報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該嚴謹清晰,邏輯條理,以確保讀者能夠準確理解和領(lǐng)會所傳達的內(nèi)容。在寫報告之前,我們需要收集相關(guān)的資料和數(shù)據(jù),并對其進行分析。如果你需要進一步了解報告寫作,可以參考以下這些優(yōu)秀的報告樣本。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇一
監(jiān)督檢查室和派駐紀檢組要堅定不移強化監(jiān)督第一職責(zé),在用好第一種形態(tài)上下更大功夫,抓早抓小、防微杜漸,做實監(jiān)督、增強實效,使黨員干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要堅持監(jiān)督和辦案貫通融合、一體推進,以高質(zhì)量監(jiān)督、高水平辦案促進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
紀檢監(jiān)察干部應(yīng)堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,更加注重細節(jié)、小節(jié),嚴以修身、嚴于律己、嚴以用權(quán),嚴守工作紀律,積極凈化社交圈、朋友圈,遵守社會公德,自覺做嚴守紀律規(guī)矩的表率。
紀檢干部新入職年輕人較多,且缺乏紀檢工作經(jīng)驗;專業(yè)知識結(jié)構(gòu)方面,經(jīng)濟類、經(jīng)偵類、心理學(xué)類人員較少,案件辦理時存在業(yè)務(wù)短板。應(yīng)加快紀檢隊伍業(yè)務(wù)水平提升,優(yōu)化紀檢隊專業(yè)結(jié)構(gòu)。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇二
生活中并不是全是艱辛和困難,它同時存在舒適與歡樂。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦紀檢監(jiān)察干部黨史學(xué)習(xí)教育組織生活會四個對照材料。
xx開展以來,我充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,牢牢把握“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求,以學(xué)習(xí)研討、專題黨課、專題讀書班、“我為群眾辦實事”實踐活動等為載體,切實把開展黨史學(xué)習(xí)教育作為砥礪初心使命的“磨刀石”,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神的“指航燈”。同時,按照開好這次專題民主生活會要求,我堅持理論聯(lián)系實際和問題導(dǎo)向,對照黨的創(chuàng)新理論,黨章黨規(guī)黨紀,對照初心使命,對照先輩先進,認真查擺自身存在的突出問題,深入進行了黨性分析,明確了整改措施?,F(xiàn)具體對照檢查如下。
一、存在的問題。
(一)對照黨的創(chuàng)新理論方面。雖然緊跟黨史學(xué)習(xí)教育要求,對黨的政策理論成果做到了反復(fù)研讀,帶頭學(xué)、帶頭用,但在用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上還存在著一些不足之處。
一是理論學(xué)習(xí)的政治站位還需繼續(xù)提高。在學(xué)習(xí)的深刻性、全面性方面,及時學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)不多,溫故知新不經(jīng)常,存在重閱讀輕細研、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式不夠等問題;在學(xué)習(xí)成效上,缺乏深層次思考和交流,離融會貫通還有較大距離,導(dǎo)致對黨的最新政策理論學(xué)懂、弄通、做實不到位,沒有真正深入進去全面吃透精神實質(zhì)、全面掌握精髓要義。比如:黨的十九大以來,黨中央圍繞全面從嚴治黨、健全完善監(jiān)督體系等提出許多新的要求,但自身還不善于主動從這些黨的創(chuàng)新理論中找立場、找觀點、找方法,對如何緊密結(jié)合紀檢監(jiān)察工作實際,用其指導(dǎo)工作實踐思考不夠深、把握不夠準。
二是在用黨的創(chuàng)新理論堅定“四個自信”上存在一定差距。對黨的創(chuàng)新理論實踐認知不夠,尤其結(jié)合工作實際情況主動思考較少,未能做到用心體會、悉心領(lǐng)悟、誠心踐行,導(dǎo)致理論自信需要繼續(xù)加強,在打破傳統(tǒng)路徑依賴、以創(chuàng)新思維推進工作、解決問題方面用力不夠,影響了工作實效。比如:存在對新發(fā)展理念內(nèi)涵掌握不精不透、實施不到位的問題,特別是用新思想新理念來推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展方面,時時感到本領(lǐng)恐慌。
(二)對照黨章黨規(guī)黨紀方面。能夠牢記黨員職責(zé),積極踐行入黨誓言,認真履行黨員義務(wù),但嚴格對照黨規(guī)黨紀,在理想信念、工作作風(fēng)等方面還存在著短板和不足。一是在理想信念上還不夠純粹。作為紀委書記,還沒有做到時時處處以黨員標準嚴格要求自己,有時把自己等同于一般黨員干部,遇到急難險重任務(wù)時有時還存在等靠思想,工作中放不開手腳,擔(dān)當(dāng)進取的作風(fēng)不實,攻堅克難、動真碰硬的銳氣不足,改革創(chuàng)新、走在前列的境界不高,黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分。二是紀律執(zhí)行存在不到位問題。有時仍存在“把行動上不出格等同于政治上合格”的思想認識,作為紀委書記,沒有在更深層次上考慮如何在新形勢下更好地維護黨的權(quán)威形象、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),沒有把黨員干部遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩特別是意識形態(tài)方面存在的問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重要內(nèi)容,對一些“西化”“分化”“丑化”現(xiàn)象主動抵制不到位,洞察力、警惕性不足。
(三)對照初心使命方面。
一是對初心的堅守不夠堅定。突出表現(xiàn)在以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢固,沒有做到凡是群眾反映強烈的問題都嚴肅認真對待、凡是損害群眾利益的行為都堅決糾正,針對群眾反映強烈的熱點、難點問題,開展專項治理的力度不夠、措施不硬,一些損害群眾利益的不正之風(fēng)還未得到有效根治。比如:2021年以來,僅5個月時間,紀檢監(jiān)察機關(guān)收到反映農(nóng)村黨員干部問題線索xx條,占比達72%,說明對整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題工作開展力度還需加強、實際成效還需提升,還缺乏有效的整飭手段和管長遠、固根本的制度。
二是群眾立場、群眾路線堅持得還不夠好。突出表現(xiàn)在密切聯(lián)系群眾還沒有做到真正“沉下去”,眼睛往下看、腳步向下走不經(jīng)常,平時在機關(guān)辦公多,深入基層和群眾家中少,對普通老百姓的疾苦體察不深。反映出自己群眾觀念樹得不牢,對從群眾中來、到群眾中去的群眾路線認識不足,還沒有時刻把群眾放在心上。三是對照初心使命,自身還存在著形式主義官僚主義方面問題。比如:有時開展工作上在存在著唯上多唯下少的問題,過于關(guān)注上級的意見,往往上級的批示、指示執(zhí)行迅速;對群眾反映的問題,雖然能及時安排落實,但關(guān)注了解不夠,反映出自身在踐行“以人民為中心”的工作理念上還存在差距,對群眾觀念落實付諸行動、解決問題不夠有力。
(四)對照先輩先進方面。
一是斗爭精神不足,工作中存在畏難情緒。敢闖敢試、攻山頭、拔釘子的勁頭不足,對痛點、難點、堵點問題破解不到位,面對新形勢新變化,工作思路、方式轉(zhuǎn)變不到位,有效措施跟進不及時。比如,在推進紀檢監(jiān)察機關(guān)的專責(zé)監(jiān)督、派駐監(jiān)督和巡察監(jiān)督協(xié)同聯(lián)動方面有效方法還不多,工作合力還不明顯,導(dǎo)致在落實把紀律挺在前面、實踐運用“四種形態(tài)”、著力發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾方面,還存在工作不平衡、監(jiān)督不精準等問題。
二是“爭創(chuàng)一流、走在前列”的精神還有差距。有些工作滿足于完成了,停留在一般層面,與高質(zhì)量發(fā)展的要求有差距。比如,近幾年,從中央到地方都明確提出要容錯糾錯、旗幟鮮明激勵擔(dān)當(dāng)作為,但我們雖然出臺了激勵擔(dān)當(dāng)作為、容錯糾錯等文件,但是在推動落實上有差距,典型案例較少,政策激勵效應(yīng)沒有充分釋放。
三是與先輩精神相比,自身艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節(jié)約意識不夠強烈,貪圖安逸思想沒有根除。比如,剛來我市工作時,原工作單位的同事、朋友來看望自己,有時還存在“把同志們招待好”的想法;在日常工作中,有時上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和兄弟單位來指導(dǎo)工作,總想著接待標準就高不就低;在自己下基層工作時,有時安排的就餐標準高了,也礙于情面輕點即止,存在下不為例思想。同時,對同事、親朋好友上一些婚喪嫁娶大操大辦現(xiàn)象,雖然自己看不慣,但是也沒有制止,有時還存在隨大流的情況。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析。
按照“四個對照”的要求,通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去,深刻反思產(chǎn)生上述問題的根本原因,主要有以下方面:
一是思想政治需要進一步增強。有時認為自己主要是按照上級紀委和黨委要求,抓好工作貫徹落實,放松了對自身政策理論水平的要求,沒有靜下來苦心研讀,學(xué)習(xí)中缺乏自我加壓的緊迫感,沒有處理好理論與實踐之間的關(guān)系,導(dǎo)致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強,經(jīng)常性用黨章黨規(guī)對照自己、反躬自省,精神之鈣不足,致使學(xué)習(xí)理論與改造主觀世界結(jié)合不緊密,在認識問題、分析問題和解決問題中,往往缺乏理論指導(dǎo)。
二是對群眾意識樹立的不牢固。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題,其根源是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢,有時過于依賴部門和下級的同志,認為自己點點題,多督促檢查幾次就可以了,不必每項工作都親歷親為,致使工作效果打了折扣。
三是爭創(chuàng)一流、勇爭先進的干勁不足。思想觀念解放不夠,工作缺乏敢抓敢管的精氣神,缺乏擔(dān)當(dāng)作為的真功夫,缺乏創(chuàng)新突破的新業(yè)績,迎難而上、擔(dān)當(dāng)作為、動真碰硬的勇氣不足,知難而進、啃“硬骨頭”的精神和韌勁不足,對分管部門的工作要求不嚴,標準不高,成績不突出。沒有用爭創(chuàng)全市一流的標準去衡量,滿足于干好、不落后就行,工作以穩(wěn)為主,開拓創(chuàng)新不夠大膽,習(xí)慣小步快走,闖勁不足,與領(lǐng)頭雁、排頭兵的表率作用和工作要求還有很大差距。
四是紀律規(guī)矩需要進一步增強。從紀律意識來看,雖然能夠堅持依法和嚴守黨規(guī)黨紀辦事,但在一些小細節(jié)上仍存在要求不嚴,抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些急難險重工作和久拖未決的歷史遺留問題,有時存在怕惹麻煩、怕出亂子思想,制度執(zhí)行不夠,沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經(jīng)常;沒有完全做到抓常抓細抓長、始終堅持全面從嚴、持續(xù)用力、久久為功。
三、今后改進措施與努力方向。
(一)堅持學(xué)以致用,切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作。
嚴格按照學(xué)懂弄通做實的要求,更加深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新政策理論精神,力爭通過學(xué)習(xí)不斷增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念,切實把“改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”的工作要求融匯在思想中、體現(xiàn)在實踐上、轉(zhuǎn)化在行動中、落實在工作上。最大程度地把所學(xué)知識與創(chuàng)新工作、跨越發(fā)展結(jié)合起來,與分管工作結(jié)合起來,提高政治素養(yǎng),增強領(lǐng)導(dǎo)能力,推動各項工作更好地開展。
(二)要務(wù)求實效,持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。進一步強化宗旨意識,密切聯(lián)系群眾,把“嚴實深細”工作作風(fēng)融入分管各項工作,一項一項地做實、做細,把各個工作環(huán)節(jié)一個一個地落實人員、落實責(zé)任,在細節(jié)上下功夫。要深入一線、深入群眾,搞調(diào)研、謀思路、解難題,真正做到“掌握情況在一線,問題解決在一線,工作落實在一線”,以此推動各項工作取得新突破,實現(xiàn)新跨越。
(三)要牢記宗旨,抓好分管工作。真正以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作思路、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、不辭辛勞的工作干勁,全力以赴把分管工作抓實抓好。目前的工作重點就是:以黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動為契機,賡續(xù)奮斗精神,汲取奮進力量,以解決群眾急難愁盼問題為目標,進一步暢通群眾信訪舉報渠道、“用心”“用情”“用力”做好信訪舉報工作,抓好整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題及漠視侵害群眾利益問題專項整治,護航基層換屆紀律助力選優(yōu)配強村級組織帶頭人,做實村級巡察充分發(fā)揮巡察聯(lián)系群眾紐帶功能等重點工作,努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力和成效,推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展,以全新精神面貌迎接建黨100周年。
(四)要服從大局,提高領(lǐng)導(dǎo)水平。從全局的高度認識和處理問題,自覺做到個人服從組織,對上級和市委做出的決策部署,堅決執(zhí)行,保證政令暢通。重點工作堅持共同研究決策,重大事項堅持向主要領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。廣泛聽取群眾意見,特別是反面意見,本著“有則改之、無則加勉”的原則,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
(五)要嚴于律己,保持清正廉潔。在工作中,自覺遵守中央八項規(guī)定、省委常委會實施辦法、市委五項規(guī)定以及有關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的規(guī)定要求,筑牢廉潔從政的思想防線。敢于堅持原則,秉公辦事,帶頭反腐倡廉,當(dāng)好遵紀守法的表率。在班子內(nèi)部做到知無不言,言無不盡,帶頭落實好市委的決策部署,對主管工作做到主管不專斷,充分協(xié)商解決問題。在任何時候都誠實做人,扎實做事,清白為官,勤懇為民,始終保持思想純潔、組織純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔。
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紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇三
在縣紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)“456工程”活動小組的領(lǐng)導(dǎo)和我局的精心組織下,我局全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)針對查找出來的突出問題,制定整改措施,堅持邊整邊改,邊見成效,確?!?56工程”活動取得了實效?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、部署周密,動員深入。
根據(jù)縣“456工程”活動的統(tǒng)一部署,提出對存在的問題制定整改措施是“456工程”活動的關(guān)鍵;是實現(xiàn)“整頓作風(fēng)”活動目標要求的重要環(huán)節(jié);是促進各項事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。同時,號召全體干部職工要緊密聯(lián)系實際,扎扎實實地做好各項工作,特別是要集中時間,集中精力,在突出問題上下功夫、見成效,使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的,在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎(chǔ)。
二、需要整改問題。
按照活動要求,從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等方面進行了查找,主要存在著以下幾個問題。
(一)發(fā)展是第一要務(wù)的思想樹立的不牢固,在工作創(chuàng)新方面還不夠大膽,與新形勢、新要求還存在一定的差距。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、深入群眾開展工作還不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議不多,群眾對單位工作了解不多。
(三)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論較少,法律法規(guī)掌握的還不夠;
(五)安于現(xiàn)狀,開拓精神不足,黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠充分。
(六)領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步關(guān)心職工的生活,讓全體干部職工全身心投入到工作中來。
三、整改措施。
想水平,提高業(yè)務(wù)工作能力,樹立正確的人生觀、價值觀;樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,平時要加強對干部職工思想工作,做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,拓寬知識面,增長才干,熟練掌握所從事工作的各個環(huán)節(jié),以旺盛的精力和滿腔熱血投入住建工作,做好為企業(yè)服務(wù),為群眾服務(wù),進一步樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,提高住建局在群眾中的威信,密切黨群干群關(guān)系,提高工作效率。四是堅持干部職工考勤制度,同時進一步健全完善請假制度、政治學(xué)習(xí)考勤制度,切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面,形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。
(二)加強學(xué)習(xí),提高全體干部職工整體素質(zhì)和工作水平。一是堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。認真抓好單位學(xué)習(xí)制度。抓好機關(guān)干部職工的政治理論學(xué)習(xí),持之以恒,常抓不懈,組織全體干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,不斷提高黨員干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。二是對學(xué)習(xí)計劃、筆記、體會文章等個人學(xué)習(xí)資料,歸入個人學(xué)習(xí)檔案,作為年終干部考核依據(jù)之一。三是大力提高安監(jiān)隊伍的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念,保持良好的職業(yè)形象,進一步促進住建事業(yè)又快又好發(fā)展。
近一段時間,通過查找問題,制定整改措施,我們初步取得了一些成效,但離上級的要求還存在一定差距,我們將在今后的工作中一如既往,為襄城縣住建事業(yè)營造一個良好氛圍。
二0一二年七月十八日。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇四
紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨的監(jiān)督部門,具有督促檢查黨和國家的路線方針、政策和決議執(zhí)行情況的職責(zé),而黨和國家的路線、方針、政策和決議最終要靠基層黨組織帶領(lǐng)廣大人民群眾貫徹實施。為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的政治環(huán)境,紀檢監(jiān)察干部肩負著重大責(zé)任。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)隊伍建設(shè),是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求,是新形勢下推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要,是提高紀檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證,必須不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,以提高素質(zhì)為目標,堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,建設(shè)一支“思想端正靠得住、業(yè)務(wù)精通拿得起、公正廉明立得牢”的紀檢監(jiān)察干部隊伍,為深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供堅強有力的保證。
(一)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是適應(yīng)新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展的需要。隨著改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的深入,反腐敗斗爭已從側(cè)重遏制轉(zhuǎn)到標本兼治、逐步加大治本力度上來,并呈現(xiàn)出向縱深發(fā)展的趨勢。新形勢、新任務(wù)不斷賦予反腐敗新的內(nèi)容,對紀檢監(jiān)察干部提出了越來越高的要求。隨著反腐敗斗爭的深入和治本力度的加大,從源頭預(yù)防和治理腐敗的任務(wù)也越來越重,需要進一步從體制、機制、制度上進行改革,有效地從根源上減少和鏟除腐敗滋生蔓延的土壤,社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,對外開放的不斷擴大,社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系的日益多樣化,對紀檢監(jiān)察干部的思想方法和思想觀念、工作方式和工作方法都提出了新的要求。
(二)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是提高紀檢監(jiān)察干部拒腐防變能力和提高業(yè)務(wù)能力的需要。隨著形勢的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入,新情況新問題不斷出現(xiàn),新領(lǐng)域也不斷產(chǎn)生。紀檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和理論水平、業(yè)務(wù)能力都需要跟上時代發(fā)展的需要,主要應(yīng)該做到:一是準確把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì),不斷增強政治敏銳性和政治鑒別能力,在重大問題上分清是非,提高辨別是非的能力;二是增強反腐敗斗爭的決心和信心,增強原則性,在人情、風(fēng)情、關(guān)系網(wǎng)面前理直氣壯;三是要保持積極向上的態(tài)度,開拓進取,辦事嚴謹;四是堅定立場,經(jīng)得起市場經(jīng)濟和改革開放的考驗,決不被形形色色的腐敗分子拉下水,在任何情況下不犯錯誤。一些紀檢監(jiān)察干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面還存在很多不容忽視的問題,個別同志深入實際、調(diào)查研究不夠,工作缺乏創(chuàng)新意識,辦事效率不高等。因此,提高紀檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強反腐蝕能力和業(yè)務(wù)能力,顯得非常必要和緊迫。
xx在中紀委第五次全會上強調(diào),在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中,對紀檢監(jiān)察干部提出了要“公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬”的十六字要求,新的形勢和任務(wù),對紀檢監(jiān)察干部提出了必備的基本素質(zhì)和基本要求:
