部門的職能(通用11篇)

總結是一種尋找進步方向的有效工具。醫(yī)療工作寫總結時需要注意哪些要點？有沒有一些成功的案例可供參考？總結范文可以幫助我們了解不同背景和經歷的人在總結過程中的思考和觀點。

部門的職能篇一

院青年志愿者協(xié)會各部門職能分配會長團：會長團成員包括協(xié)會正副會長，團支書，秘書處主任，總體負責決策協(xié)會重要的活動內容，做出協(xié)會的路線方針，擁有最終決策權。

團支部：團支部主要負責協(xié)會團務建設，積極響應學院團委的號召，組織協(xié)會進行一些校級的活動建設，協(xié)助拓展部開展好協(xié)會內部會員的精神文明建設，代管組織部和宣傳部。秘書處：秘書處是協(xié)會職能部門之一，以“協(xié)調協(xié)會事務，促進協(xié)會發(fā)展”為工作宗旨，主要協(xié)助秘書長、副秘書長做好各項工作；完成協(xié)會日常文件擬寫，服務于各部門；完成協(xié)會整體檔案的歸整；協(xié)會調研、科研項目的組織與運行；籌備志愿者交流活動和協(xié)會日常會議等相關事宜。

外聯(lián)部：外聯(lián)部是協(xié)會的平臺部門之一，是協(xié)會向社會延伸、擴展的觸角。以“聯(lián)系校際內外，整合社會資源，擴大青協(xié)影響，拓寬服務渠道”為工作目標和重心，為協(xié)會提供可靠的物資保障和后盾支持。致力于與各大企業(yè)、媒體、兄弟院校、基金會建立合作關系，樹立協(xié)會良好形象，提高院青協(xié)在社會各界當中的影響力。努力為協(xié)會建立社會信息系統(tǒng)與網絡，爭取贊助支持。

拓展部：拓展部以內部培訓為基礎，以拓展訓練、團隊熔煉為依托，以著重開拓協(xié)會人力資源工作，努力提高志愿者的綜合素質與服務水平，增進志愿者之間的溝通和情感，鍛煉志愿者隊伍工作能力，深入挖掘志愿者潛力，充分發(fā)揮協(xié)會人力資源優(yōu)勢，增強各部門協(xié)作交流的默契程度及協(xié)會內部戰(zhàn)斗力凝聚力為目標。最終實現(xiàn)服務青協(xié)，培訓技能，增進感情，提升素質的目標。其工作主要包括內部培訓、外部拓展團隊熔煉、開拓人力資源工作增強協(xié)會內部的溝通互動與默契程度、組織展示志愿者風采增強協(xié)會志愿者工作能力與凝聚力的活動四個部分。

宣傳部：宣傳部記錄協(xié)會志愿服務歷程，傳遞志愿奉獻精神。通過多渠道、立體化、有效率的宣傳彰顯志愿者工作的光輝意義，擴大志愿行動的影響，展現(xiàn)青年志愿者的風采，同時推動學校志愿服務事業(yè)的發(fā)展。宣傳部致力于打造以微博、網絡為主要媒介，圖片、通訊等多種方式相結合，多角度全方位展示協(xié)會各項志愿服務活動的宣傳格局。同時促進協(xié)會與外界的交流與合作，借助社會信息平臺，向外展示協(xié)會的活動成果，擴大其社會影響。此外，還盡一部之力，積極參與各項志愿服務活動，協(xié)助協(xié)會各部門辦好活動，努力扮演好“志愿者的志愿者”這一角色。

活動規(guī)劃部:活動規(guī)劃部是協(xié)會的中樞部門，負責制定每次活動的相關策劃，并且做好前期的各項準備工作，協(xié)會每次活動的開展，都將以該部門制定的相關策劃為主，活動內容事先都將有其安排妥當。

組織部：組織部負責活動實施當日的所有內容，協(xié)調各部門為活動舉辦過程中相互協(xié)作，保證活動能夠正常開展，處理各種突發(fā)問題，及時解決會場中的不利因素。

部門的職能篇二

2、決定公司的生產經營計劃和投資方案。

3、決定公司內部管理機構的設置。

4、聽取總經理的工作報告并作出決議。

5、制訂公司財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案。

6、對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案。

7、聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，并決定其獎懲。

8、批準公司的基本管理制度。

同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書。

3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況，聽取總經理關于董事會決議執(zhí)行情況的匯報。

4、決定和指導處理公司對外事務和公司計劃財務工作中的重大事項及公司重大業(yè)務活動。

5、法律、法規(guī)規(guī)定應由法定代表人行使的職權。

6、發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但必須符合國家和公司利益。

1、檢查公司的業(yè)務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權要求執(zhí)行公司業(yè)務的董事和總經理報告公司的業(yè)務情況。

2、對董事、經理執(zhí)行公司職務，對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

4、核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審。

5、提議召開臨時股東大會。

6、代表公司與董事交涉或對董事起訴。

7、負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。

8、公司章程規(guī)定的其他職權。

司章程及股東大會決議的行為。

2、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務資料，發(fā)現(xiàn)疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審。

3、負責檢查公司業(yè)務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

4、對各級人員進行檢查、監(jiān)督、考核，對公司的管理提出意見和建議。

5、建議召開臨時股東大會。

6、執(zhí)行公司業(yè)務的董事和經理報告公司的業(yè)務情況。

總

經

理

1、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現(xiàn)。

2、組織實施經董事會批準的工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織公司日常經營管理事務，在董事會授權范圍內，以法人代表的身份代表公司簽署協(xié)議、合同、合約及相關事項。

4、決定公司組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬公司經理及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

5、根據生產經營需要，有權聘請專兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

6、審查批準計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動貸款、使用、擔保的可行性報告。

7、抓好生產、服務工作，搞好員工思想政治工作，加強隊伍。

建設，充分調動和發(fā)揮員工的積極性。

8、健全財務管理，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產的保值和增值。

9、決定對做出顯著成績的員工給予獎勵、調資、晉級，對違紀員工處分、辭退。

10、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立企業(yè)形象。完成董事會交辦的其他任務。

1、根據授權，協(xié)助總經理全面工作。

2、全面熟悉和掌握公司情況，參與重大目標或戰(zhàn)略規(guī)劃的制定以及經營計劃、方針、策略的確定。

3、對直接下屬部門進行督導和檢查，對經營過程中出現(xiàn)的重大事項向總經理反映，并提出建議。

4、協(xié)調下屬部門內部關系，做好相關部門之間的溝通和激勵工作。

5、制定所負責業(yè)務的工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行，推動公司市場業(yè)務，組織完成公司整體業(yè)務計劃。

6、制定所負責部門的各項管理規(guī)章、制度。

7、總經理授予的其他職權。副總經理。

1、起草制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢。

辦

公

室查各部門執(zhí)行的情況。

2、根據董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。

3、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度。

4、負責公司文件的起草、印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定。

5、負責公司檔案管理工作。

6、做好傳達工作，如接打電話、傳達文件和會議精神、報紙、信件收發(fā)等，并管理好電話、傳真、復印機等設備。

7、負責公司車輛的管理和調度工作，建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作。

8、負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理。

9、負責員工餐廳、宿舍的管理。

10、負責對外的接待及票務、住宿等工作。

11、根據總經理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議，做好會議記錄。

12、負責公司重大事情記事工作。

13、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。

14、起草、報送申報材料，做好打字、復印工作。

15、做好辦公用品的采購、管理、維修等工作，采購、發(fā)放勞保用品。

16、安保、門衛(wèi)工作。

17、完成領導交辦的其他任務。

1、根據公司工作計劃，制定辦公室工作計劃，經批準辦。

公

室

主

任

總

經

理

秘

書后實施。

2、負責制定公司的行政管理制度，督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

3、負責公司的財產管理工作。

4、負責行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核。

5、公司印章、介紹信及文件檔案的管理。

6、公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、住宿、接待、票務、辦公用品購置等。

7、負責收集、整理與公司有關的法律法規(guī)和政策，收集整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

8、根據總經理安排，組織會議。

9、做好公司節(jié)假日值班的安排。

10、做好政治工作，積極與黨、團組織密切聯(lián)系。

11、做好領導交辦的其他任務。

1、完成總經理指定交辦的各項事務，保證總經理與各部門之間上傳下達的暢通。

2、負責轉交辦理各部門與總經理之間的文件往來。負責收集各部門在實際執(zhí)行總經理文件過程中的問題及建議并了解執(zhí)行情況，做好匯報工作。

3、負責相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。

4、負責起草總經理交辦的各種文件，整理總經理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料，為總經理對公司各項問題做出決策提供依據。

5、積極協(xié)調好與各部門的各種關系，為開展總經理交辦的各項任務創(chuàng)造良好的條件。對于公司外部需會見總經理的人員，做好接待工作。

6、做好總經理辦公室衛(wèi)生清潔，信件和報刊雜志等資料整理，提示日程安排，來訪人。

員接待等工作。

辦

公

室

文

秘

1、認真遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、努力完成司。

機各級領導分配的任務。

2、認真遵守交通管理部門制定的法規(guī)、法紀，要愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。

3、每天適當時間清洗車輛，檢查水、電、油是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。

4、要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車，不準闖紅燈，不準違章停車。

5、未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他。

人駕駛。

6、所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，主管簽字、總經理簽字方可報銷。

1、負責辦公用品、勞保用品、食宿物品的采購。

2、負責辦公用品的維修。

3、負責員工餐廳的管理。

4、負責管理保安、門衛(wèi)。

5、負責公司的物業(yè)管理。

1、負責公司的消防培訓、安全管理。

2、熟悉公司重要部位、布局環(huán)境，負責對公司進出人員、車輛的檢查登記工作。

3、保持對講機24小時暢通，負責全廠的安全巡查工作，做好巡查記錄。

4、負責車輛停放管理工作。

5、負責檢查員工上下班遲到、早退、進出登記，檢查著裝工服是否規(guī)范，檢查是否有脫崗、睡崗、串崗現(xiàn)象，是否違規(guī)抽煙、失職行為，做出相應處理。

人

力

資

源

部

人

力

資

源

總

監(jiān)

人

事

專

員

聘與配置，根據人力資源目標，采取各種方式合理選擇人才，做好面試、筆試、錄用工作。

3、培訓與開發(fā)，做好培訓開發(fā)安排。宣傳企業(yè)文化，公司的規(guī)章制度，進行思想教育、崗位技能和管理技能的培訓。

4、建立績效考評制度，形成一套完善合理的考評體系，對員工的績效適時考評。

5、薪酬與福利管理，制定合理的薪酬管理體制，做好員工請休假管理，計算工資表，做好各項福利工作，并做好績效評估和信息反饋分析。

6、勞動關系管理，做好勞動合同的簽訂、員工信息管理，勞資談判，與員工的溝通和交流。

1、負責人力資源管理方針、政策和組織系統(tǒng)結構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂工作。

2、確定供需情況和招聘計劃，并負責具體招聘實施過程。

3、負責制定培訓方案并執(zhí)行。

4、負責制定員工手冊，做好企業(yè)文化宣傳推廣工作。

5、建立績效考評制度，并負責績效考核的具體實施。

6、確定員工的薪酬、福利管理制度并負責具體實施。

7、負責員工檔案信息管理。

8、負責員工的考勤記錄工作。

9、負責員工入職、離職相關手續(xù)的辦理安排。

10、調查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀和勞務糾紛情況。

1、對人力資源總監(jiān)負責。

2、具體負責人事檔案的管理。

3、負責招聘并執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、負責員工的出勤統(tǒng)計與工資核算。

