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人力資源專員崗位職責篇一
職責:
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求:
1、管理類相關(guān)專業(yè)??苹蛞陨蠈W歷;
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、責任心強,仔細認真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
5、溝通能力良好,團隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員崗位職責篇二
很多人都想應聘人力資源專員工作,大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇,希望能幫助到大家!
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);。
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1.協(xié)助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運營提供有效后勤服務(wù);。
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責篇三
1.負責招聘渠道的.選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具,并應用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試,薪資談判,完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內(nèi)外部培訓資源。
7.優(yōu)化培訓工作流程,保證培訓體系正常運行。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。
9.根據(jù)培訓需求,實施年度月度培訓計劃和預算,保證計劃及預算的順利落實。
10.完善培訓課程及課件,組建內(nèi)訓講師,建立內(nèi)訓講師激勵制度。
11.建立培訓反饋及評估工作流程。
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。
3.普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員崗位職責篇四
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領(lǐng)導交代的其他事宜;
1、大專以上學歷,人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊,了解其他木塊;
5、溝通良好,邏輯思維和責任心強
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗
人力資源專員崗位職責篇五
3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;。
4、社保醫(yī)療費用的辦理;。
5、社會保險月報表填寫、上報;。
6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;。
7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;。
8、員工各項保險政策的答復;。
9、員工暫住證的辦理;。
10、培訓協(xié)議的擬定;。
11、其它協(xié)議的擬定;。
12、人事制度的擬定;。
13、員工奠儀、賀儀的申請;。
14、員工福利費用申請;。
15、員工體檢組織;。
16、公司通訊錄的制作;。
17、特殊員工的慰問工作;。
18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);。
19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);。
20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;。
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源專員崗位職責篇六
職責:
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃,外部培訓機構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
人力資源專員崗位職責篇七
估計許多人都聽過人力資源專員,大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責,希望能幫助到大家!
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃,負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作,建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導安排的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。
2、根據(jù)招聘計劃,拓展多種招聘渠道,滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系,培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛,協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;。
人力資源專員崗位職責篇八
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3.開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6.負責日常的勞動紀律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。
7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責篇九
大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責,希望能幫助到大家!
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領(lǐng)導交代的其他工作:
1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);。
2、負責招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關(guān)系管理,開展員工關(guān)懷活動。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責篇十
崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象,提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責,希望能幫助到大家!
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;。
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
人力資源專員崗位職責篇十一
4.負責完善公司人才梯隊建設(shè),制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責篇十二
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,建立人才培養(yǎng)通道,優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化,組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員崗位職責篇十三
人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的'一些基礎(chǔ)性工作,是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日??记凇⒑怂愎r、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位,其崗位職責如下:
1.人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務(wù),負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
4.善于溝通,具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員是人力資源的入門職位,其發(fā)展前景很廣闊,職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經(jīng)理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。
人力資源專員崗位職責篇十四
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;。
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),負責薪酬政策的落實。
人力資源專員崗位職責篇十五
1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3、開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4、負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5、根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6、負責日常的勞動紀律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責篇十六
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
崗位職責:
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作;
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施;
3、建立人力成本控制模型,實施有效的人力成本控制;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對組織進行診斷,并提出組織變革建議方案;
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤;
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試,同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊,熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī);
7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護,熟悉人才引進/組織與調(diào)整。
8、協(xié)調(diào)組織能力強,精通勞動法規(guī),擅長招聘、培訓、員工關(guān)系管理,熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù),文筆良好,執(zhí)行力強。
9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強,精通勞動法規(guī),擅長招聘、培訓、員工關(guān)系管理,熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù),文筆良好,執(zhí)行力強。
10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。
12、本科以上學歷,2年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
的工作壓力;
5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 13、
14、
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
地址:濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
一、戰(zhàn)略規(guī)劃:
1.協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析;
2.在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定;
4.對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。
二、招聘管理:
1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改;
2.負責招聘計劃的制定及宣傳;
3.負責招聘渠道的尋找與評估;
4.負責收集管理應聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;
6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通;
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理;
8.建立企業(yè)后備支援人才庫。
三、培訓與開發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4. 負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,培訓項目的實施,培訓效果的評估,并持續(xù)改善;
5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6. 負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
6.負責整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確??己艘庖姷募皶r傳
達;
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實。
五、薪酬管理:
1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度;
3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化;
4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況;
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放;
6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。
六、員工關(guān)系管理:
1.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負責公司入職、離職,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.負責員工關(guān)懷,組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福;
6.為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務(wù),協(xié)助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3.開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6.負責日常的勞動紀律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。
7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
一、崗位職責:
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導,參與工資方案的制定修正;
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記;
10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位,導致考勤混亂、弄虛作假的,考核 50 元/次;
4、因自身工作失誤,導致工資核算出現(xiàn)錯誤的,考核 50 元/次;
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,考核 100 元/次;
6、不服從領(lǐng)導安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核 50 元 /次。
三、任職資格:
1、男女不限,24 歲以上;
2、大專以上學歷,人力資源和法律類專業(yè); 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強,做事謹慎細心。
人力資源專員崗位職責篇十七
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責篇十八
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;。
5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作;。
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;。
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);。
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;。
13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;。
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;。
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定。
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
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