1、政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是紀檢監(jiān)察干部政治思想水平的集中體現(xiàn),要從工作任務(wù)出發(fā),不斷增強全面準確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性,準確把握“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵,勇于開拓和創(chuàng)新。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是紀檢監(jiān)察干部必須具備的與工作職責(zé)相適應(yīng)的知識能力。紀檢監(jiān)察工作是一項涉及面非常廣的工作,特別是基層紀檢監(jiān)察干部,同時還要求具備非常強的專業(yè)知識,要時刻把握好紀檢監(jiān)察工作的原則、方針、任務(wù)、政策、方法和基本知識,還要有較強的能夠獨立開展工作的業(yè)務(wù)能力和水平。
3、道德素質(zhì)。道德作為行為規(guī)范,是以善惡、榮辱等觀念為標準,通過社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來評估人們的行為,調(diào)整人與人之間以及人與社會之間關(guān)系的原則和規(guī)范。紀檢監(jiān)察干部與黨的其他干部一樣,應(yīng)以共產(chǎn)主義道德為指導(dǎo)、調(diào)整自己的行為,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
4、心理素質(zhì)。包括性格、氣質(zhì)、情緒以及自我意識中的道德感、理智感、責(zé)任感等諸多方面。紀檢監(jiān)察干部面臨復(fù)雜、艱苦的工作環(huán)境和條件,決定了必須具備良好的心理素質(zhì)。如堅定的理想信念、堅忍不拔的意志、沉著冷靜的情緒、樂觀開朗的性格等,這些都是紀檢監(jiān)察干部不可缺少的心理素質(zhì)。
(二)紀檢監(jiān)察干部必備的基本要求。
1、政治堅強,明辨是非。這是紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)的最起碼要求。首先要政治上過的硬,忠于黨和人民,堅貞不渝,百折不撓,始終堅定不移地保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行,始終堅定不移地與一切腐敗現(xiàn)象做堅決的斗爭。同時要認真學(xué)習(xí)xx同志“三個代表”重要思想,并用以指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,積極探索加強和改進紀檢監(jiān)察工作的有效途徑和方法,堅定理想信念,增強明辨是非的能力,確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次要始終保持與黨中央高度一致不動搖。紀檢監(jiān)察干部要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實際,通過創(chuàng)造性地開展工作,堅決貫徹落實黨中央關(guān)于反腐敗的一系列方針、政策,樹立反腐敗斗爭的信心和決心。在是非面前要旗幟鮮明,有較強的政治鑒別能力和政治敏銳性,牢固樹立群眾觀點,自覺維護黨和人民群眾的利益。
2、恪盡職守,精通業(yè)務(wù)。要求紀檢監(jiān)察干部把自己從事的工作當(dāng)作自己的職業(yè)理想,要有神圣的職業(yè)責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)精神。紀檢監(jiān)察干部所在的機關(guān)是“清水衙門”,但工作任務(wù)卻相當(dāng)繁重和艱巨。這就要求紀檢監(jiān)察干部要正確處理好名利、得失、苦樂的關(guān)系。
紀檢監(jiān)察干部要具備較強的實際工作能力,如觀察、分析、判斷、調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、語言文字表達能力等,要能夠運用“三個代表”重要思想的觀點、方法以及黨和國家的有關(guān)政策,去分析處理紀檢監(jiān)察工作中的實際問題,運用調(diào)查研究的基本功,根據(jù)不同的情況,運用不同的方法進行深入細致的調(diào)查,把問題解決在萌芽狀態(tài),精心維護安定團結(jié)的大局,給黨的工作創(chuàng)造良好的政治穩(wěn)定環(huán)境。
紀檢監(jiān)察干部接觸的工作,是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作,涉及到政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域,要求紀檢監(jiān)察干部是一位學(xué)習(xí)型干部,不斷補充和更新知識,創(chuàng)造性地開展工作。
3、堅持原則,秉公執(zhí)法。這是紀檢監(jiān)察干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容之一。堅持黨性原則,其核心就是實事求是。以黨和人民的利益為重,在工作中堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩,做到“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”,忠實履行職責(zé)。樹立法制觀念,依法辦案,堅持原則,不徇私情,堅決維護黨紀國法的尊嚴。
4、清正廉潔,一身正氣。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),是紀檢監(jiān)察機關(guān)的首要任務(wù),紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)決定了紀檢監(jiān)察干部首先要做到廉潔奉公,決不能貪贓枉法,以權(quán)謀私。紀檢監(jiān)察干部擔(dān)負著教育、挽救、處理人的工作,自己首先要以身作則,高標準,嚴要求,始終保持清醒的頭腦,站得穩(wěn),行得正,始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性,一身正氣,兩袖清風(fēng),真正做到耐得住清苦,抗得住誘惑。
5、勤奮工作,樂于奉獻。紀檢監(jiān)察干部要牢記自己肩負的重任,時刻想著黨和人民對自己所寄予的厚望,增強自己工作的光榮感和責(zé)任感,以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到本職工作中去。雖然紀檢監(jiān)察干部處于比較艱苦的地位,工作清苦,但是越是在這樣的環(huán)境和地位,越要講黨性,顧大局,講奉獻。站得穩(wěn),挺得住,艱苦奮斗,任勞任怨,自覺當(dāng)好黨的忠誠衛(wèi)士。
隨著改革開放的不斷深入,市場經(jīng)濟條件下反腐敗斗爭的形勢和任務(wù)更加艱巨復(fù)雜,對紀檢監(jiān)察干部提出了新的更高要求,要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),增強紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督的有效性,提高紀檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)尤為重要。為使紀檢監(jiān)察干部的思想政策水平、觀察問題和處理矛盾的能力與新的形勢和任務(wù)相適應(yīng),就必須努力提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、紀律作風(fēng)素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì),完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機構(gòu)。
1、努力提高政治思想素質(zhì)。紀檢監(jiān)察干部隊伍從整體上看是好的,
政治堅定、作風(fēng)正派,能夠抵制各種腐朽思想的侵蝕,較好地實施其監(jiān)督和服務(wù)職能。由于封建主義、資本主義腐朽思想的侵蝕,在我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍里也有極少數(shù)人經(jīng)不住權(quán)力、金錢、美色誘惑和考驗,墮落為腐敗分子。正人先正已,作為紀檢監(jiān)察干部,首先要用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦,要保持堅定的立場,有較高的政治思想覺悟,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,淡泊名利,樂于奉獻,做清正廉潔的模范。
2、不斷增強文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。紀檢監(jiān)察工作政策性強、原則性強、
涉及領(lǐng)域比較廣,工作難度比較大,因此要努力學(xué)好科學(xué)文化知識,學(xué)習(xí)和掌握各種相關(guān)的法律知識,精通黨紀政紀法規(guī),了解和熟悉市場經(jīng)濟管理中有關(guān)金融、貿(mào)易、財務(wù)、審計、稅收等各種業(yè)務(wù)知識,擴寬知識面,由過去“單一型”的知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?fù)合型”的知識結(jié)構(gòu)。
3、加強紀律作風(fēng)素質(zhì)的培養(yǎng)。紀檢監(jiān)察干部要做到恪盡職守、
公正嚴明、依法辦事、不徇私情,就要有嚴格的組織紀律觀念和優(yōu)良的工作作風(fēng),要在工作實踐中繼承和發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),既做到堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際的作風(fēng),又要反對弄虛作假、言行不一;堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng),反對官僚主義、形式主義;堅持和發(fā)揚批評與自我批評的作風(fēng),反對好人主義、阿諛奉承;堅持和發(fā)揚廉潔奉公、勤政為民的作風(fēng),反對以權(quán)謀私、敷衍塞責(zé);堅持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng),反對鋪張浪費、奢侈揮霍。
4、保持高尚的道德品質(zhì)素質(zhì)。在商品經(jīng)濟大潮的沖擊下,很多。
人經(jīng)不起考驗,抵制不住資產(chǎn)階級腐朽思想和生活方式的侵蝕,經(jīng)不住權(quán)力、金錢、美色的誘惑,在資產(chǎn)階級糖衣炮彈面前敗下陣來,損害了黨的威信和紀檢監(jiān)察干部隊伍的形象,在群眾中產(chǎn)生了極壞的影響。所以紀檢監(jiān)察干部要有嚴格的自律精神,要堅定自己的理想和信念樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,要身體力行共產(chǎn)主義道德,堅持自重、自省、自警、自勵,要耐得住“寂寞”,守得住“清貧”,受得住“委屈”,把得住“原則”,永遠保持共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。
5、完善領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機構(gòu)。
一是提升紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)力度?,F(xiàn)在機關(guān)部門的紀檢監(jiān)察工作一般只設(shè)紀委書記(紀檢組長),個別單位由黨委(黨組)副書記兼任紀委書記(紀檢組長)。從行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)排位來看,同是副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,紀檢書記(紀檢組長)排在行政領(lǐng)導(dǎo)的末位,這樣的監(jiān)督讓紀檢書記(紀檢組長)感到力不從心。建議統(tǒng)一由黨委(黨組)副書記兼任紀檢書記(紀檢組長),有利于開展工作。因為從行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的排位來看是部門、單位的二把手,排在黨委(黨組)書記的后面,有利于監(jiān)督其它班子成員。
二是實行紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部片組制。部門、單位只設(shè)一名紀檢書記(紀檢組長)身單力薄,行政上又受同級黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo),給監(jiān)督工作帶來一定的難度。建議由3~5名紀檢書記(紀檢組長)組成一個紀檢監(jiān)察片,負責(zé)此3~5個單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作,片組紀檢監(jiān)察干部實行統(tǒng)一調(diào)配,根據(jù)此3~5個單位工作輕重開展輕重緩急的紀檢監(jiān)察工作。各片組紀檢監(jiān)察干部統(tǒng)一由上級紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一調(diào)配,根據(jù)工作和查辦案件需要進行定期不定期交流使用,實行片組紀檢監(jiān)察工作,有利于集中力量查辦案件和開展反腐倡廉工作。
三是實行部門、單位派駐紀檢監(jiān)察干部制。學(xué)習(xí)中紀委的做法,部門、單位紀委書記(紀檢組長)統(tǒng)一由上一級紀委監(jiān)察部門管理,統(tǒng)一工資福利、統(tǒng)一人事調(diào)配。上一級紀檢監(jiān)察部門可設(shè)立干部調(diào)配科,對派駐部門的紀委書記(紀檢組長)進行定期不定期的交流派駐。這種派駐不受部門、單位黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo),有利于加大監(jiān)管力度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監(jiān)察機構(gòu),直接面對廣大人民群眾,面對生活和工作在農(nóng)村一線的黨員、干部,承擔(dān)著保持政治穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、保護群眾利益的重要職能,是推動農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)最積極、最重要、最現(xiàn)實的力量?!吧厦媲l線,下面一根針”,隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的不斷深入,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作點多、線長、面廣、壓力大的特點也日趨明顯,特別需要有一支品質(zhì)優(yōu)良、精干高效、業(yè)務(wù)嫻熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍來應(yīng)對日益繁重的紀檢工作任務(wù),這直接關(guān)系到農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效,進而關(guān)系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。因此,如何進一步切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設(shè),顯得日益重要,很有必要作積極探索。
從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設(shè)存在的問題來看,既有干部自身素質(zhì)和結(jié)構(gòu)方面的缺陷,也有管理體制和機制方面的問題。
(一)目前紀檢隊伍結(jié)構(gòu)不甚合理,干部自身素質(zhì)有待進一步提高。一是“專職不專”。雖然近幾年來,各級紀委十分重視加強專職紀檢干部隊伍建設(shè),但在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn),專職紀委委員不能保證工作專職,存在“一人多責(zé)、一崗多責(zé)”現(xiàn)象;此外,所有紀檢干部均有包村或包片任務(wù),且往往聯(lián)系著重點難點村;而且紀委成員身份多重,多是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能辦中層干部兼任,有的甚至紀委書記也由人大主席等其他領(lǐng)導(dǎo)兼任,工作時間和精力、業(yè)務(wù)鉆研和學(xué)習(xí)相對集中在本職崗位上,從而造成紀檢工作基本上是一帶而過,臨時抽調(diào)。加之農(nóng)村工作的復(fù)雜性,甚至是紀委書記也往往更忙于應(yīng)付多方面工作。紀檢工作職責(zé)需要履行,而工作人員難以保證專職專用,致使工作的覆蓋面,工作的領(lǐng)域和工作的深度等難以全面,這就造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作難以有計劃、有步驟、有條不紊地開展,往往只能以“消防隊”的方式來應(yīng)對。在目前大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化,擴大基層民主進程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作愈多,工作任務(wù)愈重,新引發(fā)的紀檢、信訪內(nèi)容就更多更復(fù)雜,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委則更疲于應(yīng)對,基層矛盾就可能上交,從而引發(fā)上訪問題。二是“隊伍不穩(wěn)”。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委成員一般為5~7人,多數(shù)以上兼其他職務(wù),這就說明能夠獨立開展紀檢業(yè)務(wù)的人員,包括紀委書記在內(nèi),平均只有2人左右。更何況紀委委員中,因所兼職務(wù)經(jīng)常變動而造成人員流動的占很大比例。這種不穩(wěn)定性,更進一步導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部的工作熟悉程度和業(yè)務(wù)水平的不足。三是“素質(zhì)偏低”。從對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部隊伍現(xiàn)狀的結(jié)構(gòu)分析來看,文化程度在大專以下的還占有一定比例,其中非全日制教育獲取者比例更大;專業(yè)結(jié)構(gòu)上,主要是專業(yè)構(gòu)成不合理,從事農(nóng)、林、牧、漁等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的干部占較大比例,而財政、審計、法律等與紀檢業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人員較少。結(jié)構(gòu)上的缺陷,加之身份多、變動大,導(dǎo)致我們這支干部隊伍普遍存在理論素質(zhì)不高、政策業(yè)務(wù)水平偏低、紀檢工作能力欠強等問題。
(二)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部現(xiàn)行管理體制和機制看,主要存在著“流轉(zhuǎn)不暢,激勵不力”兩個問題。一是“流轉(zhuǎn)不暢”。就紀檢系統(tǒng)而言,上下左右交流不夠。一直以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的正常流動本就是一個老大難的問題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部流轉(zhuǎn)更難。紀檢工作有其特殊性,就業(yè)務(wù)需要而言,要求保持干部隊伍的相對穩(wěn)定性。但就工作地點而言,則需要上下左右正常交流。適當(dāng)流轉(zhuǎn)有利于排除紀檢干部在一個地方工作時間過長,帶來許多影響紀檢工作的不利因素,提高其在不同工作環(huán)境的應(yīng)對能力,并取長補短,汲取其他單位的工作經(jīng)驗。而上下交流效果會更明顯。二是“激勵不力”。激勵是領(lǐng)導(dǎo)者采取某種方法,利用某種外在誘因,鼓勵下屬人員為實現(xiàn)組織目標而積極努力工作。激勵作用的關(guān)鍵是激勵目標確定和績效的考評。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委而言,在人員有限的情況下,如何在崗位設(shè)置、人員配備、職責(zé)分解方面,保證紀檢工作的正常運行,在考評激勵機制方面,采取有效措施,值得探索。
以人為本,從機制創(chuàng)新入手,著力于完善制度、強化管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì),這是當(dāng)前加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設(shè)、強化基層紀檢工作的根本。
首先,加強紀檢干部隊伍的整體性建設(shè)。著重把握三個方面:一是指導(dǎo)方針的整體性,即要立足于“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”方針的整體性,以革命化為前提,從這四方面打好紀檢干部隊伍建設(shè)基礎(chǔ),著力培養(yǎng)提高;二是教育培訓(xùn)的整體性,即一方面要全市紀檢干部隊伍建設(shè)一盤棋,有計劃、多渠道、分期分批推進素質(zhì)教育,另一方面要牢固樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、委員、基級紀檢員三支隊伍一起抓的思想,有重點、分層次、有針對性地加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在讓他們通過實踐鍛煉提高的同時,通過有計劃地安排系統(tǒng)培訓(xùn)或輪訓(xùn),快速提高隊伍政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì);三是建設(shè)要素的整體性,即加強紀檢干部隊伍建設(shè),要思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)三大要素并舉,以思想建設(shè)為首,組織建設(shè)為保證,作風(fēng)建設(shè)為外在體現(xiàn)。
其次,要加強紀檢干部隊伍的結(jié)構(gòu)性建設(shè)。著重優(yōu)化三個方面:一是專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,要培養(yǎng)和配備符合紀檢工作需要的紀檢干部,把紀檢干部培養(yǎng)成紀檢工作的行家里手;二是年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化,要使紀檢干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)合理分布,形成老中青合理搭配的梯形結(jié)構(gòu),同時注意干部的最佳使用期,在其能力、經(jīng)驗、體質(zhì)、精神狀態(tài)最佳的年齡段擔(dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以保證事業(yè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性;三是知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化,紀檢工作不僅原則性強,而且政策、業(yè)務(wù)水平要求高。查辦案件、信訪調(diào)處等許多工作,不僅要全面掌握黨風(fēng)廉政法規(guī)制度、相關(guān)法律知識等,很多時候還需要熟悉財務(wù)、審計知識,甚至要善于巧妙運用心理學(xué)知識。不同干部,能力特點和氣質(zhì)類型有差異,單一個體難免存在不足,因此要充分注意不同能力特點和不同氣質(zhì)類型的合理搭配,從紀檢干部的個體素質(zhì)全面培養(yǎng)和整體素質(zhì)優(yōu)化配置兩方面予以優(yōu)化,達到優(yōu)勢互補,發(fā)揮整體效能。
第三,要加強紀檢干部隊伍的層次性建設(shè)。著重抓好兩個方面:一是功能的層次性建設(shè)。上級紀委常委主要決定隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和主要目標,重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記隊伍建設(shè);上級紀委各職能辦公室分別實施本職能辦工作相關(guān)的目標管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委圍繞本級紀檢工作任務(wù)落實,明確每個成員的職責(zé)分工,做到正常性工作各負其責(zé),全面性、突擊性工作相互配合,最大限度發(fā)揮有限人員的最大效能。二是素質(zhì)的層次性建設(shè)。不同層次有不同的功能,決定了對紀檢干部不同的素質(zhì)要求。紀委領(lǐng)導(dǎo)干部主要在于政治素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力等方面,而紀委一般干部要在政治修養(yǎng)、具體處理專項業(yè)務(wù)工作能力等方面多作自我提高。