5、負責執(zhí)行員工培訓方案，技能測評與督導跟進。

6、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

7、草擬人事文件和人事管理制度。

8、起草績效考核制度，并負責監(jiān)督實施。

9、負責企業(yè)文化建設，編制員工手冊。

10、協(xié)助總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

財

務

總

監(jiān)

1、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

2、建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制。

3、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算。

4、對公司投資活動進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。

5、提供公司運營所需資金的籌集方案，并協(xié)助籌資，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求。

6、主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。

7、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及。

對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。

9、審核財務報表，提交財務管理工作報告。

10、完成總經理臨時交辦的其他任務。

會計出納。

部門的職能篇三

從事采購工作半年多來，經歷大大小小采購數十次，涉及到辦公物品采購和工程材料采購，以前總認為采購其實就是買東西，其實則不然，通過實踐得出采購工作值得學習的地方，在采購工作中也不免出現(xiàn)一些問題，給工作中帶來諸多不便，現(xiàn)將發(fā)現(xiàn)的問題總結如下：

1.接到采購任務后，沒有明確的采購計劃，缺乏對采購需求的分析和對供應商的了解。并且缺乏同部門與相關部門間必要的溝通與銜接，導致部分采購工作主次和時間節(jié)點把握不好，其結果就導致采購部人員在疲于奔命地買東西，根本沒有時間做詳細的市場調查和總結，并且導致采購部門整天忙忙碌碌的不知道做什么，工作效率低。

2.集團公司沒有一個長期供應商的關系管理,供應商系統(tǒng)性資料庫目前還不完備，并未從招標關注談判向建立戰(zhàn)略合作伙伴關系轉變,更沒有從一味壓價向建立雙贏機制轉變。使供應商與公司之間出現(xiàn)不想合作的狀態(tài)之下。

3.沒有把采購管理上升到一定的戰(zhàn)略性高度來考慮，沒有重視采購管理，沒有把采購策略和合作伙伴（第三方服務供應商）的選擇評估標準應作為公司整體戰(zhàn)略中的一部分,公司的低成本擴張和謀求更大利潤空間是最重要的。若采購找不到好的供應商同時會導致各環(huán)接不流暢，影響項目開展工作。

4.在采購回來的產品出現(xiàn)未及時檢驗或檢查驗收不到位，導致在使用過程中出現(xiàn)各種各樣的問題，（如更換產品導致項目整改）延誤后期施工進度和施工成本費用造成浪費。

5.有些商品采購期匆促沒有足夠的時間來價格、品質、供應商等各項條件做比較，出現(xiàn)采購回來的上商品達不到公司的品質要求或因貨期緊使供應商無法準時交貨。

6.采購文件沒有做一個很好的管理規(guī)范，相關資料沒有做相應的保存或是明顯標識。導致在調閱資料時浪費時間，7。合同起草簽訂，在實際簽訂過程中，沒把握好付款方式和違約責任以及驗收標準之間的關系，明確到位，給后期手續(xù)和工作中帶來不便。

8、材料在采購回來后，跟財務部門溝通比較不及時，票據管理未能迅速清晰的報帳，致使報賬進度緩慢，減慢其工作效率。另外在工程材料付款方面還沒有做到更好的協(xié)調方式，導致了個別供應商不滿的情緒。影響采購工作計劃，從而影響工程進度，在一定程度上也影響了公司信譽和形象。同時財務應給予采購工作支持。

9、部門需求商品采購環(huán)節(jié)手續(xù)不到位，針對采購中存在部門需求商品應先立項集團領導審批后，后報采購部門采購。

10、采購工作缺少監(jiān)督制衡機制。物資采購是直接以貨幣為媒介的商品交換，必須有有效的監(jiān)督措施。

1、審核采購需求。

2、決定合適的采購方式。

3、分配、選擇和維護潛在供應資源。

4、負責供應商的調查和實地勘察，評估供應商的生產能力。

5、采購合約與訂單的起草，簽發(fā)以及管理。

6、根據采購需要采取相應的應急行動或進行后續(xù)跟蹤。

7、解決與供應商在合約上產生的分歧以及支付貨款問題。

部門的職能篇四

4、負責會議的錄音錄像、娛樂活動、照相服務和對外宣傳工作；

5、定期的制定詳細計劃，創(chuàng)新自己的網站進行宣傳和定期更新相關會議信息；

6、協(xié)助其他部門工作，并做好會議的組織準備和催辦落實。

職員職責：

1、協(xié)助會務組織、會場布置、會議接待簽到等會議的組織、協(xié)調工作；

2、準備各種會議文件和資料，做好會議記錄，編寫會議紀要、簡報等工作；

3、及時有效地通知參會人員，發(fā)放會議通知，做好會議收費、付賬工作；

4、負責日常會議記錄，統(tǒng)籌、協(xié)調會議現(xiàn)場各環(huán)節(jié)；

5、負責會議期間的茶水、果點、辦公用品、桌椅、照明和空調設施的準備；

6、完成領導交辦的其他任務。

部門的職能篇五

國家海洋局。

【代碼】170。

一、主要職責。

國家海洋局是國土資源部管理的監(jiān)督管理海域使用和海洋環(huán)境保護、依法維護海洋權益、組織海洋科技研究的行政機構。

國家海洋局的主要職能是：

(一)擬定我國海岸帶，海島，內海，鄰海、毗鄰區(qū)、大陸架、專屬經濟區(qū)、及其他管轄海域的海洋基本法律、法規(guī)和政策。組織擬定海洋功能區(qū)劃，海洋科技規(guī)劃和科技興海戰(zhàn)略。管理國家海洋基礎數據，承擔海洋經濟與社會發(fā)展的統(tǒng)計工作。

(二)監(jiān)督管理海域（包括海岸帶）使用，頒布海域使用許可證，按規(guī)定實施海域有償使用制度、管理海底電纜和管道的鋪設，承擔組織海域勘界。

(三)組織擬訂海洋環(huán)境保護與整治規(guī)劃、標準和規(guī)范，擬訂污染物排海標準和總量控制制度。按照國家標準，監(jiān)督陸源污染物排入海洋，主管防止海洋石油勘探開發(fā)、海洋傾廢、海洋工程造成污染損害的環(huán)境保護；管理海洋環(huán)境的調查、監(jiān)測、監(jiān)視和評價，監(jiān)督海洋生物多樣性和海洋生態(tài)環(huán)境保護，監(jiān)督管理海洋自然保護區(qū)和特別保護區(qū)。核準新建、改建、擴建海岸和海洋工程項目的環(huán)境影響報告書。

(四)監(jiān)督管理涉外海洋科學調查研究活動，依法監(jiān)督涉外海洋科學調查研究活動，依法監(jiān)督涉外的海洋設施建造、海底工程和其他開發(fā)活動。組織研究維護海洋權益的政策、措施、研究提出與周邊國家海域劃界及有歸屬爭議島嶼的對策建議；維護公海、國際海底中屬于我國的資源權益；組織履行有關的國際海洋公約、條約。組織對外合作與交流。

(五)管理“中國海監(jiān)”隊伍，依法實施巡航監(jiān)視、監(jiān)督管理，查處違法活動。

(六)組織海洋基礎與綜合調查、海洋重大科技攻關和高新技術研究。管理海洋觀測監(jiān)測、災害預報警報、綜合信息、標準計量等公益服務系統(tǒng)。負責發(fā)布海洋災害預報警報和海洋環(huán)境預報（不含天氣預報警報）。管理極地和大洋考察工作。

(七)承辦國務院和國土資源部交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公室（財務司）。

承擔局機關政務、新聞宣傳、機關文電處理、對外聯(lián)絡、文書檔案、信訪、保衛(wèi)、保密工作。管理國家海洋基礎數據，承擔海洋經濟與社會發(fā)展的統(tǒng)計工作。管理海洋事業(yè)經費、專項資金等國家財政撥給的資金并監(jiān)督檢查使用情況。

(二)政策法規(guī)與規(guī)劃司。

起草我國海岸帶、海島、內海、領海與毗連區(qū)、大陸架、專屬經濟區(qū)及其管轄海域的海洋基本法律、法規(guī)和政策；組織擬訂海洋功能區(qū)劃、海洋開發(fā)規(guī)劃、海洋環(huán)境保護與整治規(guī)劃、海洋科技規(guī)劃等；協(xié)助編制全國海洋經濟發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調地方海洋經濟發(fā)展規(guī)劃編制工作并監(jiān)督實施；組織有關法律法規(guī)的宣傳教育；辦理有關行政復議事宜。

(三)海域管理司。

草擬我國海岸帶、海島、內海、領海與毗連區(qū)、大陸架、專屬經濟區(qū)及其他管轄海域的海洋基本法律、法規(guī)和政策。草擬海洋功能區(qū)劃、海洋開發(fā)規(guī)劃，核準海域使用許可證。具體組織海域戡界，組織監(jiān)視涉外的海洋科學調查研究、海洋設施、海底工程和其他開發(fā)活動。審核并監(jiān)督海底電纜、管道的鋪設，審核新建、改建海岸和海洋工程項目的環(huán)境影響報告書。聯(lián)系“中國海監(jiān)”隊伍。

(四)海洋環(huán)境保護司。

組織海洋環(huán)境的調查、監(jiān)測、監(jiān)視和評價，組織監(jiān)測監(jiān)視海洋石油勘探開發(fā)、海洋傾廢、海洋工程造成污染損害環(huán)境的情況。草擬海洋環(huán)境保護與整治規(guī)劃、規(guī)范和標準。草擬污染物排海標準和總量控制制度。按照國家標準監(jiān)測陸源污染物排海，監(jiān)測監(jiān)視海洋自然保護區(qū)和特別保護區(qū)。組織海洋環(huán)境觀測監(jiān)測、災害預報警報。

(五)科學技術司。

草擬海洋科技規(guī)劃和科技興海戰(zhàn)略，組織海洋基礎與綜合調查、國家海洋重大科技攻關和高新技術研究等科學研究工作。

(六)國際合作司。

組織研究維護國家海洋權益的政策和措施、研究組織履行有關國際海洋公約、條約。承辦、組織對外合作與交流工作。

(七)人事司。

管理局機關、直屬單位機構編制和人事、教育等工作。承辦機關黨委的日常工作。機關黨委負責局機關及直屬單位的黨群工作，辦事機構設在人事司。

(八)機關黨委。

(九)紀律檢查委員會。

1.檢查所在部門及所屬系統(tǒng)的黨組織和黨員領導干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況，對所在部門黨組（黨委）及其成員和其他黨員領導干部實行黨章規(guī)定范圍的監(jiān)督。

2.檢查所在部門黨員領導干部違犯黨紀的案件以及所屬系統(tǒng)重要的違紀案件。派駐紀檢組和黨組紀檢組根據有關規(guī)定，對所檢查的案件提出處理意見；部門紀委按照黨的隸屬關系和干部管理權限，對所檢查的案件中的黨員作出處分或撤銷處分的決定。

