在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來看看吧
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇一
隨著信息技術(shù)的發(fā)展,信息逐步走入社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,信息已成為社會(huì)發(fā)展的重要資源。信息化水平已成為一個(gè)國家綜合國力和競爭力的體現(xiàn)。
2信息安全與國家經(jīng)濟(jì)安全。
在國家安全中,經(jīng)濟(jì)安全占有重要的地位,它是保障國家安全的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)信息安全,主要是指企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門,以及政府高層,應(yīng)該知道履行自己工作需要的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)信息,而企業(yè)以及國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的敏感、機(jī)密信息如被其他企業(yè)、組織或國家所獲取將會(huì)威脅國家的經(jīng)濟(jì)安全[1]。
在當(dāng)前的信息時(shí)代,信息已成為社會(huì)發(fā)展所必不可少的一種重要資源。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是以信息為中心,信息技術(shù)已日益成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器和原動(dòng)力,也正是信息帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展[2]。信息是國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要依據(jù),及時(shí)準(zhǔn)確地獲取信息,有利于國家宏觀政策的制定。信息是增加國與國之間的經(jīng)濟(jì)交流與合作的一條紐帶。掌握當(dāng)前的國內(nèi)國外信息,也有利于我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭中占得先機(jī)[3]。隨著信息化程度的提高,信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,也成為其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,信息安全關(guān)乎我國的工業(yè)、外貿(mào)、金融、地方企業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等國家一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全,是國民經(jīng)濟(jì)能夠健康、平穩(wěn)、有序發(fā)展的基石。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇二
人民法院立案登記制改革實(shí)施情況調(diào)研報(bào)告一、引言201x年4月1日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議審議通過《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見》(以下簡稱《意見》)。
最高人民法院于201x年4月15日相繼發(fā)布了該《意見》和《關(guān)于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),并于201x年5月1日起實(shí)施。
立案登記制是指,法院對當(dāng)事人的起訴不進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,僅僅對形式要件進(jìn)行核對。除了《意見》規(guī)定不予登記立案的情形外,當(dāng)事人提交的訴狀一律接收,并出具書面憑證。起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料符合訴訟法規(guī)定條件的,當(dāng)場登記立案。
2018年1月-9月本院受理各類案件總數(shù)為xx件,較去年同期增加xx%。
(見圖一)(圖一)從案件分類來看2018年1-9月,民事案件占受案總數(shù)的xx%。
2018年1-9月本院受理刑事案件xx件,較去年同期減少xx%;
民事案件xx件,較去年同期增加xx%;行政案件xx件,較去年同期增加xx%;執(zhí)行案件xx件,較去年同期增加xx%;申訴復(fù)查案件3件,較去年同期減少xx%;其他案件xx件。
按照最高人民法院《意見》和《規(guī)定》的要求,我院迅速召開立案登記制改革動(dòng)員培訓(xùn)會(huì),組織全院干警傳達(dá)學(xué)習(xí),準(zhǔn)確把握立案登記制改革精神和實(shí)質(zhì),全面部署推進(jìn)改革工作。
1、主動(dòng)作為,提前研判。立案登記制改革工作實(shí)施以來,我院全力爭取xx縣委、政府的支持,提前研判分析,注重內(nèi)外良性互動(dòng),組織全院干警認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定及實(shí)施方案,同時(shí)深入到xx縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門,分析可能帶來的問題和影響,并就xx縣存在的敏感問題特別是涉移民案件向上級法院呈報(bào)了《關(guān)于移民糾紛等疑難案件調(diào)查報(bào)告》,專題匯報(bào)因立案登記制實(shí)施可能給法院帶來的影響和沖擊。
立案登記制實(shí)施后,我院再次就立案登記制實(shí)施后在民事、行政案件登記中存在疑難問題,向中院立案庭呈報(bào)《xx人民法院立案登記制實(shí)施后涉及的相關(guān)問題》。
2、狠抓改革落實(shí),全面實(shí)現(xiàn)登記立案。
按照最高人民法院《意見》和《規(guī)定》以及省高院相關(guān)文件要求,我院結(jié)合自身實(shí)際,制作并公開登記立案流程和法律文書式樣,明確登記立案范圍、程序和要求,在訴訟服務(wù)中心設(shè)立群眾舉報(bào)箱,堅(jiān)決杜絕對符合登記立案條件的案件拒不登記立案、在法律規(guī)定的登記立案條件之外附加立案登記條件等現(xiàn)象。變實(shí)質(zhì)審查為形式審查,對依法應(yīng)當(dāng)受理的案件,當(dāng)場登記立案,自立案登記制實(shí)施以來,我院每年當(dāng)場立案率均為94%以上。
若材料不齊的一次性告知需補(bǔ)正的材料,待補(bǔ)充材料后即立案,有訴必理,有效解決立案難問題。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),保障立案質(zhì)量。一是配齊配強(qiáng)立案窗口隊(duì)伍。
作用,有效提升立案窗口人員整體素質(zhì),防止人員流動(dòng)影響登記立案工作。三是內(nèi)部設(shè)立類型化案件立案窗口。在立案窗口,選派通過國家司法考試、精通業(yè)務(wù)的書記員優(yōu)先辦理商事和行政案件登記立案工作,為群眾提供更加專業(yè)優(yōu)質(zhì)的立案服務(wù)。
(二)、以便民利民為宗旨,積極探索服務(wù)創(chuàng)新改革實(shí)施后,糾紛案件一直呈上升趨勢,法院立案工作壓力加增,當(dāng)事人也反映存在立案慢、立案不方便等問題。
為有效緩解這些問題,xx法院切實(shí)以群眾需求為導(dǎo)向,不斷創(chuàng)新立案服務(wù),完善立案便民利民舉措,提高立案效率。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇三
(一)把戰(zhàn)疫一線當(dāng)做錘煉年輕干部成長的“淬火地”。第二批突擊隊(duì)是以年經(jīng)干部、職工為主體的組成的一支臨時(shí)團(tuán)隊(duì),x名隊(duì)員中“85后”隊(duì)員x名,“90后”隊(duì)員x名。戰(zhàn)疫期間,年輕隊(duì)員們以“咬定青山不放松”的干勁,以“初生牛犢不怕虎”的沖勁,以“不達(dá)目的不罷休”的狠勁,展現(xiàn)出新一代城管人良好的能力素質(zhì)和氣質(zhì)形象。他們期待局黨組給更多的歷練機(jī)會(huì),以更好地積累工作經(jīng)驗(yàn)、補(bǔ)齊能力短板,從而提高各方面工作能力。
(二)把戰(zhàn)疫一線當(dāng)做塑造城管新形象的“考核場”。城管工作細(xì)致而繁瑣,但卻平凡又偉大。但正如x局長在x年度全市城市管理工作總結(jié)大會(huì)上所說的那樣:新時(shí)代城管隊(duì)伍新形象還未深入民心,群眾對城管隊(duì)伍的認(rèn)知度和認(rèn)同感還是不夠高;媒體朋友們自發(fā)性地為城管吶喊、發(fā)聲的情況還比較少。同時(shí),在我們系統(tǒng)內(nèi)部,城管人自己的職業(yè)榮譽(yù)感還不強(qiáng),干部不愿穿城管制服,對外不愿稱自己在城管系統(tǒng)工作的現(xiàn)象并不少見。塑造城管新形象,已成為當(dāng)代城管人不可回避的職業(yè)使命。是否成功,要靠我們長期艱苦努力,要靠我們城管人在“急、難、險(xiǎn)、重”等大考中交出的答卷是否讓人民群眾滿意,戰(zhàn)疫一線就是目前最好的考核場。(三)把戰(zhàn)疫一線當(dāng)做拓展主題教育的“大課堂”?!盀榱吮Wo(hù)國家和人民的利益,在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出,英勇斗爭,不怕犧牲”這是黨員的義務(wù)之一。黨員義務(wù)是黨對黨員的基本要求,在這危急關(guān)頭,每一名黨員都應(yīng)挺身而出,自覺履行黨員義務(wù),扛起時(shí)代責(zé)任,為統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。應(yīng)以此次疫情防控阻擊戰(zhàn)為契機(jī),圍繞“如何在疫情防控阻擊戰(zhàn)中發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用”這一命題,讓廣大黨員在戰(zhàn)疫一線這間“大課堂”中錘煉初心,砥礪使命,持續(xù)拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。
當(dāng)前,疫情來勢洶洶,全國上下共同“戰(zhàn)疫”,我們在這場防疫“阻擊戰(zhàn)”中涌現(xiàn)出了許多沖鋒在前,奮戰(zhàn)一線的黨員干部,為我們打贏阻擊戰(zhàn)凝聚了更加強(qiáng)大的信心和磅礴的力量。近日,陳希部長指出“形式主義、官僚主義是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的大敵,要堅(jiān)決防止高高在上,浮在表面,空喊口號”。我們在這場“疫戰(zhàn)”中亟需劈開形式主義和官僚主義兩座大山,剔除這兩塊奪取“疫戰(zhàn)”最終勝利的“攔路石”。
舉直錯(cuò)諸枉,以關(guān)鍵少數(shù)帶動(dòng)整體作風(fēng)向好轉(zhuǎn)變,開創(chuàng)能上庸下、渠道暢通的良好局面,為奪取“戰(zhàn)疫”最終勝利打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。孔子對答魯國國君問政,提出“舉直錯(cuò)諸枉”的舉措,意為提拔選用正直的人,通過正直的人以上率下轉(zhuǎn)變整體作風(fēng)。如果我們想要避開形式主義、官僚主義在“戰(zhàn)疫”中“從中作?!?,就得在選人用人上“下功夫”。
這場“阻擊戰(zhàn)”中黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)尤為關(guān)鍵。要進(jìn)一步暢通干部選拔任用渠道,要把那些有大局觀、人品優(yōu)、素質(zhì)高、群眾口碑良好的干部放到重要崗位,成為“戰(zhàn)疫”的中堅(jiān)力量,用這些表率來帶動(dòng)整體風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。也要把那些在“戰(zhàn)疫”中不能勝任、不做不為,奉行形式主義、官僚主義影響干部積極性、主動(dòng)性,破壞黨員良好形象的干部換下,積極盤活干部人才資源,提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
