會(huì)引起主考官的不悅。

2.在表達(dá)的過(guò)程中較為委婉地表示出自己的不同意見(jiàn)，不致會(huì)影響到主考官的情緒。

(51)問(wèn)題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問(wèn)題?

回答：

忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)。”

應(yīng)：“自己確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在讀書(shū)時(shí)，我就注意這個(gè)問(wèn)題，作為學(xué)生、只能利用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，到公司去打工，鍛煉，平時(shí)勤工助學(xué)，公司工作過(guò)，這是xx公司對(duì)我的評(píng)價(jià)。”

點(diǎn)評(píng)：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。

(52)問(wèn)題：你沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎?

回答：

1.“我很喜歡營(yíng)銷(xiāo)方面的挑戰(zhàn)，我會(huì)達(dá)到你們的要求，而且我也期望能擴(kuò)大增長(zhǎng)我的經(jīng)驗(yàn)。營(yíng)銷(xiāo)這一行很吸引我，因?yàn)槲疫m應(yīng)力強(qiáng)，接受新知識(shí)能力又較快，我自信會(huì)干好營(yíng)銷(xiāo)工作的。”

2.“是啊，我是沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：記住!如果這真的是一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)就不會(huì)請(qǐng)你來(lái)面試了。因此，不要按2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無(wú)形中多了一些應(yīng)征的可能，所以，要懂得化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。

能力表現(xiàn)。

(53)問(wèn)題：你談戀愛(ài)了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)?

回答：沒(méi)有。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛(ài)，因?yàn)榇髮W(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛(ài)荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。

點(diǎn)評(píng)：通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識(shí)的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題。

(54)問(wèn)題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?

回答：沒(méi)問(wèn)題!這雖然較難，但是我會(huì)想辦法做好的!對(duì)我來(lái)說(shuō)這是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌:“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能做不好吧?”“一個(gè)人做，恐怕我現(xiàn)在不行”

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇二

會(huì)計(jì)，最關(guān)鍵的就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。因此，會(huì)計(jì)面試問(wèn)題，和其他的多數(shù)職位的面試問(wèn)題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會(huì)計(jì)面試問(wèn)題，給財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生參考。部分問(wèn)題附有詳細(xì)解答。

1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

2.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

3.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱(chēng)為損益表）。

4.企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

常見(jiàn)的會(huì)計(jì)面試問(wèn)題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你就應(yīng)該在稅收多做做功課。

（這些招聘面試問(wèn)題都是實(shí)際出現(xiàn)過(guò)的，大家不要掉以輕心）。

1.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

2.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

3.公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

4.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）。

5.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

8.客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

9.對(duì)于成本控制你怎么看待？

10.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

11.怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

12.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

13.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

14.你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

15.面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

16.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）。

17.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇三

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r。

思路:。

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好?

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

問(wèn)題四：你的座右銘是什么?

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在求職的過(guò)程，需要從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，這與每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練。因此，對(duì)于基本的職場(chǎng)規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場(chǎng)新人要做好的基礎(chǔ)功課。

求職面試“禮儀”無(wú)處不在。

調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對(duì)照。比如簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會(huì)對(duì)求職的全局帶來(lái)影響。

超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對(duì)面試禮儀的`判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對(duì)于大部分的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對(duì)性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是多多益善。

在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中，選擇“1-2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jī)單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。

就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫(xiě)，多數(shù)人會(huì)選擇面面俱到，事無(wú)巨細(xì)地編寫(xiě)。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jī)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

職業(yè)化著裝更易獲得好感。

職場(chǎng)禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時(shí)會(huì)準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準(zhǔn)備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專(zhuān)業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，更會(huì)獲得面試加分，會(huì)計(jì)從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛(ài)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了倉(cāng)庫(kù)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)實(shí)習(xí)積累了轉(zhuǎn)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，在各方面都取得長(zhǎng)足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。曾擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席和團(tuán)委書(shū)記等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，力求做到。多次被評(píng)為“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”、“校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干”，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，連續(xù)三年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金，并被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生。