第四,要加強紀檢干部隊伍的穩(wěn)定性建設(shè)。著重落實兩個方面:一是堅持選人用人路線和標準的一貫性。歷代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人分別對選人用人提出了“任人唯賢”、“群眾公認、堅持改革開放路線并有政績”、“能夠貫徹‘三個代表’的要求”、“德才兼?zhèn)洹钡臉藴省?005年,黨中央又從整體上不斷推進干部人事制度改革,加強制度化建設(shè),進一步完善選人用人機制,拓寬選人渠道,保證隊伍穩(wěn)定性,先后出臺了“5+1”文件??梢?,黨的選人用人路線和標準是一貫的,都把培養(yǎng)和選拔忠誠于黨的事業(yè)的干部放在選人用人的首位,這是保證干部隊伍穩(wěn)定性建設(shè)的關(guān)鍵。紀檢干部隊伍建設(shè)更是如此,而且在某種程度上說,更要注重政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、品質(zhì)端正。二是要轉(zhuǎn)變用人觀念,重視干部隊伍的新老交替與合作,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。只有開放的系統(tǒng)才是穩(wěn)定、有活力的??刹扇」_推薦、聘任制等方式,把紀委委員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競聘上崗范圍,破除中層以上干部只上不下的舊習(xí)。
(二)要從機制創(chuàng)新入手,強化紀檢干部隊伍管理。
首先,要建立穩(wěn)定的用人機制。如前所述,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部往往交叉兼職,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復(fù)雜,專職紀委委員又不能保證工作專職,紀檢工作往往不能正常有序開展。為此,要真正重視落實紀檢工作,必須提供強有力的組織保證,這就要改變目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記既是裁判員,又是運動員的形象。紀委書記分管的工作不能太多,考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)較少的實際,紀委書記可以分管與紀檢工作有關(guān)的工作,如政法,審計等,這樣,紀委書記才能專心履職。紀委委員中要保證至少有一名能較長期穩(wěn)定地從事紀檢工作的專職的人員。此外,為保證堅持原則、秉公辦事的紀檢干部免受打擊報復(fù),紀檢干部的調(diào)整,上級紀委必須加強審批監(jiān)督。
其次,要建立正常的交流機制。適度交流,是培養(yǎng)鍛煉干部、盤活人才資源、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、強化競爭激勵的重要手段,也是打破某些地方干部人際關(guān)系怪圈,及時發(fā)現(xiàn)隱性問題的較好舉措。因此,很有必要建立一項規(guī)范性的正常交流制度。具體可從三方面予以考慮:一是明確交流條件,規(guī)范交流形式。交流形式有培養(yǎng)性交流、調(diào)整性交流、回避性交流、輪換性交流和照顧性交流等,具體采取何種形式要考慮適當(dāng)?shù)臈l件做有計劃的安排。二是實行定期交流制,把集中交流與日常交流有機結(jié)合起來。尤其是上下機關(guān)之間、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)與富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。這在一定程度上有利于調(diào)動條件落后地區(qū)干部積極進取的動力,避免因升遷無望而產(chǎn)生惰性。同時,也能使條件相對優(yōu)越的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及部門、機關(guān)的干部增強壓力,改變因只進不出或只上不下而不懂得珍惜的狀況。所以,定期進行考核,有計劃地、集中統(tǒng)一地安排上級紀委、上級部門或富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀檢干部,到環(huán)境較復(fù)雜、條件較艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行培養(yǎng)性交流或者掛職鍛煉,選調(diào)條件艱苦單位的優(yōu)秀紀檢干部到上級紀委或其他上級部門或富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,進行輪換性交流。三是實行誡勉待崗制。對于確實素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時表現(xiàn)差、群眾反映大的紀檢干部,包括領(lǐng)導(dǎo)干部,要實施懲誡措施,通過制定剛性政策條規(guī),強化監(jiān)督考核和日常管理等配套措施,給予誡免、待崗、交流甚至降撤職等處理,打破他們的鐵飯碗意識。
第三、注重培養(yǎng),強化教育,完善育人機制。紀檢工作是一項原則性、政策性、業(yè)務(wù)性等要求均高的工作。紀檢干部是監(jiān)督查處違紀黨員干部的干部,而其自身也是黨員干部,這就對紀檢干部素質(zhì)提出了較高要求。加強紀檢干部隊伍建設(shè),素質(zhì)教育是根本點。如何強化培養(yǎng)教育,我們認為可從三方面考慮:第一,教育途徑上,把自我學(xué)習(xí)與組織培養(yǎng)相結(jié)合;課堂培訓(xùn)與實地考察相結(jié)合,坐下來學(xué)與走出去練相結(jié)合;第二,教育內(nèi)容上,要實施全程式全方位培養(yǎng),把任職前適崗培訓(xùn)和上崗后繼續(xù)教育相結(jié)合,把黨性鍛煉和學(xué)歷深造、正常性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合;第三,教育方法上,要做到理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉、主觀改造相結(jié)合,常規(guī)教育與專項訓(xùn)練相結(jié)合,培訓(xùn)教育與民主評議相結(jié)合,并建立正常性學(xué)習(xí)制度,包括“述學(xué)”報告制度、學(xué)習(xí)效果檢查制度、學(xué)習(xí)檔案管理制度等,真正把干部素質(zhì)教育落到實處。
第四、規(guī)范行為,強化考核,完善激勵機制。實施目標管理是現(xiàn)代管理的一個有效做法。而管理目標最終是否落實,需要強化考核,并有效運用考核結(jié)果。如何強化考核,有效運用考核結(jié)果,需要建立科學(xué)的考評機制。我們認為考評可分兩個層次:一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作的整體考核。對此,可以制訂具體的目標考核內(nèi)容和方法。但在具體操作中,要進一步考慮以下問題:在考核的最終目的上,要明確不在于簡單地肯定或否定工作,而在于有效地促進并落實工作;在考核內(nèi)容方面,把紀委的正常性工作考核與專項工作考核有效結(jié)合,把“規(guī)定動作”考核與“自選動作”考核有效結(jié)合,把紀檢職能發(fā)揮與紀檢隊伍建設(shè)有效結(jié)合;在考核標準方面,一方面要細化具體項目,另一方面要量化評分標準,還要體現(xiàn)考核的導(dǎo)向作用,更要橫向比較不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的難度,縱向考慮同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)前后時期紀檢工作的成效;在考核時間方面,采取全面工作集中時間檢查,專項工作按規(guī)定完成時間落實檢查,并有重點地開展事前、事中、事后不定期地督促檢查;在考核方法上,要把工作匯報和臺帳檢查、群眾測評以及對紀檢處理對象、信訪對象的個別調(diào)查結(jié)果反饋相結(jié)合;在考核結(jié)果運用上,要把考核結(jié)果與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合,與黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實相結(jié)合,與干部選拔任用相結(jié)合,與整改落實情況再檢查相結(jié)合。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委成員的個體考核。可從以下幾方面積極探索:一要把紀檢工作的整體目標任務(wù)進行分解,具體化為可操作執(zhí)行的工作項目,并落實到小組或個人。目標分解與干部的定職定位及能力特點等相結(jié)合,從而使正常性工作有人管理;二要把工作實績評價與各人分管工作相結(jié)合,在個人述職述廉中具體體現(xiàn);三要把組織考察與民主評議相結(jié)合,開展民意測評、實績公示等;四要把考評結(jié)果與干部使用、評優(yōu)相結(jié)合。
第五、健全制度,加強管理,完善自我監(jiān)督機制。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的頒布,標志著黨內(nèi)監(jiān)督工作進入規(guī)范化、制度化的新階段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的紀檢組織雖然設(shè)立時間不長,但作為黨和政府最基層的紀檢機構(gòu),同樣擔(dān)負著黨內(nèi)監(jiān)督、維護黨的紀律的重要使命。紀委監(jiān)督黨員干部,誰來監(jiān)督紀檢干部?如何監(jiān)督?我們認為,完善監(jiān)督機制是加強對干部監(jiān)督管理的根本途徑,從嚴加強自身監(jiān)督,才能以最大誠意取信于民。首先,要強化監(jiān)督意識。黨內(nèi)監(jiān)督中,紀檢干部與廣大黨員一樣,既是監(jiān)督主體,也是被監(jiān)督對象。但就目前黨內(nèi)生活的實踐來看,黨內(nèi)監(jiān)督尚未形成風(fēng)氣。雖然目前我們紀檢干部隊伍整體上素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬,基本上能夠模范遵紀守法,但不能排除部分干部存在執(zhí)紀違紀現(xiàn)象。而極少數(shù)紀檢干部的違法亂紀,對敗壞紀檢監(jiān)察組織的整體形象影響極壞。為此,在強化紀檢干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督意識,加強紀委內(nèi)部監(jiān)督的同時,要增強廣大黨員干部參與監(jiān)督的意識。具體可從以下幾方面入手:一是認真開展《兩個條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作;二是努力營造良好監(jiān)督氛圍,如嚴格群眾舉報保密制度,實行舉報查實獎勵制度等;三是暢通監(jiān)督渠道,如設(shè)立群眾舉報熱線電話,開展專人明查暗訪,紀檢案件公開審理、來信來訪定期分析通報制度、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度(召集人大、紀委、監(jiān)察局、信訪局、檢察院、公安局、審計局等單位參與,定期召開,互通群眾舉報情況和干部違法違紀查處情況,形成監(jiān)督合力)等;四是適時公布監(jiān)督結(jié)果。利用各種形式,適時、恰當(dāng)、準確地向公眾公布監(jiān)督舉報的調(diào)查處理結(jié)果。其次,要完善監(jiān)督制度。當(dāng)前,制度建設(shè)主要存在兩個問題,即制度體系不健全和制度落實不到位。對紀檢干部監(jiān)督,重點可建立和完善以下制度:一是建立監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。根據(jù)權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則,實行分級負責(zé),一級管一級的辦法,明確各級紀委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負的實施紀檢干部監(jiān)督的責(zé)任,建立監(jiān)督失察責(zé)任追究制度;二是建立監(jiān)督激勵機制。在自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督中,各級紀委及其干部理應(yīng)作表率。對黨員干部、群眾的各種方式的舉報紀檢干部違紀違法等問題,經(jīng)查屬實,一方面要嚴肅處置紀檢干部,另一方面要給予舉報者適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵,并不斷強化群眾監(jiān)督的制度保障和安全保障;三是建立紀檢工作行風(fēng)評議制度。借鑒行風(fēng)評議的一些好經(jīng)驗、好做法,在黨內(nèi)開展對紀檢工作和紀檢干部民主評議活動,將評議結(jié)果納入紀委和紀檢干部年度考核內(nèi)容之中,作為紀檢工作考核和干部使用的重要參考依據(jù)。
為進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀職能作用,努力打造一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍,有以下幾點思考:
1.完善交流制度。對紀檢監(jiān)察干部的交流不僅要對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限做出明確規(guī)定,對基層紀檢監(jiān)察干部也要提倡單位內(nèi)部交流。建議:紀委書記、紀檢組長一般情況下任職滿五年的應(yīng)給予交流;基層紀檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外),工作滿三年的應(yīng)給予交流。
2.健全輪崗制度。建立機關(guān)年輕干部輪崗制度,第一站可以到綜合辦公室練文字、明規(guī)矩。通過參與公文處理、起草材料、編寫信息、督查考核等方式提高年輕干部辦文辦會、以文輔政的基礎(chǔ)能力,同時以參與日常檔案管理、機要保密工作等方式強化年輕干部的紀律和規(guī)矩意識。第二站到紀檢監(jiān)察室、派駐紀檢監(jiān)察組學(xué)業(yè)務(wù)、強作風(fēng)。推動年輕干部走上紀律審查一線,從線索排查、問題初核、調(diào)查取證、筆錄制作、報告撰寫等核心業(yè)務(wù)入手,切實提升業(yè)務(wù)能,同時強化吃苦耐勞、嚴于律己、敢于攻堅的鐵軍作風(fēng)。第三站到信訪室接地氣、解矛盾。通過讓年輕干部受理群眾來訪、調(diào)查處理信訪件、參與信訪談話等途徑,促使其進一步了解社情民意切實增強群眾觀念,提高處理復(fù)雜問題的能力。
3.建立競爭上崗制度。通過競爭上崗,在機關(guān)形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)的用人導(dǎo)向,創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境充分調(diào)動機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性促進“學(xué)習(xí)型”機關(guān)建設(shè)有效提高工作效能,開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面。
1.以政治培訓(xùn)為統(tǒng)領(lǐng),將政治監(jiān)督作為課程重點,引導(dǎo)黨員干部精確把握政治監(jiān)督的重點任務(wù)和科學(xué)辦法,增強為黨和國家事業(yè)發(fā)展執(zhí)紀執(zhí)法的責(zé)任感使命感。
2.堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)培訓(xùn),機關(guān)各室、基層紀檢監(jiān)察機構(gòu)結(jié)合在工作中遇到的疑點、難點問題,進行收集、匯總、分類,結(jié)合干部特點和培訓(xùn)需求,分層分類制定培訓(xùn)方案。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”重點培訓(xùn),抓住關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人群的培訓(xùn),發(fā)揮引領(lǐng)作用,實現(xiàn)培訓(xùn)一級、帶動一級,培訓(xùn)一個、帶動一片。
3.積極探索貼近實戰(zhàn)的審查調(diào)查模擬演練,力求實效,以成功查處的典型案件為模板,圍繞談話、筆錄、調(diào)查取證等程序開展實戰(zhàn)演練,傳承好經(jīng)驗、好做法的同時補齊業(yè)務(wù)短板。演練過程中,以參賽評比的方式,由學(xué)員立足案例實質(zhì),圍繞問題線索進行初步調(diào)查核實,撰寫初核呈批表、初核方案和初核報告等,現(xiàn)場將整個辦案過程演練出來,然后由經(jīng)驗豐富的老紀檢監(jiān)察員做現(xiàn)場點評,并開展討論。通過對初核情況進行分析、比對,查找其中問題,達到“短板”及時發(fā)現(xiàn)、“亮點”得以推廣的效果。
1.以人為本,掌握干部“活思想”。建立健全談心談話制度和家訪制度,在干部職位、工作、家庭、思想等發(fā)生變化時,按照管理權(quán)限,由主管領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話,發(fā)現(xiàn)干部存在的工作、生活壓力等苗頭性問題,引導(dǎo)干部健康成長。
2.科學(xué)減壓,預(yù)防心理“亞健康”。將“心理疏導(dǎo)”理念貫穿到隊伍建設(shè)中,組織干部參加心理健康專題講座,邀請心理學(xué)專家授課,關(guān)愛干部心理健康,加強心理疏導(dǎo),引導(dǎo)干部運用心理學(xué)知識認識自我、管理壓力,調(diào)整心態(tài)、平衡心理,樂觀面對工作和生活上遇到的各種情況,以良好的身心狀態(tài)快樂工作、幸福生活。
近年來,各級紀檢監(jiān)察機關(guān)緊緊圍繞反腐倡廉中心任務(wù),著力加強干部隊伍建設(shè),廣大紀檢監(jiān)察干部政治堅定、勤奮敬業(yè)、清廉自守、開拓創(chuàng)新,為紀檢監(jiān)察工作提供了堅強的組織保證,紀檢監(jiān)察事業(yè)得到了長足發(fā)展。近日,我們專門成立調(diào)研小組就全市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)情況進行專題調(diào)研和分析,并結(jié)合*實際提出相關(guān)建議,打造新形勢下的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
目前,全市除市紀委、監(jiān)察局機關(guān)外,共設(shè)基層紀檢監(jiān)察組織85個[其中:派駐紀檢組14個、派駐監(jiān)察室12個,紀工委4個、內(nèi)設(shè)監(jiān)察室2個,鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室各8個,市機關(guān)(公司)單位紀委、監(jiān)察室各15個,未設(shè)紀檢組(紀委)的單位內(nèi)設(shè)監(jiān)察室7個],共配備紀檢監(jiān)察干部169名。具體如下:
1、市紀委、監(jiān)察局機關(guān)。
根據(jù)2001年市委核定的《中共*市紀律檢查委員會、*市監(jiān)察局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》,市紀委、監(jiān)察局設(shè)置七個室:辦公室(與監(jiān)察綜合室合署辦公)、教育調(diào)研室、信訪室(市行政監(jiān)察舉報中心)、紀檢監(jiān)察室、案件審理室、執(zhí)法監(jiān)察室、黨風(fēng)廉政建設(shè)室(市懲治腐敗廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市糾正行業(yè)不正之風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。
市紀委、監(jiān)察局核定行政編制41名,目前在編干部34名,其中副處職干部1名、正局職干部2名、正局級干部1名、副局職干部9名、副局級干部6名(包括2名退二線干部)、副主任2名、副股級干部8名、科員4名、長期病假1人保留正股級干部待遇。附屬編制5人(其中1名為國家干部身份)。另外,借用干部3名。
干部平均年齡39歲,研究生學(xué)歷3人、本科學(xué)歷25人(其中全日制本科7人)、大專6人。
2、市紀委監(jiān)察局紀檢監(jiān)察工作室。
根據(jù)省委、省紀委及*市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組的意見,市委出臺了《關(guān)于各鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組的實施意見》(吳發(fā)[2008]35號),成立松陵、盛澤、震澤三個紀檢監(jiān)察工作室,為副科級建制,核定行政編制17名,其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部,其中正科長級干部3名、副科長級干部3名,正股級干部8名(其中4名為行政選聘制干部)。
3、市紀委派駐紀檢組、監(jiān)察室。
目前,市紀委派駐紀檢組、監(jiān)察室的部門共有14個,其中實施紀檢組、監(jiān)察室雙派駐的單位有12個:市發(fā)改委、市財政局、市民政局、市司法局、市外經(jīng)局、市審計局、市環(huán)保局、市物價局、市水產(chǎn)局、市體育局、市行政服務(wù)中心、市人事局;實施紀檢組單派駐的單位有2個:市檢察院、市人民法院。
目前,配備的14個派駐紀檢組長同時兼任所在單位行政副職領(lǐng)導(dǎo)的有7人,紀檢組長中由市紀委機關(guān)轉(zhuǎn)任的有5人。12個派駐監(jiān)察室配備主任6名,其中4名由單位中層兼任,另外2人雖未兼任中層職務(wù)但主要精力在兼管的其他方面。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室。
目前全市下轄9個鎮(zhèn)級建制,由于汾湖實行鎮(zhèn)區(qū)合一,故日常管理為8個鎮(zhèn)級紀委、監(jiān)察室。目前8個鎮(zhèn)紀委書記全部配備到位,并均擔(dān)任鎮(zhèn)黨委副書記;所配備的8個鎮(zhèn)紀委副書記全部為黨委委員。鎮(zhèn)紀委書記、副書記由市紀委機關(guān)干部轉(zhuǎn)任的有1人。實行鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組后,各鎮(zhèn)專職紀檢委員人數(shù)有所減少,為11人。
5、市機關(guān)單位紀委(同時內(nèi)設(shè)監(jiān)察室)。
一般在設(shè)黨委的機關(guān)單位設(shè)紀委和監(jiān)察室,共有15個:市教育局、市建設(shè)局、市經(jīng)貿(mào)委、市公安局、市衛(wèi)生局、市交通局、市水利局、市糧食局、市文廣局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)林局、市城管局、南郵*學(xué)院、商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營公司、供銷社。
目前,已配備14名紀委書記,其中有4名同時兼任所在單位行政副職,有1名紀委書記由市紀委機關(guān)干部轉(zhuǎn)任;同時配紀委副書記5名;設(shè)紀委同時設(shè)監(jiān)察室,配備監(jiān)察室主任8名。
6、兩個開發(fā)區(qū)、市級機關(guān)、絲綢市場紀工委。
目前設(shè)紀工委4個,分別為*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市級機關(guān)、東方絲綢市場紀律檢查工作委員會,兩個開發(fā)區(qū)紀工委為副處級建制(兩個開發(fā)區(qū)的監(jiān)察室為正科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)),市級機關(guān)紀工委為副科級建制,東方絲綢市場紀工委為正科級建制。
*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)目前配備一名紀工委副書記,由一名監(jiān)察室副主任主持工作,另配科長一名。汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)配備一名書記為黨工委副書記,一名副書記兼監(jiān)察室主任,兩名副主任和三名科長。市級機關(guān)紀工委配紀工委書記一名,由機關(guān)黨工委副書記兼任。東方絲綢市場紀工委由于剛剛完成機構(gòu)升格工作。
7、未設(shè)紀委、紀檢組的市機關(guān)單位內(nèi)設(shè)監(jiān)察室共有7個:市政府辦、市統(tǒng)計局、市人口和計生委、市機關(guān)事務(wù)管理局、市安監(jiān)局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配備監(jiān)察室主任。
紀檢監(jiān)察干部一向以政治堅定、素質(zhì)過硬得到市委、市政府和廣大人民群眾的認可,但紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)方面還存在一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)干部配備方面的問題。
1、市紀委、監(jiān)察局機關(guān)中層干部出現(xiàn)斷層以及后備力量不足現(xiàn)象。市紀委、監(jiān)察局機關(guān)核定為編制41名,但一直未配足使用,目前由于工作室建立調(diào)出人員等原因在職34人。一方面,工作量的增加導(dǎo)致部分室人手緊張,不得不外借工作人員;另一方面,干部的培養(yǎng)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,目前在職的副主任共6名(其中4人為副主任科員),大部分副股級科員的任期未滿2年。
2、市級機關(guān)各監(jiān)察室干部兼職現(xiàn)象突出。目前,機關(guān)各監(jiān)察室主任、副主任普遍由所在單位行政中層干部擔(dān)任,大部分為人事、辦公室等干部。由于兼職情況比較普遍,一定程度上影響紀檢監(jiān)察工作的開展,而且對中層紀檢監(jiān)察干部的跨部門交流有一定影響。
3、干部配備沒有完全到位。有的部門紀檢崗位尚未配備到位,有的地方紀檢書記不分管紀檢工作,導(dǎo)致這些單位平時開展紀檢工作人員和力量比較少,從一定程度上影響了工作的落實。
(二)干部提拔交流方面的問題。
