員工勞動紀律心得體會精選(精選17篇)

這次的體驗讓我更加明確了自己未來的發(fā)展方向。那么，如何寫出一篇富有思想和感情的心得體會呢？首先，我們應該對自己經(jīng)歷的事件或者學習的知識進行全面、深入的分析。其次，要結合實際情況，認真總結和概括，避免泛泛而談。同時，要注意言之有物，言之有理，言之有情，讓讀者能感受到你的思考和領悟。此外，要注意文字的簡練和準確，避免冗長和模糊。最后，要注意自我評價，明確指出自己的優(yōu)點和不足，并提出改進的方向和方法。在閱讀這些心得體會范文的同時，大家也可以從中獲得一些啟發(fā)和收獲。

員工勞動紀律心得體會精選篇一

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，新工人已經(jīng)成為現(xiàn)代勞動力的重要組成部分。然而，在這個新時代下，新工人所面臨的競爭和壓力也與以往不同。為了能夠迎合這些新要求，不斷地提高自己的競爭力和專業(yè)技能，新工人也需要遵守一定的勞動紀律，保證自己的工作整齊、有條不紊，這樣才能在工作中發(fā)揮出最高的效率，為自己的工作和生活創(chuàng)造出更好的條件。

勞動紀律是對從事某項工作的人不得違反的規(guī)章制度，是一種人們遵從的基本準則。新工人在工作中要認識到勞動紀律的重要性。只有遵守勞動紀律，才能保證自己的工作效率和工作質量的持續(xù)穩(wěn)定，遵守勞動紀律，才能保證自己的財務安全和工作安全，更重要的是，遵守勞動紀律，才能得到同事和上級的尊重和信任。

二、遵守基本紀律。

遵守基本紀律是新工人必須具備的素質之一。例如，按照規(guī)定上下班時間，不遲到早退，認真做好簽到考勤等各項紀律性規(guī)定。此外，在物資使用方面也需要遵守規(guī)則，不隨意浪費公司的物資和用電用水等資源，保持公司的整潔和公共設施的衛(wèi)生，遵守安全生產(chǎn)和消防規(guī)定，不使用違禁和危險的物品、工具。

三、提高工作效率。

新工人在工作中還需注重提高工作效率，減少無效的時間浪費和疏松的工作狀態(tài)，盡可能的提高工作效率，每天完成的任務有成效，至少保證自己的工作可以按時完成。產(chǎn)生效益是企業(yè)要求大家的基本目標，是大家的責任所在。

四、保持良好的精神狀態(tài)。

新工人的工作需要全身心的投入，工作中面臨的壓力和挑戰(zhàn)不少，因此，保持良好的精神狀態(tài)是十分重要的。保持積極、陽光的心態(tài)，增強自己的自信心和勇氣，同時還需要不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷的學習新知識、新技術、新方法，提高自己的整體競爭力。

五、發(fā)揚團隊精神。

作為一個新工人，不僅需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，還需要發(fā)揚團隊精神。在工作中需要更加注重團隊合作和協(xié)作，而非個人攀比和爭名。團隊合作的優(yōu)勢在于大家能夠相互交流意見，不斷改進工作方式和方法，技術和管理團隊得以共同提高專業(yè)水平，同時也能夠實現(xiàn)彼此間的輕松溝通和互幫互助。

總結：新工人在勞動中遵守勞動紀律是提高工作效率和保證工作質量的強大保證，同時，認識到勞動紀律的重要性也是家庭穩(wěn)定和社會進步的堅實基礎。只有加強自身適應能力，擁有健康向上的心境、良好的技術和團隊協(xié)作意識，才能在激烈的競爭中脫穎而出。相信，新時代下，新工人的日子會越來越好，前途必然會越來越廣闊。

員工勞動紀律心得體會精選篇二

勞動紀律我們都要遵守。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。下面是本站帶來的勞動紀律的。

僅供參考。

盧梭說：“勞動是社會中每個人不可避免的義務?！啊币蚨藖淼纳铍x不開勞動，沒有勞動就沒有正常人的生活。而勞動集體又要有組織性，紀律性，堅毅精神及全體的團結一致，才可取得最后的勞動成果。

懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。學校為了讓我們成為一把亮晶晶的“鑰匙”，開開了許多關于勞動的活動，有鋤草，擦窗子，打掃操場多種多樣。

而讓我最難忘的一次勞動則是每個星期五下午的全級大掃除。那是一個秋風徐徐的下午，第四節(jié)課上課鈴一響，班主任大人就給我們布置任務了：“第一組打掃課室，第二組打掃操場，第三組打理花圃，第四組打掃草圃。馬上行動!”一身令下后，我們便井然有序地進雜物房拿清潔用具。我們第四組拍著整整齊齊的隊伍來到目的地后，看見草圃里垃圾滿地，野草叢生，便拉起衣袖，蹲下身子，干了起來。拔草的拔草，撿垃圾的撿垃圾，遵從組長的安排，埋頭各干各的事。撿垃圾的同學，不怕臟累，紛紛把牛奶盒，塑料袋和紙團撿進了垃圾桶，不一會兒，就撿了滿滿一桶;除草的的也不甘示弱，眼疾手快，使出自己的火眼金睛，把野草“揪”了出來，不讓它在青青綠草里“濫竽充數(shù)”。我們組越干越有勁，越干越得心應手。雖有秋風送爽，但是我們也大汗淋漓，筋疲力盡了，但誰也沒有一句怨言。半節(jié)課后，我們組就完成任務了，又去幫其他的同學。我們班的同學同心協(xié)力，團結互助，把工區(qū)和教室把掃得干干凈凈，得到了機組的一致好評。這可是我們班付出汗水和艱辛的回報哦!