權(quán)責(zé)相匹配,讓下放權(quán)緩解客觀困難滋生的弊病,形成大膽創(chuàng)新、放手拼搏的干事環(huán)境,為打贏防疫“阻擊戰(zhàn)”迎接曙光凝聚更加強(qiáng)大的底氣和硬氣。在疫情防控“阻擊戰(zhàn)”中,可能碰到由于客觀因素帶來的困難,而滋生的形式主義、官僚主義。比如在部門聯(lián)動(dòng)方面存在協(xié)調(diào)問題,在慰問資金和物資統(tǒng)籌方面存在的不足,在疫情防控工作中存在的不敢創(chuàng)新、難以放手做等問題。而相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的上報(bào)要求要及時(shí)準(zhǔn)確,基層的一些干部就選擇了敷衍了事、有時(shí)身心俱疲、采用命令式等形式主義、官僚主義方式進(jìn)行應(yīng)付。
要根據(jù)“戰(zhàn)時(shí)”需要合理及時(shí),有規(guī)劃、有步驟將部分權(quán)力下放,讓基層干部在干事過程中不會(huì)四處碰壁。被賦予了相應(yīng)權(quán)力之后,在增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、協(xié)同作戰(zhàn)方面就會(huì)比較順利,在進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配時(shí)候也能夠增強(qiáng)質(zhì)量和效率,以此來避免客觀因素造成的困難,讓形式主義和官僚主義失去一處藏身之地。
劍指無法度,用剛性約束將干部言行信拉回正軌,營造沉心實(shí)干、埋頭苦干的務(wù)實(shí)氛圍,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供全方位高質(zhì)量的“硬核”保障。要想在最大程度上破除形式主義和官僚主義的干擾,要進(jìn)一步嚴(yán)明國家法律和黨內(nèi)法律法規(guī)的強(qiáng)大約束作用。要用零容忍、全面蓋的紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督持續(xù)高壓督促那些蔑視法律法規(guī)、無視黨規(guī)黨紀(jì)的干部,分類進(jìn)行處分,嚴(yán)重的要刑事立案等。強(qiáng)化違法違規(guī)違紀(jì)的懲戒效果,讓干部在“戰(zhàn)疫”這場必勝的戰(zhàn)斗中不斷堅(jiān)定理想信念、嚴(yán)格要求、自我加壓,做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
黨員干部要在“戰(zhàn)疫”中不斷加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí),要樹立對于黨紀(jì)法規(guī)的信仰,主動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)法規(guī)尊嚴(yán),更要主動(dòng)遵照黨紀(jì)法規(guī)并帶動(dòng)身邊黨員和群眾共同奮戰(zhàn),奪取“戰(zhàn)疫”最終勝利。
權(quán)行陽光下,借科技之力扎緊領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力“籠子”,構(gòu)建干凈高效、透明有序的實(shí)干空間,用公信力吸引更多力量參與到“戰(zhàn)疫”中來。這場“阻擊戰(zhàn)”是全民的“戰(zhàn)斗”,要想放手發(fā)動(dòng)群眾,就得樹立起群眾對于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的信任,讓群眾看到權(quán)力是為他們所用,所做的一切努力都是為了保障人民群眾的生命安全和身體健康,那么群眾將更加有信心配合好打贏這場“阻擊戰(zhàn)”。
我們在“戰(zhàn)疫”中既要抓好對病毒的“戰(zhàn)斗”,還要抓好破除形式主義、官僚主義的這片“戰(zhàn)場”,要兩手抓兩手都要硬,“戰(zhàn)疫”不是一場“頭痛治頭,腳痛治腳”的零散“戰(zhàn)斗”,而是一場整體聯(lián)動(dòng)、要具有預(yù)見性和全局性的“戰(zhàn)斗”,而我們抓好形式主義、官僚主義的這片“戰(zhàn)場”,必將會(huì)為“戰(zhàn)疫”的全面勝利贏得更多的主動(dòng)權(quán)。
雖然有疫情的阻撓,但是這個(gè)暑假我依然過的十分充實(shí)。在這個(gè)漫長、無聊的暑假中,我接受了學(xué)校讓我們積極參加各種暑期實(shí)踐活動(dòng)的倡議,然后參加了村里組織的對抗這突如其來的疫情的各項(xiàng)志愿者活動(dòng),這個(gè)也有利于我這個(gè)即將邁入社會(huì)的學(xué)生,讓我有了深入社會(huì)、進(jìn)行自我實(shí)踐能力的鍛煉,找到自身的不足和差距,助力我在未來的生活和艱辛的工作中更好的邁入社會(huì)。
“蜉蝣于天地”,當(dāng)僅僅只有我一個(gè)人在社會(huì)上時(shí)就是滄海一粟,時(shí)不時(shí)地會(huì)體會(huì)到孤獨(dú),但參加村里組織的志愿者實(shí)踐活動(dòng)讓我深深地體會(huì)我們社會(huì)的強(qiáng)大凝聚力。
在暑期里,我先是參加了市場對人們買菜時(shí)戴口罩的監(jiān)督,雖然只是戴著口罩站在市場門口去提醒人們,有時(shí)候會(huì)遇到一些老年人不能接受疫情時(shí)要戴口罩的突發(fā)要求,還會(huì)發(fā)生一些口角,但是這更是讓我意識(shí)到了在社會(huì)交往上的注意點(diǎn)。第一,要注意控制好自己的情緒,尤其是在這種夏日酷暑的天氣時(shí),更加要懂得謙遜有禮,即是無論何時(shí)何地都要踐行尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。第二,要給與他人關(guān)心與耐心,因?yàn)槔夏晟倌晔巧鐣?huì)的弱勢群體,接受力不足或者是變差了,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,那么就要對他們賦予更多的耐心和體貼,這也讓我突然發(fā)現(xiàn)了在小學(xué)時(shí)就講的禮貌交際也不是全無用處的。之后我還在小學(xué)門口參加過志愿活動(dòng),雖然沒幾天,而且還是和學(xué)校的保安、民警和老師的共同幫助下完成的,但是看著他們蹦蹦跳跳地通過自動(dòng)測溫室,讓我想到了自己當(dāng)年的小學(xué)生活,真是不禁淚下,滿眼幸福。
不過因?yàn)槲覀兪〉囊咔椴皇鞘謬?yán)重,在人們的配合和我們志愿者的努力后,疫情就得到了抑制,人們甚至可以有時(shí)摘下口罩,呼吸一下新鮮空氣。然后我又志愿去幫助社區(qū)補(bǔ)習(xí)班里幫助醫(yī)護(hù)人員的子女。我很激動(dòng),畢竟在經(jīng)歷了十二年的學(xué)習(xí)后,第一次要有了當(dāng)老師的機(jī)會(huì)。而在補(bǔ)習(xí)班的這段時(shí)間里令我感觸最深的就是自己該以怎樣的心態(tài)去面對他們,要成為合格的老師該怎么教育和管束自己的學(xué)生。
現(xiàn)在的教育競爭激烈,就連小學(xué)生們都已經(jīng)踏入了補(bǔ)習(xí)的隊(duì)伍里,雖然家長們的初衷是好的,家長們?yōu)榈囊彩菍W(xué)生們能有一個(gè)更高的起點(diǎn),希望他們能更上一層樓,但是孩子們或許并不希望自己總是像被關(guān)在牢籠一樣的,從被學(xué)校約束,再到被我們管轄,我們應(yīng)該為他們營造學(xué)習(xí)的氛圍以及樂園的場地,讓他們在娛樂的時(shí)候收獲知識(shí),這才符合家長的期望和小朋友的意愿。我和其他的志愿者會(huì)給他們講二十六英文字母的故事,聯(lián)想記憶它們的書寫,會(huì)唱簡單的英文兒歌,會(huì)讓他們自由活動(dòng),集體或是單人照相,他們常常吵著要用美圖秀秀……歡愉的笑聲似乎掩蓋了時(shí)間的存在,為期20天的補(bǔ)習(xí)時(shí)光,一眨眼便過去了。大家都很高興,醫(yī)務(wù)人員們在疫情的前線沖鋒陷陣,我們也理應(yīng)為他們守護(hù)好大后方,為他們照顧好,教育好他們的那些暫住在爺爺奶奶家的子女們,盡我們的全力來描繪出一個(gè)大圓滿的結(jié)局,這才是對在前線奮斗的他們,以及對我們守護(hù)我們安全的祖國最好的報(bào)答了。
這個(gè)暑期,人們之間雖然因?yàn)橐咔榈脑虬l(fā)生過很多不好的小插曲,但是我依然是度過了一個(gè)圓滿充實(shí)的志愿假期,我不單單有了不小的收獲,也有了很多的問題,這些問題將會(huì)是我日后去逐步完善自我的一個(gè)個(gè)方向?!凹?xì)節(jié)決定成敗”,發(fā)現(xiàn)自身的問題,做好生活中的每一個(gè)小細(xì)節(jié),我就在趨于完美的自己的路上又向前了一大步。我在這段時(shí)間是真的發(fā)現(xiàn)了賦予社會(huì)的好處,“以人為鏡,可以明得失”,在做志愿服務(wù)時(shí)遇到的每個(gè)人,我們都可以從他們身上發(fā)現(xiàn)到些東西,而這些東西正能量的我們學(xué)習(xí),負(fù)能量的我們就要避免,也就是說在服務(wù)社會(huì)的同時(shí),社會(huì)也在極力地反饋我們。青春無限,并非是指時(shí)間無限,而是在我們正確的使用青春,服務(wù)社會(huì)后的意義將無限、我們的人生價(jià)值將無限。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇四
內(nèi)部審計(jì)是一種建立在組織內(nèi)部的獨(dú)立的評價(jià)職能,該職能作為對組織的一種服務(wù),目的是檢查和評價(jià)組織控制以確保揭露組織潛在的風(fēng)險(xiǎn)和有效果、效率和經(jīng)濟(jì)地達(dá)到組織的目標(biāo)和目的。幫助組織的成員有效地履行他們的職責(zé),為組織成員提供與檢查活動(dòng)有關(guān)的分析、評價(jià)建議、忠告和信息。并對組織的內(nèi)部控制系統(tǒng)的適當(dāng)性和有效性以及完成指定責(zé)任過程中的工作效果所進(jìn)行的審查和評價(jià)。
這里的組織是在一定的管理機(jī)制下由操作層、管理層和其他人員建立起來的具有系統(tǒng)性和完整性的集體。
去年7月份我們公司組織了由副經(jīng)理帶隊(duì)的全國先進(jìn)企業(yè)考察行動(dòng),我們一行人在山東辛店現(xiàn)場與現(xiàn)場的管理人員與施工人員就工程管理控制問題進(jìn)行了一次面對面交談,專業(yè)公司反映最大的問題是機(jī)械管理制度問題,涉及到小型機(jī)械的運(yùn)輸過程中損壞、小型機(jī)械現(xiàn)場維護(hù)管理問題,有的機(jī)械卸車后就不能使用,這筆維修費(fèi)用誰來承擔(dān),是專業(yè)公司還是機(jī)械租賃公司?雖然那次訪談的性質(zhì)并不是審計(jì)的方式,但作為審計(jì)人員,有責(zé)任對公司的任何管理控制職能作出評價(jià),我們認(rèn)為20xx年的管理制度匯編沒有機(jī)械使用與保養(yǎng)制度、施工機(jī)械設(shè)備事故調(diào)查處理的規(guī)定細(xì)則,經(jīng)過評議認(rèn)為這類問題屬于管理制度設(shè)計(jì)不完善,不屬于操作層執(zhí)行政策不當(dāng)。所以在20xx年管理制度匯編出臺(tái)前的設(shè)計(jì)階段我們就把這類問題如實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),20xx年的管理制度匯編對這類問題的處理有了明確規(guī)定。
再比如一次修路工程決算審計(jì)時(shí),發(fā)現(xiàn)道路找坡竟用砼找坡,查看設(shè)計(jì)圖,錯(cuò)誤就出現(xiàn)在道路工程的設(shè)計(jì)階段,設(shè)計(jì)圖紙有上層把關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字,預(yù)算書上有預(yù)算員的簽字,我們的審計(jì)報(bào)告出來,砼找坡的費(fèi)用全部拿掉。施工技術(shù)員委屈:“我們按設(shè)計(jì)圖施工、設(shè)計(jì)圖也得到公司把關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,活兒已經(jīng)干了?找誰要錢?預(yù)算員也不服氣:“我們按有把關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的施工圖批預(yù)算,我們有什么錯(cuò)?”在這里我們還是不評價(jià)管理人員是否盡責(zé),至于為什么?這個(gè)問題我會(huì)在后面的討論中提到,我們在我們的審計(jì)報(bào)告中對這類問題作出兩方面評價(jià):。
1、考核管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)察職能部門從何渠道掌握組織成員盡責(zé)情況的信息?