1、市紀委干部崗位交流渠道比較單一。一是出口比較單一。一般交流、輪崗出市紀委機關(guān)的干部除紀委副書記去其他單位擔(dān)任黨委書記或局長外,其他仍從事紀檢監(jiān)察工作,紀檢監(jiān)察干部的發(fā)展面不夠?qū)?。二是交流速度較慢。2006年以來,共交流出3人,占紀委干部總數(shù)的比例較低,導(dǎo)致在紀委機關(guān)工作時間過長,目前在紀委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上;5—10年的有5人。同時,委局內(nèi)部人員交流也不是很大,很多同志都是多年從事某一項紀檢工作。
2、基層紀檢監(jiān)察干部職務(wù)晉升的渠道不暢。從總體上說,近年來基層紀檢監(jiān)察干部獲得提拔的先例并不多,主要表現(xiàn)有以下二種情況:一是鎮(zhèn)紀委副書記晉升紀委書記的渠道不暢。大部分紀委書記職位出缺后由鎮(zhèn)黨委組織委員晉升或由市級機關(guān)下派。由于副書記在紀檢監(jiān)察崗位上的晉升渠道不暢,很大程度上影響紀委副書記的工作職能的發(fā)揮。二是鎮(zhèn)紀委委員職務(wù)晉升的不多。近年來,只有一名紀委委員去年底晉升為副鎮(zhèn)長。
(三)機構(gòu)和干部設(shè)置方面存在的問題。
1、市紀委職能室設(shè)置離工作要求有距離。我們現(xiàn)在的室設(shè)置是1993年紀委監(jiān)察局合署時的設(shè)置。多年來,紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和涉及面不斷擴大,上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置也進行了調(diào)整,我們的設(shè)置已經(jīng)不能適應(yīng)目前工作的要求。比如,*市紀委已經(jīng)成立糾風(fēng)室,而其所布置的工作涉及我們執(zhí)法室和黨風(fēng)室兩個室,有時界限不明確,需要領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)調(diào)。再比如案件管理工作,按照上級規(guī)定需要與案件檢查部門分開實行綜合統(tǒng)一管理,而我們目前只能由紀檢監(jiān)察室承擔(dān)。
2、派駐紀檢組的設(shè)置問題。目前我們執(zhí)行的是1996年市委批復(fù)的市紀委關(guān)于紀檢組的設(shè)置的請示,但對目前已經(jīng)派駐的如水產(chǎn)局、人事局、體育局等單位紀檢組沒有明確的設(shè)置文件,是因人而設(shè)的紀檢組,同時其監(jiān)察室按1996年文件都為內(nèi)設(shè)監(jiān)察室,但目前已經(jīng)按派駐管理,所以有時與派駐單位在管理上還存在一定的溝通問題。
(四)干部任用程序方面的問題。
10月7日,*市紀委、*市委組織部、*市監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈*市縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任務(wù)審批程序〉的通知》,對2002年下發(fā)的《關(guān)于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序的通知》中規(guī)定的縣級以上紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免程進行了進一步完善,但我們市至今未對鎮(zhèn)局以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序進行過明確,因此產(chǎn)生:一是市紀委常委會對有關(guān)紀檢監(jiān)察組織負責(zé)人的調(diào)整所發(fā)揮的作用還不夠。二是紀檢監(jiān)察干部的產(chǎn)生尚不規(guī)范。在實際任用中比照市委組織部門制定的鎮(zhèn)局級單位任免干部的程序和*市紀委、組織部有關(guān)干部任免審批程序來進行,但有時往往不能按照市紀委監(jiān)察局的要求進行,特別是派駐紀檢組、監(jiān)察室和內(nèi)設(shè)紀委、監(jiān)察室的干部的任用,往往等各單位自行任命后才發(fā)現(xiàn)要報紀委同意或應(yīng)由紀委、監(jiān)察局任命。
紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)、使用的好壞直接關(guān)系到這一支隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力,關(guān)系到能否為建設(shè)和諧新*提拔強有力保證的問題,因此必須重視紀檢監(jiān)察干部管理工作。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),必須與全面深入推進全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭緊密結(jié)合起來,以工作的成效、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)的信任來樹立可親、可敬、可信的紀檢監(jiān)察干部形象。
(一)必須抓緊制定紀檢監(jiān)察干部任用規(guī)范,切實加強干部管理。
1、制定干部任用程序規(guī)范。我們對*市紀委、*市委組織部、*市監(jiān)察局最近聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈*市縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任務(wù)審批程序〉的通知》進行了研讀,發(fā)現(xiàn)新修訂的程序與2002年下發(fā)通知規(guī)定的程序更加注重了市紀委常委會的任免建議,這樣使紀委對我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部,尤其是對紀檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整任用可發(fā)揮更大的作用,這對我們的工作是十分有利的,因此,我們建議比照此次下發(fā)的通知,盡快制定我市鎮(zhèn)局級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免審批程序,盡快規(guī)范紀檢監(jiān)察干部任免的程序規(guī)范。
2、制定紀檢監(jiān)察機構(gòu)規(guī)范。(1)規(guī)范派駐機構(gòu)設(shè)置。對1996年市委批準的機構(gòu)設(shè)置未明確設(shè)立派駐紀檢組、監(jiān)察室的設(shè)黨組的政府部門進一步明確機構(gòu)的設(shè)置。中央紀委1991年5月28日《中共中央紀委關(guān)于加強紀檢機關(guān)組織建設(shè)提高紀檢隊伍素質(zhì)的意見》要求:設(shè)立黨組的并對下屬單位實行高度集中領(lǐng)導(dǎo)的部門,應(yīng)建立紀檢組(紀委)或由地方紀委派駐紀檢組。目前我市設(shè)立黨組的單位共34個,已經(jīng)派駐紀檢組的15個(其中國土局現(xiàn)屬條線管理),除去人大、政府、政協(xié)外還有16個單位沒有派駐紀檢組(包括7個已經(jīng)設(shè)立內(nèi)設(shè)監(jiān)察室的單位),其中12個單位已經(jīng)具備派駐條件(除團市委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、文聯(lián)外)。(2)規(guī)范市紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置。近期考慮可增設(shè)糾風(fēng)室,與*市紀委對口承擔(dān)相關(guān)工作;為機關(guān)效能投訴中心申請事業(yè)編制2—3名,解決部分調(diào)入干部編制難處理的問題。
1、制定市紀委干部交流培養(yǎng)計劃。一般任室主任同一職位滿5年應(yīng)進行交流。同時,加大各室副主任、一般干部的交流、培養(yǎng)和輪崗力度,特別是加大與各紀委、紀檢組和監(jiān)察室的中層干部交流使用。在市紀委機關(guān)內(nèi)部也要建立干部輪崗和競爭上崗的機制。
2、加大基層紀檢監(jiān)察組織干部配備力度。按市委、市政府批準的《市紀委、市編辦、市監(jiān)察局〈關(guān)于機構(gòu)改革中市級黨政部門紀檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置和人員編制有關(guān)問題方案的請示〉》精神,市紀委、監(jiān)察局派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制不少于2人,市級黨政部門設(shè)紀委的不少于2人(公安局紀委不少于3人),其余內(nèi)設(shè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制不少于1人。派駐和內(nèi)設(shè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置不受部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)限額的限制,其人員在各部門單位總編內(nèi)單獨列編,所在部門、單位不得挪作他用。在干部配備中,盡量避免所在單位擠占編制現(xiàn)象,特別是應(yīng)減少派駐監(jiān)察室干部兼任所在單位行政職務(wù)現(xiàn)象。在干部配備中,可考慮加大市紀委機關(guān)干部下派擔(dān)任市級機關(guān)各紀委、紀檢組和各鎮(zhèn)紀委負責(zé)人的力度。
3、配足配強委局機關(guān)中層及以下干部。一是加大培養(yǎng)力度。要多崗位培養(yǎng)干部,要通過有計劃培訓(xùn)、有目的的交流掛職等手段,大力培養(yǎng)干部,使他們早日成為復(fù)合型的紀檢人才。二是注重補充委局機關(guān)優(yōu)秀干部任室主任一級干部。要注意發(fā)現(xiàn)和選擇具有復(fù)合素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部,通過培養(yǎng)、鍛煉,及早充實到室主任一級崗位上,使紀委工作不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,打造創(chuàng)新、開拓的工作局面。三是在全市公務(wù)員范圍內(nèi)擇優(yōu)選調(diào)年紀輕、學(xué)歷高、工作能力強、政治素質(zhì)高的干部充實委局機關(guān)。
(三)加大對紀檢監(jiān)察干部的考核力度,全面確立以工作謀地位的氛圍。
1、加大對基層紀檢監(jiān)察干部考核力度。要嚴格制定效能考核實施方案和考核辦法,按照崗位責(zé)任制對考核內(nèi)容進行細化、量化,提出明確的要求,考核堅持公平、實效、規(guī)范原則,以工作實績?yōu)橐罁?jù),采取定性與定量相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、群眾自評與領(lǐng)導(dǎo)評定相結(jié)合的方法進行。以考核結(jié)果作為干部任用、提拔的重要依據(jù),特別是注意加大對工作突出的鎮(zhèn)紀委書記、副書記的提拔使用力度。
2、加大對工作室干部的考核力度。紀檢監(jiān)察工作室作為一個新生的機構(gòu),如何發(fā)揮好他們的作用,對于促進基層紀檢監(jiān)察工作將十分有利。作為基層和市紀委的一個中間橋梁,是一個工作內(nèi)容比較綜合,直接面向群眾和企業(yè)一線的單位,對干部的要求比較高,可逐步將工作室建設(shè)成為紀檢監(jiān)察后備干部鍛煉的一個基地,因此必須加強對工作室干部的考核,將工作室干部的任用、獎勵與工作考核結(jié)合起來,工作室主任、副主任的任期一般以5年為限,加大對工作突出干部的提拔使用力度。
3、加大崗位培養(yǎng)干部的力度。可開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑,在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上,合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉。要通過選派優(yōu)秀年輕后備干部到農(nóng)村、社區(qū)及“老大難”單位掛職鍛煉,讓他們磨練意志、了解民情、積累實踐經(jīng)驗;到上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和信訪機關(guān)等掛職,促使他們增強政治意識、大局意識和法律意識、服務(wù)意識;到本委信訪和辦案一線增強他們化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力。通過對干部的多崗位、多層次的工作鍛煉,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)干部,形成良好的干部職務(wù)晉升機制和渠道。
(一)思想認識有待提高。當(dāng)前不少紀檢監(jiān)察干部在思想認識上存在“三不”問題,影響工作開展。一是不穩(wěn)定。由于紀檢監(jiān)察工作易得罪人,甚至不被親朋好友理解,且經(jīng)濟待遇不高,政治進步不快,生活方面更是“壓力大”,經(jīng)常是別人能去的地方不能去,別人能得的不能得,這些因素在一定程度上造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,不安心本職工作。二是不適應(yīng)。思想認識與新形勢新要求不相適應(yīng)。相當(dāng)一部分的紀檢干部對當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入,導(dǎo)致工作創(chuàng)新力不夠,工作針對性不強;三是不上進。有些同志面對日益復(fù)雜的工作環(huán)境和新的形勢,缺乏更新知識的積極性,不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退,工作被動應(yīng)付成效差;有的因職位提升沒有解決,消極頹廢,從事工作精力不到位。
(二)綜合素質(zhì)有待增強。一是理論功底不扎實。不少干部主動學(xué)習(xí)理論知識的欲望不強,平時學(xué)習(xí)存在一定的形式主義。學(xué)習(xí)不動筆、不動腦,為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深,學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作力不強,導(dǎo)致工作水平難以提高。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著經(jīng)濟社會建設(shè)的快速推進,紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)域進一步拓寬,對紀檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進一步提高。如,體現(xiàn)在查辦案件上,違紀案件廣泛涉及金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域,違紀人員作案手段越來越隱蔽,反調(diào)查能力不斷增強,呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢。與之不相適應(yīng)的是,當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部知識培訓(xùn)不多,業(yè)務(wù)知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作,知識結(jié)構(gòu)單一,接觸面狹窄,協(xié)調(diào)能力不強,直接影響工作開展。三是表達能力不夠強。當(dāng)前相當(dāng)一部分紀檢干部平時重干事,文字表達和口頭表達能力均不強,對更好開展紀檢監(jiān)察工作造成一定制約。
(三)工作能力有待提高。一是服務(wù)大局能力不夠強。很多紀檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作,不能把紀檢監(jiān)察工作與服務(wù)黨委政府工作大局很好地結(jié)合起來,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。二是創(chuàng)新工作能力不夠強。一些干部習(xí)慣于以簡單的號令和應(yīng)付性的傳達來落實工作,習(xí)慣于靠經(jīng)驗辦事,不善于研究,不能創(chuàng)新開展工作,工作缺少亮點、新意,影響工作效果。三是宣傳教育能力不夠強。黨風(fēng)廉政宣傳教育是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分,但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛,無論是在進人還是干部自身學(xué)習(xí)上,都存在重經(jīng)濟、法律、辦案業(yè)務(wù)人才引進和學(xué)習(xí)培訓(xùn),導(dǎo)致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏,影響從源頭預(yù)防腐敗工作成效。
(四)管理體制有待理順。當(dāng)前紀檢工作實行同級黨委和上級紀委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委享有絕對支配權(quán),鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府存在很強的依附性,而上級紀委更多地側(cè)重于業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)這個層面。上級機關(guān)在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面,難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持;同級紀檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府,監(jiān)督同級黨委、政府十分困難,上述情況的存在嚴重影響了紀檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性,一定程度上制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入推進。
(五)基層紀委有待強化。一是專職不專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記雖明確專職專用,但實際上有很多中心工作要配合,加之大部分沒有配備專職紀檢干部,紀檢監(jiān)察工作精力大打折扣,以至應(yīng)付多,缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是人員流動快。當(dāng)前基層紀檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員變動快,不但造成工作脫節(jié),而且易使干部懶于鉆研紀檢業(yè)務(wù)。在實際工作中,不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門紀檢干部業(yè)務(wù)知識薄弱,工作思路、方法舉措等滯后,極大地影響了基層紀委職能的發(fā)揮。三是工作時效低。由于工作精力牽制、業(yè)務(wù)知識薄弱等因素,基層紀委職能弱化,工作被動應(yīng)付,工作效率普遍較低。
(六)作風(fēng)有待深化。一是滿足現(xiàn)狀,缺少開拓精神。一些干部滿足于當(dāng)前取得的成績,甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理,一項工作還未開展,自己首先就沒了底氣,怕得罪領(lǐng)導(dǎo),怕影響人際關(guān)系,怕社會形象,致使一些工作停滯不前,力度缺失。二是調(diào)研不深,工作指導(dǎo)不足。很多紀檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠,深入基層調(diào)研少,指導(dǎo)基層工作少,導(dǎo)致工作第一手資料掌握少,工作起來與現(xiàn)實脫節(jié),抓不住關(guān)鍵,找不準工作方向。三是自我要求放松,損害隊伍形象。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強,嘴巴不嚴,說話隨意;有的存在不注意身份,不分場合,參與吃喝游玩;有的甚至違紀違法受到查處。這種現(xiàn)象如不采取措施,加以糾改,勢必影響到整個紀檢隊伍的長遠發(fā)展。
當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題,有干部自身內(nèi)在的原因,也有體制機制等客觀因素影響,因此提出以下建議:
(一)強化干部教育學(xué)習(xí),做到長效化。一要抓好教育內(nèi)容。要加強黨性教育,促進干部堅定正確的政治方向,切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育,引導(dǎo)干部經(jīng)住誘惑,耐住寂寞,守住清貧;加強宗旨教育,以開展群眾路線教育實踐活動為契機,促進干部深入踐行一線工作方式,依靠群眾辦事,服務(wù)群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式。要在拓廣教育內(nèi)容基礎(chǔ)上,進一步落實掛職鍛煉等制度,讓干部更多接觸業(yè)務(wù)和其他經(jīng)濟、科技知識。同時要善于寓教于樂,把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式,提高教育效果。三是建立長效機制。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,經(jīng)常化、常態(tài)化,不能因工作屬疏于學(xué)習(xí),再忙再累,也要堅持執(zhí)行既定的學(xué)習(xí)制度。
(二)拓寬干部流通渠道,把好“進出口”。一是完善準入制度。切實按照“政治上靠得住,工作上有能力,作風(fēng)上過得硬”標準,把能干好紀檢監(jiān)察工作的人吸收到紀檢監(jiān)察隊伍中來,嚴格杜絕安置性進人和照顧性進人。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持,通盤考慮干部交流問題,適當(dāng)考慮紀檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。對不能很好勝任紀檢監(jiān)察工作的干部,也要暢通出口,提高隊伍整體素質(zhì)。三是強化內(nèi)部輪崗。長期在一個崗位任職不利于干部成長,應(yīng)加快機關(guān)內(nèi)部干部輪崗步伐,使紀檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展。
(三)嚴格日常監(jiān)督管理,實現(xiàn)全面化。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會,深入查找,全面掌握干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題,制訂措施,促進整改。二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,聽取群眾意見,及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸,聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監(jiān)督力度。要公布專門舉報電話、郵箱,同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況,把紀檢監(jiān)察干部的作風(fēng)情況,特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責(zé)。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),部分基層紀檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強高壓、長震懾”要求有一定差距。
(一)干部思想不穩(wěn)定?;鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部思想不夠穩(wěn)定,產(chǎn)生不滿情緒。日常工作任務(wù)繁重,紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦,從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴了、限制多了,會成為完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”,影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績,從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),對可查可不查的事件便不了了之。經(jīng)濟待遇也不高,與某些部門干部相比,收入差距大;在政治待遇方面,干部交流機會少,提拔機會更少。
(二)隊伍建設(shè)不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專干及紀委委員,但紀委副書記、紀檢專干、紀委委員都是兼職,他們大部分時間都從事當(dāng)?shù)攸h委、政府其他工作,不鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù),查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組,目前派駐的一般只有一個組長,沒有其他工作人員,發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職能作用,影響了紀檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。