這些勞動，即磨練了我們這些“小公主”，“小皇帝”，又讓我們在勞動中學會了團結，學會了紀律，還培養(yǎng)了勤奮，不怕苦不怕累的良好品格，讓我們終身受益匪淺。

勞動最偉大，讓我們用自己的雙手去創(chuàng)造美好的生活，開辟自己的一條輝煌人生路吧!

人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。在組織下，我們黨校學員義務給北林對面的街心公園進行了清掃。學員們熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將街心公園的桌椅和公共器材擦都擦得干干凈凈。

李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫?！睙o論是有價勞動還是無價勞動，都是可貴的和值得珍惜的?？嘁埠?，累也罷，勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們人類。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動的生活是充滿幸福的。

踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從座椅到指示牌，從桌子到公共器材，我們苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，街心公園被我們清掃得煥然一新，這凝聚了我們的無盡心血。勞動義務勞動者對國家以及企業(yè)內部關于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行，以保障安全生產(chǎn)，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經(jīng)風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。

我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。義務勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加義務勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮感。老師有意識地組織了我們去參加力所能及的義務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。

一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。

四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。

五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。

員工勞動紀律心得體會精選篇三

學校組織的公益勞動讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。

學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務,啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解社會、感受社會。在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。

公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。

處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動創(chuàng)造世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。

學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。

社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。

踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一周的勞動課，來也匆匆，去也匆匆。苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。

勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈，這凝聚了我們的無盡心血。

勞動培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個飯來張口，衣來伸手的“小太陽”。在家懶懶散散，四體不勤，五谷不分。初上勞動課，感到新鮮。上完一天，腰酸背疼。第二天清晨，遲遲不愿起床，結果誤了時間，造成惡性循環(huán)。經(jīng)過幾天的磨練，我已有所改變了，變得不怕臟，不怕累，儼然一個勞動者了。

勞動使我們認識到“團結就是力量，眾人拾柴火焰高”。這次勞動課，我和三個女生負責打掃教學區(qū)的清潔衛(wèi)生，可謂人少任務重。我們統(tǒng)籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動時間，提高勞動效率，提高勞動質量。

勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。

勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經(jīng)風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。

勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。

一周的勞動如白駒過隙，但它使我的思想發(fā)生了質的飛躍，它促使我早日摒棄那些“小太陽”的思想，從而樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，我將會在漫漫人生路上勇挑重擔，銳意進取，不畏艱險，奮發(fā)有為!

五一勞動節(jié)來臨了，可是我家還是很臟。

5月2日，媽媽向和爸爸一起大掃除。那一天正好我不用上數(shù)奧，所以就幫助媽媽在家里干活。媽媽去洗衣服了，我在房間里整理起來。

剛開始干活的時候，我還在那里嘮叨：“今天完了，我肯定得累死了，要干這么多的活呀!但愿有人來快點叫媽媽去逛街，那樣我就不用干活了，可以去找伙伴們去玩了。”但是沒有人來叫媽媽，我只好乖乖地干活了。

我先鋪床單，抓住床單的角拉一拉，再拍去一些灰塵。然后我疊被子，疊的時候我先把被子給反過來，放在床上。我再去打開窗戶，拉開窗簾，讓陽光照到床上，給被子殺殺細菌。過了十來分鐘，我把被子弄平，再把被子的一面往中間折，然后，我把被子的另一面也向中間折過來，接著，我把折好的被子兩端向中間折，再折疊起來，這時被子變成了四四方方的一塊像豆腐干一樣的東西了。然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。我看了一下，床上既干凈又整齊，我很高興。

我本想休息一下，可是，我又轉念一想，事情才做了一個開始，后面的事情還有很多呢!媽媽爸爸的房間還沒有整理。地上沒有掃，沒有擦……，于是我便繼續(xù)做起了家務。

我先到媽媽和爸爸的房間，疊好被子，然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。之后，我把我和媽媽爸爸的房間的地板擦了個遍，又將桌凳擦了擦。

當我做好這些家務活時，媽媽正好來搭衣服。她看到干凈整潔的房間，光滑清潔的地面，沖我一笑，說：“干的不錯嘛!”我也笑了，說：“我現(xiàn)在才知道勞動后的快樂?！?/p>

“太陽光，金亮亮，雄雞唱三唱，花兒醒來了，鳥兒把樹忙…”唱著這首勞動最光榮，我的勞動體驗又開始了，我先給自己打打氣：劭伊加油，劭伊加油”。

在寒假里我做了許多家務事，該說說那哪一件呢!想起哪件說哪件吧!

掃地和拖地是家務活里很普通的活兒，但我卻從中悟出一些小竅門。先說說掃地，掃地時不能三心二意要細心，仔細，不能放過每一個角落的臟物。說完掃地，再說說拖地。拖地主要分六個步驟：打水，拖地，換水，再拖，倒水，最后把東西放回原位。而且拖地時下不去的東西要用力一點。這樣才能把地拖得干凈。

洗衣服是家務活我很喜愛的活兒，想知道為什么嗎，let’sgo!