2、公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)明確了完成量化工作目標(biāo)的考核辦法,卻沒有對工作完成質(zhì)量的考核辦法。我們認(rèn)為:組織被劃分為多個(gè)組成部分如財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械管理等,這些各行其職的部門結(jié)合起來成為一個(gè)整體,為實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)而努力。劃分組織結(jié)構(gòu),不但要把組織劃分為幾個(gè)相對獨(dú)立的部分,而且要明確各部分之間在業(yè)務(wù)活動(dòng)和信息溝通的內(nèi)在聯(lián)系。有效的管理控制應(yīng)該是一個(gè)層層鏈接,環(huán)環(huán)相扣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐暾目刂葡到y(tǒng)。有效的管理控制系統(tǒng)還應(yīng)該一方面要讓員工懂得如何完成自己的工作,另一方面要讓員工明白嚴(yán)格按照規(guī)章制度履行自身職責(zé)的重要性。為了使員工體驗(yàn)控制責(zé)任的重要性,最有效的方法是把控制責(zé)任包含在業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)中。
上一個(gè)事例充分反映了我們企業(yè)管理控制沒有對各部門之間業(yè)務(wù)上聯(lián)系和溝通的規(guī)定,管理控制的鏈接環(huán)節(jié)非常薄弱,某種程度上阻塞了企業(yè)管理控制的良性運(yùn)行,補(bǔ)充和完善有關(guān)的政策勢在必行。
審計(jì)的主要職責(zé)是監(jiān)督組織的控制結(jié)構(gòu)。
控制系統(tǒng)是指各個(gè)層次的活動(dòng)必須服從于所建立的政策、標(biāo)準(zhǔn)和程序。所有的管理活動(dòng)都可看作是控制系統(tǒng)的內(nèi)容??刂茖?shí)現(xiàn)的目的是為了:
1、保證信息的可靠性和完整性。
隨著我們企業(yè)步入市場經(jīng)濟(jì),獨(dú)立開發(fā)市場并占有市場,信息系統(tǒng)變得越來越重要、信息系統(tǒng)本身也日趨復(fù)雜。信息系統(tǒng)分為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和經(jīng)營信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)生成包括管理人員使用的預(yù)算報(bào)告和成本報(bào)告在內(nèi)的一系列財(cái)務(wù)報(bào)告。內(nèi)部控制的目標(biāo)之一就是保證信息系統(tǒng)產(chǎn)生的信息的可靠性和完整性,這對于管理層制定決策是非常重要的,內(nèi)審的責(zé)任審查財(cái)務(wù)和經(jīng)營信息的可靠性和完整性以及鑒別、衡量、分類和報(bào)告這些信息所使用的方法。
比如項(xiàng)目部呈報(bào)給財(cái)務(wù)的工程決算報(bào)告里面存在項(xiàng)目部立空項(xiàng)、作空頭獎(jiǎng)金套用公司現(xiàn)金,用納稅空白發(fā)票填寫虛擬的運(yùn)輸費(fèi)等等都屬于財(cái)務(wù)信息的不真實(shí)、不可靠。
2、保證政策、計(jì)劃、程序、、法規(guī)的遵循性政策、計(jì)劃和程序是管理層制定的,法律和法規(guī)則來源于組織的外部。遵循這一系列的規(guī)章制度,是為了保證組織有計(jì)劃地、系統(tǒng)地、有序地開展經(jīng)營活動(dòng)。我們公司內(nèi)部現(xiàn)行的管理政策和規(guī)章制度基本都集中在《20xx年管理制度匯編》和《20xx年管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi),內(nèi)部審計(jì)人員要審查這些規(guī)章制度的遵循情況,并且主要承擔(dān)評價(jià)政策、計(jì)劃和程序本身的適當(dāng)性的職責(zé)。
3、保證資產(chǎn)的安全性為了保護(hù)組織的資產(chǎn)的安全所設(shè)計(jì)的內(nèi)部控制措施往往可以通過觀察來了解。我公司的資產(chǎn)安全防護(hù)措施已經(jīng)很完善,比如防盜門鎖的安裝、保安員的聘用、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)密碼的設(shè)置、對貴重資產(chǎn)多重的保管設(shè)施和手段。因?yàn)樗枪芾砜刂莆屙?xiàng)中的其中一項(xiàng),所以它也受審計(jì)監(jiān)控。只是就我公司審計(jì)資源配置來看,沒有精力和時(shí)間去完成此項(xiàng)監(jiān)控。大亞灣核電站內(nèi)部擁有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、道德品質(zhì)一流的由8個(gè)人組成的全國最先進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍,審計(jì)人員大都來自香港受過專業(yè)培訓(xùn),鐵嶺一公司審計(jì)部的一位同志在他們承建大亞灣和電站就親身領(lǐng)略過這支審計(jì)隊(duì)伍在大亞灣核電站整個(gè)企業(yè)管理控制過程中所起的核心作用。他也親眼目睹過一位保安因?yàn)榕R時(shí)脫崗被審計(jì)人員當(dāng)場解聘的事實(shí)。內(nèi)審應(yīng)主要審查保護(hù)資產(chǎn)的方式,必要時(shí),核實(shí)資產(chǎn)是否存在。
4、提高經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)性和有效性。
有限資源指用于滿足人們需要的資源是有限的,企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)盡可能減少組織有限資源的耗費(fèi)來實(shí)現(xiàn)理想的成本水平和效益水平。比如這次我們審計(jì)部調(diào)研時(shí),有的同事就提出大型機(jī)械租賃對項(xiàng)目部租賃的問題,我們企業(yè)內(nèi)部租賃公司大型機(jī)械租賃費(fèi)基本高于市場平均租賃價(jià)格,項(xiàng)目經(jīng)理部理所當(dāng)然在當(dāng)?shù)剡x擇租賃費(fèi)用低、運(yùn)輸方便的大型機(jī)械。這種狀況普遍存在,某種程度造成了公司設(shè)備不能充分利用而形成的資源浪費(fèi)事實(shí)。除此之外,還存在著非生產(chǎn)性開支大、費(fèi)用不核算以及工作人員過多或不足的情況,都是對組織的危害。審計(jì)的職能評價(jià)資源使用的經(jīng)濟(jì)和有效性。
5、保證完成所制定的經(jīng)營或項(xiàng)目的任務(wù)和目標(biāo)。
組織的一切經(jīng)營活動(dòng)和一切控制措施都是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。經(jīng)營目標(biāo)用于知道組織每天的經(jīng)營活動(dòng),而經(jīng)營活動(dòng)又要受內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的控制。我們企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)審計(jì)人員通過審查和評價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng),能對組織否朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)作出判斷。
但在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的過程中不同經(jīng)營目標(biāo)有時(shí)是沖突的,這類問題在審計(jì)過程中經(jīng)常出現(xiàn),比如保證信息的可靠性和完整性和保證工程進(jìn)度都是我們企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),施工現(xiàn)場的工程任務(wù)大都來得快,催的急,為了提高效率,有的項(xiàng)目審批經(jīng)手人只有技術(shù)管理一人,省略了很多他認(rèn)為很煩瑣的正式程序,從而促成了大量無效憑據(jù)的產(chǎn)生。審計(jì)的有效憑據(jù)是用以證實(shí)某一事件或?yàn)槟骋皇录峁┲С值氖挛?,它必須是充分的、有力、相關(guān)、可靠和有用的。這也是五大控制之一的保證信息的可靠性和完整性吻合的。審計(jì)憑據(jù)的失效,正常的審計(jì)程序就不能執(zhí)行,審計(jì)部有權(quán)力拒絕在工程項(xiàng)目決算書上簽字以肯定此工程項(xiàng)目的完成。審計(jì)審查經(jīng)營或項(xiàng)目以確保其成果是否和所確立的目的和目標(biāo)相一致,以及確定經(jīng)營或項(xiàng)目是否按計(jì)劃進(jìn)行。
但目前來看審計(jì)工作并沒有按正確的審計(jì)程序運(yùn)行,其原因之一是主要考慮公司管理控制系統(tǒng)還不是很完善,很多地方需要補(bǔ)充和修改;之二組織的成員由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,管理控制意識(shí)曾經(jīng)比較淡漠,適應(yīng)內(nèi)部控制的這一先進(jìn)的管理模式需要一個(gè)慢慢適應(yīng)的過程。但我想這個(gè)時(shí)間如果太久,沉淀的問題太多,公司的管理控制系統(tǒng)的運(yùn)行會(huì)受其影響產(chǎn)生滯留狀態(tài)。管理控制的設(shè)計(jì)制定必須解決經(jīng)營目標(biāo)不一致的矛盾,設(shè)計(jì)出與經(jīng)營目標(biāo)盡可能相吻合的控制措施。
內(nèi)審的目的就是對《管理制度匯編》和《管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)》等管理控制制度在企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)管理職能部門營運(yùn)過程中的效果作出反應(yīng)和評價(jià)。
內(nèi)審的職責(zé)就是監(jiān)督這兩套管理控制制度的實(shí)施情況。
隨著組織復(fù)雜性的增加,比如我公司目前存在的承建項(xiàng)目數(shù)量多,地點(diǎn)分散不集中這一復(fù)雜的經(jīng)營事實(shí),增長了對控制本身進(jìn)行監(jiān)視和加強(qiáng)管理的需要。管理部門尋求正確制定控制系統(tǒng)和令人滿意的發(fā)揮作用的保證。管理部門對內(nèi)部控制負(fù)責(zé),利用內(nèi)部審計(jì)人員來監(jiān)視控制系統(tǒng)的執(zhí)行。審計(jì)人員作為管理職能的反饋部件而進(jìn)行工作。審計(jì)的主要職責(zé)是監(jiān)督組織的控制結(jié)構(gòu)。職責(zé)的范圍是檢查和評價(jià)組織的內(nèi)部控制系統(tǒng)以及所分配的具體職責(zé)的執(zhí)行情況。
進(jìn)行檢查和評價(jià)時(shí),內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)將活動(dòng)范圍限制在分派給各人或各單位的具體職責(zé)上。審計(jì)部在檢查和評價(jià)他們各自的責(zé)任完成情況時(shí),將計(jì)劃、具體的活動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)、政策與實(shí)際目標(biāo)相比較。評價(jià)執(zhí)行情況實(shí)際上復(fù)查內(nèi)部控制,因?yàn)橛?jì)劃、具體的活動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)、政策和目的實(shí)際上是控制系統(tǒng)的一部分。在檢查、評價(jià)的過程中要使用內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,但是對于沒有具體標(biāo)準(zhǔn)可以比較的“軟”評價(jià)不是內(nèi)審的職責(zé)范圍。
這里的“軟”評價(jià)指的是無章可循、帶有主觀性的評價(jià)。
受國有電力施工企業(yè)管理機(jī)制的局限,大多數(shù)電力施工企業(yè)現(xiàn)行的管理控制還處于探索和考證階段,產(chǎn)生并適用于先進(jìn)企業(yè)管理機(jī)制的審計(jì)理念還不能與之完全匹配。就以我公司為例,審計(jì)制度還是建立在“以企業(yè)資金增收為目的的財(cái)務(wù)收支審計(jì)和工程決算審計(jì)”,審計(jì)職責(zé)的范圍還不能涵蓋公司的整個(gè)管理控制系統(tǒng),考察的管理職能部門僅限于計(jì)劃部和財(cái)務(wù)部。長期以來審減額的高低是衡量審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),審計(jì)人員大量時(shí)間和精力都消耗在對計(jì)劃部預(yù)算員工程量測算上,審計(jì)人員自覺地承擔(dān)著計(jì)劃部工程量效核員的工作。
在這里我想就個(gè)人的看法專門談?wù)剬彍p額的問題。
審減額是控制資金流失的一個(gè)手段,審減額的增加無疑會(huì)提高效益,增加資金收益,但審減額的存在說明管理控制有薄弱環(huán)節(jié)的存在、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的存在,如果這些存在問題沒得到及時(shí)修正和改進(jìn),損失還在延續(xù),資金繼續(xù)流失,審減額還會(huì)增加,審減額在這個(gè)時(shí)候還能作為衡定一個(gè)審計(jì)人員業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)嗎?我認(rèn)為如果審減額在同一個(gè)問題上反復(fù)出現(xiàn)恰恰說明一個(gè)審計(jì)人員的失職。所以一個(gè)合格的審計(jì)人員不應(yīng)該一味追求審減額的高低,而是透過審減額,洞察管理控制出現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì),尋求解決問題的方法,向公司管理決策層提出好的建議。為公司爭取更大的效益。
我們企業(yè)的現(xiàn)狀已步入市場經(jīng)濟(jì),企業(yè)的正常運(yùn)作完全依賴于管理控制,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期擬訂的一些規(guī)章制度有些地方已經(jīng)與我們的管理控制完全脫節(jié),審計(jì)制度不上升到管理控制的范疇根本無法適應(yīng)形式發(fā)展的需要。