一系列的組織工作讓我積累了寶貴的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，使我學(xué)會(huì)了思考，學(xué)會(huì)了做人，學(xué)會(huì)了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、務(wù)實(shí)求進(jìn)的思想。甸甸的過(guò)去，正是為了單位未來(lái)的發(fā)展而蘊(yùn)積。我的將來(lái)，正準(zhǔn)備為貴公司輝煌的將來(lái)而貢獻(xiàn)、拼搏!如蒙不棄，請(qǐng)貴公司來(lái)電查詢(xún)，給予我一個(gè)接觸貴公司的機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇四

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么。

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些。

4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。

5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些。

6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么。

7、企業(yè)就應(yīng)如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。

8、應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，群眾減薪和裁員你會(huì)選取哪一個(gè)。

9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)。

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種。

11、對(duì)于成本控制你怎樣看待。

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么。

13、應(yīng)對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎樣看待和解決。

14、你會(huì)做假賬嗎。

15、怎樣理解坐支你認(rèn)為坐支合理嗎。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里。

18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要。

總結(jié)精選（3）：

1、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2、你此刻或最近所做的工作，其職責(zé)是什么你擔(dān)任什么職務(wù)。

3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么。

4、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的。

5、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化狀況。

6、你在工作中有什么收獲和體會(huì)。

7、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作狀況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

8、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方。

9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要。

10、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理需要附哪些原始單據(jù)。

11、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。

12、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異。

13、公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

14、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整。

15、你為什么離開(kāi)以前的公司。

16、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)。

17、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種。

18、對(duì)于成本控制你怎樣看待。

19、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么。

20、應(yīng)對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎樣看待和解決。

21、你會(huì)做假賬嗎。

22、怎樣理解坐支你認(rèn)為坐支合理嗎。

23、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

24、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里。

25、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要。

總結(jié)精選（4）：

費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么。

費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

(另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按必須對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與必須種類(lèi)和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)。

應(yīng)對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎樣看待和解決。

這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。

你會(huì)做假賬嗎。

潛力上能夠做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做。

怎樣理解坐支你認(rèn)為坐支合理嗎。

坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。

市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)。

我選取職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么。

貼合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些。

分為兩類(lèi)：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法。

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

總結(jié)精選（5）：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些納稅申報(bào)的流程如何。

2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理需要附哪些原始單據(jù)。

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異。

5、公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整。

7、你為什么離開(kāi)以前的公司。

8、你目前的工作是什么說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

9、你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理(一般為服務(wù)行業(yè))。

10、公司成本如何核算(一般為制造企業(yè))。

在會(huì)計(jì)面試之前也就應(yīng)做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你就應(yīng)在這時(shí)多了解成本的資料，有些公司需要稅收方面的需要，你就應(yīng)在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都必須要有點(diǎn)譜。

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些納稅申報(bào)的流程如何。

2.客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理需要附哪些原始單據(jù)。

3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。

4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異。

5.公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

6.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整。

7.你為什么離開(kāi)以前的公司。

8.你目前的工作是什么說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

9.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理(一般為服務(wù)行業(yè))。

10.公司成本如何核算(一般為制造企業(yè))。

其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富自然不成問(wèn)題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

11.請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12.你此刻或最近所做的工作，其職責(zé)是什么你擔(dān)任什么職務(wù)。

13.你認(rèn)為你在工作中的.成就是什么。

14.在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的。

15.請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化狀況。

16.你在工作中有什么收獲和體會(huì)。

17.請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作狀況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

18.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方。

19.你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要。

20.你會(huì)做兩套賬嗎。

1.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么。

2.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么。

3.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么。

3.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些。

4.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。

5.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些。

6.企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么。

7.企業(yè)就應(yīng)如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。

8.應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，群眾減薪和裁員你會(huì)選取哪一個(gè)。