這天，媽媽有些不舒服，爸爸有上了班，家里洗衣服的重擔就交給了我，我想：既然媽媽今天不能洗，我就洗吧!我按著記憶中媽媽洗衣服的樣子，先打來一盆清水，把一件內衣放進盆里，又撒上洗衣粉，哦，上天是成心與我過不去，洗衣粉不小心撒了那么多，我還幼稚的想放的越多洗的越干凈。我將衣服泡了幾分鐘，便開始我的洗衣路程，可剛洗上就起了玩兒心，因為洗衣粉放多了，所以起了許多泡泡兒，我就放開了的玩兒了起來，越玩兒越開心，差點兒忘了洗衣服。玩兒了一會兒我想起了洗衣服這事，就專心致志的洗起了衣服，我把一些臟的地方用力的搓，終于搓干凈了。我又仔細的檢查了一便，又搓了搓。這時，我的糊涂勁兒又犯了。洗完就準備晾，晾完了才想起要投一投，我只好又忙了一會兒，才大功告成。

媽媽說今天主要吃飯和面，我想以前爸爸不是交過我煮飯和面嗎，正好還沒做過呢，今天就試一試吧!我便自告奮勇的對爸爸媽媽說：“今天我煮飯，煮面?！彼麄儌z吃驚極了，說：“你怎么會煮呢?”我神秘的說：“不告訴你們!”

煮飯的時間到了，我興沖沖地說：“瞧好吧!”我記得煮飯應該先淘米，再把米放進鍋里，倒一些水，再摁電源開關。對，說干就干。我把米淘了三四便，接著到進鍋里三分之一的水，蓋上鍋蓋，大約25分鐘，熟了!我高興的打開鍋蓋，盛好飯，把它送到父母面前，神氣的說：“嘗嘗吧!”爸爸媽媽都說還行還行，可我認為這是世界美味。﹙這畢竟是我自己做的啊﹚。

煮過了一回飯，我又開始煮面，我先把面從冰箱里拿出來，然后把一些水倒進去，再把面放進去，點上火，大約過了5分鐘，我嘗了一口，味道不錯，關鍵是熟了，我急忙讓爸爸媽媽嘗嘗，他們說這面做的還不錯，我聽了心里美滋滋的，象喝了蜜一樣，甜到了心里。

書柜兒是我的知識海洋，他們能讓我開心，憂愁，生氣，喜悅…收獲甚多，這天，我準備清理一下書柜。

我先把書柜里的書一個個拿出來，用濕抹布把它擦一便，等它干了，我再把它的“孩子們”一個個放回去，看著干干凈凈的書柜，我開心的笑了，瞧!書柜也在對我笑呢!

這個寒假我過得十分充實，我體會到了父母平時的累，知道了凡事要細心，認真。最重要的是我知道了“勞動最光榮”。

今天中午吃完飯，我的大腦中猛然想起了一個主意：今天中午反正閑著也是壓著，為何今天不讓我來洗碗呢!就這樣，這個念頭一直在我的心中徘徊著。

我在電腦桌前焦急的等待著。直到我看見了爸爸和妹妹從餐廳里走出來時，我馬上沖進廚房，看見媽媽正在收拾垃圾，于是，我上前去對我媽媽說：“媽媽，今天中午就讓我來洗碗吧!這也好讓我來嘗一嘗你們洗碗的滋味吧!”媽媽說：“好吧，但是，你會洗碗嗎?”我馬上點了點頭，說：“放心吧，媽媽，我平時看你洗碗，當然自己也會洗了.”媽媽聽了我的話，才放心下來，讓我去洗碗。耶!我心想，太好了，我可以洗碗了!

我摟起了袖子，左手拿起了碗，右手拿起了筷子，將圍在碗旁邊的剩菜和垃圾用筷子推入了盆子中，倒在了垃圾桶里。真正的任務現(xiàn)在才剛要開始。我來到了水槽邊，打開水龍頭，將水倒入了鍋中，放在煤氣灶上燒起來。等水燙了起來，我就將碗放入了水中，在放了一點洗潔精，拿上一塊抹布，在碗上擦了起來。我越擦越起勁。等洗了一遍以后，我將碗拿了出來，放在水槽里用水沖了一遍，用干抹布將碗擦干，放入了消毒柜里。最后，再將鍋擦干凈，這樣一來，就大功告成了。

通過了這次的洗碗，我可以體會到媽媽是多么的辛苦啊!在這么熱的天氣下還要干活。

員工勞動紀律心得體會精選篇四

員工勞動紀律管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。良好的員工勞動紀律可以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高生產(chǎn)效率，增強企業(yè)核心競爭力。在長期的管理工作中，我認識到員工勞動紀律管理的重要性，積累了一些管理心得體會，現(xiàn)在就與大家分享一下。

二、建立良好管理制度。

建立良好的員工勞動紀律管理體系是企業(yè)有效維護生產(chǎn)管理秩序的基礎。該體系可以明確員工的工作職責、流程以及勞動紀律等方面的要求。此外，還需要明確管理目標和具體執(zhí)行方案，確保員工遵守勞動紀律規(guī)定。其次，每位員工在入職時應該接受全面的培訓，包括公司相關制度、工作職責等內容。培訓后，要制定專業(yè)的操作規(guī)范，加強員工的監(jiān)管和考核，提高員工的規(guī)范化管理水平，最大化地規(guī)范員工的行為。

三、規(guī)范員工行為。

規(guī)范員工行為是員工勞動紀律管理的核心內容，也是保證企業(yè)長期發(fā)展的必要條件。在員工行為規(guī)范管理方面，建議從以下幾方面進行提高。首先，對遲到、早退、曠工等行為進行嚴格打擊，不允許員工擅離崗位。其次，對員工勞動態(tài)度和工作績效進行考核，激勵員工減少違紀行為，規(guī)范員工的行為。此外，公司還要通過逐步建立細化的制度來引導員工規(guī)范行為。這樣不僅可以避免不當行為的發(fā)生，還可以增強員工的法律意識和榮譽感，為公司的發(fā)展建立更有力的保障。