怎樣才能使審計(jì)部的工作既結(jié)合企業(yè)的實(shí)際管理狀況又能在公司的管理控制中發(fā)揮最大的作用?近半年,審計(jì)部有意識(shí)的在工作中運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)理念調(diào)整審計(jì)方向,結(jié)合各項(xiàng)目經(jīng)理部現(xiàn)場工程的.實(shí)際情況靈活運(yùn)用了屬性抽樣、發(fā)現(xiàn)抽樣等高效、科學(xué)的審計(jì)技術(shù),在三月末至五月中旬對七個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的內(nèi)審工作中取得了我們所期望的效果。以下是半年來結(jié)合審計(jì)新理念、應(yīng)用審計(jì)新技術(shù)得到審計(jì)結(jié)果:
一、3月末至5月初對七個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部外包工程工程審計(jì)過程中,發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)目經(jīng)理部對外包簽證工、零用工的管理非?;靵y。
主要問題表現(xiàn)在以下幾方面:
1、簽證工簽收手續(xù)不完備,只有工程技術(shù)部一個(gè)人經(jīng)手簽收。而《國際內(nèi)部審計(jì)實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)》第420號明確規(guī)定,審計(jì)證據(jù)應(yīng)具備四個(gè)特征—充分、有力、與審計(jì)目標(biāo)相關(guān)及有用。有力的審計(jì)證據(jù)必須具有可靠性。一個(gè)人經(jīng)手的簽證工憑據(jù)本身性質(zhì)就帶有不可靠性,被視為審計(jì)無效憑據(jù)。
2、簽證工沒有簽證工程項(xiàng)目立項(xiàng)的原因。
3、除工程科外沒有其它部門對簽證工程完成情況的驗(yàn)收。
4、簽證工的簽收沒有即時(shí)性,幾個(gè)項(xiàng)目部都出現(xiàn)了由工程技術(shù)部一個(gè)經(jīng)手人在同一時(shí)間內(nèi)簽收項(xiàng)目經(jīng)理部外包工程的所有簽證工。
這一系列問題都嚴(yán)重違反了審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)對審計(jì)憑據(jù)的規(guī)定。我們認(rèn)為公司對外包工程并沒有形成一套完整的嚴(yán)格的管理體系,項(xiàng)目部管理人員對外包的管理無參照依據(jù),再加上工程簽證工程任務(wù)來得急,工程人員少,所以各項(xiàng)目經(jīng)理部為保證工程進(jìn)度只能各行其道,忽略了按管理程序辦事,促成了大量無效審計(jì)憑據(jù)的產(chǎn)生。
透過外包工程簽證工管理混亂的問題可以看出出臺(tái)一套嚴(yán)格的完整的外包管理制度迫在眉睫,它可以把公司成本資金流失的風(fēng)險(xiǎn)性降到最低極限。
二、各項(xiàng)目經(jīng)理部材料管理出現(xiàn)嚴(yán)重失控現(xiàn)象提出以下幾方面的問題:
1、主材量不按定額含量計(jì)算,在合同沒有任何規(guī)定的前提下隨便按市場單位計(jì)價(jià)。
2、供貨發(fā)票沒有貨物名稱只標(biāo)注金額。
3、消耗性材料與外包自備工具界限不明晰,消耗性材料嚴(yán)重超量領(lǐng)用。
三、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)重復(fù)施工現(xiàn)象較多,以土方工程尤為嚴(yán)重。
1、土方外運(yùn)堆放地點(diǎn)不明,運(yùn)距不詳實(shí)。
2、開挖、回填重復(fù)現(xiàn)象較多,順序混亂,原因諸多。
3、小開挖基本上只是一張“沒有坐標(biāo)軸系,沒有具體方位說明,沒有標(biāo)識(shí)”的草圖。
每個(gè)工程項(xiàng)目必須加強(qiáng)《施工組織設(shè)計(jì)》建設(shè)工作,《施工組織設(shè)計(jì)》不應(yīng)該作為應(yīng)付差事的表面文章而虛設(shè)。工程管理必須遵循建筑施工工藝及其技術(shù)規(guī)律,堅(jiān)持合理的施工程序和施工順序;強(qiáng)化施工組織設(shè)計(jì)者的責(zé)任意識(shí),培養(yǎng)管理人員在工作中建立事事有據(jù)可依,處處有章可循的管理觀念,防止因蠻干、無序而造成的無端浪費(fèi)。
以上有幾條正式建議已被公司管理層采納,許多忠告也被各職能部門的有關(guān)人員接受并針對管理不足之處加以改進(jìn),我相信通過管理控制薄弱環(huán)節(jié)一個(gè)個(gè)被加強(qiáng),管理控制的循環(huán)死結(jié)一個(gè)個(gè)被打開,公司的管理控制體系會(huì)逐漸趨于完善,步入良性循環(huán)的正軌。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇五
成華區(qū)審計(jì)局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神,緊緊圍繞市局、區(qū)委、區(qū)政府年初工作安排部署,在拓寬審計(jì)視野、把握審計(jì)重點(diǎn)、理清審計(jì)思路、改善審計(jì)方式、增強(qiáng)審計(jì)潛力、提高審計(jì)質(zhì)量上下功夫,審計(jì)工作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入16年成華區(qū)審計(jì)局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神,緊緊圍繞市局、區(qū)委、區(qū)政府年初工作安排部署,在拓寬審計(jì)視野、把握審計(jì)重點(diǎn)、理清審計(jì)思路、改善審計(jì)方式、增強(qiáng)審計(jì)潛力、提高審計(jì)質(zhì)量上下功夫,審計(jì)工作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入發(fā)展作出了用心貢獻(xiàn)。緊緊圍繞這一目標(biāo),我區(qū)用心發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的預(yù)防和建設(shè)作用,在完善財(cái)經(jīng)制度、維護(hù)群眾利益、促進(jìn)管理水平提高、推進(jìn)廉政建設(shè)等方面做出了用心的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)指導(dǎo),促進(jìn)內(nèi)審工作順利開展。
按照《四川省內(nèi)部審計(jì)條例》的要求,我局法規(guī)科負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)全區(qū)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作,并確定3名同志為專職人員。16過多種方式,加強(qiáng)對本區(qū)內(nèi)部審計(jì)人員的指導(dǎo)。
四是針對共性問題,我局進(jìn)行專題研究,并提出相應(yīng)改善意見。根據(jù)村級公共服務(wù)和管理專項(xiàng)資金審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,我局推薦各街道加強(qiáng)對社區(qū)工作的指導(dǎo),確保村級公共服務(wù)項(xiàng)目的有序開展和推進(jìn),個(gè)性應(yīng)加強(qiáng)對工程建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包、質(zhì)量監(jiān)督、進(jìn)度控制、竣工驗(yàn)收等工作環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
二、加強(qiáng)監(jiān)督,提高資金使用效率。
今年,我區(qū)內(nèi)部審計(jì)工作主要集中在對社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)資金和財(cái)務(wù)收支審計(jì)方面,截止11月,完成內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目96項(xiàng),其中基本建設(shè)審定稿版計(jì)49項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)18項(xiàng)、效益審計(jì)1項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計(jì)15內(nèi)部控制評審3項(xiàng)、其他類審計(jì)項(xiàng)目12為突出內(nèi)部審計(jì)工作重點(diǎn),我局要求各部門、各街道側(cè)重專項(xiàng)資金的監(jiān)管和審查,全區(qū)下?lián)艿母黝悓m?xiàng)資金務(wù)必納入內(nèi)審監(jiān)管范圍,確保專項(xiàng)資金管理無盲區(qū)。同時(shí),切實(shí)發(fā)揮自身職能特點(diǎn),用心指導(dǎo)和幫忙全區(qū)各部門、各街道加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。
各部門內(nèi)審人員在加強(qiáng)內(nèi)部檢查和督促整改的同時(shí),針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),用心提出制度修訂或修改意見條,不斷促進(jìn)本單位財(cái)務(wù)控制制度的完善,取得了良好的效果。全區(qū)各相關(guān)單位十分重視內(nèi)審工作,在日常工作中切實(shí)保障內(nèi)審機(jī)構(gòu)依法取得審計(jì)信息資料和獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán),發(fā)揮內(nèi)審人員在各單位重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的決策參謀作用,為內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮重要作用奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、存在的問題和困難。
(一)對內(nèi)審工作指導(dǎo)還有待進(jìn)一步加強(qiáng),部分單位對內(nèi)審工作的作用認(rèn)識(shí)不夠,致使個(gè)別內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),未能切實(shí)開展工作。
(二)部分單位內(nèi)審工作開展無計(jì)劃、審計(jì)程序不夠規(guī)范、操作實(shí)務(wù)未遵循相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則,原因是大多數(shù)內(nèi)審機(jī)構(gòu)人員是兼職且業(yè)務(wù)水平有限。
四、16年工作思路。
(一)加強(qiáng)《四川省內(nèi)部審計(jì)條例》的學(xué)習(xí)貫徹,尤其要向各級領(lǐng)導(dǎo)宣傳條例資料,使其了解內(nèi)部審計(jì)的必要性和重要性,以取得支持;加大我區(qū)內(nèi)審機(jī)構(gòu)建設(shè)力度,進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面。
(二)加強(qiáng)與市審計(jì)局的聯(lián)系,理解指導(dǎo)和培訓(xùn),不斷提高我區(qū)內(nèi)審工作管理水平,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、預(yù)防作用。
(三)用心組織內(nèi)審審計(jì)人員參加各類培訓(xùn),搭建、完善內(nèi)審機(jī)構(gòu)間的交流平臺(tái),促進(jìn)內(nèi)審隊(duì)伍理論水平和工作潛力的不斷提高。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇六
為使我校保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)效,7月初,我們通過座談、個(gè)別訪談和抽樣調(diào)查等方式,對我校黨建工作進(jìn)行了調(diào)研?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、基本情況。
學(xué)校黨委下設(shè)14個(gè)分黨委、5個(gè)黨總支和1個(gè)直屬黨支部,共有160個(gè)基層黨支部。其中,教職工黨支部93個(gè),學(xué)生黨支部67個(gè)。至20xx年6月底,全校有xxx員3017人,其中教職員工黨員1284人(含離退休黨員406人),占教職工總?cè)藬?shù)的;學(xué)生黨員1733人(含組織關(guān)系暫留學(xué)校的往屆畢業(yè)生黨員84人),占在校學(xué)生總?cè)藬?shù)的。
教職工黨員中,具有教授或正高級職稱的52人,占教職工黨員總數(shù)的;具有博士以上學(xué)位的18人,占教職工黨員總數(shù)的;具有碩士及以上學(xué)位的394人,占教職工黨員總數(shù)的。教職工中現(xiàn)有19名流動(dòng)黨員,其中外出學(xué)習(xí)半年以上的黨員13人,在外單位工作的黨員6人。
學(xué)生黨員中,研究生黨員有273人,占研究生總數(shù)的43%;普通本、專科生黨員有1190人,占在校普通本專科學(xué)生總數(shù)的;成教生黨員有270人,占在校成教生總數(shù)的。本科生一、二、三、四年級黨員分別為52人、209人、261人、521人,各占本科生黨員總數(shù)的5%、20%、25%和50%。
二、主要成績。
堅(jiān)持選派干部到各級行政學(xué)院、黨校學(xué)習(xí),開闊視野,拓展思路,提高管理和領(lǐng)導(dǎo)水平;堅(jiān)持開展骨干理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),著力提高中層干部的思想政治素質(zhì)及管理水平;積極推進(jìn)兩課改革,xxx理論和三個(gè)代表重要思想三進(jìn)工作取得積極進(jìn)展。20xx年,學(xué)校黨委理論學(xué)習(xí)中心組受到省委高校工委的表彰。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強(qiáng)。20xx年下半年,學(xué)校進(jìn)行了新一輪機(jī)構(gòu)、人事和分配制度改革。通過公開選拔、競爭上崗,一批能力強(qiáng)、水平高的年輕干部走上了學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,增強(qiáng)班子活力。今年6月,學(xué)校召開了黨代會(huì),選舉產(chǎn)生了新一屆黨委和紀(jì)委,一批政治強(qiáng)、作風(fēng)正、思想解放、視野開闊的同志進(jìn)入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子,整體素質(zhì)明顯提高。