3.協(xié)助所在部門黨組（黨委）管好黨風，加強廉政建設，糾正行業(yè)不正之風。配合有關部門對黨員特別是黨員領導干部進行黨風黨紀教育。

4.指。

導（領導）所在部門及所屬系統(tǒng)黨的紀律檢查工作。

5.受理所在部門及所屬系統(tǒng)黨員的控告和申訴。

6.完成中央紀委和所在部門黨組（黨委）交辦的其他事項。

(十)監(jiān)察專員辦公室。

1.檢查國家行政機關在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定由監(jiān)察機關履行的其他職責。

(十一)審計辦公室。

1.貫徹執(zhí)行國家有關審計工作的政策、法律法規(guī)，組織制訂局系統(tǒng)審計工作的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.擬定并組織實施局系統(tǒng)審計工作規(guī)劃和工作計劃，對局系統(tǒng)的審計工作進行指導和監(jiān)督。

3.實施對局屬單位的財務計劃、財務收支、國有資產管理使用和經濟效益等的審計監(jiān)督。

4.組織進行局系統(tǒng)內有關財政、財務收支等特定事項的專項審計調查。

5.根據委托，實施對局屬單位黨政領導干部任期經濟責任審計。

6.承辦領導交辦的其他事項。

國家中醫(yī)藥管理局。

【代碼】170。

一、主要職責。

(一)依據國家衛(wèi)生、藥品的有關政策和法律法規(guī)，研究擬定中醫(yī)、中醫(yī)中藥結合、中西醫(yī)結合以及民族醫(yī)療醫(yī)藥的方針、政策和發(fā)展戰(zhàn)略；組織起草有關法律、法規(guī)并監(jiān)督執(zhí)行。

(二)根據各類衛(wèi)生技術準則和中醫(yī)藥自身特點，擬定中醫(yī)醫(yī)療、保健、中藥、護理等有關人員的技術職務評定標準和醫(yī)療、保健、護理等人員執(zhí)業(yè)資格標準并監(jiān)督實施；參加制訂國家基本藥物目錄和執(zhí)業(yè)中藥師資格標準。

(三)規(guī)劃、指導和協(xié)調中醫(yī)醫(yī)療、科研、教學機構的結構布局及其運行機制的改革；擬定各類中醫(yī)醫(yī)療、保健等機構管理規(guī)范和技術標準并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)對中醫(yī)醫(yī)療、預防、保健、康復、護理及臨床用藥等進行監(jiān)督和業(yè)務指導；依據有關規(guī)定在中醫(yī)行業(yè)推行醫(yī)藥人員執(zhí)業(yè)資格制度。

(五)研究和指導中西醫(yī)結合工作，擬定有關管理規(guī)范和技術標準；監(jiān)督和協(xié)調管理中西醫(yī)結合的醫(yī)療、研究機構。

(六)研究和指導藏醫(yī)、蒙醫(yī)、維醫(yī)等各民族醫(yī)療醫(yī)藥工作；組織各民族醫(yī)療醫(yī)藥的理論、醫(yī)術、藥物的發(fā)掘、整理、總結和提高；擬定和逐步完善相關的制度規(guī)范和技術標準；監(jiān)督和協(xié)調管理各民族醫(yī)療、醫(yī)藥機構。

(七)擬定和組織實施中醫(yī)藥科學研究、技術開發(fā)規(guī)劃，加強重點實驗室建設；管理國家重大中醫(yī)藥科研項目，組織重大中醫(yī)藥科技成果的獎勵、推廣和保密工作。

(八)在國家教育方針指導下，組織擬定和實施中醫(yī)藥教育發(fā)展規(guī)劃，加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，注重中醫(yī)藥師承教育；對中醫(yī)藥教育質量進行監(jiān)督和業(yè)務指導并在教育及實踐中提高人才素質和專業(yè)水平。

(九)組織擬定中醫(yī)藥人員職業(yè)道德規(guī)范，倡導并監(jiān)督醫(yī)德醫(yī)風建設，加強敬業(yè)愛崗宣傳，提高中醫(yī)行業(yè)人員思想道德素質和醫(yī)療保健服務質量。

(十)指導與協(xié)調中醫(yī)藥對外及香港特別行政區(qū)和澳門、臺灣地區(qū)的學術交流、人才培養(yǎng)和技術合作，推進中醫(yī)藥科學的國際傳播。

(十一)按規(guī)定權限負責局機關及直屬單位的有關辦公事務、人事管理和黨群工作；聯(lián)系相關中醫(yī)藥社會團體。

(十二)承辦國務院及衛(wèi)生部交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公室（財務司）。

1.研究提出中醫(yī)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和方針政策；

2.規(guī)劃、指導和協(xié)調中醫(yī)機構結構布局；

3.組織中醫(yī)藥重大理論或實際問題的調查研究和信息服務；

4.承辦國家扶持中醫(yī)專項資金的劃撥；

5.聯(lián)系中醫(yī)藥行業(yè)社會團體；

6.負責管理局直屬單位財務、基建和國有資產等；

7.協(xié)助局領導組織協(xié)調局機關日常政務，協(xié)調、督促機關各部門的業(yè)務工作；

8.負責會議、秘書、文電、檔案、保密、信訪等日常事務；

9.負責局機關財務、保衛(wèi)、后勤等行政工作；

10.承辦局機關黨委的日常工作；

11.承辦局領導交辦的其它工作。

(二)人事與政策法規(guī)司（人事司）。

2.管理局機關及直屬單位的機構設置和人員編制；

3.負責局機關及直屬單位的勞動工資管理工作；

5.編制中醫(yī)藥行業(yè)立法規(guī)劃、計劃，督促、指導有關部門實施；

6.組織起草中醫(yī)法律、行政法規(guī)草案；審查修改各司、辦報送局審議的部門規(guī)章草案；

8.管理和組織編輯局重點宣傳材料；

9.負責局機關離退休干部服務工作；

10.承辦局領導交辦的其它工作。

(三)醫(yī)政司。

3.研究指導中醫(yī)、中西醫(yī)結合、民族醫(yī)療機構改革及醫(yī)德醫(yī)風建設工作；

5.監(jiān)督管理中醫(yī)、中西醫(yī)結合、民族醫(yī)的社會辦醫(yī)和個人辦醫(yī)；

6.指導基層中醫(yī)藥工作；

7.研究和指導藏、蒙、維等各民族醫(yī)療、醫(yī)藥工作；

9.參加制定國家基本藥物目錄；

11.監(jiān)督管理按照中醫(yī)理論研制的藥膳及保健品；

12.承辦局領導交辦的其它工作。

(四)科技教育司。

2.組織、協(xié)調、管理國家和行業(yè)的中醫(yī)藥重大科學研究、技術創(chuàng)新和開發(fā)項目；

4.負責中醫(yī)、中藥重大科技教育成果的獎勵和推廣，組織重大科技成果的鑒定；

5.指導全國中醫(yī)藥知識產權保護、科技保密、學術交流和科技合作；

7.組織制訂并負責監(jiān)督中醫(yī)藥教育質量標準；

8.指導中醫(yī)藥對外教育工作；

9.指導國內外中醫(yī)藥專業(yè)技術人員的水平與資格考試；

10.承辦局領導交辦的其它工作。

(五)國際合作司。

4.組織協(xié)調中醫(yī)藥對外技術交流與合作，并負責引進技術、智力、資金等項目；

11.承辦局領導交辦的其它工作。

(六)機關黨委。

1.宣傳和執(zhí)行黨的方針、路線、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；支持和協(xié)助局領導完成國家中醫(yī)藥管理局所擔負的任務。

2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業(yè)務知識。

3.對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4.對黨員進行監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現(xiàn)象做斗爭。

5.做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6.對入黨積極分子進行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。

7.協(xié)助黨組管理機關黨組織和群眾組織的干部；配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

8.領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

9.按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

10.承辦上級黨組織和局領導交辦的其它工作。

國家外匯管理局。

【代碼】17。

5一、主要職責。

(一).設計、推行符合國際慣例的國際收支統(tǒng)計體系，擬定并組織實施國際收支統(tǒng)計申報制度，負責國際收支統(tǒng)計數據的采集，編制國際收支平衡表。

(二).分析研究外匯收支和國際收支狀況，提出維護國際收支平衡的政策建議，研究人民幣在資本項目下的可兌換。

(三).擬定外匯市場的管理辦法，監(jiān)督管理外匯市場的運作秩序，培育和發(fā)展外匯市場；分析和預測外匯市場的供需形勢，向中國人民銀行提供制訂匯率政策的建議和依據。

(四).制訂經常項目匯兌管理辦法，依法監(jiān)督經常項目的匯兌行為；規(guī)范境內外外匯帳戶管理。

(五).依法監(jiān)督管理資本項目下的交易和外匯的匯入、匯出及兌付。

(六).按規(guī)定經營管理國家外匯儲備。

(七).起草外匯行政管理規(guī)章，依法檢查境內機構執(zhí)行外匯管理法規(guī)的情況、處罰違法違規(guī)行為。

(八).參與有關國際金融活動。

(九).承辦國務院和中國人民銀行交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)綜合司。

組織協(xié)調國家外匯管理局機關日常工作和政務信息化管理工作；研究金融外匯方面的重大政策，提出政策建議；負責國家外匯管理局的法律事務；負責新聞發(fā)布、對外宣傳、信息管理工作；負責國家外匯管理局的外事工作；負責國家外匯管理局機關的財務工作；負責文檔管理、信訪、保密工作。

(二)國際收支司。

負責國際收支、外匯收支、銀行結售匯、外匯賬戶及相關管理項下的統(tǒng)計制度的設計、實施和相應報表的編制；負責對銀行外匯收支業(yè)務進行監(jiān)管；負責對人民幣匯價執(zhí)行情況進行監(jiān)管，研究人民幣匯率形成機制，提出人民幣匯率政策建議；負責對銀行間外匯市場運行和境內外幣清算業(yè)務進行監(jiān)管；負責對國際收支、外匯收支進行分析和預測。

(三)經常項目管理司。

負責經常項目外匯監(jiān)管；制定經常項目外匯業(yè)務監(jiān)管的規(guī)章制度并組織實施；負責對出口收匯核銷、進口付匯核銷和外匯賬戶進行監(jiān)控及非現(xiàn)場檢查；承辦規(guī)定由國家外匯管理局辦理的經常項目外匯管理業(yè)務。

(四)資本項目管理司。

依法負責資本與金融項目交易的管理；負責資本與金融項目外匯收支、結售匯及賬戶的管理；負責資本與金融項目統(tǒng)計監(jiān)測與預警工作；依法制定業(yè)務管理的規(guī)章制度并組織實施。

(五)管理檢查司。

擬定外匯檢查工作的有關規(guī)章制度；負責對各種違反國家外匯管理法規(guī)行為的檢查、調查和處罰；負責組織、協(xié)調外匯管理反洗錢工作；對分支機構外匯檢查工作進行部署和指導。

(六)儲備管理司。

根據國家外匯儲備經營戰(zhàn)略、原則，負責國家外匯儲備的經營管理，及經批準受托經營中國人民銀行的外匯存款準備金等。

(七)人事司（內審司）。

擬定國家外匯管理局干部人事、教育培訓、勞動工資、外派、內審監(jiān)督制度、辦法并組織實施；負責國家外匯管理局的機構、編制和人員管理工作；負責國家外匯管理局外派工作；根據授權，負責國家外匯管理局的內審工作。