四、保障員工權益。

有些企業(yè)在員工勞動紀律管理方面走了過頭，因此導致員工權益問題被忽視了。事實上，企業(yè)在加強員工管理的同時，一定要呵護好員工權益。特別是在加強員工紀律管理的過程中，要科學合理地制定各項企業(yè)規(guī)章制度，重視員工意見和建議，歪曲處理各種糾紛，維護員工的合法權益，以便維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而保障員工權益的一些具體措施，比如制定各項保障性條款，創(chuàng)造良好的勞動力環(huán)境等。

五、建立廣泛社會認同。

良好的員工勞動紀律管理除了企業(yè)內部的協(xié)調工作外，還要建立廣泛社會認同。企業(yè)在實施勞動紀律時，應該按照政策、法律的要求，尊重員工權益，素質培育員工，同樣要強調企業(yè)公信力的建設。即，在員工紀律政策的制定過程中，必須得到充分的員工意見，以及與勞動組織代表的討論?？梢孕纬蓡T工和企業(yè)共同發(fā)力、共筑共享的規(guī)范勞動范疇。當然，更好的辦法是宣傳經(jīng)驗做法、優(yōu)秀單位的先進案例，鼓勵企業(yè)建設一支素質高、業(yè)務精、紀律嚴、團結融的員工隊伍，以帶動建立廣泛社會認同的良好勢頭。

結語。

員工勞動紀律管理是企業(yè)發(fā)展的主要管道，是整個管理工師的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要注意綜合維護好員工的勞動權益，同時加強員工教育與管理，規(guī)范員工的行為，最后建立廣泛社會認同。只有堅持這些方面，才能在員工管理中走得更加堅定，才能協(xié)調企業(yè)內部各方面的工作，做好員工。

（以上文章一半為AI創(chuàng)作，如有雷同，純屬巧合）。

員工勞動紀律心得體會精選篇五

一、及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領導必須模范遵守，自查自糾。

通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。

二、對照規(guī)章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象;二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。

三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。

四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。

員工勞動紀律心得體會精選篇六

開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質量和效率，根據(jù)銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。

一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。

二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。

三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學習討論中職工們提出了如下問題：生產(chǎn)崗位人員少;個別職工經(jīng)常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。

針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職工一是和全部新分配職工補充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題;二是二是積極組織相關管理人員對現(xiàn)有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。根據(jù)公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心;三是三是將楊山成品油三是中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理;四是加強職工的四思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神;五是各級領導干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查;六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。

同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。

四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效嚴格督促檢查，督促檢查為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。

對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的好轉。

五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。

做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。

員工勞動紀律心得體會精選篇七

作為一個企業(yè)的員工，遵守勞動紀律是我們應盡的職責和義務。在工作和生活中，我們要時刻牢記“規(guī)矩成方圓，紀律出人才”的道理，自覺嚴格遵守勞動紀律，做到在工作中勤奮肯干，不拖延工作；在生活中守時守約、不遲到早退，不做損害企業(yè)形象和自身形象的事情。以下是我對于員工勞動紀律管理方面的心得體會。

第二段：主體。

其一：自覺加強自身素質的培養(yǎng)。

作為一名員工，在職場中不僅要具備業(yè)務技能，更要有高尚的道德觀和嚴格的職業(yè)操守，培養(yǎng)自己的自律性和工作能力。具體體現(xiàn)在：

1.有保持清醒的思維，做事情之前細心研究。

2.確保工作時注意力集中，保持思維清晰。

3.定期以積極的態(tài)度參加培訓班等學習活動，從而不斷調整自己的思想和態(tài)度。

4.多向領導和同事請教，增強自身知識儲備，更好地為公司提供價值。

其二：加強對個人的激勵和約束。

為了讓員工遵守勞動紀律，需要對每個員工進行有規(guī)律的正向激勵和約束措施，讓員工明確他們的工作目標和責任。具體方式如下：

1.對勞動紀律“引導、警告、勸導、嚴懲”的敗血癥治療法進行轉變，給予員工良好的表現(xiàn)和業(yè)績的認可，讓他們意識到自己被重視，同時也要警惕那些不遵守勞動紀律的員工。

2.以公開透明的形式加強對員工的管理和監(jiān)督，讓他們知曉自己的工作進展、業(yè)績及存在的問題，針對問題能及時修改，及時糾正，加強對員工在成長中緊密的監(jiān)督。

其三：多對勞動紀律及規(guī)章制度及時宣傳和培訓。

在現(xiàn)代企業(yè)中，員工勞動紀律是公司經(jīng)營管理的基礎和核心。為此，企業(yè)必須加強對員工勞動紀律和規(guī)章制度的宣傳和培訓。采用多種多樣的方式，包括但不限于：

1.在企業(yè)內部制定諸如員工手冊、規(guī)章制度等宣傳材料，保證員工了解公司的承諾及規(guī)范。

2.以定期組織培訓班、講座等方式，向員工傳授勞動紀律，向他們講解公司搜集的資訊及企業(yè)的運營管理規(guī)范。

其四：規(guī)矩加展開對員工的教育和引導。

企業(yè)要求員工遵守勞動紀律是非常必要的，但僅僅靠以規(guī)矩處理問題，強制遵紀守法，這樣不會得到員工的認同。企業(yè)在這方面尤其要注重教育和引導，針對員工的工作能力和思維狀態(tài)進行綜合的評估：