4、黨建的制度體系基本完善。先后制定了《黨建責(zé)任制》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《發(fā)展黨員工作細(xì)則》、《黨委(總支)工作條例》、《支部工作條例》、《黨委常委會(huì)議事規(guī)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)則》等一系列規(guī)章制度,逐步形成了較為完備的黨建制度體系,為我校的黨建工作規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。
5、作風(fēng)建設(shè)明顯進(jìn)步。學(xué)校堅(jiān)持民主集中制原則,貫徹落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,積極推進(jìn)決策民主化和科學(xué)化,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、改革創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),辦學(xué)思想進(jìn)一步端正。在工作中堅(jiān)持黨的群眾路線,為師生排憂解難,解決師生員工普遍關(guān)心的問題。
6、保持了學(xué)校的持續(xù)穩(wěn)定。學(xué)校黨委高度重視穩(wěn)定工作,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全工作責(zé)任制,及時(shí)排查不安定因素,妥善處置各種突發(fā)性事件,保持了學(xué)校的持續(xù)穩(wěn)定,為改革和發(fā)展提供了良好的環(huán)境,也為社會(huì)穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。
7、促進(jìn)了學(xué)校教育事業(yè)快速發(fā)展。98年以來,學(xué)校辦學(xué)規(guī)模逐步擴(kuò)大,辦學(xué)條件明顯改善,師資隊(duì)伍得到加強(qiáng),多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展格局初步形成,教學(xué)和科研水平穩(wěn)步提高,校園環(huán)境建設(shè)成效明顯,校園文化活動(dòng)生機(jī)勃勃,校內(nèi)管理體制改革,辦學(xué)體制改革取得較大進(jìn)展。20xx年5月,學(xué)校通過國家教育部評審,成功更名為湖北工業(yè)大學(xué);今年學(xué)校博士學(xué)位建設(shè)工作通過省教育廳專家立項(xiàng)評審。學(xué)校正在向全國一流地方多科性大學(xué)的目標(biāo)邁進(jìn)。
三、基本經(jīng)驗(yàn)。
多年來,我校黨建工作的實(shí)踐使我們深切地認(rèn)識(shí)到,加強(qiáng)和改進(jìn)高校黨的建設(shè),必須始終不渝地堅(jiān)持黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向;必須始終不渝地堅(jiān)持馬克思主義理論的指導(dǎo),把思想建設(shè)放在首位,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,自覺地以xxx理論和三個(gè)代表重要思想武裝頭腦,指導(dǎo)工作;必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新問題,與時(shí)俱進(jìn),不斷探索加強(qiáng)和改進(jìn)高校黨建工作的新路子。
必須始終不渝地圍繞學(xué)校的根本任務(wù)和中心工作加強(qiáng)黨的建設(shè),促進(jìn)高等教育的改革與發(fā)展;必須始終不渝地把維護(hù)高校穩(wěn)定放在壓倒一切的位置,及時(shí)化解各種矛盾,牢牢掌握工作的主動(dòng)權(quán);必須始終不渝地堅(jiān)持黨的群眾路線,切實(shí)維護(hù)師生的合法權(quán)益,全心全意依靠廣大師生員工辦好學(xué)校。
四、主要問題。
調(diào)研表明,我校黨建工作還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:
一是在理想信念方面,有些黨員理想信念動(dòng)搖,黨員意識(shí)淡薄,帶領(lǐng)群眾前進(jìn)的能力不強(qiáng),不能很好發(fā)揮先鋒模范作用。學(xué)校有些黨員,還不同程度地存在著理想信念動(dòng)搖,世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生偏差和錯(cuò)位的現(xiàn)象。有的對中國特色社會(huì)主義前途迷茫,信心不足;有的遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng),個(gè)人主義、自由主義嚴(yán)重;有的放松對自己的要求,把自己混同于一般群眾。
有的大局意識(shí)不強(qiáng),不能正確對待改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的利益調(diào)整,斤斤計(jì)較部門和個(gè)人得失;有的對國家大勢看不清楚,對一些現(xiàn)實(shí)問題看不明白,甚至不想當(dāng)黨員等等。
二是在基層組織方面,少數(shù)黨的基層組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。個(gè)別黨的基層組織不能緊密結(jié)合中心任務(wù)開展工作,思想政治工作比較薄弱;少數(shù)班子不團(tuán)結(jié),不能貫徹民主集中制原則,在黨內(nèi)生活中不能開展批評與自我批評;有的對黨員缺乏有效的教育管理,使個(gè)別黨員長期游離于組織之外;有的黨組織活動(dòng)形式呆板,內(nèi)容單調(diào),效果較差等等。
三是在干部素質(zhì)方面,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論水平不高,依法辦學(xué)和解決復(fù)雜矛盾的能力不強(qiáng)。有的黨員干部履行職責(zé)不力,上崗后的表現(xiàn)與競聘時(shí)的承諾差距明顯,工作成績不理想;有的干部大局意識(shí)淡薄,本位主義和部門意識(shí)較濃;少數(shù)快到退休年齡或提拔空間不大的干部,思想松懈,不求進(jìn)取,工作缺乏主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性;有的黨員干部不深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究,不從實(shí)際出發(fā),不按客觀規(guī)律辦事,盲目決策、盲目拍板;有的黨員干部缺乏依法治校、依法行政的意識(shí),不遵校紀(jì)校規(guī),不按規(guī)矩程序辦事,為人不正、處事不公。
一些學(xué)生自我管理、自我約束的意識(shí)淡薄、能力不足,主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的能力較差,學(xué)習(xí)方法尚不能完全適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和要求;一些學(xué)生黨員不講誠信,不嚴(yán)格要求自己,考試舞弊和惡意欠費(fèi)等現(xiàn)象還不同程度地存在;等等。
這些情況,反映了在我們的黨建工作中還存在著一些差距和問題,需要進(jìn)一步采取有效措施,切實(shí)加以解決。
五、原因分析。
產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾點(diǎn):
一是外部環(huán)境的影響。近些年來,國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化,使得高校廣大黨員干部的思想觀念、價(jià)值取向、精神文化需求和生活方式也發(fā)生了深刻變化。在社會(huì)財(cái)富增加、生活質(zhì)量明顯改善的同時(shí),高校的一些黨員干部產(chǎn)生了崇尚個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、追求學(xué)術(shù)地位的提高、重視物質(zhì)利益的獲取,輕視政治方向、政治態(tài)度、思想覺悟和自身品德修養(yǎng)等現(xiàn)象。
與此同時(shí),一些黨員干部的價(jià)值取向也發(fā)生了變化,逐步呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性的特點(diǎn),自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等不良傾向在高校黨員干部中有不同程度的反映和體現(xiàn),出現(xiàn)了一些模糊認(rèn)識(shí)。高校的一些黨員干部習(xí)慣于以社會(huì)為參照系,總認(rèn)為自己各方面還好,對自己要求不嚴(yán)格。所有這些都在一定程度上影響了我校廣大黨員干部的作風(fēng)建設(shè),影響了我校的黨建工作。
二是深化改革出現(xiàn)的問題。98年以來,學(xué)校先后進(jìn)行了三次以機(jī)構(gòu)、人事和分配制度改革為主要內(nèi)容的管理體制改革,同時(shí)積極推行職稱評審制度改革、學(xué)科調(diào)整、后勤社會(huì)化制度改革等等。這些改革措施打破了學(xué)校原有的平衡,也出現(xiàn)了一些新情況,少數(shù)師生員工沒有及時(shí)從心理上適應(yīng)過來。所有這些在一定程度上也影響了我校黨的建設(shè)。
三是理論學(xué)習(xí)動(dòng)力的不足。少數(shù)黨員認(rèn)為思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)是軟任務(wù),提高學(xué)術(shù)水平是硬任務(wù),缺少理論學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和自覺性,存在先專后紅的思想。即便是理論學(xué)習(xí)時(shí)也不能把理論學(xué)習(xí)與思想實(shí)際緊密結(jié)合起來、與改造主觀世界結(jié)合起來,把理論束之高閣。
理論脫離實(shí)際與實(shí)際脫離理論兩種傾向均不同程度的存在。少數(shù)黨員由于放松了對自己的思想改造,四信發(fā)生動(dòng)搖,導(dǎo)致精神支柱、精神動(dòng)力出現(xiàn)偏差,意志衰退,思想空虛,對馬克思主義心存疑慮,對社會(huì)主義前途產(chǎn)生疑惑。個(gè)別學(xué)生黨員學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,動(dòng)力不足。
四是黨內(nèi)生活的松懈。由于客觀條件所限,少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子黨內(nèi)民主生活會(huì)制度不健全,要求不嚴(yán),質(zhì)量不高,有的甚至把黨內(nèi)民主生活會(huì)當(dāng)成了一般性的學(xué)習(xí)和工作通氣會(huì),缺乏針對性,成員之間思想交流不夠;一些黨支部不嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織制度,民主生活會(huì)不按時(shí)召開,或者只走過場、搞形式,降低了生活會(huì)的質(zhì)量;一些新任支部書記工作經(jīng)驗(yàn)不足,不能有效開展黨內(nèi)生活,民主生活的創(chuàng)造性不夠,效果較差。
六、工作建議。
先進(jìn)性教育活動(dòng)是我校本年度黨建工作的中心任務(wù)。在全校開展保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng),既是對全校黨員黨性觀念、大局意識(shí)的一次檢驗(yàn),也是對全校各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。同時(shí)也有利于我們集中一段時(shí)間和精力,通過強(qiáng)化教育,解決學(xué)校黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問題。廣大黨員對此給予了高度關(guān)注,并對我校先進(jìn)性教育活動(dòng)提出了許多好的建議,主要有:
1、要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。廣大黨員認(rèn)為,先進(jìn)性教育活動(dòng)能否取得實(shí)效,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織都要成立先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),明確主要負(fù)責(zé)人為本單位先進(jìn)性教育活動(dòng)的第一責(zé)任人,其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合分工情況抓好分管(聯(lián)系)部門(單位)的先進(jìn)性教育活動(dòng)。
基層黨組織負(fù)責(zé)人作為先進(jìn)性教育活動(dòng)的直接責(zé)任人,要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,以高度的政治責(zé)任感和良好的精神狀態(tài),扎扎實(shí)實(shí)地組織好學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評議、整改提高等各個(gè)階段的工作。各單位、各部門的主要負(fù)責(zé)同志要拿出足夠的精力,精心組織,不能有絲毫懈怠。要一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實(shí)。
2、要充分發(fā)揮基層黨組織的作用。大家認(rèn)為,基層黨組織既是先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體組織者、實(shí)施者,也是先進(jìn)性教育的工作重心。先進(jìn)性教育工作能否搞好,關(guān)鍵在于廣大黨員積極參與,關(guān)鍵在于各級黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,關(guān)鍵在基層黨組織負(fù)責(zé)同志很好地履行職責(zé)。因此希望學(xué)校各級黨組織的負(fù)責(zé)同志,要提高思想認(rèn)識(shí),把握工作要領(lǐng),盡心盡責(zé)地把中央、省委、高校工委的精神,學(xué)校黨委的工作部署落到實(shí)處,把先進(jìn)性教育活動(dòng)搞好。
