人力資源部崗位職責及工作內容(大全13篇)

眼下正值深秋季節(jié)，大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個故事。此外，還需注意請大家認真閱讀以下總結范文，從中學習作者的思考方式和表達技巧。

人力資源部崗位職責及工作內容篇一

一、負責公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業(yè)用工對生產經營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

三、、加強用工管理。根據(jù)生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對員工需交接的內容進行確認；如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

七、負責對各部門提交的關于海關法律法規(guī)、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監(jiān)督。

八、認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇二

1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部崗位職責及工作內容篇三

人力資源部是把人作為資源來管理的部門，上世紀末從美國引入中國，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部，人力資源部有哪些。

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;。

3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;。

5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

主要工作內容。

5、參與公司重大決策事項的討論;。

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;。

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;。

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;。

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;。

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;。

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;。

23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責。

勞動合同。

的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。

4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

6依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃。

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行。

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

19完成上級交辦的其它臨時性工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇四

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇五

3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;。

4、負責集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;。

5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;。

6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;。

7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

人力資源部崗位職責及工作內容篇六

（1）根據(jù)政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據(jù)部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

3、人事檔案管理；

（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部崗位職責及工作內容篇七

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的`其他工作任務。

1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。

2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責及工作內容篇八

1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。

5、圍繞公司經營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。

6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業(yè)務能力及綜合素質。

7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。

8、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責及工作內容篇九

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;。

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;。

五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;。

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。

十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓課程擔當;。

七、工廠人事、培訓報表的編制;。

八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;。

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;。

十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;。

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;。

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。

十六、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員。

一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;。

二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;。

三、具體負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內);。

四、協(xié)助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;。

五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;。

六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;。

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);。

八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;。

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;。

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;。

十一、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員。

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;。

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;。

四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;。

五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;。

八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;。

九、銷售人員月度考核結果匯總;。

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系;。

十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;。

十二、勞動爭議調解、處理;。

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā);。

十四、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源部崗位職責及工作內容篇十

5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;。

9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;。

10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

人力資源部崗位職責及工作內容篇十一

4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

6依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃。

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行。

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

19完成上級交辦的其它臨時性工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇十二

4、協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作；

5、協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；

6、 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù)；

7、協(xié)助完善公司各類福利制度；

8、協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

9、協(xié)助處理勞動爭議；

10、負責部門日常行政工作；

11、匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

13、完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責及工作內容篇十三

1)落實執(zhí)行相關法律和上級有關規(guī)定、制度;。

2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

二、勞動用工。

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;。

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;。

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;。

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用。

2)做好工資月報、季報、年報工作;。

3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;。

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;。

5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱。

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;。

2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案。

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;。

2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育。

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;。

2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險。

1)負責保險工作計劃的制定、實施;。

2)負責保險事宜的審批工作;。

3)負責保險基金的代扣代繳;。

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜;。

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產。

1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;。

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;。

3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;。

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設。

1)負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執(zhí)行;。

2)做好公司普法工作;。

3)做好公司涉訴案件的管理工作;。

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作。

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項。

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作;。

2)完成領導交辦的其它工作。