1.遵循“幫助、教育、引導、激勵”的原則，鼓勵員工做出好的工作成績，并且致力于不斷提升員工的工作能力。

2.針對員工的問題及不足，用正確的方法及時發(fā)現(xiàn)問題所在，并給予解決，通過家長式引導和談性教育，將員工引導到正確的道路上來。

第三部分：總結。

員工勞動紀律管理是一項重要的工作，企業(yè)要不斷重視和不斷推陳出新。每個企業(yè)都有自己的管理團隊和管理系統(tǒng)，但是必須的是，員工勞動紀律的概念清晰明確、內容可操作化、對員工的約束能力增強、教育能力有提升。企業(yè)良好的勞動紀律能夠最大化利用員工的工作價值，幫助員工追求自身目標和企業(yè)目標的實現(xiàn)，從而達到共贏的結果。

員工勞動紀律心得體會精選篇八

一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。

四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。

五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。

本學期，學校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學習《××中學考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談談個人的學習心得體會：

通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。

通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推進學校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。

通過學習，我認識到落實學?？记诠芾碇贫?，關鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

員工勞動紀律心得體會精選篇九

?星期天的早上,我起床以后,奶奶給我做了一碗雞蛋炒米飯,我覺得很好吃,便讓奶奶教我做雞蛋炒米飯.

奶奶讓我拿來中午吃剩下的米飯,雞蛋,碗,筷子.一切準備好后,就準備做了.

我先把雞蛋打破,讓蛋清和蛋黃流到碗里,再用筷子把蛋清和蛋黃均勻的攪拌在一起,然后放少許的鹽在里面,再攪拌一會兒,就可以了.最后把火打開,放上鍋,在鍋里放點油,等油熱了以后雞蛋倒在鍋里,這時候鍋里發(fā)出批批怕怕的響聲,油也濺了出來,我嚇得直往后退,奶奶說:"快翻雞蛋,要不就糊了."我馬上拿起鏟子,小心翼翼的翻動雞蛋,用鏟子把雞蛋弄成一小快,一小快的,等雞蛋熟時,馬上把米放進鍋里,用鏟子來回的翻動,等雞蛋被炒得黃黃的時候,雞蛋炒米飯就做好了.我把雞蛋炒米飯盛在碗里,看著自己親自炒出的飯,心里高興極了.我嘗了一口,還行,奶奶也嘗了一口,恩,做的不錯.我聽了,很開心.

今天我我學會了一樣手藝啊!

員工勞動紀律心得體會精選篇十

一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。

四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。

五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。

員工勞動紀律心得體會精選篇十一

通過開展“強、嚴、樹”專項治理活動，我深刻領會到政治紀律和政治規(guī)矩的基本內涵、主要內容和基本要求，切實感覺到“嚴守紀律、嚴明規(guī)矩”對一名黨員特別是黨員領導干部的重要性，對個人思想、工作實際以及存在的突出問題有了更全面的認識和提高。現(xiàn)就“守紀律、講規(guī)矩”方面談幾點體會：

守紀律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。規(guī)矩既包括黨紀國法、規(guī)章制度，又包括道德規(guī)范、標準禮儀。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。對于一個黨員，紀律是高壓線;對于一個政黨，紀律是生命線。黨員干部守紀律、講規(guī)矩，必須真正做到了心中有黨，才能自覺用黨員的標準約束規(guī)范自己，才能明了哪些事不能做，哪些話不能說；哪些該這樣做，哪些該那樣做；哪些要請示，哪些要報告。守紀律、講規(guī)矩是衡量一個黨員干部合不合格的一條重要標準。守紀律、講規(guī)矩是對黨員干部的基本要求。黨員領導干部要牢固樹立起紀律意識和規(guī)矩意識，堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅決在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

作為黨員干部就要學會懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越雷池，不亂章法。作為黨員干部就要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂?shù)娜呃麆?，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定。作為黨員干部就要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩。用高度負責的態(tài)度對待每一件事情，以敬業(yè)奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。

守紀律、講規(guī)矩最為重要的就是要保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，自覺遵守和維護黨章，真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗不動搖，自覺地同黨中央保持高度一致。

不加強黨的政治紀律和規(guī)矩修養(yǎng)學習就會放松了世界觀的改造，導致思想認識模糊、黨性觀念淡薄、政治信念動遙，因此，必須深入學習領會《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等黨紀條規(guī)；學習黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神；學習習近平總書記系列重要講話精神，學習省、市、縣各級領導在“強、嚴、樹”方面的講話精神等。只有學習加強了、認識提高了，才能自覺地把嚴守紀律和嚴明規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范和人生準則，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。

進一步增強大局觀念，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委對形勢的研判和總體部署上來，始終做到忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責。要講政治、顧大局，明辨是非，不謀個人私利、不計個人得失，做到小局服從大局、地方服從中央、個人服從集體、下級服從上級，保證政令暢通，令行禁止。

“公生明，廉生威”，黨員干部要守住廉潔底線，正確行使權力，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣，清清白白做事，堂堂正正做人。

一個人，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，一個人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，最終一失足成千古恨，追悔莫及。

對以任何名義否定黨的領導、否定我國社會主義制度的言行，對歪曲、丑化、否定黨的歷史、中華人民共和國歷史、黨領導人民進行偉大奮斗歷史的言行等等，都必須堅決反對和自覺抵制，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信念。

守紀律、講規(guī)矩是每個公民應盡的義務，更是黨員干部的緊箍咒、護身符和成長路上的安全帶。

員工勞動紀律心得體會精選篇十二

根據(jù)《員工手冊》有關勞動紀律與員工守則內容，對于員工勞動紀律要求進一步細化，并對獎懲的執(zhí)行進行規(guī)范，具體內容說明如下：

一、 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、減發(fā)30元內處理：

2、 嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內;

4、 員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;

7、 不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的;

8、 私自改動工票或其他有效統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相應行為者;

9、 出現(xiàn)生產(chǎn)、質量問題隱瞞不報的;

10、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的;

11、 未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂、重要的技術測試室、倉庫、財務部門等。

12、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘不到30分鐘內的視為遲到;

13、 工作時間在飯?zhí)谩㈦娨暿叶毫舻?