9.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)。

10.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種。

11.對(duì)于成本控制你怎樣看待。

12.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么。

13，應(yīng)對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎樣看待和解決。

14.你會(huì)做假賬嗎。

15.怎樣理解“坐支”你認(rèn)為坐支合理嗎。

16.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

17.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里。

18.你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要。

1、給四川雅安地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出就應(yīng)記哪個(gè)科目。

2、一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么就應(yīng)繳多少企業(yè)所得稅。

3、用excel做一份工資表d測(cè)試excel的基本技能(格式、公式等)。

4、在電腦上打200字的一段話-測(cè)試每分鐘打字速度，要求在快的基礎(chǔ)上保證準(zhǔn)確性。

7、會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額。

9、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流入都包括哪些資料。

10、個(gè)人所得稅的免征額是多少能夠稅前扣除的工資項(xiàng)目有哪些。

如果您的專(zhuān)業(yè)技能比較過(guò)硬，那么在會(huì)計(jì)面試中遇到的有關(guān)此類(lèi)常見(jiàn)問(wèn)題就應(yīng)能夠簡(jiǎn)單搞定。

1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好。

2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生你這方面的狀況怎樣樣。

3、你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎。

4、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎樣辦。

5、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)。

6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎第二職業(yè)做什么。

7、對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面最不喜歡哪個(gè)方面。

8、你對(duì)自己此刻的工作狀況滿(mǎn)意嗎為什么。

9、你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班。

10、你經(jīng)常對(duì)工作做些改善或向領(lǐng)導(dǎo)提推薦嗎。

面試經(jīng)驗(yàn)(會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)必看)。

面試官的風(fēng)格大可分為以下三種：

1、很溫和十分nice型：這種一般來(lái)說(shuō)不能直接決定你的去留，你可能要進(jìn)行復(fù)試。又或者面試你的也就比你早一兩年畢業(yè)而已。自然點(diǎn)就好了。

2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱項(xiàng)。遇到這種狀況，兩個(gè)可能：第一，你完全不貼合公司要求;第二，面試官想測(cè)試你的抗壓潛力。

3、翩翩君子型：這種面試官是最難對(duì)付也是最常見(jiàn)的。他會(huì)循循誘導(dǎo)你說(shuō)出內(nèi)心的一些想法，如果你不留意順著他的話帶進(jìn)去，就可能掉進(jìn)陷阱里哦。遇到這種面試官，切記步步為營(yíng)。

一般面試(非會(huì)計(jì)類(lèi))筆試問(wèn)題：

1、對(duì)該行業(yè)的了解。

2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾你會(huì)怎樣處理。

3、期盼薪資。

4、為什么離開(kāi)上一份工作。

5、有應(yīng)聘過(guò)別的公司嗎。

6、你覺(jué)得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么你打算怎樣克服缺點(diǎn)。

7、您能為公司帶來(lái)什么。

8、你的職業(yè)規(guī)劃。

基本的問(wèn)題都環(huán)繞著上述八個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，還會(huì)涉及到你在學(xué)校的活躍度和過(guò)去實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

好，此刻來(lái)講會(huì)計(jì)類(lèi)筆試的資料。其實(shí)面試會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的，跟你面談也看不出你的潛力，筆試最實(shí)在了是不是。(會(huì)計(jì)類(lèi)實(shí)習(xí)又可分會(huì)計(jì)、稅務(wù)，工商，審計(jì)等，但筆試都會(huì)問(wèn)你基礎(chǔ)問(wèn)題)。

1，簡(jiǎn)單的分錄。如貨品入庫(kù)，增值稅營(yíng)業(yè)稅的分錄，結(jié)轉(zhuǎn)分錄等初級(jí)會(huì)計(jì)的資料。

2、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表，負(fù)債表的各項(xiàng)計(jì)算公式;各種規(guī)模納稅人的稅率以及寫(xiě)出你所明白的征收稅率。

3、有個(gè)別公司會(huì)讓你上機(jī)操作，主要還是編資債表和利潤(rùn)表為主，要明白如何編制。最好在面試前一天把《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》過(guò)一遍!(有初級(jí)會(huì)計(jì)證或者考過(guò)cpa一到兩門(mén)的會(huì)比應(yīng)屆畢業(yè)有優(yōu)勢(shì)。)。

三、面試大忌!