3、要把握好相關(guān)政策。廣大黨員談到,先進(jìn)性教育活動(dòng)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,要嚴(yán)格按照上級要求開展教育活動(dòng),認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央、省委和省高校工委確定的指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)要求,做到不變形、不走樣。要努力做好理順情緒、化解矛盾的工作,把廣大黨員和群眾的注意力進(jìn)一步引導(dǎo)到促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)事業(yè)上來。要加強(qiáng)調(diào)查研究,注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些帶有苗頭性、傾向性的問題,及時(shí)采取對策措施。
4、要堅(jiān)持兩手抓、兩不誤。廣大黨員認(rèn)為,能否有效地推動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)工作,是衡量先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)際成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,我們學(xué)校的工作任務(wù)十分繁重,除了日常教學(xué)、科研和生產(chǎn)、管理工作任務(wù)外,迎接20xx年本科教學(xué)工作水平評估的準(zhǔn)備工作、博士點(diǎn)建設(shè)工作、規(guī)劃的編制工作以及教代會(huì)、職代會(huì),團(tuán)代會(huì)、學(xué)代會(huì)老干部、老教授代表大會(huì)的籌備工作等等,都在緊張進(jìn)行。
全校各單位、各部門都應(yīng)圍繞學(xué)校的中心工作,統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排,精心組織,做到先進(jìn)性教育活動(dòng)和學(xué)校各項(xiàng)工作兩不誤,兩促進(jìn)。既不能脫離業(yè)務(wù)工作抓先進(jìn)性教育活動(dòng),也不能借口工作忙而不認(rèn)真抓先進(jìn)性教育活動(dòng)。應(yīng)該把先進(jìn)性教育活動(dòng)的成效體現(xiàn)到解決突出問題、促進(jìn)各項(xiàng)工作上,用推動(dòng)各項(xiàng)工作的實(shí)際成果衡量和檢驗(yàn)先進(jìn)性教育的成效。學(xué)校xxx員要以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為動(dòng)力,以嶄新的精神風(fēng)貌,良好的工作作風(fēng),充分發(fā)揮模范帶頭作用,努力做好本職工作,推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇七
目前,縣級審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展形勢不相適應(yīng)的矛盾日益突出,主要存在四個(gè)方面的問題:
(一)審計(jì)力量青黃不接。xx縣審計(jì)局成立于1984年,自成立以來,我們就一直狠抓隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)過20多年的發(fā)展,審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平都有了較大的提高。但由于受編制制約等方面的原因,現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員都是上個(gè)世紀(jì)八、九十年代調(diào)入的,新世紀(jì)以來沒有調(diào)進(jìn)一名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,有的審計(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)后繼無人,專業(yè)力量嚴(yán)重不足,審計(jì)隊(duì)伍已到了青黃不接的地步。如基建預(yù)決算審計(jì)方面,全局只有1人熟悉業(yè)務(wù)。近幾年來,全局一線審計(jì)人員僅14人,每年要完成縣委、縣人大、縣政府交辦的100余個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,審計(jì)人員長期超負(fù)荷工作,極大地影響到審計(jì)工作質(zhì)量和審計(jì)人員的身體健康。
(二)審計(jì)隊(duì)伍超編嚴(yán)重??h級審計(jì)機(jī)關(guān)基本上都存在超編現(xiàn)象。20xx年機(jī)構(gòu)“三定”改革中,核定我局機(jī)關(guān)行政編16名,事業(yè)編4名。20xx年縣政府給我局增加兩個(gè)事業(yè)編,同意我局從審計(jì)中心選考2名專業(yè)技術(shù)人員,但工資仍由我局自己解決。目前局機(jī)關(guān)有在職干部職工32人,超編10人,超編率達(dá)到。在職人員的增長直接導(dǎo)致兩個(gè)后果:工資總額增加,審計(jì)成本增加。僅超編人員這一塊,我局每年就要增加開支30余萬元,無形中影響了審計(jì)工作的有序開展。
(三)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不太合理。其一,專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理??h級審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)現(xiàn)狀與審計(jì)工作發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求有較大差距。如我局干部職工大部分成員第一學(xué)歷為中專,其中第一學(xué)歷為大專的4人,占,本科2人,占,絕大多數(shù)所學(xué)專業(yè)與審計(jì)無關(guān)。經(jīng)過繼續(xù)教育,全局擁有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等中級職稱13人,占在職人員的。大部分審計(jì)人員只偏重財(cái)務(wù)方面的知識(shí),既懂財(cái)務(wù)審計(jì),又掌握財(cái)政、金融、基建等專業(yè)知識(shí)的審計(jì)人員,非常稀少。其二,年齡結(jié)構(gòu)不合理??h級審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)普遍存在不合理的狀況,中老年干部比率偏高,30歲以下的年輕干部嚴(yán)重短缺。以我局為例,全局32名在職干部職工中,30歲以下的3人,占;30—40歲的9人,占;40—50歲14人,占;50—60歲的6人,占。年齡最大的59歲,最小的28歲,局班子平均年齡歲,整個(gè)隊(duì)伍年齡老化且出現(xiàn)斷層,沒有形成合理梯隊(duì)。其三,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從我局職干部職工中來看,離崗?fù)损B(yǎng)2人,主任科員5人,班子成員10人,副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部占在職干部總數(shù),領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)占有比例過大,造成“官多兵少”現(xiàn)象,審計(jì)任務(wù)重與審計(jì)資源缺乏之間的矛盾相當(dāng)突出。
(四)干部職工待遇偏低。一方面,干部職工的經(jīng)濟(jì)待遇低。特別是實(shí)行津補(bǔ)貼制度后,審計(jì)部門的經(jīng)費(fèi)壓力更大。xx縣政府很重視審計(jì)工作,每年采取將審計(jì)罰沒款按50%的比例返還的方式,保證了審計(jì)部門的工作經(jīng)費(fèi)。盡管如此,我局基本上還是保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定,干部待遇在縣直單位處于中下游水平,與省市垂直單位更不能比。因?yàn)榇霾桓撸揖窒聦賳挝豢h審計(jì)技術(shù)服務(wù)中心15名工作人員中,就有6人外出務(wù)工。去年以來,局機(jī)關(guān)有3名干部提出外出另謀高就,因人手太緊而沒有被批準(zhǔn)。另一方面,工作任務(wù)重,一些正當(dāng)?shù)母@鋈缂影嘌a(bǔ)助、探親假、帶薪休假等得不到保障。再一方面,政治待遇難以理順。因職數(shù)限制,審計(jì)干部升遷機(jī)會(huì)少,有的審計(jì)人員一輩子都沒有解決副科待遇。20xx年以來,從我局內(nèi)部提拔的副科以上干部僅5人。
二、問題產(chǎn)生的根源。
產(chǎn)生上述問題的根源,主要是三個(gè)方面:
第一,編制有限??h級審計(jì)機(jī)關(guān)都有這樣的感覺:想進(jìn)人,但沒有編。編制問題是制約審計(jì)隊(duì)伍發(fā)展的最根本問題。根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定,縣級行政單位招考公務(wù)員,必須經(jīng)省級人事主管部門審批,面向全省范圍招考。因我縣的行政機(jī)關(guān)工作人員已經(jīng)超編,近兩年省人事主管部門一直沒有同意我縣招考公務(wù)員。因此,盡管我局曾多次請示縣政府,在全縣公開招考審計(jì)人員,但一直沒有得到落實(shí)。長此以往,審計(jì)隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)象必將更加突出。
第二,政策制約。一方面,政策性安置任務(wù)重??h級審計(jì)機(jī)關(guān)作為政府的職能部門,不可避免地要接受縣政府安排的一些政策性接收任務(wù)。20xx年以來,我局及下屬單位審計(jì)技術(shù)服務(wù)中心共調(diào)進(jìn)10名工作人員,除2名班子成員是縣委安排調(diào)進(jìn)外,其中照顧性“養(yǎng)老”從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)進(jìn)主任科員3名,政策性安置復(fù)退軍人5名,科班出身的少,不懂業(yè)務(wù)的居多,影響了審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。另一方面,公務(wù)員管理門檻高。湖南省人事主管部門規(guī)定,凡20xx年10月13日以后進(jìn)機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,以及上個(gè)世紀(jì)九十年代通過市級、縣級公務(wù)員過渡的工作人員,一律不予認(rèn)可公務(wù)員身份。我局審計(jì)中心8名工作人員就面臨這種情況,享受不了公務(wù)員應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)待遇,影響了他們的工作積極性。
第三,培訓(xùn)滯后。目前,縣級審計(jì)隊(duì)伍的培訓(xùn)及后續(xù)教育工作滯后,是造成縣級審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的主要因素。近幾年來,上級審計(jì)主管部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不多,而且培訓(xùn)的時(shí)間短,加之基層審計(jì)人員人手少,任務(wù)重,幾乎沒有時(shí)間參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),因此培訓(xùn)的實(shí)效性、針對性和實(shí)用性不太強(qiáng)。此外,對新進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍的班子成員,上級主管部門并沒有統(tǒng)一組織專業(yè)培訓(xùn),導(dǎo)致新進(jìn)班子成員的業(yè)務(wù)能力都不強(qiáng),工作打不開局面。
三、參考建議。
針對縣級審計(jì)隊(duì)伍存在的突出問題,特提出三點(diǎn)建議,供上級審計(jì)部門參考:
(一)進(jìn)一步理順管理體制,促進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍健康發(fā)展。一是改變現(xiàn)有的雙重管理體制,實(shí)行審計(jì)機(jī)關(guān)垂直管理。實(shí)行垂直管理,是適應(yīng)新形勢下對國家財(cái)政進(jìn)行有效監(jiān)督的需要,建議xxx在這方面加大改革力度。這不僅能有效保證地方審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性,也有利于全國審計(jì)系統(tǒng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè),形成一個(gè)有機(jī)的整體。二是發(fā)揮審計(jì)主管部門的作用,嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)”。堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則,對擬調(diào)入審計(jì)機(jī)關(guān)的人員,由上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織統(tǒng)一考試,在考試合格的基礎(chǔ)上,再由審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行全面考核,擇優(yōu)錄用。特別是對一些政策性安置,上級審計(jì)部門應(yīng)為縣級審計(jì)機(jī)關(guān)撐腰,嚴(yán)格把關(guān)。三是解決編制難題,暢通專業(yè)技術(shù)人員入口。針對縣級審計(jì)機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)力量嚴(yán)重不足、而公務(wù)員編制需省級人事主管部門審批的現(xiàn)狀,懇請xxx從審計(jì)事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度考慮,與人力資源與社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局協(xié)商研究,特事特辦,建立審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員流入機(jī)制,給縣級審計(jì)機(jī)關(guān)一定的公務(wù)員編制,允許縣級審計(jì)機(jī)關(guān)每年面向社會(huì)招考審計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融、工程預(yù)決算、法律等方面的專業(yè)人才,建立合理的人才梯隊(duì),促進(jìn)審計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(二)進(jìn)一步創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,提高基層審計(jì)人員待遇。一是將縣級審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)納入中央或省級財(cái)政,解決基層審計(jì)機(jī)關(guān)的后顧之憂。建議xxx實(shí)行“罰沒款上收,經(jīng)費(fèi)下?lián)堋钡霓k法,將縣級審計(jì)機(jī)關(guān)的辦公經(jīng)費(fèi)及人員工資納入中央或省級財(cái)政管理范疇,減少因地方財(cái)政不足對審計(jì)機(jī)關(guān)的影響和制約。二是建立健全審計(jì)人員職務(wù)晉升機(jī)制。建議xxx商中組部、人力資源與社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局,建立一套完善可行的審計(jì)系統(tǒng)公務(wù)員雙重管理辦法,特別在審計(jì)人員職務(wù)晉升上制定具體辦法規(guī)定,參考學(xué)歷、工齡、任職年限和考核結(jié)果等各方面的因素,對那些從事審計(jì)工作時(shí)間長、業(yè)績突出的干部解決副主任科員或主任科員待遇,充分調(diào)動(dòng)基層審計(jì)人員的積極性。