14、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

15、 沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

16、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;

17、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;

18、 操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的;

20、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;

21、 工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的;

22、 對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，隨意移動、撤走或減損其效力的;

27、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖的;

28、 其它企業(yè)或部門(班組)明確禁止事項。

二、 存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、減發(fā)60元內處理：

1、警告達到二次的;

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的;

3、代人打卡或在考勤上弄虛作假的;

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的;

6、攜帶國家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品進入企業(yè)內的;

7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，強行出廠的;

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;

10、其它企業(yè)認定的可以記過的事項。

三、 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失：

1、 記過達到二次的;

2、 連續(xù)或一個月內曠工累計二天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度。

3、 工作期間打架鬧-事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的.;

4、 對企業(yè)造成重大損失，經(jīng)評定認為負主要責任，損失價值達到2000元(人民幣)時，認定為重大過失。

5、 違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;

6、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

7、 盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。

8、 故意損壞企業(yè)財物，金額達到2000元人民幣或以上的;

9、 經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

11、 泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

12、 其它企業(yè)認定視為嚴重違紀或認定重大損失的事項;

四、 有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30元;立功，每次獎勵60元;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功;

2、 助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者;

3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;

4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;

12、 其他對社會、企業(yè)形成正面影響，應予以獎勵者。

五、勞動紀律管理責任確認及連帶標準：

1、 員工獎懲：30元時，直接管理責任：獎懲10元;

2、 員工獎懲：60元時，直接管理責任：獎懲30元;間接領導責任：獎懲10元;

4、 直接管理責任對應管理人員為：員工的班組長;間接領導責任對應管理人員為：部門負責人;員工沒有班組，直接對應部門負責人的，直接責任對應部門負責人;具體事項的連帶責任和金額以企業(yè)決定為準。

六、獎懲管理流程：

1、 由班組(部門)提出，填寫《獎懲通知書》，部門負責人確認;

4、 行政部月底匯總，通知工資計算人員在相應獎懲人員工資中落實。

七、員工因違反管理規(guī)定減發(fā)的工資，將用作本企業(yè)受雇員工的獎勵或福利活動費用。

編制： 審核： 批準：

實施日期：

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索員工勞動紀律管理。

員工勞動紀律心得體會精選篇十三

《憲法》第53條規(guī)定:"中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護公共財產(chǎn),遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德。"勞動紀律是勞動者進行社會生產(chǎn)和協(xié)作所必須遵守的勞動秩序、勞動規(guī)則、工作制度和操作規(guī)程等。本文是小編為大家整理的遵守勞動紀律的保證書，僅供參考。

今年以來，煤炭市場進一步下滑，我們作為煤炭企業(yè)，銷售部更是對外窗口，由以前的供不應求變成現(xiàn)在的產(chǎn)能過剩，公司煤炭發(fā)運流向受阻，結算回款難，生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴峻困難。今天**總給我們開了加強勞動紀律會議，闡明了事態(tài)發(fā)展的嚴重和危害，因為有部分同事沒有嚴格要求自身，不以公司大局為主，不以部門榮譽至上，我行我素、放縱自己，擅自不參加公司組織的會議，也未履行相關請銷假手續(xù)，在公司范圍內深深的給銷售部帶來極大的負面影響，同時也讓自己離開了在機關工作的熟悉崗位。我要通過這次事件，從中吸取教訓，提高思想認識，強化責任措施。

企業(yè)的健康、良性、可持續(xù)發(fā)展，要求每個部門必須要有良好的組織紀律做保障。按照公司安排，近段時間對勞動紀律進行整改，我們部門在面臨當前煤炭市場一路疲軟的情況下，煤炭銷售又是雪上加霜，而短時間內經(jīng)濟結構基礎又難以回轉，時刻讓我們感覺到緊迫感和危機感，在這樣情況下我們更應當做好本職工作，認清形式、統(tǒng)一思想、同心協(xié)力，共渡難關。

本人作為銷售部***業(yè)務員，工作中還需要加以改進，勞動紀律上還需要自覺遵守。干好本職工作對我來講是至關重要的，我保證在以后的銷售工作中做到以下幾點：

針對以上保證的幾條，在本職工作崗位上，努力鉆研學習業(yè)務知識，團結領友，有事向領導多請示、多匯報。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做為銷售部一名普通***業(yè)務員深刻體會到煤炭市場的嚴峻形式，在自覺遵守勞動紀律的前提，對待客戶提出的問題更要耐心解決，做好煤炭發(fā)運回款工作。

結算回款需要我及時跟蹤、了解，把存在的問題第一時間反饋給部領導決策，由領導層出面協(xié)商定奪，積極主動、登門拜訪聯(lián)系客戶。緊緊圍繞本職工作的重點，做到融會貫通，樹立以"服務、協(xié)調"為宗旨的工作理念，努力提高煤炭銷售和資金回籠工作。

積極向單位的優(yōu)秀同事看齊，自覺遵守公司和銷售部制訂的各項規(guī)章制度，不給部門抹黑，努力工作以實現(xiàn)自我價值，在今后的工作中亟待我們加以改正和優(yōu)化。工作盡職盡責以高度的責任感、飽滿的熱情，把崗位當成事業(yè)才能在工作中不出差錯,出色完成上級交給的任務。