1、穿著隨便，休閑服或者顏色很突兀的大忌!即便不穿正裝，也要穿職業(yè)裝以示對(duì)面試公司的尊重。

2、說(shuō)太多與你面試職位無(wú)關(guān)的東西。當(dāng)面試官問(wèn)你個(gè)人愛(ài)好的時(shí)候，記得及時(shí)收住，不要本末倒置!

3、如果進(jìn)入面試的公司，前臺(tái)安排你在會(huì)議室面試，那么你選的位置很重要!如果你能和面試官斜對(duì)角坐在桌子的相鄰兩側(cè)，那么會(huì)大大拉近你們之間的關(guān)系噢。

4、不要太誠(chéng)實(shí)，也不要太編。這點(diǎn)言語(yǔ)無(wú)法形容，自己理解。

5、群面。如果遇上了群面怎樣辦群面的步驟一般都是第一，各自自我介紹;第二，給你們時(shí)間交流，面試官觀察;第三，面試官提問(wèn)題，onebyone回答;第四，面試官一對(duì)一單獨(dú)提問(wèn)，別人回答的時(shí)候keepsilent。這種時(shí)候必須要當(dāng)?shù)谝粋€(gè)回答問(wèn)題的人，yougofirst，面試官會(huì)對(duì)你留下深刻印象，誰(shuí)都喜歡自信的人。

6、有的公司喜歡給你做性格分析，行為分析什么的，注意強(qiáng)調(diào)團(tuán)體合作精神。

四、解答時(shí)間。

1、對(duì)該行業(yè)的了解。

答：面試前必須要看公司簡(jiǎn)介!如果他們有微信公眾號(hào)，那就去關(guān)注一下，起碼要說(shuō)得出該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。最主要的還是你自己，你進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的目的是什么切勿盲目海投，然后去到人家公司連名字都叫不上，那就呵呵噠了。

2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾你會(huì)怎樣處理。

答：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的!你必須不能頂撞老板!答案的正解是找時(shí)間跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

3、期盼薪資。

答：這個(gè)問(wèn)題最棘手了。你心里就應(yīng)對(duì)該職位的平均工資有個(gè)底。網(wǎng)上很多都教我們回答說(shuō)：“請(qǐng)貴公司視我的個(gè)人潛力而定。”，我覺(jué)得直接報(bào)你能理解的范圍就好。當(dāng)然好高騖遠(yuǎn)、沒(méi)有做好充分了解的能夠忽略，請(qǐng)自便。

4、為什么離開(kāi)上一份工作。

答：這道題是測(cè)你的穩(wěn)定性啦。誰(shuí)都不想請(qǐng)一個(gè)干幾天就走的員工回來(lái)對(duì)吧原因：客觀的原因如職位，獎(jiǎng)勵(lì)措施，薪酬，工作環(huán)境(事情，物件)等不滿(mǎn);主觀原因如性格，工作環(huán)境(人際)，個(gè)人狀況等。個(gè)人意見(jiàn)：這兩方面的原因都就應(yīng)談。

5、有應(yīng)聘過(guò)別的公司嗎。

答：看你對(duì)職位所在行業(yè)的選取慎不慎重，比如人事、行政、會(huì)計(jì)這類(lèi)的各行各業(yè)都需要。但是你選取在金融行業(yè)、零售行業(yè)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都大不相同。

6、你覺(jué)得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么你打算怎樣克服缺點(diǎn)。

答：這個(gè)肯定是面試官最喜歡問(wèn)的問(wèn)題，沒(méi)有之一!不要自視甚高(除非你真的很牛，而且該公司主動(dòng)挖你墻角)，也不要過(guò)度輕視自己(氣場(chǎng)啊氣場(chǎng))!

