招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)(十五篇)

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招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇一

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立、完善招聘sop;

3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來提升招聘效果;

4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

任職要求

1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、相關(guān)信息的收集;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動(dòng);

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力好;

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇六

職責(zé)：

、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

4、建立儲(chǔ)備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職資格：

1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

2、保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛人事行政工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維敏捷，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo);

2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘;

3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;

4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

任職要求：

1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、個(gè)性開朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫;

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇十二

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明書 公司招聘主管的工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)