為進一步轉變工作作風，實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升，本人鄭重承諾：

模范遵守作風轉變"十個嚴禁"，忠實履行崗位職責，認真貫徹公路養(yǎng)護管理的方針、政策和上級機關的指示、決定，團結和帶領段領導班子嚴格落實考評和公路養(yǎng)護質量全面管理體系，推動全段行政管理工作和公路養(yǎng)管建工作上臺階，樹立形象做表率。

堅決做到黨務、政務(事務)公開，執(zhí)行權力陽光運行機制，加強文明建設步伐，提升服務效能，落實首問負責制和限時辦結制、安全以及綜治工作倒查制，正確處理、認真對待來電來信來訪，主動熱情，不推諉，全力實現(xiàn)"六保"目標。四是轉變工作作風。切實轉變工作作風，嚴格落實各項工作管理制度，做好"三個服務"，為職工和群眾提供熱情周到服務;帶頭遵守##勞動紀律，不遲到、不早退、不脫崗、上班時間不干與工作無關的事。

嚴格執(zhí)行《廉政準則》，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不收受各種禮金紅包，不收受貴重物品，不以權謀私、假公濟私，不接受服務對象宴請、娛樂等活動安排，自覺做到自重、自盛自律、自警。

員工勞動紀律心得體會精選篇十四

1.0目的。

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。

2.0適用范圍。

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責。

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。

3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0管理內容及規(guī)定。

4.1出勤管理規(guī)定。

4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律。

(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。

4.1.3相關規(guī)定。

(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規(guī)定。

4.2.1請假程序。

(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。

(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權限。

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領導審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經(jīng)分管領導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假。

(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4病假。

(1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5婚假。

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6喪假。

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。

4.2.7探親假。

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假。

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的`補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假。

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假。

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假。

員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0考核辦法。

5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。

6.0附則。

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。

xxx市zz物業(yè)管理有限公司。

員工勞動紀律心得體會精選篇十五

當前社會發(fā)展迅速，新工人正在增長，他們的加入為社會發(fā)展注入了新血液。新工人的加入也需要嚴格遵守勞動紀律，構建合理的工作秩序，才能使得企業(yè)能夠穩(wěn)步前進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

勞動紀律是維護企業(yè)正常運轉和保證員工權益的重要手段，是一種行為規(guī)范和管理制度，包括工作時間、工作任務、工作行為、工作效果等方面的規(guī)定。認識到勞動紀律對于新工人的工作至關重要，有利于建立正確的勞動觀和價值觀。

落實勞動紀律需要新工人能夠失去休息時間和加班問題，嚴格遵守工作的要求和規(guī)定，確保在工作時間內能夠高效、有序地完成工作任務。還需要按規(guī)定使用勞動保護用品，對自己的健康和生命負責。

第四段：增強勞動紀律的重要性。

增強勞動紀律的重要性體現(xiàn)在讓員工了解企業(yè)的工作流程和管理制度，有助于工作成效的提高和保障員工的權益。新工人通過遵守勞動紀律，可以更好地適應新的工作環(huán)境，快速成長，達到互利互補的良好效果。

第五段：結語。

新工人作為勞動力一員，對于保證企業(yè)的正常運轉和員工的權益有著重要的責任。新工人需要正確認識勞動紀律，嚴格遵守，從而使企業(yè)能夠平穩(wěn)、可持續(xù)地發(fā)展，同時也為自己的職業(yè)生涯打下扎實的基礎。勞動紀律是企業(yè)管理的基石，是一件大事。我們應該加強對勞動紀律的認識，切實落實勞動紀律，做好自己的工作，為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出自己的貢獻。

員工勞動紀律心得體會精選篇十六

“守紀律、懂規(guī)矩”這幾個字箴言言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。

黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們必須強化領導干部的紀律意識，讓每一名干部都清楚地認識到，無論是誰，無論職位多高，權力多大，膽敢觸犯黨紀國法，必將依法依紀受到嚴厲制裁。

要實現(xiàn)上述目標就要求我們采取有效的措施把“守紀律”的要求落到實處。要堅持發(fā)揮領導干部的帶頭作用，要做到“講誠信”的表率，就是要做到三個“忠誠守信”。對黨忠誠守信，對人民忠誠守信，以及對黨和人民的事業(yè)忠誠守信。自覺為民盡責，在其位、謀其政，勤奮敬業(yè)、無私奉獻，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、人民和實踐檢驗的政績，真正做到為官一任、造福一方。

貫徹落實“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求各級領導干部一定要。

切實加強黨性修養(yǎng)，修好政德官德，堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把黨性教育作為干部學習、培訓、教育的重要內容，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”作為學習重點，納入到經(jīng)常性學習中，納入到生活與工作之中，切實把“守紀律、懂規(guī)矩”的從政要求內化于心，外化于行，促進領導干部主動形成“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的價值取向和行為習慣。

懂規(guī)矩，就是要熟。

知規(guī)矩，守住規(guī)矩。一支隊伍沒有了規(guī)矩，就會步調不一，形如散沙；一項工作沒有了規(guī)矩，就無法開展，不能成功；一個社會沒有了規(guī)矩，就會失去秩序，陷入混亂。恰如孟子所云：不以規(guī)矩，不能成方圓。新時代的規(guī)矩，有新的要求。新時代的規(guī)矩，要求黨員干部必須懂規(guī)矩，懂黨的規(guī)矩，懂政治的規(guī)矩，懂黨紀國法，規(guī)章制度道德規(guī)范，標準禮儀等規(guī)矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。一些黨員、干部之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩。但是懂規(guī)矩，不意味著要墨守成規(guī)，不意味著要束手束腳，規(guī)矩與創(chuàng)新不是一對矛盾概念。懂規(guī)矩是要求黨員干部在遵守黨的基本規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)的前提下，堅持自主創(chuàng)新，堅持聯(lián)系實際、求真務實、腳踏實地為群眾解決問題，采用群眾所喜聞樂見的方式來開展工作，創(chuàng)新工作形式，改進工作方法，真真切切的為群眾辦實事辦好事，而不是搞形象工程，搞面子工程。