7、您能為公司帶來(lái)什么。

8、你的職業(yè)規(guī)劃。

答：第一，不要讓面試官覺(jué)得你是海投;第二，要充分闡述自己的優(yōu)勢(shì)。最好清楚地說(shuō)到3~5年的計(jì)劃，讓對(duì)方覺(jué)得你是個(gè)成熟穩(wěn)重的人。

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇五

會(huì)計(jì)，最關(guān)鍵的就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，因此，會(huì)計(jì)面試問(wèn)題，和其他的多數(shù)職位的面試問(wèn)題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會(huì)計(jì)面試問(wèn)題，給財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生參考。部分問(wèn)題附有詳細(xì)解答。

1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

2.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

3.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱(chēng)為損益表）。

4.企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

常見(jiàn)的會(huì)計(jì)面試問(wèn)題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你就應(yīng)該在稅收多做做功課。

其它常見(jiàn)的會(huì)計(jì)面試問(wèn)題：（這些招聘面試問(wèn)題都是實(shí)際出現(xiàn)過(guò)的，大家不要掉以輕心）。

1.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

2.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

3.公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

4.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）。

5.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

8.客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

9.對(duì)于成本控制你怎么看待？

10.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

11.怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

12.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

13.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

14.你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

15.面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

16.你會(huì)嗎？

17.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

18.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）。

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇六

總結(jié)精選（1）：

你為什么想來(lái)我們公司工作？

問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠理解這樣的回答。

問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

b.因?yàn)槭峭高^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

d.我不是很用心地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。

問(wèn)題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

c.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是d。

問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？

a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。

c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。

d.我想他必須會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？

a.主要是這份工作的資料很吸引我。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。

c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他推薦我來(lái)應(yīng)征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個(gè)劃分依據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則？

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)———財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會(huì)計(jì)教材中的說(shuō)法，此刻新準(zhǔn)則的說(shuō)法已經(jīng)不同了，要注意知識(shí)更新。

這是因?yàn)槠淠茉诔^(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”

營(yíng)業(yè)周期，是指從取得存貨開(kāi)始到銷(xiāo)售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期。營(yíng)業(yè)周期長(zhǎng)短對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響：營(yíng)業(yè)周期越短，說(shuō)明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營(yíng)業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動(dòng)性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)降低。營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動(dòng)資產(chǎn)的占用相對(duì)越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營(yíng)業(yè)周期，對(duì)于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。

采用這種簡(jiǎn)化計(jì)算方法計(jì)算營(yíng)業(yè)周期時(shí)，應(yīng)注意下列因素可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果：

采用營(yíng)業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡(jiǎn)單計(jì)算平均數(shù)。營(yíng)業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時(shí)，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長(zhǎng)。

采用不同存貨計(jì)價(jià)方法時(shí)，由于存貨價(jià)值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價(jià)格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價(jià)值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營(yíng)業(yè)周期。

總結(jié)精選（2）：

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇七

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

2.客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?

5.公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

6.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

7.你為什么離開(kāi)以前的公司?

8.你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

9.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。

10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答案解析匯總篇八

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

2、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的`準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

3、某國(guó)有大型企業(yè)制定了內(nèi)部控制制度，其要點(diǎn)如下：

(1)為加快貨款回收，允許公司銷(xiāo)售部門(mén)及其銷(xiāo)售人員直接收取貨款;。

(2)為擴(kuò)大分公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，允許分公司自行決定是否對(duì)外提供擔(dān)保。

要求:請(qǐng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，對(duì)該公司制定的內(nèi)部控制制度進(jìn)行分析，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

答案：該公司制定的內(nèi)部控制制度存在以下缺陷：

1.按照《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號(hào)——銷(xiāo)售業(yè)務(wù)》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確銷(xiāo)售、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)的職責(zé)和審批權(quán)限，按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)的催收，催收記錄(包括往來(lái)函電)應(yīng)妥善保存;財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算并監(jiān)督款項(xiàng)回收。銷(xiāo)售與收款屬于不相容崗位，不得由同一部門(mén)或個(gè)人開(kāi)展銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)的全過(guò)程。該公司允許公司銷(xiāo)售部門(mén)及銷(xiāo)售人員直接收取貨款，違背了不相容崗位相互分離的控制要求。