(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進,紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)任務(wù)越來越艱巨。而在實際工作中,許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的,沒有具備紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識,更沒有案件查辦能力和水平,缺乏專業(yè)人才,執(zhí)紀能力滯后,協(xié)調(diào)能力不強,直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展。
(一)認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向的工作機制,重經(jīng)濟發(fā)展,輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認為懲處了其管理和使用的黨員、干部,就等于給其臉上抹黑,影響自己任內(nèi)的政績,對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外,副書記、專干及紀委委員都是兼職,履行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強,黨性原則不強,怕得罪人,監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)工作“失之于寬,失之于松,失之于軟”。
(二)體制機制不暢。監(jiān)督制約不力。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇五
12月29日,縣舉辦縣直機關(guān)黨建現(xiàn)場觀摩暨機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治工作總結(jié)會,圍繞組織生活制度、黨建陣地建設(shè)、標準化檔案整理、黨建業(yè)務(wù)融合、黨員作用發(fā)揮五個方面,組織縣直機關(guān)67個分管黨建領(lǐng)導(dǎo)到縣法院進行觀摩學(xué)習(xí)。
會議采取現(xiàn)場觀摩+典型發(fā)言+成績總結(jié)的方式,對縣法院在機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治效果進行觀摩學(xué)習(xí)。通過現(xiàn)場提問、現(xiàn)場解答的方式,詳細介紹了縣法院黨總支的支部爭先創(chuàng)優(yōu)激勵法、“五星級”支部創(chuàng)建與業(yè)務(wù)融合機制,以及在案件執(zhí)行、校園普法、“斷卡行動”“四官”進村等工作中如何有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,建強支部戰(zhàn)斗堡壘。通過典型發(fā)言、示范引領(lǐng)、總結(jié)提升,縣直各機關(guān)紛紛表示收獲很大,對推動機關(guān)黨建工作水平全面進步起到了促進作用。
縣委組織部部務(wù)委員張子龍在機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治總結(jié)會上對今年取得的成績和存在問題進行了通報,對下步機關(guān)黨建工作提出三點要求,一是持續(xù)加強政治建設(shè)。各機關(guān)黨組織要嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》,認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析等各項黨內(nèi)組織生活制度,扎實開展“主題黨日”活動,尤其要認真開好組織生活會、民主生活會,真正拿起、用好批評和自我批評武器,使紅臉出汗成為常態(tài),不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。二是堅持服務(wù)中心。要充分發(fā)揮機關(guān)黨建組織動員、團結(jié)帶領(lǐng)、教育引導(dǎo)黨員的作用,出思路、想辦法、重謀劃、善運作,把全體黨員的思想和行動統(tǒng)一起來,把智慧和力量凝聚起來,引導(dǎo)機關(guān)黨員干部主動深入到鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定、污染防治、文明創(chuàng)建等任務(wù)最艱巨、難度最大的工作中克難攻堅、展現(xiàn)作為,形成服務(wù)改革發(fā)展的強大合力。三是夯實基層基礎(chǔ)。要堅持黨的一切工作到支部,要深入推進“支部建設(shè)工程”,依規(guī)依矩做好基層黨支部工作。要著力解決當(dāng)下機關(guān)基層黨組織建設(shè)不規(guī)范不系統(tǒng)不全面等問題,有效提升機關(guān)基層黨組織建設(shè)科學(xué)化規(guī)范化制度化水平,切實把機關(guān)基層黨組織建設(shè)成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇六
區(qū)級干部性別比情況:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)隊伍情況:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子結(jié)構(gòu)情況:
二、加強干部隊伍建設(shè)的主要做法
一是抓思想教育,著力提高紀監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)
二是抓聚焦主業(yè),著力推進紀檢監(jiān)察機關(guān)實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”
三是抓業(yè)務(wù)管理,著力轉(zhuǎn)變紀檢監(jiān)察干部工作作風(fēng)
四是抓內(nèi)控監(jiān)督,著力打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍
三、工作中存在的主要問題
四、下一步工作意見建議
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇七
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責(zé)。然而,紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此,我們要按照政治堅強,公正清廉,紀律嚴明,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要求,采取強有力的措施,進一步加強隊伍自身建設(shè),自覺做到與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
首先,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面,作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分,必須適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,努力提高紀檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力;另一方面,作為專門的監(jiān)督機關(guān),要充分發(fā)揮職能作用,為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
其次,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入,社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多,范圍越來越廣,工作專業(yè)化程度越來越高,對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé),紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
第三,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線,面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來,有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題,極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子,影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽,損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象,這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土,紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此,在黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐敗斗爭逐步深入,腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下,要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高拒腐防變的能力,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
近年來,不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),取得了較好的效果,全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀能力不斷增強,隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,能夠高標準完成紀檢監(jiān)察各項業(yè)務(wù)工作,總體上符合新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發(fā)展和新任務(wù)的要求還存在一定差距,主要體現(xiàn)在以下四方面:
1.基層紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高。隊伍素質(zhì)是做好紀檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性,在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而,在基層紀檢監(jiān)察部門中,仍存在干部素質(zhì)不高的問題。
2.系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)需要進一步加強。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作,具有自身的規(guī)律和特點,搞好專業(yè)培訓(xùn),保持知識更新,是加強干部隊伍建設(shè)做好工作的必要手段。
3.有時在思想上存在畏難情緒。當(dāng)前,個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒,一項工作還未開展,自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”:一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時,紀檢干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持,更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo),以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù),監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié),監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票,影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了,干部不理解,甚至產(chǎn)生反感心理,使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管嚴了、限制多了,會成為干部完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”,影響干部工作積極性,從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),對可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學(xué),將直接影響紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。當(dāng)前,基層紀檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有:一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”,從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,對出問題的干部職工,不是嚴肅批評、耐心教育,而是簡單行事,不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改,常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀,固步自封,不善于研究新情況,仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作,裹足不前,不思進取;有的同志缺乏工作主動性,坐等領(lǐng)導(dǎo)指示;有的同志由于業(yè)務(wù)不精,對遇到的問題如何處理更是束手無策。
我們必須充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性,一定要增強責(zé)任感、危機感和緊迫感,從加強教育、完善制度、落實監(jiān)督、改進作風(fēng)等幾方面入手,繼續(xù)抓緊抓好,做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵,切實抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
1.立足于適應(yīng)新形勢新發(fā)展的要求,在學(xué)習(xí)教育上與時俱進。
紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作,涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域,這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識,真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),第一,必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育,不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本,以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心,大力開展理想信念教育,并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵,貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務(wù)教育。引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心,增強斗志,把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育,使紀檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省、自警、自勵,努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模,成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律,深入細致地分析紀檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響,分析產(chǎn)生問題的原因,及時掌握紀檢監(jiān)察干部所需所求,使教育更貼近實際,更具有針對性。第二,必須加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力接受高層次知識培訓(xùn),以適應(yīng)新形勢的需要。隨著科技的發(fā)展,違法違紀手段越來越多樣化、智能化,辦案難度相應(yīng)加大,那種靠經(jīng)驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形勢,面對這種不進則退、不變則滯、不學(xué)則汰的狀況,一是采取走出去的辦法,有地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志,除搞好崗前培訓(xùn)外,還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),促其加快從不懂到較懂到精通的進程,提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是根據(jù)工作需要,建議上級機關(guān)在條件允許的情況下,有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí),接受教育,更新觀念,開闊視野。這樣,既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長。并根據(jù)教育要求,積極推進教育內(nèi)容、教育方法和手段的創(chuàng)新,且在教育過程中,注重三個結(jié)合,即:教育與疏導(dǎo)相結(jié)合,教育與實踐相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合,以此來增強學(xué)習(xí)教育效果,切實做到工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進”,使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力、駕馭全局的能力、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
2.立足于健全和完善各項規(guī)章制度,在制度規(guī)范上與時俱進。
加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),制度是保證。建立和健全規(guī)章制度,形成用制度規(guī)范行為,按制度辦事,靠制度管人的機制,是抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀檢監(jiān)察工作的特點,針對紀檢監(jiān)察干部隊伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),積極推進制度創(chuàng)新,大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。建立健全制度,一要體現(xiàn)“梯次性”,即以現(xiàn)有的制度體系為著眼點,根據(jù)工作和形勢發(fā)展的需要,有針對性的建立健全一系列制度,總的原則是,從增強制度管理的預(yù)見性著手,對實踐中證明行之有效、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持;對尚不完善的制度進行修訂;對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應(yīng)可預(yù)見未來工作中需要建立的制度,則本著科學(xué)規(guī)劃、便捷可行的原則深入調(diào)研,逐步建立起來,在此基礎(chǔ)上,圍繞某一時期的工作重心,重點落實好相應(yīng)的配套制度。二要體現(xiàn)“效用性”,即從制度的操作性和可行性入手,根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)紀辦案和內(nèi)部管理的需要,及時建立相應(yīng)的制度。如:從規(guī)范權(quán)力運行著手,進一步完善常委會議事規(guī)則、重大事項集體表決等制度;從加強對重要崗位人員的管理著手,進一步完善談話制度、誡勉制度、辦案回避制度,對容易滋生腐敗的部位和環(huán)節(jié)進行權(quán)力適度分解、合理配置;從規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法行為著手,建立起首問責(zé)任制、公開辦事制、行政問責(zé)制、限時辦結(jié)制、定點監(jiān)測制、效能監(jiān)查制、行政許可制、專題治理制、通報警示制、督查考核制和失職追究制等制度,規(guī)范信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風(fēng)及執(zhí)法監(jiān)察等工作程序,完善業(yè)務(wù)流程,使執(zhí)紀辦案的每一程序都有明確的規(guī)定和要求。
3.立足于市場經(jīng)濟條件下紀檢監(jiān)察工作建設(shè)的需要,在監(jiān)督機制上與時俱進。
加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),監(jiān)督是關(guān)鍵。必須進一步完善紀檢監(jiān)察機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督,重點要在監(jiān)督的運行機制上有所創(chuàng)新。一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下,全面推行辦事公開制度,公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果,以公開保證公正。如:推行工作流程和結(jié)果通報制度,一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發(fā)布會、專題匯報會等形式予以公布;推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權(quán)告知制度,落實好信訪回訪、案件查處回訪工作,對舉報人、被舉報人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以告知,使其了解自己的權(quán)力和義務(wù),同時,對執(zhí)紀辦案者實施監(jiān)督;推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉,民主評議黨員、評議干部制度;實行群眾直接參與制度,根據(jù)群眾推薦、個人自愿、組織認同的原則,吸收部分群眾代表,參加反腐敗工作,實行聽證質(zhì)詢制,對紀檢監(jiān)察機關(guān)工作實施監(jiān)督。二要堅持和完善民主集中制,實行正確適度的“權(quán)力制衡”,切實落實《常委會議事規(guī)則》、《常委辦公會制度》,堅決杜絕一言堂現(xiàn)象。三要嚴肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性,對紀檢監(jiān)察干部的標準要高,要求要嚴,處理要重,不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部,該批評的要批評,該處分的要處分,對不適宜做紀檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀檢監(jiān)察崗位,保證紀檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性,努力營造紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強內(nèi)部監(jiān)督的同時,應(yīng)積極發(fā)揮好人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢,加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,認真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議,嚴格把自己置于各種監(jiān)督之下。此外,還要把監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬,從紀檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈,從個人延伸到配偶、子女、家屬,努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系。
4.加強紀檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè),才能使紀檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育,進一步強化職責(zé)意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念,改進工作作風(fēng)。真正把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,密切聯(lián)系群眾,認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調(diào)研之風(fēng),要經(jīng)常深入基層、深入群眾,不僅做到“身入”,更要做到“心入”,及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題,不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。謙虛謹慎,求真務(wù)實,認真負責(zé),嚴謹細致,不搞花架子,不做表面文章,堅持講規(guī)范、講程序、講效率,勤于思考,善于總結(jié),勇于探索,敢于創(chuàng)新。從而,塑造出紀檢監(jiān)察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。