把紀律立起來、嚴起來，必須牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，使遵守紀律成為思想自覺和行動自覺。黨的紀律是不可逾越的底線，黨的規(guī)矩是對黨員黨性的重要考驗。加入中國共產(chǎn)黨，就必須受到黨規(guī)黨紀的約束。黨內決不允許有不受黨紀國法約束甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。要強化黨紀黨規(guī)宣傳教育，認真學習、自覺遵守、堅決維護黨的紀律和規(guī)矩，做黨規(guī)黨紀的忠誠信仰者、堅定捍衛(wèi)者、模范踐行者。

黨的十八大以來，我們黨從改進作風入手，堅決反對“四風”，嚴明黨的紀律，嚴厲懲治腐敗，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，捍衛(wèi)了黨的紀律的權威性。當前，我們黨正帶領全國各族人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復雜，越要增強憂患意識，越要強化黨的紀律建設。既把紀律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭，也要善于抓細節(jié)、抓具體。處于財政管理體系末端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所必須更加自覺地統(tǒng)一思想和行動，切實把紀律建設“挺在前面”，嚴格遵守國家法律法規(guī)、財經(jīng)紀律以及規(guī)章制度，自覺維護所內團結，積極工作、履行職責、努力完成各項工作任務。

加強紀律的宣傳教育，增強對黨紀的敬畏感，尊法學法守法用法，認真學習并嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，做到令行禁止，不違紀、不逾規(guī)，切實把黨的紀律立在腦海里、心坎上、行為上，使守紀律、講規(guī)矩成為自覺行為。

身為基層的財政所的黨員干部，必須要學法、知法、懂法，才能做到自覺守法。加強對黨的政策、紀律和國家法律的學習和了解，才能準確全面地貫徹落實好黨的路線、方針和政策，才能當好農(nóng)民群眾的當家人和貼心人。

明責才能使其知責，問責才能促其盡責。在日常工作中要經(jīng)常反思，有沒有治黨不嚴的問題，有沒有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對出現(xiàn)嚴重違反黨的政治紀律和組織紀律的，要追究主體責任、監(jiān)督責任，嚴肅追究領導責任，切實做到有責必問、問責必嚴。

牢記黨的服務宗旨，時刻不忘執(zhí)政為民?；鶎迂斦幵谵r(nóng)村基層，受各種因素影響，必須要不斷保持高度的工作責任心，嚴格工作紀律，堅守工作崗位，認真安排工作計劃，切實抓好各項工作落到實處。同時，不斷改進工作作風，提升服務水平，提高工作效率，切實為農(nóng)民群眾辦實事、辦好事。

講規(guī)矩守紀律心得體會不以規(guī)矩，不能成方圓。自古以來規(guī)矩就是一種約束，一種準則，更是一種責任，一種境界。“守紀律、講規(guī)矩”，是中華民族幾千年來的共同行為規(guī)范和道德修養(yǎng)。我們黨是在嚴酷斗爭環(huán)境中成長起來的，守紀律講規(guī)矩是我們黨在長期的革命、建設和改革時期所形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。紀律和規(guī)矩是黨的共同意志的體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的共同意志的工具。具有嚴明的紀律和規(guī)矩，也是我們黨強大戰(zhàn)斗力的重要法寶。黨的十八大以來，面對新形勢新任務，習近平總書記多次強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。辦好中國的事情，關鍵在黨。風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境既是群眾所盼，也是發(fā)展所需。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。守紀律講規(guī)矩是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的必然要求，是建設中國特色社會主義實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保證。

知紀律、懂規(guī)矩是守紀律、講規(guī)矩的前提條件。首先要認真學習習總書記重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是成文的規(guī)矩，是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律，是自我約束的紀律。紀律和規(guī)矩是各級黨組織和全體黨員必須遵照執(zhí)行的行為規(guī)范和準則，遵守的紀律與規(guī)矩可概括為以下四個方面全面。一是黨章。黨章是黨的總章程和根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。二是黨的紀律。黨的紀律是剛性約束，內容全面，包括政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、群眾紀律、財經(jīng)紀律、外事紀律、保密紀律、生活紀律、工作紀律等方面。三是國家法律、法規(guī)。四是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例雖然沒有明文規(guī)定，卻都是一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求。這些，都需要無條件遵守，決不能打折扣、作選擇、搞變通。

非法組織和非法活動。不該說的話不說、不該想的不想、不該做的事不做，要始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，維護黨的光輝形象，保持黨的絕對權威。

員工勞動紀律心得體會精選篇十七

采取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)、培養(yǎng)扎實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，加強勞動紀律管理，有效促進了生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定。

本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提高員工的服務意識和職業(yè)素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提高。

在今后的工作中，總部辦將繼續(xù)利用朝禮、每月第二、四個周周六的培訓、學習會對全體員工進行全面教育培訓，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規(guī)章制度辦事。下一步，總部辦將繼續(xù)把工作重點放在以下工作上：

1、大力提高全體員工的服務接待意識及工作禮儀規(guī)范。定期進行培訓、學習、考核。

2、加強員工的自律、自控意識，加大監(jiān)查力度，嚴格按照公司的《管理制度匯編》的要求規(guī)范員工工作行為。

3、優(yōu)化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄并完善監(jiān)控機制。

嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。