(八)機關黨委。

負責國家外匯管理局機關和在京直屬事業(yè)單位的黨群工作。

國家檔案局。

【代碼】178。

一、主要職責。

(一)對全國檔案工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理。依據黨和國家的政策、法規(guī)，擬定檔案工作的方針、政策、法規(guī)和規(guī)章制度；組織、指導、檢查、監(jiān)督、協(xié)調中央、國家機關、軍隊、群眾團體和省、自治區(qū)、直轄市的檔案業(yè)務工作。

(二)集中統(tǒng)一管理黨和國家中央機關的重要檔案資料，保守黨和國家機密，維護檔案的完整，確保檔案資料的安全。

(三)負責接收、征集、整理、保管黨和國家中央機關的重要檔案資料，推進檔案工作的科學化管理和現(xiàn)代化建設，做好檔案編研出版工作，為社會提供利用。收集散失在國外的中國檔案材料以及與中國有關的檔案文件和史料。

(四)制定檔案工作人員隊伍建設規(guī)劃，組織檔案專業(yè)教育和檔案專業(yè)干部培訓工作。負責檔案專業(yè)技術職務評聘的有關工作。

(五)統(tǒng)一組織領導全國性檔案工作外事活動和國際交流。

(六)完成黨中央、國務院交辦的有關事宜。

國家文物局。

【代碼】180。

一、主要職責。

(一)研究擬定文物、博物館事業(yè)的發(fā)展方針、政策、法規(guī)和規(guī)劃，制定有關的制度、辦法并監(jiān)督實施。

(二)指導、協(xié)調文物的管理、保護、搶救、發(fā)掘、研究、出境、宣傳等業(yè)務工作。

(三)審核、申報全國重點文物保護單位；承擔歷史文化名城、世界文化遺產項目的相關審核、申報工作；依照有關法律法規(guī)審核或審批全國重點文物的發(fā)掘、保護、維修項目。

(四)指導大型博物館的建設及博物館間的協(xié)作、交流。

(五)研究處理文物保護的重大問題；對查處盜竊、破壞、走私文物的大案要案提出文物方面的專業(yè)性意見。

(六)研究制定文物流通的管理辦法；審批文物出口鑒定機構的設立和撤銷。

(七)編制文物事業(yè)經費預算，審核劃撥并監(jiān)督各項經費使用情況。

(八)統(tǒng)籌規(guī)劃文物、博物館專門人才的培訓；組織指導文物保護和博物館方面的科研工作。

(九)管理和指導文物、博物館外事工作，開展對外合作與交流。

(十)承辦國務院和文化部交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，國家文物局設３個職能司（室）：

(一)辦公室（人事勞動司）。

組織協(xié)調、督促檢查局機關政務；協(xié)助局領導處理日常工作；負責文秘、信訪、局機關事務和機關財務工作；研究提出文物、博物館事業(yè)的發(fā)展方針、政策和法規(guī)草案；編制文物、博物館事業(yè)中長期發(fā)展計劃；開展文物、博物館理論研究和文物保護宣傳工作；管理局機關和直屬單位的人事、財務工作；管理和指導文物、博物館系統(tǒng)的對外合作與交流工作；編制文物、博物館事業(yè)經費預算、全國重點文物保護專項補助經費計劃并監(jiān)督實施；承辦機關黨委的日常工作。

(二)文物保護司。

研究和指導文物保護與搶救工作；擬定相關工程質量標準；審核、申報全國重點文物保護單位，承擔歷史文化名城、世界文化遺產項目的相關審核、申報工作；承辦審核或審批全國重點文物的發(fā)掘、保護、維修項目工作；組織、指導全國重點文物保護工程方案的論證、設計、施工、質量監(jiān)督與驗收；指導重大考古項目的實施，組織考古成果的評審鑒定；承辦審批文物建筑維修、設計資格和考古發(fā)掘領隊資格工作；研究擬定文物流通的具體管理辦法；組織開展文物鑒定工作；指導搶救、回收社會上特別珍貴的文物；承辦審批特許文物的出境工作；協(xié)調與國際文物保護機構的關系；研究處理文物保護重大問題。

(三)博物館司。

研究提出博物館事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；審核國家級博物館建設方案，指導大型博物館業(yè)務工作，負責國家一級文物藏品的登記、調撥與交換的審批等工作；指導直屬博物館的業(yè)務建設；聯(lián)系中國博物館學會和有關國際組織，開展業(yè)務和學術交流；統(tǒng)籌規(guī)劃文物、博物館專門人才的培訓；組織指導文物保護、博物館方面的科研工作；督促、檢查文物、博物館系統(tǒng)的安全保衛(wèi)工作；負責文物、博物館信息網絡的建設并指導運行。

(四)機關黨委。

負責局機關及在京直屬單位的黨群工作，辦事機構設在辦公室。

國家認證認可監(jiān)督管理委員會。

【代碼】18。

1一、主要職責。

根據國務院確定的職責范圍，國家認證認可監(jiān)督管理委員會將擔負起研究起草國家認證認可、合格評定、安全質量許可、衛(wèi)生注冊方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，發(fā)布并組織執(zhí)行相關監(jiān)督管理的制度、規(guī)定；研究提出并組織實施國家認證認可和合格評定工作方針政策、制度和工作規(guī)則，協(xié)調并指導全國認證認可工作；負責擬定國家實施強制性認證與安全質量許可制度的產品目錄，制定并發(fā)布認證標志（標識）、合格評定程序和技術規(guī)則，依法監(jiān)督和規(guī)范認證市場，監(jiān)督管理自愿性認證、認證咨詢等中介服務行為和活動，對從事認證和與認證相關的業(yè)務的各類機構包括中外合資、合作機構和外商獨資機構進行資質審核和監(jiān)督；管理校準、檢測、檢驗實驗室技術能力的評審和資格認定，負責中外合資、合作機構和外商獨資機構等從事校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫和鑒定等各類實驗室技術能力的資質審核；歸口管理、協(xié)調認證認可和合格評定國際合作活動；建立全國認證認可工作部際聯(lián)席會議制度，綜合協(xié)調全國認證認可工作。

二、內設機構。

(一)辦公室。

(二)政策與法律事務部。

(一)研究提出國家合格評定和認證認可工作的方針、政策的建議，負責組織全局性、綜合性認證認可政策調研及有關發(fā)展研究工作。

(二)研究擬訂合格評定和認證認可立法規(guī)劃和計劃，并負責起草和組織擬訂合格評定和認證認可法律、行政法規(guī)。

(三)負責起草和組織擬訂合格評定和認證認可部門規(guī)章和規(guī)范性文件，并承擔審核、報批、發(fā)布和清理等工作。

(四)負責組織、指導認證認可行政執(zhí)法工作，組織協(xié)調專項認證行政執(zhí)法，監(jiān)督檢查認證行政執(zhí)法；負責組織查處重大認證認可違法案件，負責統(tǒng)一受理認證認可申訴和投訴，處理有關申訴和投訴。

(五)負責組織、指導和協(xié)調與認證認可有關的訴訟案件的處理工作。

(六)負責認證認可的行政處罰、行政復議、行政應訴和行政賠償等工作。

(七)擬訂合格評定和認證認可普法宣傳和法制培訓教育工作規(guī)劃并組織實施。

(八)負責協(xié)調認證認可行政許可工作，研究并組織實施認證認可行政許可配套制度；負責認證標志備案管理工作。

(九)負責指導質檢系統(tǒng)認證認可法制建設工作。

(十)承辦委領導交辦的其他事項。

(三)認可監(jiān)管部。

1.負責擬定認可制度、認證人員注冊制度、管理體系認證制度、人員認證制度及其規(guī)則和工作規(guī)劃、計劃。

2.研究擬定對認可機構和認證人員注冊機構的監(jiān)督管理的規(guī)定，負責認可機構授權和監(jiān)督管理工作。

3.研究擬定對認證機構、人員認證、認證咨詢機構和認證培訓機構資質審核制度以及從業(yè)資格審批制度、規(guī)定、程序、規(guī)劃和監(jiān)督管理的規(guī)定，并組織實施。

4.負責批準的認證機構、認證培訓機構、認證咨詢機構的統(tǒng)計、匯總及相關管理工作。

5.負責對認證認可行業(yè)自律組織的管理和指導；研究認證中介機構的市場運作規(guī)律和機制，指導和推動認證中介組織的改革工作。

6.承辦全國認證認可工作部際聯(lián)席會議辦公室和國家認證認可專家咨詢委員會辦公室的工作；負責部際聯(lián)席會議工作制度和工作機制的建立與實施。

7.負責認證公告的組織發(fā)布工作。

8.組織協(xié)調服務認證制度的建立及實施工作。

9.承辦委領導交辦的其他事項。

(四)認證監(jiān)管部。

1.研究擬定強制性產品認證與安全質量許可制度的建立、規(guī)劃、計劃并組織實施和監(jiān)督管理。

2.負責起草強制性產品認證與安全質量許可制度的產品目錄、認證標志管理辦法和合格評定程序。

3.負責組織確定承擔強制性認證任務的認證機構、檢查機構和實驗室，并監(jiān)督檢查。

4.研究擬定自愿性產品認證制度的建立、規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督管理。

5.負責對產品認證活動和認證結果的監(jiān)督檢查，負責協(xié)調強制性產品認證行政執(zhí)法檢查工作中的技術性政策問題。

6.會同有關部門對產品認證機構資質、業(yè)務范圍和技術能力的審核和相關監(jiān)督管理工作。

7.研究擬定出口商品質量許可制度的建立、規(guī)劃、計劃、組織實施和監(jiān)督管理工作。

8.負責對產品認證工廠檢查員管理制度的建立，并監(jiān)督實施。

9.研究擬定強制性產品認證免辦審批制度以及特殊認證模式的管理規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督管理。

10.研究提出強制性認證收費標準方案并組織實施。

11.承辦委領導交辦的其它事項。

(五)注冊管理部。

1.研究擬定進出口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業(yè)的衛(wèi)生注冊登記以及陶瓷出口質量許可的工作規(guī)章、制度和工作規(guī)劃、計劃。

2.負責出口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業(yè)的衛(wèi)生注冊登記和陶瓷出口質量許可的評審、發(fā)證和監(jiān)督管理工作，負責相關重大問題和質量事故的調查處理工作。

3.負責統(tǒng)一辦理向境外推薦企業(yè)注冊和組織接待境外主管部門來華檢查工作。

4.負責進口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業(yè)的注冊評審和監(jiān)督管理工作。

5.負責衛(wèi)生注冊評審員的管理工作。

6.負責“危害分析與關鍵控制點（haccp）”及食品安全管理體系認證的組織推廣和監(jiān)督管理。

7.研究擬定食品和農產品認證規(guī)劃和實施計劃,管理和協(xié)調食品和農產品認證體系建設工作。負責食品和農產品認證信息統(tǒng)計分析工作。

8.研究擬定相關食品和農產品認證基本規(guī)范、規(guī)則，管理和協(xié)調食品和農產品認證工作。

9.組織實施食品和農產品認證專項監(jiān)督檢查工作。

10.承辦委領導交辦的其他事項。

(六)實驗室與檢測監(jiān)管部。

1.統(tǒng)一規(guī)范和管理校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫、鑒定等實驗室和檢查機構的基本條件與技術能力評審、資質審核和資格認定工作，研究擬定相關的制度。