(三)進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是加大培訓(xùn)力度。建議xxx以省為單位,力爭用3—5年時(shí)間,對全國審計(jì)人員進(jìn)行輪番培訓(xùn)。特別對于新進(jìn)班子成員,有針對性地開展多層次、多渠道、多方式的教育培訓(xùn),提高他們領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)、科學(xué)審計(jì)的能力和水平。二是改進(jìn)培訓(xùn)方式。延長培訓(xùn)時(shí)間,保證專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間至少在兩個(gè)月以上。充分發(fā)揮南京審計(jì)學(xué)院的教育基地作用,加強(qiáng)對基層審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干和班子成員的培訓(xùn)。審計(jì)特派辦、審計(jì)廳的專家應(yīng)多到基層審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn),手把手進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。有系統(tǒng)地組織開展省級、市級、縣級審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)交流,相互切磋,交流經(jīng)驗(yàn),共同提高。三是注重培訓(xùn)效果。進(jìn)一步注重加強(qiáng)對縣級審計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn),重點(diǎn)對計(jì)算機(jī)應(yīng)用、基建投資審計(jì)、效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等領(lǐng)域進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),全面提高基層審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力。
內(nèi)容摘要:基層審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是審計(jì)工作的關(guān)鍵,抓好審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是各級黨委、政府和審計(jì)部門的應(yīng)盡職責(zé)。本文試從審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)存在的問題入手,粗淺分析產(chǎn)生問題的根原,提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問題對策。
xx縣位于湖南省南部、永州市北部,是老一輩無產(chǎn)階級革命家陶鑄同志的家鄉(xiāng)、國家認(rèn)定的革命老區(qū)。全縣總面積2538平方公里,轄28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個(gè)農(nóng)林場所、959個(gè)村(居委會(huì)),總?cè)丝?02萬。
20xx年1月,經(jīng)組織安排,我由縣委辦工會(huì)主席、縣委政研室主任調(diào)任縣審計(jì)局副局長。三年來的工作實(shí)踐,給我最大的感受是:雙重管理體制下的縣級審計(jì)機(jī)關(guān),審計(jì)監(jiān)督難、審計(jì)執(zhí)法難、審計(jì)決定落實(shí)難,但最難的還是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。可以這么說,縣級審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)已到了刻不容緩的地步,其中存在的一些突出問題需引起上級審計(jì)主管部門的高度重視、認(rèn)真研究并妥善加以解決。
內(nèi)部調(diào)研報(bào)告格式篇八
狂年,我縣國有企業(yè)改革的步伐加快,部分企業(yè)產(chǎn)權(quán)民營化,出現(xiàn)了民營企業(yè)購買、租賃、兼并國有企業(yè),國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了一些新的問題,面對這些新的情況和問題,結(jié)合在深化國有企業(yè)改革中加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的需要,縣委組織部在對國有企業(yè)及改制企業(yè)黨建工作的總體情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,組織調(diào)研組,深入到9戶困難企業(yè)和改制企業(yè)對黨建工作進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、當(dāng)前企業(yè)及黨建工作的現(xiàn)狀。
(一)企業(yè)的基本情況。
目前,我縣有工商企業(yè)49戶,其中:國有企業(yè)13戶,股份合作制和縣辦集體企業(yè)31戶,改為民營企業(yè)5戶。另外,外商投資企業(yè)1戶,租賃企業(yè)2戶。國有企業(yè)改革中,列入企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度深化改革范圍的工商企業(yè)38戶,其中列入州級國有企業(yè)改革計(jì)劃18戶,上報(bào)改革方案的19戶,審批方案的18戶,正在組織實(shí)施的5戶,正在掃尾的4戶。工商企業(yè)中,生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的有4戶,占;生產(chǎn)經(jīng)營基本正常,效益一般的有19戶,占50%;生產(chǎn)經(jīng)營困難,停產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)有15戶,占。
(二)企業(yè)黨建工作情況。
我縣49戶工商企業(yè),其黨組織隸屬縣級3個(gè)黨委(縣經(jīng)貿(mào)局黨委、縣林業(yè)局黨委、縣供銷社黨委)。具備建立基層黨組織的43戶都建立了黨支部,建立黨小組26個(gè),黨員人數(shù)463名,改制后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的黨員43名,退休退養(yǎng)干部職工黨員98名,組織關(guān)系“掛空”的黨員72名,黨員人數(shù)減少,組織機(jī)構(gòu)呈減縮的趨勢。在建立的黨支部中,經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的黨組織負(fù)責(zé)人40名,改制后,由原主管局黨委臨時(shí)指定的負(fù)責(zé)人3名。建立健全各項(xiàng)工作制度的黨支部43個(gè),開展工作、組織活動(dòng)正常的32戶,基本正常的6戶,不能正常開展工作、組織活動(dòng)不正常的5戶。
二、改制企業(yè)出現(xiàn)的新情況和存在的問題。
(一)有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織負(fù)責(zé)人對改制企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位,影響了黨建工作的正常開展。隨著國有企業(yè)改革的逐步深入和民營企業(yè)、租賃企業(yè)、外商投資企業(yè)的出現(xiàn),部分企業(yè)深層次的矛盾暴露出來,改革的難度加大,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)不能全面正確理解中央關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的方針政策,不能正確處理好企業(yè)改革與個(gè)人名利得失的關(guān)系,對充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,做好企業(yè)改革中黨員和廣大職工思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),甚至不履行職責(zé)。有的認(rèn)為:國有企業(yè)改革后改變所有制的性質(zhì),黨組織就不需要設(shè)置了;有的認(rèn)為:只要抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,提高職工的工資待遇,使職工有飯吃,企業(yè)黨組織抓好黨員教育管理,黨員不違法違紀(jì)就行了;有的甚至認(rèn)為:企業(yè)是屬于私人自己所有,企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益最大化,黨建工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,對黨建工作不支持,等等。由于這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不同程度的存在,影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。
(二)企業(yè)與原主管部門隸屬關(guān)系逐步消除,企業(yè)黨組織管理關(guān)系不順。
企業(yè)改制后,企業(yè)的資本構(gòu)成改變,企業(yè)的性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理方式隨著變化,企業(yè)黨組織管理關(guān)系已不適應(yīng)這樣的變化,主要有以下幾種情況:一是外商租賃和私營企業(yè)自主生產(chǎn)經(jīng)營,運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理手段進(jìn)行管理,生產(chǎn)管理已基本獨(dú)立,與原主管部門隸屬關(guān)系完全脫鉤,原主管部門黨委已不能進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)。二是改制后國有企業(yè)性質(zhì)已經(jīng)改變,與原主管部門的隸屬關(guān)系逐步消除,客觀上也使原主管部門的黨委難以管理或不愿再去管理。三是企業(yè)黨組織建設(shè)與企業(yè)班子建設(shè)管理關(guān)系不順。企業(yè)黨組織的建設(shè)由企業(yè)主管部門黨委管理,企業(yè)行政班子建設(shè)是在縣委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合下搞好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。致使企業(yè)黨組織與企業(yè)行政班子調(diào)整不能同步進(jìn)行,到期或及需調(diào)整的無法調(diào)整,這樣,對企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營管理都不同程度的受到影響。
(三)部分企業(yè)黨組織名存實(shí)亡,黨組織開展工作難,發(fā)揮政治核心作用難。
一是在私營和改制企業(yè)中,黨組織開展工作很大程度上依賴業(yè)主的支持和認(rèn)同。業(yè)主存在片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益而忽視黨建工作現(xiàn)象,黨組織負(fù)責(zé)人和黨員只是聘用的員工,身份是一個(gè)“打工者”,不能直接參與經(jīng)營管理,就連詳細(xì)的生產(chǎn)經(jīng)營情況都不清楚,更不用說知曉企業(yè)的重大事項(xiàng),企業(yè)也規(guī)定不準(zhǔn)過問。加之活動(dòng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)無法保障,不能正常組織活動(dòng)。比較突出的如中密度纖維板廠。二是停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)中,由于生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重的困難和問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織負(fù)責(zé)人情緒悲觀,缺乏信心,無所作為。黨員和職工心已不系企業(yè),有事回工廠,無事外出打工。企業(yè)管理松散,黨組織無法正常開展工作,黨支部僅限于收收黨費(fèi),到上面開開會(huì),黨組織活動(dòng)處于半癱瘓狀態(tài)。三是基層供銷社改制后,基層社有的黨員外出打工,有的一次性退職,有的回農(nóng)村居住,無法集中組織活動(dòng)。個(gè)別基層社黨員人數(shù)少于3人,已經(jīng)不具備設(shè)置黨支部的條件。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),有18戶企業(yè)在崗黨員不到黨員總數(shù)的一半,這部分企業(yè)黨組織已難于開展活動(dòng)。
企業(yè)黨建工作任務(wù)落實(shí)情況的督查考核。這樣,企業(yè)對黨建工作就不夠重視,具體落實(shí)不到位。多數(shù)基層黨支部年初沒有黨建工作規(guī)劃,年底沒有工作總結(jié);有的黨支部書記職責(zé)任務(wù)不夠明確,履行職責(zé)不到位;有的“黨會(huì)一課”制度、黨員學(xué)習(xí)制度、民主評議黨員制度堅(jiān)持得不夠好;有的沒有建立黨建工作責(zé)任制,不進(jìn)行年度目標(biāo)管理考核,有的即使簽訂了黨建工作責(zé)任制,由于沒有隨著改革和發(fā)展的新變化不斷的充實(shí)完善,使黨建目標(biāo)管理責(zé)任制失去約束力。