積極、奮進、創(chuàng)新、務(wù)實的精神面貌,是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ),也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作,關(guān)鍵是要有對黨對人民對工作高度負責(zé)的政治責(zé)任感和歷史使命感,要有勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取的工作激情,要有百尺竿頭、更進一步的工作標準,還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此,紀檢監(jiān)察干部隊伍要振奮精神,認清形勢,明確任務(wù),努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì),落實責(zé)任,進一步深刻理解和把握黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭的目標、任務(wù)和要求,以良好的精神狀態(tài)推動中央關(guān)于反腐倡廉各項決策部署的落實,不斷開創(chuàng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭新局面。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇八
根據(jù)中央和市委、市國資委、資產(chǎn)公司黨委、集團公司黨委相關(guān)文件要求,按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照”和“四個找一找”的要求,對照《黨章》《準則》《條例》,匯總從學(xué)習(xí)研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題,梳理出如下問題和差距:
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題和差距。
一是理論學(xué)習(xí)上同黨中央要求相比還存在一定差距,沒有掌握系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)零散化、碎片化,沒有做到習(xí)近平主席強調(diào)的學(xué)習(xí)應(yīng)“往深里走、往實里走、往心里走”。二是紀律執(zhí)行還不夠嚴格,沒有起到好的示范帶頭作用,導(dǎo)致黨員、干部們沒有認清紀律是增強“四個意識”的根本保證。三是處理工作經(jīng)驗化,有時習(xí)慣于“吃老本”,滿足于老經(jīng)驗、老辦法,對于工作規(guī)律和經(jīng)驗總結(jié)不足,沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。四是沒有認清開展批評與自我批評是強化黨員干部黨性的重要保證,是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的根本保證,總認為黨員干部老實做人、認真做事就夠了,怕開展批評影響團結(jié)。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距。
一是思想境界有差距,政治理論學(xué)習(xí)的高度不夠,不善于從講政治高度去認識和分析問題,還存在對中央的精神了解不及時,對照上級公司出臺的政策標準執(zhí)行力度上有差距。二是滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事,在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上,要求還不夠嚴、標準還不夠高。三是在干部經(jīng)常性的監(jiān)督管理方面,對個別干部身上這樣那樣的問題,在“嚴、細、實”上還需要下真功夫。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的問題和差距。
一是調(diào)研總體偏少,貼近職工群眾還不夠緊密,推不清手里的活、放不下要辦的事,深入一線解剖麻雀不夠、提煉總結(jié)基層好的經(jīng)驗做法和成功模式不夠,超前研究更少。二是思想經(jīng)驗化,由于自己從基層工作中走來,認為自己足夠了解基層工作,缺乏深入調(diào)研,導(dǎo)致與基層員工的交流存在斷層。三是工作缺少著力點,忙于會議、檢查等工作,浪費了不少精力,沒有站住著力點。四是在工作中有急躁情緒,有時在安排處理緊急任務(wù)和重大問題時,對相關(guān)部門和職工要求過于嚴格,容易著急上火,批評職工不講情面,沒有注意到時間和場合,沒有顧及到基層職工的感受。
(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的問題和差距。
一是表率作用發(fā)揮的不夠好。雖然在平時的工作生活中,自己也時刻注意嚴以律己,該做的也都在做,但的確存在著標準不高的問題,存在自我滿足。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木耧@得不足。三是攻堅克難有畏難情緒。雖然對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作保持關(guān)注,但不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領(lǐng)域,攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。四是墨守成規(guī)和滿足已有經(jīng)驗,主動創(chuàng)新不夠、深入研究問題不夠,決策服務(wù)水平有待提高,在協(xié)調(diào)推進的方法和力度上還不夠,存在協(xié)調(diào)不到底、不到位的問題。
(五)其他需要說明和對照檢查的事項。
一是上年度民主生活會整改落實情況。上年度我的整改清單有三項,包括學(xué)以致用效果不明顯、落實上級決策部署的質(zhì)量和效率有待加強、個人勤儉樸素的持久性需要加強。均已整改完成并長期堅持。
二是我本人沒有利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利,沒有為自己和身邊工作人員、親屬謀私利,沒有不廉潔行為,配偶和子女沒有經(jīng)商辦企業(yè)。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇九
下一步,自己將緊扣主題教育“十二字”總要求,堅持把改字貫穿始終,緊密結(jié)合自身實際和分管工作職責(zé),找準著力點,狠抓關(guān)鍵點,提高整改的針對性和實效性,以持之以恒的努力逐項抓好整改落實,確保見底見效。
(一)堅定政治信念。
系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果,深入領(lǐng)會十九大精神,準確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義,堅持系統(tǒng)學(xué)、跟進學(xué)、聯(lián)系實際學(xué),切實用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦,用以指導(dǎo)解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題。嚴格執(zhí)行中央、市委決策部署和資產(chǎn)公司、集團公司黨委的決議決定,進一步振奮精神、擔(dān)當(dāng)作為,竭力完成各項工作任務(wù)。
(二)嚴守黨的紀律和規(guī)矩。
嚴守黨的紀律和規(guī)矩,貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則,在思想上畫出紅線,在行為上堅守取舍,時時刻刻維護黨章、遵守黨規(guī)、執(zhí)行黨紀。進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活,積極主動參加黨內(nèi)活動,帶頭落實“雙重組織”生活會制度,及時向黨委匯報自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。嚴格執(zhí)行民主集中制,及時報告?zhèn)€人重大事項,經(jīng)常性開展批評和自我批評,主動接受干部和群眾的監(jiān)督,做到對黨忠誠老實。
(三)切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
強化“兩個責(zé)任”落實。強化對黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”是黨委的根本政治任務(wù)的認識,細化夯實黨支部的主體責(zé)任、黨支部書記的第一責(zé)任和黨委班子成員的“一崗雙責(zé)”責(zé)任,確保從嚴治黨各項任務(wù)落到實處。嚴密關(guān)注“四風(fēng)”新動向、新表現(xiàn),持續(xù)重拳整治各類隱形變異的“四風(fēng)”問題,特別是形式主義、官僚主義問題。多到基層一線,聽取干部職工群眾對作風(fēng)建設(shè)方面的意見建議,多與公司紀檢監(jiān)察干部談心談話,及時掌握他們的思想動態(tài)、存在的困難和問題,推動紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
(四)強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。
新時代要有新氣象新作為,在今后的監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)工作中,要敢于沖破人情阻礙,敢于碰硬,敢于亮劍,對發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為,發(fā)現(xiàn)一起,堅決查處一起,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,做到抓早抓小,防微杜漸,該批評的批評,該糾正的糾正,該處分的處分,努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
(五)緊密結(jié)合主題教育和業(yè)務(wù)工作。
切實把學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為推進公司黨建與中心工作深度融合的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和實際行動,轉(zhuǎn)化為抓好紀檢監(jiān)察工作的新思路新舉措,梳理對照工作差距和短板,進一步創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),以扎實有效的工作保證主題教育的成果。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十
(一)思想認識有待提高。當(dāng)前不少紀檢監(jiān)察干部在思想認識上存在“三不”問題,影響工作開展。一是不穩(wěn)定。由于紀檢監(jiān)察工作易得罪人,甚至不被親朋好友理解,且經(jīng)濟待遇不高,政治進步不快,生活方面更是“壓力大”,經(jīng)常是別人能去的地方不能去,別人能得的不能得,這些因素在一定程度上造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,不安心本職工作。二是不適應(yīng)。思想認識與新形勢新要求不相適應(yīng)。相當(dāng)一部分的紀檢干部對當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入,導(dǎo)致工作創(chuàng)新力不夠,工作針對性不強;三是不上進。有些同志面對日益復(fù)雜的工作環(huán)境和新的形勢,缺乏更新知識的積極性,不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退,工作被動應(yīng)付成效差;有的因職位提升沒有解決,消極頹廢,從事工作精力不到位。
(二)綜合素質(zhì)有待增強。一是理論功底不扎實。不少干部主動學(xué)習(xí)理論知識的欲望不強,平時學(xué)習(xí)存在一定的形式主義。學(xué)習(xí)不動筆、不動腦,為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深,學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作力不強,導(dǎo)致工作水平難以提高。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著經(jīng)濟社會建設(shè)的快速推進,紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)域進一步拓寬,對紀檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進一步提高。如,體現(xiàn)在查辦案件上,違紀案件廣泛涉及金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域,違紀人員作案手段越來越隱蔽,反調(diào)查能力不斷增強,呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢。與之不相適應(yīng)的是,當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部知識培訓(xùn)不多,業(yè)務(wù)知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作,知識結(jié)構(gòu)單一,接觸面狹窄,協(xié)調(diào)能力不強,直接影響工作開展。三是表達能力不夠強。當(dāng)前相當(dāng)一部分紀檢干部平時重干事,文字表達和口頭表達能力均不強,對更好開展紀檢監(jiān)察工作造成一定制約。
(三)工作能力有待提高。一是服務(wù)大局能力不夠強。很多紀檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作,不能把紀檢監(jiān)察工作與服務(wù)黨委政府工作大局很好地結(jié)合起來,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。二是創(chuàng)新工作能力不夠強。一些干部習(xí)慣于以簡單的號令和應(yīng)付性的傳達來落實工作,習(xí)慣于靠經(jīng)驗辦事,不善于研究,不能創(chuàng)新開展工作,工作缺少亮點、新意,影響工作效果。三是宣傳教育能力不夠強。黨風(fēng)廉政宣傳教育是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分,但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛,無論是在進人還是干部自身學(xué)習(xí)上,都存在重經(jīng)濟、法律、辦案業(yè)務(wù)人才引進和學(xué)習(xí)培訓(xùn),導(dǎo)致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏,影響從源頭預(yù)防腐敗工作成效。
(四)管理體制有待理順。當(dāng)前紀檢工作實行同級黨委和上級紀委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委享有絕對支配權(quán),鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府存在很強的依附性,而上級紀委更多地側(cè)重于業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)這個層面。上級機關(guān)在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面,難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持;同級紀檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府,監(jiān)督同級黨委、政府十分困難,上述情況的存在嚴重影響了紀檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性,一定程度上制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入推進。
(五)基層紀委有待強化。一是專職不專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記雖明確專職專用,但實際上有很多中心工作要配合,加之大部分沒有配備專職紀檢干部,紀檢監(jiān)察工作精力大打折扣,以至應(yīng)付多,缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是人員流動快。當(dāng)前基層紀檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員變動快,不但造成工作脫節(jié),而且易使干部懶于鉆研紀檢業(yè)務(wù)。在實際工作中,不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門紀檢干部業(yè)務(wù)知識薄弱,工作思路、方法舉措等滯后,極大地影響了基層紀委職能的發(fā)揮。三是工作時效低。由于工作精力牽制、業(yè)務(wù)知識薄弱等因素,基層紀委職能弱化,工作被動應(yīng)付,工作效率普遍較低。
(六)作風(fēng)有待深化。一是滿足現(xiàn)狀,缺少開拓精神。一些干部滿足于當(dāng)前取得的成績,甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理,一項工作還未開展,自己首先就沒了底氣,怕得罪領(lǐng)導(dǎo),怕影響人際關(guān)系,怕社會形象,致使一些工作停滯不前,力度缺失。二是調(diào)研不深,工作指導(dǎo)不足。很多紀檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠,深入基層調(diào)研少,指導(dǎo)基層工作少,導(dǎo)致工作第一手資料掌握少,工作起來與現(xiàn)實脫節(jié),抓不住關(guān)鍵,找不準工作方向。三是自我要求放松,損害隊伍形象。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強,嘴巴不嚴,說話隨意;有的存在不注意身份,不分場合,參與吃喝游玩;有的甚至違紀違法受到查處。這種現(xiàn)象如不采取措施,加以糾改,勢必影響到整個紀檢隊伍的長遠發(fā)展。
當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題,有干部自身內(nèi)在的原因,也有體制機制等客觀因素影響,因此提出以下建議:
(一)強化干部教育學(xué)習(xí),做到長效化。一要抓好教育內(nèi)容。要加強黨性教育,促進干部堅定正確的政治方向,切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育,引導(dǎo)干部經(jīng)住誘惑,耐住寂寞,守住清貧;加強宗旨教育,以開展群眾路線教育實踐活動為契機,促進干部深入踐行一線工作方式,依靠群眾辦事,服務(wù)群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式。要在拓廣教育內(nèi)容基礎(chǔ)上,進一步落實掛職鍛煉等制度,讓干部更多接觸業(yè)務(wù)和其他經(jīng)濟、科技知識。同時要善于寓教于樂,把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式,提高教育效果。三是建立長效機制。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,經(jīng)?;?、常態(tài)化,不能因工作屬疏于學(xué)習(xí),再忙再累,也要堅持執(zhí)行既定的學(xué)習(xí)制度。
(二)拓寬干部流通渠道,把好“進出口”。一是完善準入制度。切實按照“政治上靠得住,工作上有能力,作風(fēng)上過得硬”標準,把能干好紀檢監(jiān)察工作的人吸收到紀檢監(jiān)察隊伍中來,嚴格杜絕安置性進人和照顧性進人。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持,通盤考慮干部交流問題,適當(dāng)考慮紀檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。對不能很好勝任紀檢監(jiān)察工作的干部,也要暢通出口,提高隊伍整體素質(zhì)。三是強化內(nèi)部輪崗。長期在一個崗位任職不利于干部成長,應(yīng)加快機關(guān)內(nèi)部干部輪崗步伐,使紀檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展。
(三)嚴格日常監(jiān)督管理,實現(xiàn)全面化。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會,深入查找,全面掌握干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題,制訂措施,促進整改。二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,聽取群眾意見,及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸,聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監(jiān)督力度。要公布專門舉報電話、郵箱,同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況,把紀檢監(jiān)察干部的作風(fēng)情況,特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十一
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監(jiān)察機構(gòu),直接面對廣大人民群眾,面對生活和工作在農(nóng)村一線的黨員、干部,承擔(dān)著保持政治穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、保護群眾利益的重要職能,是推動農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)最積極、最重要、最現(xiàn)實的力量?!吧厦媲l線,下面一根針”,隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的不斷深入,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作點多、線長、面廣、壓力大的特點也日趨明顯,特別需要有一支品質(zhì)優(yōu)良、精干高效、業(yè)務(wù)嫻熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍來應(yīng)對日益繁重的紀檢工作任務(wù),這直接關(guān)系到農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效,進而關(guān)系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。因此,如何進一步切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設(shè),顯得日益重要,很有必要作積極探索。
從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設(shè)存在的問題來看,既有干部自身素質(zhì)和結(jié)構(gòu)方面的缺陷,也有管理體制和機制方面的問題。
(一)目前紀檢隊伍結(jié)構(gòu)不甚合理,干部自身素質(zhì)有待進一步提高。一是“專職不?!?。雖然近幾年來,各級紀委十分重視加強專職紀檢干部隊伍建設(shè),但在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn),專職紀委委員不能保證工作專職,存在“一人多責(zé)、一崗多責(zé)”現(xiàn)象;此外,所有紀檢干部均有包村或包片任務(wù),且往往聯(lián)系著重點難點村;而且紀委成員身份多重,多是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能辦中層干部兼任,有的甚至紀委書記也由人大主席等其他領(lǐng)導(dǎo)兼任,工作時間和精力、業(yè)務(wù)鉆研和學(xué)習(xí)相對集中在本職崗位上,從而造成紀檢工作基本上是一帶而過,臨時抽調(diào)。加之農(nóng)村工作的復(fù)雜性,甚至是紀委書記也往往更忙于應(yīng)付多方面工作。紀檢工作職責(zé)需要履行,而工作人員難以保證專職專用,致使工作的覆蓋面,工作的領(lǐng)域和工作的深度等難以全面,這就造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作難以有。
計劃。
有步驟有條不紊地開展,往往只能以“消防隊”的方式來應(yīng)對。在目前大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化,擴大基層民主進程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作愈多,工作任務(wù)愈重,新引發(fā)的紀檢信訪內(nèi)容就更多更復(fù)雜,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委則更疲于應(yīng)對,基層矛盾就可能上交,從而引發(fā)上訪問題。二是“隊伍不穩(wěn)”。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委成員一般為5~7人,多數(shù)以上兼其他職務(wù),這就說明能夠獨立開展紀檢業(yè)務(wù)的人員,包括紀委書記在內(nèi),平均只有2人左右。更何況紀委委員中,因所兼職務(wù)經(jīng)常變動而造成人員流動的占很大比例。這種不穩(wěn)定性,更進一步導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部的工作熟悉程度和業(yè)務(wù)水平的不足。三是“素質(zhì)偏低”。從對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部隊伍現(xiàn)狀的結(jié)構(gòu)分析來看,文化程度在大專以下的還占有一定比例,其中非全日制教育獲取者比例更大;專業(yè)結(jié)構(gòu)上,主要是專業(yè)構(gòu)成不合理,從事農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的干部占較大比例,而財政審計法律等與紀檢業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人員較少。結(jié)構(gòu)上的缺陷,加之身份多變動大,導(dǎo)致我們這支干部隊伍普遍存在理論素質(zhì)不高政策業(yè)務(wù)水平偏低紀檢工作能力欠強等問題。