2.研究擬定和組織實施實驗室國家認可制度和規(guī)劃、計劃，監(jiān)督管理實驗室認可活動；配合有關部門對實驗室認可機構授權。

3.組織實施向社會出具具有證明作用的數據和結果的校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫、鑒定等檢查機構和實驗室的基本條件和技術能力的認定工作。

4.管理實驗室和檢查機構的能力驗證工作，研究擬定相關的管理制度和規(guī)劃、計劃，組織實施和協(xié)調有關的能力驗證活動。

5.負責國家級產品質量監(jiān)督檢驗中心的授權和相關的后續(xù)監(jiān)督工作。

6.組織實施出入境檢驗檢疫實驗室和產品質量監(jiān)督檢驗實驗室的評審、計量認證、注冊和資格認定以及依法授權和驗收等工作；會同總局有關部門實施質檢系統(tǒng)技術機構和實驗室的規(guī)劃工作。

7.管理中外合資、合作和外商獨資的校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫和鑒定機構技術能力的資質審核工作；負責獲境外認可機構認可的檢查機構和實驗室的備案工作。

8.管理全國檢驗檢測資源調查和信息處理工作；研究建立檢驗檢測資源共享的相關制度；監(jiān)督管理和規(guī)范檢驗檢測中介服務活動。

9.承辦委領導交辦的其他工作。

(七)國際合作部。

1.研究擬定合格評定和認證認可、衛(wèi)生注冊的國際合作的工作方針、政策和規(guī)劃及項目計劃。

2.研究擬定參加與合格評定、認證認可相關的國際組織和區(qū)域性組織活動的工作規(guī)劃和項目計劃。

3.協(xié)調和審核有關合格評定和認證認可、衛(wèi)生注冊的協(xié)議、協(xié)定和議定書草案，組織協(xié)調對外談判和商簽協(xié)議工作。

4.負責港、澳、臺的合格評定和認證認可的聯(lián)絡事務。

5.負責有關認證認可的技術引進工作，協(xié)同有關部門組織實施出國培訓。

6.研究提出開拓合格評定和認證認可國際業(yè)務的意見建議。

7.負責承辦認監(jiān)委重大外事活動和國際會議；綜合、協(xié)調認監(jiān)委參加的國際會議和技術交流活動的有關事宜。

8.負責wto/tbt·有關合格評定和認證認可的通報和咨詢工作。

9.承擔iso、iec中國國家委員會的合格評定工作。

10.會同有關部門擬定認監(jiān)委外事經費預算和使用計劃并組織實施。

11.負責協(xié)調安排并監(jiān)督實施機關和下屬單位的外事計劃以及國際合作工作。

12.負責外事禮賓和委領導的外事活動安排和翻譯工作。

13.承辦委領導交辦的其他事項。

(八)科技與標準管理部。

1.研究擬定合格評定和認證認可的科技和標準化及出入境檢驗檢疫標準化工作的方針、政策和管理制度。

2.擬定合格評定和認證認可的科技和標準化及出入境檢驗檢疫標準化工作發(fā)展規(guī)劃和科技及標準制修訂計劃，并組織實施。

3.負責組織合格評定和認證認可科技項目、標準及出入境檢驗檢疫標準制修訂項目的立項、驗收/審定、報批、統(tǒng)計及成果評比和報獎工作。

4.承辦認證認可標準化技術委員會秘書處的日常工作，組織跟蹤研究國際合格評定和認證認可相關指南、準則和標準的轉化，組織參加國際相關指南、準則和標準的制修訂工作。

5.組織科技和標準的學術技術交流、培訓和宣貫，并監(jiān)督檢查。

6.負責對認證認可依據用標準、規(guī)范、技術要求的管理。

7.負責科技和標準制修訂項目經費使用管理。

8.承辦委領導交辦的其他工作。

國家標準化管理委員會。

【代碼】18。

2一、主要職責。

國家標準化管理委員會的英文名稱是：standardizationadministrationofthepeople'srepublicofchina，簡稱：sac。

國家標準化管理委員會是國務院授權履行行政管理職能，統(tǒng)一管理全國標準化工作的主管機構。國務院有關行政主管部門和有關行業(yè)協(xié)會也設有標準化管理機構，分工管理本部門本行業(yè)的標準化工作。各省、自治區(qū)、直轄市及市、縣質量技術監(jiān)督局統(tǒng)一管理本行政區(qū)域的標準化工作。各省、自治區(qū)、直轄市和市、縣政府部門也設有標準化管理機構。國家標準化管理委員會對省、自治區(qū)、直轄市質量技術監(jiān)督局的標準化工作實行業(yè)務領導。

其主要職責有：

(一).參與起草、修訂國家標準化法律、法規(guī)的工作；擬定和貫徹執(zhí)行國家標準化工作的方針、政策；擬定全國標準化管理規(guī)章，制定相關制度；組織實施標準化法律、法規(guī)和規(guī)章、制度。

(二).負責制定國家標準化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負責組織、協(xié)調和編制國家標準（含國家標準樣品）的制定、修訂計劃。

(三).負責組織國家標準的制定、修訂工作，負責國家標準的統(tǒng)一審查、批準、編號和發(fā)布。

(四).統(tǒng)一管理制定、修訂國家標準的經費和標準研究、標準化專項經費。

(五).管理和指導標準化科技工作及有關的宣傳、教育、培訓工作。

(六).負責協(xié)調和管理全國標準化技術委員會的有關工作。

(七).協(xié)調和指導行業(yè)、地方標準化工作；負責行業(yè)標準和地方標準的備案工作。

(八).代表國家參加國際標準化組織（iso）、國際電工委員會（iec）和其他國際或區(qū)域性標準化組織，負責組織iso、iec中國國家委員會的工作；負責管理國內各部門、各地區(qū)參與國際或區(qū)域性標準化組織活動的工作；負責簽定并執(zhí)行標準化國際合作協(xié)議，審批和組織實施標準化國際合作與交流項目；負責參與與標準化業(yè)務相關的國際活動的審核工作。

(九).管理全國組織機構代碼和商品條碼工作。

(十).負責國家標準的宣傳、貫徹和推廣工作；監(jiān)督國家標準的貫徹執(zhí)行情況。

(十一).管理全國標準化信息工作。

(十二).在質檢總局統(tǒng)一安排和協(xié)調下，做好世界貿易組織技術性貿易壁壘協(xié)議（wto/tbt協(xié)議）執(zhí)行中有關標準的通報和咨詢工作。

(十三).承擔質檢總局交辦的其他工作。

二、內設機構。

根據上述職責，中國國家標準化管理委員會內設六個職能部門：辦公室、計劃和信息部、國際標準部、農輕和地方部、工交部、高新技術部。

中國保險監(jiān)督管理委員會機關。

【代碼】18。

4一、主要職責。

中國保險監(jiān)督管理委員會，是全國商業(yè)保險的主管部門，為國務院直屬事業(yè)單位，根據國務院授權履行行政管理職能，依照法律、法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理保險市場。

其職責主要有：擬定有關商業(yè)保險的政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃；依法對保險企業(yè)的經營活動進行監(jiān)督管理和業(yè)務指導，維護保險市場秩序，依法查處保險企業(yè)違法違規(guī)行為，保護被保險人利益；培育和發(fā)展保險市場，推進保險業(yè)改革，完善保險市場體系，促進保險企業(yè)公平競爭；建立保險業(yè)風險的評價與預警系統(tǒng)，防范和化解保險業(yè)風險，促進保險企業(yè)穩(wěn)健經營與業(yè)務的健康發(fā)展。

二、內設機構。

(一)辦公廳。

(二)發(fā)展改革部。

(三)財務會計部。

(四)財產保險監(jiān)管部。

(五)人身保險監(jiān)管部。

(六)保險中介監(jiān)管部。

(七)資金運用監(jiān)管部。

(八)國際部。

(九)法規(guī)部。

(十)統(tǒng)計信息部。

(十一)派出機構管理部。

(十二)人事教育部。

(十三)監(jiān)察局。

(十四)機關黨委。

國務院國有資產監(jiān)督管理委員會。

【代碼】18。

5一、主要職責。

(一)根據國務院授權，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規(guī)履行出資人職責，指導推進國有企業(yè)改革和重組；對所監(jiān)管企業(yè)國有資產的保值增值進行監(jiān)督，加強國有資產的管理工作；推進國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設，完善公司治理結構；推動國有經濟結構和布局的戰(zhàn)略性調整。

(二)代表國家向部分大型企業(yè)派出監(jiān)事會；負責監(jiān)事會的日常管理工作。

(三)通過法定程序對企業(yè)負責人進行任免、考核并根據其經營業(yè)績進行獎懲；建立符合社會主義市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人、用人機制，完善經營者激勵和約束制度。

(四)通過統(tǒng)計、稽核對所監(jiān)管國有資產的保值增值情況進行監(jiān)管；建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬訂考核標準；維護國有資產出資人的權益。

(五)起草國有資產管理的法律、行政法規(guī)，制定有關規(guī)章制度；依法對地方國有資產管理進行指導和監(jiān)督。

(六)承辦國務院交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公廳(黨委辦公室)。

負責協(xié)助委領導處理機關運轉的日常工作；負責國資委機關文秘、會議、機要、保密、信息、檔案、安全工作；負責黨委會和委主任辦公會議決定事項的督辦工作；負責國資委機關財務工作；負責國資委機關信息化工作；負責信訪工作(對外可使用委信訪辦公室名義)；負責聯(lián)系行業(yè)協(xié)會。

(二)政策法規(guī)局。

研究起草國有資產管理和監(jiān)督的法律法規(guī)草案，負責有關法規(guī)和重大政策起草、擬訂的協(xié)調工作；研究國有企業(yè)改革和發(fā)展中的有關法律問題，負責指導國有企業(yè)法律顧問工作；承擔委機關的法律事務。

(三)業(yè)績考核局。

擬訂并組織落實國有資產經營責任制度，研究和完善授權經營制度并對授權企業(yè)進行監(jiān)督，研究提出業(yè)績合同等企業(yè)資產保值增值目標管理的方法并組織實施；綜合研究國有經濟和重點企業(yè)的運行狀況；根據各方面對所監(jiān)管企業(yè)的評價意見，綜合考核所監(jiān)管企業(yè)的經營業(yè)績；研究提出重大決策責任追究的意見和措施。

(四)統(tǒng)計評價局。

負責國有資產的統(tǒng)計和所監(jiān)管企業(yè)財務決算備案工作，建立國有資本金統(tǒng)計信息網絡，根據有關規(guī)定對外發(fā)布統(tǒng)計信息；建立和完善國有資產保值增值考核辦法，擬訂考核標準；建立和完善企業(yè)績效評價體系并負責組織實施；擬訂國有企業(yè)清產核資的政策及制度、辦法，組織所監(jiān)管企業(yè)清產核資工作；按照國家有關規(guī)定，負責所監(jiān)管企業(yè)資產損失核銷工作。

(五)產權管理局。

研究提出改革國有資產管理辦法和管理制度的意見，擬訂國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等方面的規(guī)章制度和管理辦法；負責所監(jiān)管企業(yè)國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等工作；負責所監(jiān)管企業(yè)資產評估項目的核準和備案；對所監(jiān)管企業(yè)國有資產進行預算管理，對資本收益的使用進行監(jiān)督；審核所監(jiān)管企業(yè)資本金變動、股權轉讓及發(fā)債方案；監(jiān)督、規(guī)范國有產權交易。

