人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填(實(shí)用18篇)

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人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇一

職責(zé)：

4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;。

5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;。

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

任職資格：

3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);。

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽(yáng)江等)的招聘工作。

2、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作。

3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理。

4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日常活動(dòng)組織等工作。

5、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作。

入職要求：

2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇三

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;。

6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;。

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);。

8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;。

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;。

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;。

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇五

人力資源副總監(jiān)需要設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。下面是本站小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述。

職責(zé)：

3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;。

5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。

任職要求：

2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí);。

3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;。

4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;。

5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jī)效管理方案;。

4、通過對(duì)公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施公司部門、員工的考核，確?？?jī)效順利進(jìn)行。

任職資格。

1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);。

2.擅長(zhǎng)招聘模塊、績(jī)效考核模塊，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);。

3.以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性;。

5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;。

6.具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇六

%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);。

%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇七

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;。

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇八

人力資源部長(zhǎng)需要做好人力資源合理配置工作，規(guī)范公司相關(guān)制度和編寫文檔。下面是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)崗位的基本職責(zé)表述。

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;。

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;。

4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;。

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);。

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);。

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;。

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;。

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇九

4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;。

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);。

6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;。

7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒?dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;。

8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;。

9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;。

10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。

11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

篇二。

職責(zé)：

1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。

3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

篇三。

職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1.年齡22—40周歲之間;。

2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);。

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。

5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十

4.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;。

5.加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;。

6.負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢;。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十一

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;。

4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;。

5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十二

職責(zé)：

3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;。

5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系。

并組織實(shí)施;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;。

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

篇二。

1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;。

2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);。

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;。

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);。

6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;。

7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;。

8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);。

9、負(fù)責(zé)安排ceo的行程。

篇三。

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;。

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);。

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;。

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)及管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠(chéng);。

2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);。

3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;。

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十三

1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等。

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等面試組織工作;。

2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);。

3、負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;。

4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)，及其他日常行政工作;。

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;。

5、福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十五

職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1.年齡22—40周歲之間;。

2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);。

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。

5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十六

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;。

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十七

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;。

4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;。

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);。

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);。

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述怎么填篇十八

人力資源總監(jiān).負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才。下面是本站小編整理的人力資源總監(jiān)崗位的具體職責(zé)表述。

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。

5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。

3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

三、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。

2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。

四、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績(jī)效考核工作。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。

4.對(duì)接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時(shí)反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;。

9、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);。

11、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);。

12、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;。

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;。

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;。

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;。

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);。

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;。

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);。

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);。

9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;。

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;。

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;。

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;。

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);。