(二)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部現(xiàn)行管理體制和機制看,主要存在著“流轉(zhuǎn)不暢,激勵不力”兩個問題。一是“流轉(zhuǎn)不暢”。就紀檢系統(tǒng)而言,上下左右交流不夠。一直以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的正常流動本就是一個老大難的問題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部流轉(zhuǎn)更難。紀檢工作有其特殊性,就業(yè)務(wù)需要而言,要求保持干部隊伍的相對穩(wěn)定性。但就工作地點而言,則需要上下左右正常交流。適當(dāng)流轉(zhuǎn)有利于排除紀檢干部在一個地方工作時間過長,帶來許多影響紀檢工作的不利因素,提高其在不同工作環(huán)境的應(yīng)對能力,并取長補短,汲取其他單位的工作經(jīng)驗。而上下交流效果會更明顯。二是“激勵不力”。激勵是領(lǐng)導(dǎo)者采取某種方法,利用某種外在誘因,鼓勵下屬人員為實現(xiàn)組織目標而積極努力工作。激勵作用的關(guān)鍵是激勵目標確定和績效的考評。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委而言,在人員有限的情況下,如何在崗位設(shè)置、人員配備、職責(zé)分解方面,保證紀檢工作的正常運行,在考評激勵機制方面,采取有效措施,值得探索。
以人為本,從機制創(chuàng)新入手,著力于完善制度、強化管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì),這是當(dāng)前加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設(shè)、強化基層紀檢工作的根本。
首先,加強紀檢干部隊伍的整體性建設(shè)。著重把握三個方面:一是指導(dǎo)方針的整體性,即要立足于“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”方針的整體性,以革命化為前提,從這四方面打好紀檢干部隊伍建設(shè)基礎(chǔ),著力培養(yǎng)提高;二是教育培訓(xùn)的整體性,即一方面要全市紀檢干部隊伍建設(shè)一盤棋,有。
計劃。
多渠道分期分批推進素質(zhì)教育,另一方面要牢固樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記委員基級紀檢員三支隊伍一起抓的思想,有重點分層次有針對性地加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在讓他們通過實踐鍛煉提高的同時,通過有計劃地安排系統(tǒng)培訓(xùn)或輪訓(xùn),快速提高隊伍政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì);三是建設(shè)要素的整體性,即加強紀檢干部隊伍建設(shè),要思想建設(shè)組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)三大要素并舉,以思想建設(shè)為首,組織建設(shè)為保證,作風(fēng)建設(shè)為外在體現(xiàn)。
其次,要加強紀檢干部隊伍的結(jié)構(gòu)性建設(shè)。著重優(yōu)化三個方面:一是專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,要培養(yǎng)和配備符合紀檢工作需要的紀檢干部,把紀檢干部培養(yǎng)成紀檢工作的行家里手;二是年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化,要使紀檢干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)合理分布,形成老中青合理搭配的梯形結(jié)構(gòu),同時注意干部的最佳使用期,在其能力、經(jīng)驗、體質(zhì)、精神狀態(tài)最佳的年齡段擔(dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以保證事業(yè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性;三是知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化,紀檢工作不僅原則性強,而且政策、業(yè)務(wù)水平要求高。查辦案件、信訪調(diào)處等許多工作,不僅要全面掌握黨風(fēng)。
廉政。
法規(guī)制度、相關(guān)法律知識等,很多時候還需要熟悉財務(wù)、審計知識,甚至要善于巧妙運用心理學(xué)知識。不同干部,能力特點和氣質(zhì)類型有差異,單一個體難免存在不足,因此要充分注意不同能力特點和不同氣質(zhì)類型的合理搭配,從紀檢干部的個體素質(zhì)全面培養(yǎng)和整體素質(zhì)優(yōu)化配置兩方面予以優(yōu)化,達到優(yōu)勢互補,發(fā)揮整體效能。
第三,要加強紀檢干部隊伍的層次性建設(shè)。著重抓好兩個方面:一是功能的層次性建設(shè)。上級紀委常委主要決定隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和主要目標,重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記隊伍建設(shè);上級紀委各職能辦公室分別實施本職能辦工作相關(guān)的目標管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委圍繞本級紀檢工作任務(wù)落實,明確每個成員的職責(zé)分工,做到正常性工作各負其責(zé),全面性、突擊性工作相互配合,最大限度發(fā)揮有限人員的最大效能。二是素質(zhì)的層次性建設(shè)。不同層次有不同的功能,決定了對紀檢干部不同的素質(zhì)要求。紀委領(lǐng)導(dǎo)干部主要在于政治素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力等方面,而紀委一般干部要在政治修養(yǎng)、具體處理專項業(yè)務(wù)工作能力等方面多作自我提高。
第四,要加強紀檢干部隊伍的穩(wěn)定性建設(shè)。著重落實兩個方面:一是堅持選人用人路線和標準的一貫性。歷代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人分別對選人用人提出了“任人唯賢”、“群眾公認、堅持改革開放路線并有政績”、“能夠貫徹‘三個代表’的要求”、“德才兼?zhèn)洹钡臉藴省?005年,黨中央又從整體上不斷推進干部人事制度改革,加強制度化建設(shè),進一步完善選人用人機制,拓寬選人渠道,保證隊伍穩(wěn)定性,先后出臺了“5+1”文件??梢?,黨的選人用人路線和標準是一貫的,都把培養(yǎng)和選拔忠誠于黨的事業(yè)的干部放在選人用人的首位,這是保證干部隊伍穩(wěn)定性建設(shè)的關(guān)鍵。紀檢干部隊伍建設(shè)更是如此,而且在某種程度上說,更要注重政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、品質(zhì)端正。二是要轉(zhuǎn)變用人觀念,重視干部隊伍的新老交替與合作,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。只有開放的系統(tǒng)才是穩(wěn)定、有活力的??刹扇」_推薦、聘任制等方式,把紀委委員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競聘上崗范圍,破除中層以上干部只上不下的舊習(xí)。
(二)要從機制創(chuàng)新入手,強化紀檢干部隊伍管理。
首先,要建立穩(wěn)定的用人機制。如前所述,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部往往交叉兼職,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復(fù)雜,專職紀委委員又不能保證工作專職,紀檢工作往往不能正常有序開展。為此,要真正重視落實紀檢工作,必須提供強有力的組織保證,這就要改變目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記既是裁判員,又是運動員的形象。紀委書記分管的工作不能太多,考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)較少的實際,紀委書記可以分管與紀檢工作有關(guān)的工作,如政法,審計等,這樣,紀委書記才能專心履職。紀委委員中要保證至少有一名能較長期穩(wěn)定地從事紀檢工作的專職的人員。此外,為保證堅持原則、秉公辦事的紀檢干部免受打擊報復(fù),紀檢干部的調(diào)整,上級紀委必須加強審批監(jiān)督。
其次,要建立正常的交流機制。適度交流,是培養(yǎng)鍛煉干部、盤活人才資源、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、強化競爭激勵的重要手段,也是打破某些地方干部人際關(guān)系怪圈,及時發(fā)現(xiàn)隱性問題的較好舉措。因此,很有必要建立一項規(guī)范性的正常交流制度。具體可從三方面予以考慮:一是明確交流條件,規(guī)范交流形式。交流形式有培養(yǎng)性交流、調(diào)整性交流、回避性交流、輪換性交流和照顧性交流等,具體采取何種形式要考慮適當(dāng)?shù)臈l件做有計劃的安排。二是實行定期交流制,把集中交流與日常交流有機結(jié)合起來。尤其是上下機關(guān)之間、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)與富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。這在一定程度上有利于調(diào)動條件落后地區(qū)干部積極進取的動力,避免因升遷無望而產(chǎn)生惰性。同時,也能使條件相對優(yōu)越的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及部門、機關(guān)的干部增強壓力,改變因只進不出或只上不下而不懂得珍惜的狀況。所以,定期進行考核,有計劃地、集中統(tǒng)一地安排上級紀委、上級部門或富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀檢干部,到環(huán)境較復(fù)雜、條件較艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行培養(yǎng)性交流或者掛職鍛煉,選調(diào)條件艱苦單位的優(yōu)秀紀檢干部到上級紀委或其他上級部門或富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,進行輪換性交流。三是實行誡勉待崗制。對于確實素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時表現(xiàn)差、群眾反映大的紀檢干部,包括領(lǐng)導(dǎo)干部,要實施懲誡措施,通過制定剛性政策條規(guī),強化監(jiān)督考核和日常管理等配套措施,給予誡免、待崗、交流甚至降撤職等處理,打破他們的鐵飯碗意識。
第三、注重培養(yǎng),強化教育,完善育人機制。紀檢工作是一項原則性、政策性、業(yè)務(wù)性等要求均高的工作。紀檢干部是監(jiān)督查處違紀黨員干部的干部,而其自身也是黨員干部,這就對紀檢干部素質(zhì)提出了較高要求。加強紀檢干部隊伍建設(shè),素質(zhì)教育是根本點。如何強化培養(yǎng)教育,我們認為可從三方面考慮:第一,教育途徑上,把自我學(xué)習(xí)與組織培養(yǎng)相結(jié)合;課堂培訓(xùn)與實地考察相結(jié)合,坐下來學(xué)與走出去練相結(jié)合;第二,教育內(nèi)容上,要實施全程式全方位培養(yǎng),把任職前適崗培訓(xùn)和上崗后繼續(xù)教育相結(jié)合,把黨性鍛煉和學(xué)歷深造、正常性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合;第三,教育方法上,要做到理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉、主觀改造相結(jié)合,常規(guī)教育與專項訓(xùn)練相結(jié)合,培訓(xùn)教育與民主評議相結(jié)合,并建立正常性學(xué)習(xí)制度,包括“述學(xué)”報告制度、學(xué)習(xí)效果檢查制度、學(xué)習(xí)檔案管理制度等,真正把干部素質(zhì)教育落到實處。
第四、規(guī)范行為,強化考核,完善激勵機制。實施目標管理是現(xiàn)代管理的一個有效做法。而管理目標最終是否落實,需要強化考核,并有效運用考核結(jié)果。如何強化考核,有效運用考核結(jié)果,需要建立科學(xué)的考評機制。我們認為考評可分兩個層次:一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作的整體考核。對此,可以制訂具體的目標考核內(nèi)容和方法。但在具體操作中,要進一步考慮以下問題:在考核的最終目的上,要明確不在于簡單地肯定或否定工作,而在于有效地促進并落實工作;在考核內(nèi)容方面,把紀委的正常性工作考核與專項工作考核有效結(jié)合,把“規(guī)定動作”考核與“自選動作”考核有效結(jié)合,把紀檢職能發(fā)揮與紀檢隊伍建設(shè)有效結(jié)合;在考核標準方面,一方面要細化具體項目,另一方面要量化評分標準,還要體現(xiàn)考核的導(dǎo)向作用,更要橫向比較不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的難度,縱向考慮同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)前后時期紀檢工作的成效;在考核時間方面,采取全面工作集中時間檢查,專項工作按規(guī)定完成時間落實檢查,并有重點地開展事前、事中、事后不定期地督促檢查;在考核方法上,要把工作匯報和臺帳檢查、群眾測評以及對紀檢處理對象、信訪對象的個別調(diào)查結(jié)果反饋相結(jié)合;在考核結(jié)果運用上,要把考核結(jié)果與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合,與黨風(fēng)。
廉政。
責(zé)任制落實相結(jié)合,與干部選拔任用相結(jié)合,與整改落實情況再檢查相結(jié)合。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委成員的個體考核??蓮囊韵聨追矫娣e極探索:一要把紀檢工作的整體目標任務(wù)進行分解,具體化為可操作執(zhí)行的工作項目,并落實到小組或個人。目標分解與干部的定職定位及能力特點等相結(jié)合,從而使正常性工作有人管理;二要把工作實績評價與各人分管工作相結(jié)合,在個人述職述廉中具體體現(xiàn);三要把組織考察與民主評議相結(jié)合,開展民意測評、實績公示等;四要把考評結(jié)果與干部使用、評優(yōu)相結(jié)合。
第五、健全制度,加強管理,完善自我監(jiān)督機制?!吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的頒布,標志著黨內(nèi)監(jiān)督工作進入規(guī)范化、制度化的新階段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的紀檢組織雖然設(shè)立時間不長,但作為黨和政府最基層的紀檢機構(gòu),同樣擔(dān)負著黨內(nèi)監(jiān)督、維護黨的紀律的重要使命。紀委監(jiān)督黨員干部,誰來監(jiān)督紀檢干部?如何監(jiān)督?我們認為,完善監(jiān)督機制是加強對干部監(jiān)督管理的根本途徑,從嚴加強自身監(jiān)督,才能以最大誠意取信于民。首先,要強化監(jiān)督意識。黨內(nèi)監(jiān)督中,紀檢干部與廣大黨員一樣,既是監(jiān)督主體,也是被監(jiān)督對象。但就目前黨內(nèi)生活的實踐來看,黨內(nèi)監(jiān)督尚未形成風(fēng)氣。雖然目前我們紀檢干部隊伍整體上素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬,基本上能夠模范遵紀守法,但不能排除部分干部存在執(zhí)紀違紀現(xiàn)象。而極少數(shù)紀檢干部的違法亂紀,對敗壞紀檢監(jiān)察組織的整體形象影響極壞。為此,在強化紀檢干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督意識,加強紀委內(nèi)部監(jiān)督的同時,要增強廣大黨員干部參與監(jiān)督的意識。具體可從以下幾方面入手:一是認真開展《兩個條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作;二是努力營造良好監(jiān)督氛圍,如嚴格群眾舉報保密制度,實行舉報查實獎勵制度等;三是暢通監(jiān)督渠道,如設(shè)立群眾舉報熱線電話,開展專人明查暗訪,紀檢案件公開審理、來信來訪定期分析通報制度、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度(召集人大、紀委、監(jiān)察局、信訪局、檢察院、公安局、審計局等單位參與,定期召開,互通群眾舉報情況和干部違法違紀查處情況,形成監(jiān)督合力)等;四是適時公布監(jiān)督結(jié)果。利用各種形式,適時、恰當(dāng)、準確地向公眾公布監(jiān)督舉報的調(diào)查處理結(jié)果。其次,要完善監(jiān)督制度。當(dāng)前,制度建設(shè)主要存在兩個問題,即制度體系不健全和制度落實不到位。對紀檢干部監(jiān)督,重點可建立和完善以下制度:一是建立監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。根據(jù)權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則,實行分級負責(zé),一級管一級的辦法,明確各級紀委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負的實施紀檢干部監(jiān)督的責(zé)任,建立監(jiān)督失察責(zé)任追究制度;二是建立監(jiān)督激勵機制。在自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督中,各級紀委及其干部理應(yīng)作表率。對黨員干部、群眾的各種方式的舉報紀檢干部違紀違法等問題,經(jīng)查屬實,一方面要嚴肅處置紀檢干部,另一方面要給予舉報者適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵,并不斷強化群眾監(jiān)督的制度保障和安全保障;三是建立紀檢工作行風(fēng)評議制度。借鑒行風(fēng)評議的一些好經(jīng)驗、好做法,在黨內(nèi)開展對紀檢工作和紀檢干部民主評議活動,將評議結(jié)果納入紀委和紀檢干部年度考核內(nèi)容之中,作為紀檢工作考核和干部使用的重要參考依據(jù)。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十二
為進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀職能作用,努力打造一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍,有以下幾點思考:
1.完善交流制度。對紀檢監(jiān)察干部的交流不僅要對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限做出明確規(guī)定,對基層紀檢監(jiān)察干部也要提倡單位內(nèi)部交流。建議:紀委書記、紀檢組長一般情況下任職滿五年的應(yīng)給予交流;基層紀檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外),工作滿三年的應(yīng)給予交流。
報告。
撰寫等核心業(yè)務(wù)入手,切實提升業(yè)務(wù)能,同時強化吃苦耐勞、嚴于律己、敢于攻堅的鐵軍作風(fēng)。第三站到信訪室接地氣、解矛盾。通過讓年輕干部受理群眾來訪、調(diào)查處理信訪件、參與信訪談話等途徑,促使其進一步了解社情民意切實增強群眾觀念,提高處理復(fù)雜問題的能力。
3.建立競爭上崗制度。通過競爭上崗,在機關(guān)形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)的用人導(dǎo)向,創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境充分調(diào)動機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性促進“學(xué)習(xí)型”機關(guān)建設(shè)有效提高工作效能,開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面。
1.以政治培訓(xùn)為統(tǒng)領(lǐng),將政治監(jiān)督作為課程重點,引導(dǎo)黨員干部精確把握政治監(jiān)督的重點任務(wù)和科學(xué)辦法,增強為黨和國家事業(yè)發(fā)展執(zhí)紀執(zhí)法的責(zé)任感使命感。
2.堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)培訓(xùn),機關(guān)各室、基層紀檢監(jiān)察機構(gòu)結(jié)合在工作中遇到的疑點、難點問題,進行收集、匯總、分類,結(jié)合干部特點和培訓(xùn)需求,分層分類制定培訓(xùn)。
方案。
聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”重點培訓(xùn),抓住關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人群的培訓(xùn),發(fā)揮引領(lǐng)作用,實現(xiàn)培訓(xùn)一級、帶動一級,培訓(xùn)一個、帶動一片。
3.積極探索貼近實戰(zhàn)的審查調(diào)查模擬演練,力求實效,以成功查處的典型案件為模板,圍繞談話、筆錄、調(diào)查取證等程序開展實戰(zhàn)演練,傳承好經(jīng)驗、好做法的同時補齊業(yè)務(wù)短板。演練過程中,以參賽評比的方式,由學(xué)員立足案例實質(zhì),圍繞問題線索進行初步調(diào)查核實,撰寫初核呈批表、初核。
方案。
和初核報告等,現(xiàn)場將整個辦案過程演練出來,然后由經(jīng)驗豐富的老紀檢監(jiān)察員做現(xiàn)場點評,并開展討論。通過對初核情況進行分析、比對,查找其中問題,達到“短板”及時發(fā)現(xiàn)、“亮點”得以推廣的效果。
1.以人為本,掌握干部“活思想”。建立健全談心談話制度和家訪制度,在干部職位、工作、家庭、思想等發(fā)生變化時,按照管理權(quán)限,由主管領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話,發(fā)現(xiàn)干部存在的工作、生活壓力等苗頭性問題,引導(dǎo)干部健康成長。
2.科學(xué)減壓,預(yù)防心理“亞健康”。將“心理疏導(dǎo)”理念貫穿到隊伍建設(shè)中,組織干部參加心理健康專題講座,邀請心理學(xué)專家授課,關(guān)愛干部心理健康,加強心理疏導(dǎo),引導(dǎo)干部運用心理學(xué)知識認識自我、管理壓力,調(diào)整心態(tài)、平衡心理,樂觀面對工作和生活上遇到的各種情況,以良好的身心狀態(tài)快樂工作、幸福生活。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十三
《隊伍建設(shè)》是重慶市高級人民法院主辦的期刊。2018年11月,入選2018年全國法院優(yōu)秀期刊。以下是小編整理的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)十三篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
建設(shè)一支政治堅定,公正清廉,紀律嚴明,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍,是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實踐證明,我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。但面對新形式、新任務(wù),我們也清醒地看到,紀檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是新時期紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。
一、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是形勢發(fā)展的必然要求。