2.按照《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第12號(hào)——擔(dān)保業(yè)務(wù)》的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)不得辦理?yè)?dān)保業(yè)務(wù)。分公司不是獨(dú)立法人，其性質(zhì)類(lèi)似于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其法律責(zé)任將由企業(yè)承擔(dān)。該公司允許分公司自行決定是否對(duì)外提供擔(dān)保，違背了有關(guān)擔(dān)?？刂频囊?，同時(shí)也不符合授權(quán)審批控制和風(fēng)險(xiǎn)控制的要求。

4、單位怎樣來(lái)保管支票?有哪些要求?

答案：1、單位的支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。

2、管理要求。

(1)領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫(xiě)清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。

(2)領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用登記簿”。

(3)嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

(4)外單位交來(lái)的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。

(5)對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢(xún)處理。

(6)對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。

5、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)?有哪些填寫(xiě)要求?

答案：(一)現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

(二)現(xiàn)金支票填寫(xiě)要求：

1、支票正面蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章(在填寫(xiě)金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。

2、出票日期數(shù)字必須大寫(xiě)。

3、現(xiàn)金支票收款人寫(xiě)本單位名稱(chēng)。

4、人民幣(大寫(xiě))：數(shù)字大寫(xiě)要正確。

5、人民幣小寫(xiě)：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫(xiě)要求完整清楚。

6、用途：一般填寫(xiě)“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。

7、蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。

6、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)?填寫(xiě)要求?

答案：(一)轉(zhuǎn)帳支票特點(diǎn)。

1、無(wú)金額起點(diǎn)的限制;轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金;。

2、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人;。

3、客戶(hù)簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶(hù)銀行辦理轉(zhuǎn)帳;。

5、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開(kāi)立存款帳戶(hù)。

(二)轉(zhuǎn)賬支票填寫(xiě)要求：

轉(zhuǎn)賬支票收款人寫(xiě)收款公司的名稱(chēng)，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財(cái)務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒(méi)有區(qū)別。

7、融資包括哪兩種類(lèi)型，請(qǐng)簡(jiǎn)要描述。

答案：(1)直接融資：是指貨幣資金供給者和貨幣資金需求者之間直接發(fā)生的信用關(guān)系。雙方可以直接協(xié)商或在公開(kāi)市場(chǎng)上由貨幣資金供給者直接購(gòu)入債券或股票。通常情況下，由經(jīng)紀(jì)人或證券商來(lái)安排這類(lèi)交易。

直接融資的主要特征是：貨幣資金需求者自身直接發(fā)行融資憑證給貨幣資金供給者，證券商、經(jīng)紀(jì)人等中間人的作用只是牽線搭橋并收取傭金。

(2)間接融資：是指貨幣資金供給者與貨幣資金需求者之間的資金融通通過(guò)各種金融機(jī)構(gòu)中介來(lái)進(jìn)行。金融中介機(jī)構(gòu)發(fā)行各式資金憑證給貨幣資金供給者，獲得貨幣資金后，再以貸款或投資的形式購(gòu)入貨幣資金需求者的債務(wù)憑證，以此融通貨幣資金供給者與貨幣資金需求者之間的資金憑證。

間接融資的主要特征是，金融中介自身發(fā)行間接債務(wù)憑證，將貨幣資金供給者的貨幣引向貨幣資金需求者。

8、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

答案：1往來(lái)核算處理系統(tǒng);。

2出納賬務(wù)處理系統(tǒng);。

3進(jìn)銷(xiāo)存處理系統(tǒng);。

4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng);。

5成本核算處理系統(tǒng);。

6工資核算處理系統(tǒng);。

7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)。