(六)規(guī)劃發(fā)展局。

研究提出國有經濟布局和戰(zhàn)略性調整的政策建議，指導所監(jiān)管企業(yè)進行結構調整；審核所監(jiān)管企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；對所監(jiān)管企業(yè)重大投資決策履行出資人職責，必要時對投資決策進行后評估；協(xié)助所監(jiān)管企業(yè)解決發(fā)展中的有關問題。

(七)企業(yè)改革局。

研究提出國有企業(yè)改革的方針政策；指導國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設，完善公司治理結構；研究所監(jiān)管企業(yè)合并、股份制改造、上市、合資等重組方案和國有資產經營公司的組建方案，對其中需要國有股東決定的事項提出意見；研究提出發(fā)展具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團的政策、措施；指導所監(jiān)管企業(yè)的管理現(xiàn)代化和信息化工作。

(八)企業(yè)改組局(全國企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)工作辦公室)。

編制并組織實施國有企業(yè)兼并破產計劃，研究提出有關債權損失核銷和職工安置等方案；組織協(xié)調債轉股工作；組織協(xié)調所監(jiān)管企業(yè)的合并、分立、解散、清算和關閉破產、困難企業(yè)重組工作，協(xié)調解決企業(yè)改組中的重大問題。

(九)企業(yè)分配局。

擬訂國有企業(yè)收入分配制度改革的指導意見；根據國家有關規(guī)定，對所監(jiān)管企業(yè)工資分配的總體水平進行調控，研究擬訂所監(jiān)管企業(yè)負責人的薪酬制度和激勵方式并組織實施；指導所監(jiān)管企業(yè)分離辦社會負擔、主輔分離和輔業(yè)改制、富余人員分流工作，配合有關部門做好下崗職工的安置工作。

(十)監(jiān)事會工作局(國有企業(yè)監(jiān)事會工作辦公室)。

根據《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》，負責監(jiān)事會的日常管理工作。

(十一)企業(yè)領導人員管理一局。

根據有關規(guī)定，承擔對所監(jiān)管企業(yè)領導人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監(jiān)事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導人員考核、評價和選任方式；研究擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的工作方案。

(十二)企業(yè)領導人員管理二局。

根據有關規(guī)定，承擔對所監(jiān)管企業(yè)領導人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監(jiān)事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導人員考核、評價和選任方式；研究擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的工作方案。

(十三)黨建工作局(黨委組織部)。

根據有關規(guī)定，負責所監(jiān)管企業(yè)黨的組織建設和黨員教育工作。

(十四)宣傳工作局(黨委宣傳部)。

根據有關規(guī)定，負責所監(jiān)管企業(yè)黨的思想建設、精神文明建設和宣傳工作，指導所監(jiān)管企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設工作；負責對外宣傳和新聞工作。

(十五)群眾工作局(黨委群眾工作部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部)。

根據有關規(guī)定，協(xié)調所監(jiān)管企業(yè)的工會、青年、婦女工作，承擔所監(jiān)管企業(yè)共青團工作委員會的日常工作；負責所監(jiān)管企業(yè)維護穩(wěn)定方面的工作；指導所監(jiān)管企業(yè)的統(tǒng)戰(zhàn)工作和知識分子工作。

(十六)研究室。

負責研究總結國有資產管理體制改革的理論和實踐經驗；負責調查研究所監(jiān)管企業(yè)的改革發(fā)展、黨的建設、領導班子建設和社會主義精神文明建設等重大問題；負責重要文件和報告的起草工作。

(十七)外事局。

負責國資委機關和直屬單位的外事工作，開展國際交流與合作。

(十八)人事局。

按照管理權限，負責國資委機關和直屬單位的人事管理工作。

(十九)機關服務管理局(離退休干部管理局)。

負責所屬離退休干部機構、機關服務中心的各項管理工作；負責國資委機關和所屬單位的國有資產、財務等行政管理工作；負責指導、監(jiān)管所聯(lián)系協(xié)會的國有資產和財務等工作。

(二十)機關黨委。

負責國資委機關和在京直屬單位的黨群工作。

(二十一)國資委紀委、監(jiān)察部駐委監(jiān)察局。

監(jiān)督檢查黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和黨中央、國務院以及中央紀委、監(jiān)察部的有關指示、決定在國資委出資企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況；指導國資委出資企業(yè)的黨風廉政建設工作；檢查、處理國資委出資企業(yè)黨組織、黨員和企業(yè)領導人員違反黨紀政紀的重要案件，協(xié)助中央紀委、監(jiān)察部查處其中涉及中央管理的企業(yè)領導人員的違紀案件；受理對國資委出資企業(yè)黨組織和黨員、企業(yè)領導人員的檢舉、控告；受理國資委出資企業(yè)黨組織和黨員、企業(yè)領導人員的申訴；負責對國資委機關、直屬單位和直管協(xié)會執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，以及執(zhí)行黨中央、國務院有關指示、決定的情況進行監(jiān)督檢查；檢查處理上述單位和國資委黨委管理的領導干部違反黨紀政紀的重要案件；受理對上述單位和國資委黨委管理的領導干部的檢舉、控告；受理上述單位和經國資委紀委監(jiān)察局負責查處的國資委黨委管理的領導干部的申訴；完成中央紀委、監(jiān)察部和國資委黨委交辦的其他工作。

中國人民外交學會。

【代碼】186。

一、學會簡介。

中國人民外交學會是在已故周恩來總理倡導下于1949年12月成立的。它是新中國第一個專門從事人民外交的機構。

外交學會的宗旨是，對世界形勢、國際問題以及外交政策進行研究，同世界各國的政治活動家、學者、知名人士以及有關研究機構和社會團體進行交流，以增進中國人民同各國人民之間的相互了解和友誼，推動中國同各國友好合作關系的建立與發(fā)展，為世界的和平與發(fā)展做出貢獻。

中國人民外交學會同世界上一百二十多個國家的著名政治家和外交家（包括前國家元首、前政府首腦和外長、議員、政黨領袖和部分未建交國家領導人），以及社會活動家和企業(yè)界名流、著名國際問題研究機構和學者等保持廣泛聯(lián)系，接待來訪和應邀組團出訪；舉辦名人演講會，組織和參加各種學術報告和研討會，對國際及地區(qū)政治、經濟、文化、安全等各方面問題進行探討和交換看法。它還定期出版和發(fā)行《外交》（英文版）。

中國人民外交學會的理事中有中國各界知名人士，包括國際活動家、高級外交官和著名國際問題學者。外交學會設一名會長及四名副會長主持會務，設一名秘書長及若干名副秘書長協(xié)助處理日常工作。

二、機構設置。

（一）辦公室。

綜合協(xié)調、承辦機關日常行政事務；負責秘書事務、會議安排、辦公自動化、財務管理和后勤保障等工作。

（二）研究部。

研究國際政治、經濟、安全形勢，開展國際學術交流，組辦研討會、報告會及內部討論會等活動，收集整理加工有關信息，并提出政策建議；撰寫報告和講稿；編輯、翻譯、出版和發(fā)行《外交》(英文版)；編輯、印發(fā)介紹外交學會和人民外交工作的材料。

（三）亞非拉部。

負責亞洲地區(qū)、中東海灣地區(qū)、非洲地區(qū)和拉丁美洲地區(qū)的有關事務，接待來自上述地區(qū)和國家的外賓，以及組織出訪；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯(lián)系，熟悉和研究主管地區(qū)國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關機構和重要人物的情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進相互了解與合作。

（四）歐洲部。

負責西歐地區(qū)、東歐地區(qū)和中亞地區(qū)的有關事務，接待來自上述地區(qū)和國家的外賓，以及組織出訪的工作；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯(lián)系，熟悉和研究主管地區(qū)國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關機構和重要人物的情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進互相了解與合作。

（五）美大部。

負責北美地區(qū)和大洋州地區(qū)的有關事務，接待來自上述地區(qū)和國家的外賓，以及具體出訪工作；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯(lián)系，熟悉和研究主管地區(qū)國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進互相了解與合作。

（六）組織人事部。

負責學會機構編制管理和干部錄用、考核、任免、獎懲、調配及勞動工資等人事管理工作；負責學會退休干部的管理工作；負責機關的黨群工作。

（七）機關服務中心。

中國人民外交學會機關服務中心是外交學會所屬事業(yè)單位。“中心”的宗旨是為機關的對外和對內工作提供后勤服務，保障機關職能活動的順利開展。業(yè)務范圍：為機關的外事活動、行政工作和職工生活提供后勤服務，負責管理車隊、食堂、招待、和物業(yè)，兼管北京萬國交流服務中心。

部門的職能篇六

文章描述：如何進行企業(yè)部門職能劃分？在分析n航空公司的現(xiàn)狀后，人力資源專家-華恒智信給出了以下方案：1、進行組織再造，減少管理層次、機構和職位。2、實施工作分析，實現(xiàn)員工與崗位的匹配。3、貫徹績效導向的企業(yè)文化，建立合理的價值評價體系。那接下來就請大家一起看看華恒智信是如何幫助該企業(yè)解決部門職能劃分方面問題的具體方法吧。

如何進行企業(yè)的部門職能劃分？在分析n航空公司的現(xiàn)狀后，得知該航空公司存在以下問題：崗位設置不合理，人員冗余現(xiàn)象嚴重。崗位職責不清，權責利不清。理念超前，行動滯后等問題。人力資源專家-華恒智信為了幫助該企業(yè)進行部門職能劃分給出了以下方案：

1、進行組織再造，減少管理層次、機構和職位。2、實施工作分析，實現(xiàn)員工與崗位的匹配。

3、貫徹績效導向的企業(yè)文化，建立合理的價值評價體系。那接下來就請大家一起看看華恒智信是如何幫助該企業(yè)進行部門職能劃分的具體方法吧。

【客戶評價】。

公司的人力資源管理問題一直都比較嚴重，比如人員冗余、員工工作積極性差等問題，雖然經過多次的管理嘗試，存在的問題仍然沒有緩解。華恒智信的老師特別專業(yè)，幫我們系統(tǒng)、全面的診斷了人力資源管理上存在的問題，并提出了非常有針對性的解決方案，給我們人力資源管理水平的提升指明了方向。

――n航空公司人力資源部經理。

【客戶行業(yè)】航空行業(yè)。

【問題類型】組織結構變革。

【客戶背景】。

n航空公司成立于1993年，擁有18家分（子）公司，在國內設有17個營業(yè)部，在國外設有38個辦事處。n航空公司是國內運輸飛機最多、航線網絡最密集、年客運量最大的航空公司之一，截至，公司經營不同型號飛機300余架，國際國內航線600余條，占有國內民航1/3的市場份額。近年，n航空公司放緩了外部擴張和聯(lián)合重組的腳步，逐步向自我擴張型企業(yè)轉化。

理方面，從起，相繼實施了三大人事制度改革：全員勞動合同制、管理人員聘任制、崗效工資制。但是，制度執(zhí)行不到位問題比較突出，制約了n航空公司的進一步發(fā)展。