(五)黨務(wù)干部隊(duì)伍老化、兼職現(xiàn)象比較普遍。
在企業(yè)改革中,為了提高生產(chǎn)效益,采取內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和減員增效,有的企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)首先被撤并,黨務(wù)干部往往身兼多職,多數(shù)既是企業(yè)廠長經(jīng)理,又是黨支部書記,有的支部書記還兼任工會(huì)主席等多個(gè)職務(wù),致使工作難于開展。據(jù)調(diào)查,我縣設(shè)黨組織的43戶國有企業(yè)及改制企業(yè),黨支部書記兼職的27人,專職18人,黨支部書記35歲以下的6名,35歲至45歲20名,45歲以上17的名,平均年齡歲,多數(shù)企業(yè)黨支部書記年齡偏大,老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
我縣列入改制的38戶企業(yè)中,生產(chǎn)經(jīng)營困難,停產(chǎn)關(guān)閉的企業(yè)有15戶,租賃企業(yè)2戶,改為民營企業(yè)的5戶。面對企業(yè)發(fā)展中的各種困難,企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)兼職的多,無心無精力抓黨務(wù)工作,無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,特別是停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)黨員教育管理中存在的問題較多。停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)由于職工紛紛下崗,有的生活陷入困難,外出自謀生路,黨員分散流動(dòng)較多;租賃和國有改為民營的企業(yè)因退職、一次性安置解除勞動(dòng)關(guān)系,出現(xiàn)了較多的在外流動(dòng)而組織關(guān)系又在原單位的黨員。全縣列入改制的38戶企業(yè),共有黨員284人,其中在崗黨員137人,占,退休黨員76人,占,流動(dòng)黨員71人,占25%。71名流動(dòng)黨員中,大部分外出打工,居無定所,支部不知去向,長期不與組織聯(lián)系、不參與過組織生活、不按時(shí)交納黨費(fèi)。有的退休職工黨員家住農(nóng)村,又不愿意把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)攸h支部,也不再參加企業(yè)黨組織活動(dòng)。
(七)黨員隊(duì)伍老化,缺乏生機(jī)與活力。
據(jù)對38戶改制企業(yè)調(diào)查表明,一些企業(yè)多年來沒有培養(yǎng)一個(gè)入黨積極分子,發(fā)展黨員數(shù)量減少,黨員隊(duì)伍老化問題相當(dāng)突出,全縣共發(fā)展生產(chǎn)一線黨員14名。1999年以來未培養(yǎng)入黨積極分子、未發(fā)展黨員的企業(yè)17戶,有7戶企業(yè)甚至1997年以來沒有抓發(fā)展黨員工作。38戶企業(yè)黨員平均年齡歲,有6戶企業(yè)甚至黨員平均年齡超過50歲(縣食品公司黨員平均年齡歲),黨員隊(duì)伍嚴(yán)重老化。
二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作的途徑。
(一)進(jìn)一步提高改制企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)。
企業(yè)黨組織是整個(gè)基層黨組織的重要組成部分,加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)黨的建設(shè),是貫徹落實(shí)江同志“三個(gè)代表”重要思想,發(fā)揮黨在企業(yè)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要;是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求,提高企業(yè)整體素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,保持安定團(tuán)結(jié)的xxx面的需要;是與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,適應(yīng)深化國有企業(yè)改革后面臨的新情況、新問題,把發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢同運(yùn)用市場機(jī)制緊密結(jié)合起來,調(diào)動(dòng)各方面積極性,形成合力,鞏固和深化改革成果的需要。為此,對改制企業(yè)黨建工作不能削弱,只能加強(qiáng),由于企業(yè)黨組織處于生產(chǎn)、工作第一線,廣大工人是黨最廣泛和最堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ),抓不好企業(yè)的黨建工作,就失去了黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)。必須從站在鞏固執(zhí)政黨地位的高度,站在堅(jiān)持社會(huì)主義方向的高度,站在保證安定團(tuán)結(jié)的xxx面的高度,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。
要真正把改制企業(yè)黨建工作落到實(shí)處,只有加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),調(diào)整充實(shí)雙柏縣企業(yè)黨建工作和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確具體工作職責(zé),定期研究企業(yè)黨建工作的重大課題,協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中的突出問題??h委組織部匯同有關(guān)職能部門的黨組織,切實(shí)負(fù)起具體的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握情況,進(jìn)行分類指導(dǎo)。針對企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織形式和各個(gè)企業(yè)黨建工作的實(shí)際,積極探索,采取措施加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作。同時(shí)注意及時(shí)總結(jié)和推廣改制企業(yè)黨建工作的先進(jìn)典型,努力形成良好的氛圍,促進(jìn)企業(yè)黨建工作良好健康的發(fā)展。
(三)理順改制企業(yè)黨組織的隸屬關(guān)系,使之適應(yīng)新形勢的要求。
在現(xiàn)階段,全縣企業(yè)形成了國有體制框架下非公有制企業(yè)(主要是改制的民營企業(yè))并存的格局,隨著下步改革繼續(xù)深入,非公有制企業(yè)將逐步增加,面對新的情況和問題,應(yīng)按照決策層與生產(chǎn)經(jīng)營層分離的原則,分層分類管理,及時(shí)調(diào)整設(shè)置黨組織,理順黨組織隸屬關(guān)系。對已不具備條件成立黨支部的,由所管的黨委做好撤并工作,支部班子到屆的,組織好換屆選舉工作。對改制企業(yè)黨組織的管理上,成立企業(yè)工委,管理指導(dǎo)深化改革結(jié)束后的38戶企業(yè)黨組織。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類管理,改革沒有結(jié)束的優(yōu)勢企業(yè)、龍頭企業(yè)的書記、廠長由縣企業(yè)黨建工作和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察人選盔行考察,報(bào)縣委任免;改革沒有結(jié)束的其他企業(yè)由主管企業(yè)部門和所屬黨委考核任免;改制后的非公有制企業(yè)、租賃承包的企業(yè),企業(yè)工委要更新觀念,改進(jìn)方法,要善于通過符合法律的渠道使黨員進(jìn)入企業(yè)的決策層,進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。
(四)抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),保證黨的政治核心作用的發(fā)揮。
改制后的非公有制企業(yè),由于非公有制企業(yè)的特點(diǎn)決定,上級黨組織不能直接向企業(yè)委派干部。主管黨委要特別注重選好黨支部書記,要選政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、群眾威信高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的同志擔(dān)任。黨支部建立后,按照《企業(yè)法》,建立工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)、職代會(huì)等群眾組織。黨支部向工會(huì)、共青團(tuán)、等推薦優(yōu)秀黨員員工,依照法定程序和經(jīng)過選舉,進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,從而增強(qiáng)黨在企業(yè)的影響。企業(yè)黨支部要積極向企業(yè)主提出建設(shè)性的意見,在企業(yè)遇到困難時(shí),盡力幫助企業(yè)主解決困難和問題,以黨組織強(qiáng)大的影響力和號召力,以黨員的模范作用,體現(xiàn)黨在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用和核心作用。對改制一時(shí)不能結(jié)束的國有企業(yè),要按照中央確定的“國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,堅(jiān)持和完善廠長負(fù)責(zé)制,全心全意依靠工人階級”的指導(dǎo)方針,主管部門和黨委要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,選好配強(qiáng)黨支部書記和廠長,書記和廠長一般應(yīng)分設(shè),條件具備的可以由一人兼任,但必須配備一名副書記。在支部書記的配備使用上,要努力改變“老弱病者抓黨建”觀念,加大培養(yǎng)優(yōu)秀的年青干部,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu),確保黨的政治核心作用的發(fā)揮。
(五)健全完善各項(xiàng)制度,加大對企業(yè)黨組織的監(jiān)督力度。
企業(yè)改制后,主管黨委要及時(shí)幫助建立黨組織,建立黨組織后,著重幫助黨組織建立健全“黨會(huì)一課”、黨員學(xué)習(xí)教育、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度,從制度上保證黨內(nèi)活動(dòng)的正常開展。同時(shí)要明確黨支部的職責(zé),建立黨建工作責(zé)任制,抓好年度目標(biāo)管理考核,使黨支部工作走向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、黨會(huì)一課制度、年度目標(biāo)考核制度建立健全后,主管黨委要加大監(jiān)督檢查的力度,要組織力量,年初檢查支部黨建工作計(jì)劃,年終加強(qiáng)對年度目標(biāo)管理進(jìn)行考核,平時(shí)監(jiān)督支部堅(jiān)持“黨會(huì)一課”、黨員學(xué)習(xí)教育、民主評議黨員等制度。
(六)抓好黨員發(fā)展工作,努力發(fā)展壯大企業(yè)黨員隊(duì)伍。
改制后企業(yè)中的雇員是工人階級的一部分,應(yīng)把這一階層視為黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分。企業(yè)黨組織應(yīng)把入黨積極分子的培養(yǎng)考察的階段性和連續(xù)性有機(jī)地結(jié)合起來,對已參加過入黨積極分子培訓(xùn),要把有關(guān)情況了解清楚,掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),繼續(xù)列為考察對象;對自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優(yōu)秀員工,積極推薦參加入黨積極分子培訓(xùn)班,做好培養(yǎng)入黨積極分子工作。對符合條件的員工,按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個(gè),發(fā)展一個(gè)”的原則,及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨組織中來,不斷擴(kuò)大黨員隊(duì)伍,壯大黨的力量。
(七)加強(qiáng)對黨員的教育管理。
要高度重視流動(dòng)黨員的管理,建立流動(dòng)黨員造冊登記制度和定期聯(lián)系制度。對下崗和退職職工黨員,主動(dòng)與本人聯(lián)系,按就地就近、有利于管理、有利于參加組織活動(dòng)的原則,積極聯(lián)系協(xié)調(diào)幫助接轉(zhuǎn)組織關(guān)系;對組織關(guān)系一時(shí)不能轉(zhuǎn)走的黨員進(jìn)行登記造冊,定期進(jìn)行聯(lián)系,做到底子清,去向明,重大活動(dòng)能聯(lián)系得上。注重開展經(jīng)常性、有針對性的黨員教育管理。開展黨的改革開放政策教育,幫助黨員提高對發(fā)展興辦民營企業(yè)、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的重要意義的認(rèn)識(shí),澄清模糊認(rèn)識(shí),使企業(yè)黨員明確在民營企業(yè)工作同樣是為國家為社會(huì)貢獻(xiàn),不單純理解為業(yè)主賣力。積極在黨員中開展“堅(jiān)定信念,牢記宗旨”等主題教育活動(dòng),使其不忘黨員的權(quán)利和義務(wù),不忘自己的黨員身份,發(fā)揮先鋒模范作用,為民營經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)對民營企業(yè)黨員的教育管理,不能出現(xiàn)黨員“掛空”現(xiàn)象,流入黨員的黨組織要接收其組織關(guān)系,流出黨員要幫助轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。做到黨員不管流動(dòng)到哪里,都能夠“找到組織”。
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