【現(xiàn)狀問題診斷及分析】。

經過對n航空公司實際情況的詳細了解，華恒智信專家團隊認為該航空公司的人力資源管理存在以下幾個方面的問題：

1.崗位設置不合理，人員冗余現(xiàn)象嚴重。據了解，n航空公司的人員冗余現(xiàn)象較為嚴重，既有技術性冗員，又有結構性冗員，同時，作為大型國企，還存在一定數量的體制性冗員。這些冗員的存在，不僅大大增加了人工成本，也極大地影響了企業(yè)的整體運作效率。此外，n航空公司的崗位設置并不是以業(yè)務需求為導向，經常是部門領導“要”人就“加”人，甚至為了增加部門人員而增設崗位。

2.崗位職責不清，權責利不清。n航空公司采用特有的任命體系，其各崗位的工作職責并不清晰，其主要原因在于，經過多次的組織變革及崗位變動，各崗位的工作職責及權限等都有所變動，但是并未開展工作分析等共組，其崗位說明書也并未根據情況進行相應的改變，導致各崗位之間的工作職責缺乏梳理，更多的是依靠各崗位人員的自覺性，推拉扯皮等現(xiàn)象也相對較為嚴重。企業(yè)的責權利不清晰，指揮匯報鏈條不合理，嚴重影響了公司整體的運作效率。

3.薪酬管理體系缺乏績效導向。鑒于國有企業(yè)的特殊性質，n航空公司的績效意識比較淡薄，壓力得不到有效的傳遞。現(xiàn)有的薪酬體系是基于資歷的薪酬體系，能力、業(yè)績等因素沒有得到應有的體現(xiàn)，資歷老的員工往往干活比較少，但是拿的工資卻相對較高，公司整體的價值評價和價值分配缺乏激勵性和內部公平性，“混日子”的現(xiàn)象比較普遍。

4.理念超前，行動滯后。n航空公司接觸了很多先進的管理方式和理念，但這些理念并沒有落實到行動中。n航空公司缺乏理性的思考，想得多，做得少，比如對員工培訓體系，吸收外部優(yōu)秀企業(yè)的經驗，提出要進行培訓體系的長遠規(guī)劃，并逐步搭建優(yōu)秀人才隊伍，但是，實際管理上，大多數情況下，其員工培訓仍是“外部流行什么就學什么”、“別人學什么就培訓什么”。

【華恒智信解決方案】。

針對n航空公司績效人力資源的管理現(xiàn)狀，在對該公司管理現(xiàn)狀及問題的深入分析的基礎上，華恒智信顧問專家團隊提出以下改進意見：

1.進行組織再造，減少管理層次、機構和職位。一是把公司原來的職能管理資源進行。

整合，突出以效益為中心，以安全、服務為保障，撤消或合并一些不必要的部門。二是本著簡明清晰的'原則，確定組織層次和管理跨度。新的組織應為扁平結構，管理層次應該減少，有些職能部門可不設副職，核心生產部門少設副職，解決企業(yè)的冗員問題，為企業(yè)進一步發(fā)展和競爭減負。

2.實施工作分析，實現(xiàn)員工與崗位的匹配。n航空公司應對公司現(xiàn)有崗位進行詳細的工作分析，并在此基礎上，明確各崗位的角色責任，確定各崗位的工作職責、工作標準要求，確保核心工作職責得以有效開展。同時，在科學劃分崗位職責的基礎上，系統(tǒng)設計企業(yè)的績效評價體系和任職資格評價體系（包括能力、素質、意識、專業(yè)知識及技能、經驗、學歷等要素），建立關鍵職種的能力素質模型，為選人、用人等人力資源管理工作提供有效依據，以真正實現(xiàn)“人崗匹配”。此外，對需跨崗位、跨部門合作的工作事項，梳理工作界面，明確各崗位、各部門的直接對接人、角色責任、工作職責及工作要求等，促進工作職責的有效履行。

3.貫徹績效導向的企業(yè)文化，建立合理的價值評價體系?；趰徫辉u價的基礎共組，建立基于職位職能的工資制度，設計績效導向的獎金分配方案，使每一個員工都有公平競爭、接受培訓、獲得獎勵的機會，以及晉升和提薪的資格。同時，通過績效管理、薪酬管理等人力資源管理工作，貫徹績效導向的企業(yè)文化，使員工逐漸認同“績效導向”，并通過設置合理的價值評價體系確保公平、公正的員工評價，正確引導員工工作行為。

【華恒智信思考與總結】。

華恒智信顧問專家團隊在深入的訪談、考察及分析的基礎上，非常系統(tǒng)的梳理了該航空公司在人力資源管理上的問題，并針對如何進行部門職能劃分方面提出了有效的解決思路和措施，比如，針對該公司崗位設置不合理、人員冗余的問題，提出“設置扁平機構，減少管理層次”的解決方案，在有效減少人員冗余的基礎上，可大大提升企業(yè)的整體運作效率。在此基礎上，華恒智信進一步梳理了如何進行部門職能劃分問題的優(yōu)先解決順序，明確指出哪些問題最重要、最緊急，哪些問題次之，結合該航空公司的實際情況，提出了有針對性的解決思路及一年內的整體改進計劃和具體措施。項目成果的匯報得到了客戶方領導的高度認可，認為華恒智信的顧問老師有效診斷了公司部門職能劃分方面的問題，提出的解決思路和措施也特別有針對性，對提升公司人力資源管理問題和經營業(yè)績都有非常重要的指導作用。

部門的職能篇七

負責人：

上級部門：

下屬機構：

職位設置：

1、負責公司日常行政事務管理，貫徹公司精神和公司領導安排，保障行政事務有效運作、努力營造良好的工作和生活環(huán)境，貫徹和發(fā)展公司企業(yè)文化理念，支持公司各項工作的順利開展，推動公司發(fā)展。

2、依據公司的發(fā)展情況，及時完善行政管理體系，及時修訂各項行政管理制度、行政工作流程，促進公司的有效運作。

3、負責公司企業(yè)宣傳、業(yè)務開展工作所需宣傳、推廣資料的統(tǒng)籌企劃工作。

主要工作：

1、負責貫徹公司精神和公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；落實行政部各崗位責任制和工作標準，密切各部門間關系、加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；在總經理領導下，協(xié)助營運部對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據總經理意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合營運部起草工作計劃、工作總結和其他重要文稿，配合或協(xié)助營運部開展公司及各部門的規(guī)劃研究。

3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理日常工作，負責總經理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?/p>

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。

5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編撰工作。

7、負責公司保密工作和法律事務，規(guī)范使用具備公司印章的書面材料。

8、負責公司涉外聯(lián)絡、迎送等接待工作。

9、組織企業(yè)經營理念、核心價值觀的學習與貫徹，引導員工行為；組織企業(yè)文化形象推廣、實施，樹立良好的企業(yè)形象；建立員工行為規(guī)范并監(jiān)督實施，確保符合企業(yè)文化建設的宗旨。

作；負責公司活動的策劃（郊游、年會、員工生日、研討會等）。

11、負責辦公設施的管理；負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作。

12、協(xié)助公司做好信息系統(tǒng)的管理與開發(fā)工作，以提高行政辦公效率為宗旨，負責組織監(jiān)控計算機聯(lián)網使用過程中的信息保密和網絡維護工作。

13、負責統(tǒng)籌總務工作、日常工作考勤登記，辦公室衛(wèi)生保潔、安全、消防、宿舍、車輛等管理工作。

14、負責向領導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價。

15、負責總經理交辦的其他工作。

職能分解：

一、組織體系和制度、工作流程的建立與執(zhí)行。

1、建立行政管理體系、制定專項管理制度、建立對應工作流程并組織實施、跟蹤、考核，確保行政管理工作的規(guī)范有序開展。

2、建立后勤管理體系、制定專項管理制度、建立對應工作流程并組織實施、跟蹤、考核，確保后勤管理工作的規(guī)范有序開展。

二、規(guī)劃與計劃。

1、根據公司不同發(fā)展階段、各部門發(fā)展的實際需求，分階段做好行政部職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

2、根據行政部的不同發(fā)展階段，做好部門崗位設立、人員職責、人員培訓的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

3、制定行政工作規(guī)劃/計劃并組織實施，確保計劃的有效完成。

4、制定后勤工作規(guī)劃/計劃并組織實施，確保計劃的有效完成。

三、日常業(yè)務工作運營。

1、負責統(tǒng)籌水電、辦公等行政后勤費用的管理，努力降低費用成本。

2、負責統(tǒng)籌行政物資（辦公、通訊等用品）的采購和管理，滿足辦公需要。

3、負責統(tǒng)籌固定資產實物原始帳冊的建立和維護，確保固定資產帳、實、使用人三者相符。

4、負責統(tǒng)籌辦公設施、電腦、電話及網絡的安裝、維護與管理，確保通訊安全、順暢，信息數據安全及使用正常。

5、建立安全防范體系（包括用電安全、消防等），并組織實施，保護員工生命及公司和個人財產安全。

6、根據公司公關、接待管理規(guī)定，負責企業(yè)形象公關及來訪客人的接待工作，確保關系順暢并維護公司形象。

7、負責公司有關文件的起草、收發(fā)和跟蹤，保證公文正常流轉。

8、負責公司檔案管理，確保檔案完整，有序并方便查詢。

9、負責商務管理，包括酒店、機票、火車票的預定等工作，保障接待和員工因公外出公干的需要。

行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

11、負責員工宿舍管理，為員工創(chuàng)造良好的住宿環(huán)境。

12、負責辦公環(huán)境的保潔、綠化和基礎實施管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

13、開展培訓活動，不斷提升員工綜合素質。

四、信息管理。

1、建立行政部各項職能工作流程，合理設立各科目信息檔案，按事項、按時間管理行政部的工作原件卷宗，使行政部的各工作流程在執(zhí)行中積累相關信息并具備歷史追溯作用。

2、各部門的日常工作合理化建議的收集與管理。

1、部門職員的組織與分工，具體責任的落實；

2、部門職員的培訓與成長輔導；

3、部門內職員的工作考核管理；

4、部門內部發(fā)展所需的人才梯隊計劃；

5、在公司核心企業(yè)文化下，進行部門內的文化建設。

部門的職能篇八

學生會外聯(lián)部是學生會下設的一個對外交流的窗口部門，本著學生會“規(guī)范、高效、和諧、發(fā)展”的宗旨積極開展對校內外的聯(lián)絡工作。外聯(lián)部以平等互利的原則，建立著學校和企業(yè)的渠道；建設和維持與優(yōu)秀企業(yè)間的長期合作關系，為學院學生會的各項活動提供經費保障。在學校內部，充當著學生會與其他各大校級組織聯(lián)系的紐帶。外聯(lián)部作為一個雙向的部門，我們的主要工作在于做好為學院各個活動拉贊助的工作。加強外聯(lián)部與院內外其事業(yè)單位及個人的交流與合作，繼續(xù)密切關注社會信息，發(fā)掘各個行業(yè)有興趣到高校宣傳或樂意贊助學生活動的商家，洞察商家合作意向，及時收集信息，了解學院與商家各利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發(fā)點與贊助商進行雙向溝通。同時積極與其他高校進行交流與合作，擴大我們的社會影響力和活動開展的社會效應。于與各團體，機構，企業(yè)建立良好關系以增進了解加強合作，把社會信息引入我院，把學院的特色活動推廣到社會，達到豐富廣大同學課余生活，擴大同學們的視野，加強同學與社會之間的聯(lián)系，交流的目的；向外推出化工學院良好品牌形象。并肩負著學院內部各機構的聯(lián)系協(xié)調工作，更加完善全面地溝通信息。部門主要工作：

1、聯(lián)系校外的一些單位和企業(yè)，負責院學生會舉行大型活動（運動會、迎新晚會等）的贊助及對外宣傳工作，在活動過程中竭盡所能與贊助商形成雙贏，與商家建立長期友好的合作關系。

2、加強學院學生會與其他校級組織之間的聯(lián)系和溝通，幫助學院學生會開展對外聯(lián)絡工作。

3、及時掌握校內外動態(tài)，開展切實可行的外聯(lián)工作。注意經驗交流并及時反饋信息，給校內工作以借鑒。

4、協(xié)助學生會其他部門開展相關工作。使學院外聯(lián)工作規(guī)、有序的進行。

5、完成學院、團委、老師和學生會領導交辦的其他工作。

外聯(lián)部。

部門的職能篇九

組織部工作職能：協(xié)助分團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理.響應學校號召，組織開展能夠展現(xiàn)團組織生活風貌的特色團日活動，負責各班級團支部特色團日活動計劃、總結的收繳；協(xié)助團委做好“五四”評優(yōu)表彰工作和團支部平時考核工作；推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作及做好入黨積極分子、預備黨員、正式黨員檔案材料的收集和審核工作；嚴格做好團員團籍的管理，團員證的補辦、注冊和管理工作；做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接及負責學生干部培訓班的組織等工作；做好團組織、團員的檔案建立和管理工作以及組織工作的各種數據統(tǒng)計和材料收集工作；完成老師及分團委學生會交辦的其他工作任務。

信息工作部工作職能:負責學院各種活動的圖像采集及后期制作，學院文件的編輯及打印，學院網站文件的編輯和上傳.辦公室電腦的日常維護。

團宣部工作職能:負責學院各項活動的活動計劃,總結的整理及部分的編輯工作。組織完成學院里的征文活動，完成學院活動中所需稿件的撰寫及活動記錄，配合學宣布完成宣傳板報的文字部分。

秘書處工作職能:協(xié)助主席團工作；負責學生會各項活動的考勤及會議記錄工作；協(xié)助主席健全學生會各項規(guī)章制度；負責學院學工辦值日的安排；定期向團委、老師匯報有關工作,及時向各部門傳達老師及主席的有關工作部署。

辦公室工作職責:學工辦的值班工作,幫助老師處理辦公室的日常工作；協(xié)調老師與各個部門、各個學院間的工作；辦公室檔案、材料與工作總結的搜集、整理及管理工作；完成各項會議的會議記錄,及整理。

生活部工作職能：主要負責向院里有關部門反映同學們對食堂伙食，寢室等意見和要求，為學院成績優(yōu)異的貧困同學發(fā)放助學獎學金，負責學院國家獎學金、政府獎學金的評定及發(fā)放，為學院師生取送包裹，信件等。

貧困生工作部工作職能:做好貧困生的調查摸底工作,確定貧困生名單。建立完善的貧困生檔案,做好國家助學金及貸款,國家勵志獎學金的申報、評定和發(fā)放等工作。

舍務部工作職能:舍務部本著為同學服務的態(tài)度,負責市政學院男生寢室的衛(wèi)生和紀律管理工作，配合公寓做好對寢室的各項檢查評比，深入開展寢室文化建設工作以及對突發(fā)事件的信息反饋。

學宣部工作職能:負責貫徹和落實學校及學生會的各項方針政策以及各項具體措施。用宣傳欄、海報、條幅、板報等多種形式的宣傳方法，傳達上級的重要指示，負責重大節(jié)日，重大活動及其它活動的宣傳工作，加強學生會內部各部門的信息交流。用良好的形象展示著市政院的風采，傳播著學生會的活動信息及學生會的精神，架起了廣大同學與學生會的橋梁。

學習部工作職能：協(xié)助團委老師以市政學院學風建設為工作重心，為市政學院師生服務。負責統(tǒng)計大一晚自習的出勤情況，保證晚自習質量，并考察各年級上課出勤率。通過組織多種形式的系列活動營造良好的學習氛圍，提高學生學習的積極性和主動性，加強學生專業(yè)技能，為全學院創(chuàng)造一個優(yōu)良的學習環(huán)境。

體育部工作職能:協(xié)助學校管理與檢查院系早操出勤情況；組織和策劃各種有意義的體育活動；內設籃球隊,足球隊,男、女子排球隊,為學院儲備優(yōu)秀的體育人才。

文藝部工作職能:組織和開展全院各項文藝活動；主辦學院計劃內的大型文藝活動如迎新晚會,畢業(yè)生歡送會，舞蹈比賽等；發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)藝術骨干及文藝活躍分子，挖掘院內文藝特長人才，同時為大型文藝活動及對校推薦文藝節(jié)目做準備。組建有特色的學院文藝精英隊伍，配合校及院系各部門組織各類大型比賽演出.，搞好文藝普及工作,倡導校園文化，營造文雅,活潑,豐富的校園文化氛圍。

女工部工作職能:主要管理女生寢室的人員安全,寢室的衛(wèi)生及文化建；協(xié)助寢室老師管理寢室,服務同學.輔助老師管理學生,在老師與同學之間做好溝通.并組織完成學校及學院里交給的活動。

社團部工作職能:負責協(xié)助學院內各社團有計劃、有目的、有步驟的開展工作，指導和監(jiān)督各社團開展的活動。并對下屬各社團工作計劃和工作總結進行審核，及時提出合理化建議，使我院各社團正規(guī)化、良性化發(fā)展。

治保部工作職能:負責協(xié)助保衛(wèi)部做好校園安全保衛(wèi)，及時反映學生有關生活安全方面的意見和要求，定期做好宿舍、教室等場所的安全檢查，排除隱患并定期組織法治教育和宣傳，提高同學們的法律意識，減少校園安全事故的發(fā)生頻率。

外聯(lián)部工作職能:主要以對外溝通交流增進合作為工作重點，全面負責我院學生會的對外聯(lián)絡及公共關系，為我院與其他院系和企業(yè)組織搭建溝通合作的橋梁。為學生會各不工作展開提供積極的配合和物資需求，為各項活動的順利展開，提供有力保障。

心理健康部工作職能:協(xié)助心理教師做好學生心理健康狀況調查，建立、完善學生心理檔案，積極開展心理健康知識的宣傳與普及研究，組織心理咨詢培訓，探索心理健康教育的有效途徑和方法。

學生就業(yè)工作部工作職能：主要負責掌握畢業(yè)生去向，統(tǒng)計畢業(yè)生的信息和就業(yè)率，在大型和專場招聘會中協(xié)助招生與就業(yè)工作處完成會場布置，維持會場秩序，查詢并統(tǒng)計用人單位信息并協(xié)助應聘者完成投遞簡歷，參加面試以及最后簽約工作，更好的為學院及學院畢業(yè)生爭取更多的發(fā)展空間。

少數名族工作部工作職能:主要負責組織開展富有少數民族特色的活動,加強少數民族同學與集體的溝通交流,以豐富同學的課余文化生活，同時展現(xiàn)民族風采,弘揚民族文化,增強民族友誼,加強民族團結。

部門的職能篇十

生產計劃:。

分析產能負荷制定生產計劃協(xié)調物料進度控制生產進度協(xié)調出貨計劃生產管理:。

人員管理、培訓機器設備保養(yǎng)。

生產進度控制及調整物料控制效率改善品質改善安全管理整理整頓。

產品開發(fā):。

產品設計及樣品制作工藝設計。

模具、夾具設計材料表建立作業(yè)標準建立現(xiàn)場技術:。

生產方法改善品質不良改善安全作業(yè)改善作業(yè)研究制定標準工時量產導入。

財務管理：

應收、應付賬款制造成本分析一般會計。

資產負債表、損益表總預算及財務調度收支管理。

大額支付款項審查。

物流控制：

依制單分析物料需求依物料需求制定申購計劃協(xié)調采購進料計劃及控制進度進料進度提供生管配合生產計劃倉庫管理：

收發(fā)料管理。

消耗材管理及安全庫存管制倉庫管理料賬管理銷售管理:。

市場調查。

客戶開發(fā)及管理接訂單及出貨安排采購管理：

直接材料及輔助材料的購置供應商的調查及開發(fā)。

四、綜合辦。

總務:。

工廠財產及人員安全管理工廠環(huán)境衛(wèi)生管理員工住宿管理員工伙食管理員工交通管理福利措施工務:。

工廠設施的施工、維修及保養(yǎng)工廠供電設備管理起重機管理及保養(yǎng)空壓機保養(yǎng)、維修水電配置及檢修人事:。

人員招聘及解聘處理人員的出勤管理人員考核。

培訓的安排及實施一般人事業(yè)務員工升遷管理。

部門的職能篇十一

主席團：負責學生會的全面行政工作，主持學生會的日常工作，負責學生會的年度計劃和學生會規(guī)章制度的制定；負責年終工作總結和匯報；協(xié)調、檢查和督促各部門的工作，保證各項任務的完成；召集主持學生會干部及管理層會議，傳達學院及上級部門的各項的決議和指示，以及解決學生會的事務；對先進或違例的學生干部提出表揚或做出相應處理；明確責任分工，堅持參加主管各部門的工作和活動，并給予具體的指導和幫助。

外聯(lián)部：主要負責為學生會活動以拉贊助的形式籌集資金，負責履行贊助合同中的全部條款；負責起草贊助企劃書、合同書，管理合同、公章、贊助商資料；負責在各活動中邀請并接待領導、嘉賓、贊助商；負責與外校和校內其他社團聯(lián)系、交流；兼負責協(xié)同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的策劃工作。

文體部：負責各大活動中文藝板塊的管理與組織；負責主要活動資料收集、匯總、編排；負責活動中司儀人員的安排與訓練；負責學生會內部文體活動的策劃組織；兼負責協(xié)同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的組織工作。

組宣部：主要負責學生會各大活動的海報宣傳；負責學生會工作中各類藝術內容的設計、制作；：主要負責學生會各大活動的文字、廣播宣傳，負責學生會內部精神文化建設的策劃、管理；兼負責電子圖片的制作與編輯；同時參與各項活動的策劃工作。

事務部；負責各大小型活動、會議的記錄與總結；負責學生會重要文件的起草；負責掌管，撰寫學生會歷史檔案、內部資料；負責學生會的后勤保障工作；負責學生會財務的計劃與管理；兼負責板報制作和內部電子資料整理；同時參與學生會活動的組織工作。

生活部：主要負責維持學生會各類活動現(xiàn)場秩序，保障活動順利進行；負責在組織活動前準備相關物品、器材，布置會場；負責組織活動后場地的整理工作；負責制定并管理學生會章程、制度，匯總各部門成員考勤記錄；負責監(jiān)督學生會各部門在活動中的工作情況、排查安全隱患；同時參與學生會活動的組織工作。

網絡部：負責各大活動中的一切技術設備操作和管理；協(xié)助電子文檔、圖片的制作，電子資料的整理和管理；負責學生會活動的攝像攝影工作；負責學生會活動的網絡宣傳；負責建設管理學生會聯(lián)系群、博客并發(fā)布消息；同時參與學生會活動的策劃工作。