首先,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面,作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分,必須適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,努力提高紀檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力;另一方面,作為專門的監(jiān)督機關(guān),要充分發(fā)揮職能作用,為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。其次,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入,社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多,范圍越來越廣,工作專業(yè)化程度越來越高,對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé),紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。第三,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線,面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來,有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題,極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子,影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽,損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象,這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土,紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此,在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入,腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下,要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高拒腐防變的能力,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
對照新形勢、新任務(wù)和新要求,當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題,在一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高,公務(wù)人員作案越來越隱蔽、復(fù)雜,一起案子往往要牽扯紀檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案,使得一些紀檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒;另一方面,紀檢監(jiān)察工作是查辦違紀違規(guī)人員的工作,工作中不免會遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說情等尷尬事情,這給紀檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力;再一方面,紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”,同經(jīng)濟部門相比不僅待遇差,而且干部的晉升渠道也比較窄,導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個別干部對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足,責(zé)任意識淡薄,缺乏主動思考抓紀檢監(jiān)察工作的積極性;有的紀檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部,對自己要求不嚴,有的甚至違規(guī)違紀。三是紀檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當(dāng)前,在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)紀委書記一般是由同級黨委副書記兼任,由于他們分管的工作較多,難以有更多的精力顧及紀檢監(jiān)察工作。
(一)狠抓思想教育,提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)。一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育,引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞,守得住清貧;要加強紀律觀念的教育,引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀律,嚴守辦案秘密,帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式。要打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面,少搞說教,多搞活動,把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。比如,多組織機關(guān)干部開展業(yè)務(wù)知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。組織機關(guān)干部到各個單位、各個層面開展“以案說紀”“以案說法”等活動,讓干部走上前臺,在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,經(jīng)?;?、常態(tài)化,不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累,也要堅持既定的學(xué)習(xí)制度,雷打不動。并且,調(diào)動或提拔干部要把平時學(xué)習(xí)的情況作為重要依據(jù),嚴加考核,確保學(xué)習(xí)見到實效。
(二)加強管理培養(yǎng),增強紀檢監(jiān)察干部的工作能力。創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部管理機制,建議在紀檢監(jiān)察機關(guān)之間實行干部的橫向交流、縱向交流,多崗位煅煉紀檢監(jiān)察干部的能力。建議進一步加快人事制度改革,在實行中層干部競爭上崗制度的同時,對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制,嚴格資格考試考核和審批程序,嚴把進人關(guān)。建議開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑,在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上,合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉,既可以到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鍛煉管理能力,又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng)。建議加速籌建紀檢監(jiān)察干部學(xué)院,加大紀檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓(xùn)練力度。
(三)強化制度執(zhí)行,治理紀檢監(jiān)察干部的失范問題。首先,對所有管理約束紀檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實。第二,針對干部容易犯錯誤,群眾反映強烈的問題,特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點甚至空白點,從機制、制度等方面入手,及時補漏補缺,設(shè)置監(jiān)督關(guān)口,增加監(jiān)督措施。第三,嚴肅查處極少數(shù)紀檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問題,維護干部隊伍的純潔性。
(四)健全獎懲機制,調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性。
建立和完善嚴格的獎懲機制,為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺,努力形成“能者上,平者讓,庸者下”的用人機制,從而把紀檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制,充分調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。
紀檢監(jiān)察干部工作是黨的干部工作的重要組成部分,是整個紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分,肩負著推進黨的建設(shè)新的偉大工程、為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供人才支持和組織保證的重大責(zé)任,必須服從和服務(wù)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的全局和中心任務(wù),充分發(fā)揮保證作用。紀檢監(jiān)察干部工作要深深植根于反腐倡廉工作的實踐,緊緊圍繞中心任務(wù)來開展,只有這樣,干部工作才能有正確的方向,才會充滿生機和活力。紀檢監(jiān)察干部工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的中心任務(wù)服務(wù),就要以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察干部工作,把為中心工作服務(wù)作為紀檢監(jiān)察干部工作的根本出發(fā)點,使干部工作與中心任務(wù)相統(tǒng)一、相協(xié)調(diào)、相融合、相適應(yīng)。要根據(jù)反腐敗工作格局的要求,把培養(yǎng)、吸引、使用所需要的各類專門人才作為紀檢監(jiān)察干部工作的主要任務(wù),為反腐敗工作的順利開展提供有力的人才支持。要按照反腐敗的工作部署和目標,科學(xué)地規(guī)劃紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),積極開發(fā)和使用入才資源,不斷調(diào)整和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高隊伍素質(zhì),保持隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。要隨著反腐敗斗爭的深入推進,深化干部人事制度改革,與時俱進、開拓創(chuàng)新,不斷提出新的工作思路和措施,及時發(fā)現(xiàn)和解決干部工作中的突出問題,使紀檢監(jiān)察干部工作始終與中心任務(wù)的需要相適應(yīng),為深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供堅強的組織保證。
提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)是提高紀檢監(jiān)察工作總體水平的重要保證。在新形勢下,我們要深刻認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性,大力加強素質(zhì)建設(shè),把隊伍的整體素質(zhì)提高到一個新水平。紀檢監(jiān)察工作是專業(yè)性非常強的一項工作,從人才的角度講,紀檢監(jiān)察干部隊伍要提高職業(yè)素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。要抓住培養(yǎng)、吸收、使用三個環(huán)節(jié),創(chuàng)新干部工作機制,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,把所需要的各類優(yōu)秀人才聚集到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來,要認真組織紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等現(xiàn)代科學(xué)知識,重點培養(yǎng)一大批適應(yīng)深人推進反腐倡廉需要的高層次、高水平的專門人才。要結(jié)合干部交流、干部培訓(xùn),不斷改善紀檢監(jiān)察干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)。要積極開展工作調(diào)研和理論研究,提高干部的理論素養(yǎng)和政策水平,這是提高干部隊伍整體素質(zhì)的一個重要方面。要注意選調(diào)綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?,充實和加強紀檢監(jiān)察干部隊伍。要注重在實踐中加強對干部實際工作能力的培養(yǎng)鍛煉,促進干部在實踐中成長,在使用中提高。對年輕干部,要有計劃地加強培養(yǎng),多交任務(wù),多壓擔(dān)子,便他們得到多方面的學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高實際工作能力。就我市來說,當(dāng)前要加強紀檢監(jiān)察干部的選拔、交流、培訓(xùn)工作。
一要堅持高標準、高起點,嚴格把好選人、用人關(guān)。要堅持“高進”、“高配”、“高出”的原則來選人、用人,即進入紀檢監(jiān)察干部隊伍的人要起點高、素質(zhì)高;配備干部要按中紀委、中組部規(guī)定高職級配備;交流出去的干部要提拔或平級妥善安置。要把好干部“人口”關(guān)。錄用一般干部,要堅持“凡進必考”的原則,面向社會公開招考。對進人紀檢監(jiān)察機關(guān)擔(dān)任副科級以下職務(wù)的干部,要通過筆試、面試和組織考察、任前試用等程序,嚴格把好質(zhì)量關(guān)。凡是素質(zhì)差、形象不好的,不能錄用。要建立健全紀檢監(jiān)察干部人才庫,對紀檢監(jiān)察工作急需的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手、專業(yè)技術(shù)人才等,不必求全責(zé)備,保證及時引進、選拔和調(diào)配。要積極拓寬選調(diào)渠道,打破地域、部門、行業(yè)的限制,開闊選人視野,廣納群賢,逐步改善紀檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)。
二要疏通“出口關(guān)”,積極推進紀檢監(jiān)察干部合理交流。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要建立健全紀檢監(jiān)察干部交流輪崗制度,推行紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部任期制??h區(qū)以上紀委領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期達兩屆10年者,必須交流。紀檢監(jiān)察干部在同一崗位工作滿5年的一般應(yīng)予輪崗,滿10年的原則上要交流。要積極拓寬干部交流渠道,推動跨地區(qū)、跨系統(tǒng)的干部交流,對工作積極、德才兼?zhèn)洹⒊煽冿@著的要積極向黨委、組織部門推薦提拔重用,爭取形成“交流一個人、帶好一班人、走活一盤棋”的良好局面。
三要加大干部教育培訓(xùn)力度。市紀委常委及室主任以上干部、各縣區(qū)紀委書記在任職屆內(nèi)要爭取到中紀委培訓(xùn)1次,各縣區(qū)紀委常委、室主任、縣直紀檢組長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記在任職屆內(nèi)要爭取參加自治區(qū)紀委和市紀委培訓(xùn)1次。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識,熟練掌握本職工作所需要的知識和技能,熟悉本職工作內(nèi)容、方法和程序,不斷提高業(yè)務(wù)工作水平。
胡錦濤總書記指出,能不能落實立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì),是衡量有沒有真正學(xué)懂、是不是真正實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求,履行好黨章賦予的職責(zé),切實為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè),前提是真正學(xué)好、學(xué)懂“三個代表”重要思想。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)考核制度,把考核結(jié)果作為選拔干部的一個重要依據(jù)。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè),認真貫徹中央關(guān)于“八個堅持、八個反對”的要求,牢記“兩個務(wù)必”。工作中要多深人實際,深人群眾,認真開展調(diào)查研究,緊緊抓住人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的問題,有針對性地開展工作,使紀檢監(jiān)察機關(guān)的各項決策和工作真正體現(xiàn)群眾的意愿,符合群眾的利益。
一要制定和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)方面的制度。比如領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)制度、學(xué)習(xí)制度、會議制度、常委會議事規(guī)則、重大問題集體討論決定制度等。核心是通過健全制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序,推進決策的科學(xué)化,民主化,提高決策水平。二要制定和完善各項業(yè)務(wù)工作的管理程序制度。不管是辦文、辦事、辦會,還是信訪、檢查、審理,不管是糾風(fēng)、執(zhí)法、黨風(fēng)廉政,還是研究、法規(guī)、宣傳教育,每一項工作都要有程序,有科學(xué)嚴密的工作流程,使各項工作有章可循,按章辦事。三要制定和完善機關(guān)日常管理各項制度。進一步規(guī)范隊伍建設(shè)、干部人事管理、工作紀律、車輛管理、財務(wù)管理等制度,靠制度來管人管事。四要建立健全對重點崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約制度。對掌握有信訪舉報處理權(quán)、案件線索處置權(quán)、承辦案件檢查權(quán)、案件審理處分權(quán)、糾風(fēng)及執(zhí)法監(jiān)察處置權(quán)等重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),做到關(guān)口前移,注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督,防止執(zhí)紀權(quán)力的濫用。建立健全各項監(jiān)督制度特別是談話制度、誡勉制度、重大事項報告制度,嚴格執(zhí)行辦案回避、公務(wù)回避。輪崗交流等制度,用制度規(guī)范干部的行為。
根據(jù)黨章和行政監(jiān)察法的有關(guān)規(guī)定,紀檢監(jiān)察機關(guān)實行雙重管理體制。全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要擺正位置,正確處理好受同級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。既要積極參與黨委、政府的中心工作,也要認真完成好上級紀檢監(jiān)察機關(guān)部署的反腐倡廉各項任務(wù)。要實行定期報告工作和重要情況報告制度,經(jīng)常向上級紀檢監(jiān)察機關(guān)請示報告工作,始終保持組織上、思想上和工作上的聯(lián)系。紀檢組長要認真理順與上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和本單位的關(guān)系,增強工作主動性,理直氣壯地履行自己的職責(zé)。要繼續(xù)實行紀委書記(紀檢組長)述職述廉制度,除每年召開縣區(qū)紀委書記、市直單位紀檢組長(紀委書記、紀工委書記)向市紀委常委會述職述廉會議外,每年還要不定期地召開市直單位紀檢組長(紀委書記、紀工委書記)工作座談會,以此增強大家的工作責(zé)任感和主動性,增進互相了解、互相學(xué)習(xí),推進我市反腐倡廉工作的深入開展。
在省紀委和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅守初心、忠誠履職,堅持政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、作風(fēng)引領(lǐng)、質(zhì)量引領(lǐng)、內(nèi)控引領(lǐng),堅持政治規(guī)矩與端正執(zhí)紀理念相統(tǒng)一、問題導(dǎo)向與效果導(dǎo)向相統(tǒng)一、正面引導(dǎo)與警示教育相統(tǒng)一,把內(nèi)部監(jiān)督作為隊伍建設(shè)的重要抓手,一體推進業(yè)務(wù)建設(shè)與隊伍建設(shè)、機關(guān)建設(shè)與基層建設(shè)、班子建設(shè)與支部建設(shè),著力把紀檢監(jiān)察隊伍打造成“兩個維護”的標桿、執(zhí)行紀律的標桿、公務(wù)員隊伍的標桿。全市紀檢監(jiān)察干部政治站位不斷提高,黨性錘煉不斷增強,執(zhí)紀理念得到端正,隊伍作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),規(guī)矩意識明顯增強,斗爭精神明顯強化,精神面貌煥然一新,有力推動我市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展?,F(xiàn)將開展內(nèi)部監(jiān)督工作有關(guān)情況報告如下:
一、主要工作情況。
(一)以政治鑄魂,堅守“兩個維護”根本政治責(zé)任。
始終堅守政治機關(guān)定位,牢牢抓住政治建設(shè)這一根本性建設(shè),始終堅持思想建黨、理論建黨,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)一切工作,把“兩個維護”作為新時代紀檢監(jiān)察工作“魂”,把講政治講規(guī)矩貫徹到紀檢監(jiān)察工作每一個過程。
一是堅決做到“兩個維護”。堅守政治機關(guān)定位,以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨核心地位,堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,自覺堅定具體有力地體現(xiàn)在紀檢監(jiān)察工作全過程。認真落實“雙重領(lǐng)導(dǎo)”體制,嚴格執(zhí)行“兩為主”制度,探索實施紀檢監(jiān)察干部履職考核以上級紀委為主,正確把握與上級黨委和上級紀委的關(guān)系,堅決貫徹上級決策部署,對中央掃黑除惡督導(dǎo)組、省委巡視組移交問題線索第一時間處置,對省紀委、市委交辦工作優(yōu)先辦理。加強貫徹落實黨中央決策部署情況的監(jiān)督檢查,確保黨中央中心工作部署到哪里,紀檢監(jiān)察工作就跟進到哪里。
二是不斷強化理論武裝。市紀委常委會堅持“第一議題”制度和集體學(xué)習(xí)制度,印發(fā)《中共xx市紀委市監(jiān)委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》,制定集體專題學(xué)習(xí)計劃和會前學(xué)習(xí)計劃,結(jié)合當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作重點列出16個專題進行學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù),一體學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述和重要講話指示批示精神,第一時間傳達學(xué)習(xí)中央紀委、省紀委文件要求,市紀委常委會擴大會議完成集體學(xué)習(xí)內(nèi)容xxx個,運用青年論壇、青年干部座談會、黨支部書記座談會、支部學(xué)習(xí)會等學(xué)習(xí)平臺,把學(xué)習(xí)覆蓋到全體紀檢監(jiān)察干部。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察工作,強化理論武裝,端正執(zhí)紀理念。
三是切實增強規(guī)矩意識。堅持立規(guī)矩、講規(guī)矩、扭規(guī)矩,不斷增強紀檢干部規(guī)矩意識。對標省紀委常委會議事規(guī)則,修訂《中共xx市紀委常委會會議議事規(guī)則》,明確常委會主要職責(zé),規(guī)范常委會議事規(guī)則,嚴格常委會議事流程,未經(jīng)書記審簽的議題一律不得上會,未經(jīng)常委會討論的事項一律不得開展,2021年召開常委會xx次,為2020年和2019年的總和,集體研究重大事項xx個,確保市紀委常委會領(lǐng)導(dǎo)核心作用。制定《委機關(guān)規(guī)范辦文工作要求》,優(yōu)化委機關(guān)的辦文流程,委領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、以上率下,嚴格要求、嚴格把關(guān),所有程序不對的一律退回,所有擬辦意見不嚴謹?shù)囊宦赏嘶?,強化在日常工作中培養(yǎng)規(guī)矩意識,在細節(jié)中養(yǎng)成守規(guī)矩的氛圍,著力推動形成規(guī)矩、規(guī)范、嚴謹?shù)臋C關(guān)辦公文化。制定市紀委監(jiān)委《向省紀委監(jiān)委和市委請示報告報備的重大事項清單》,嚴格請示報告,嚴肅處理xx縣紀委瞞報事件,對x個縣(市)紀委不傳達、不貫徹省紀委專項檢查動員會精神問題進行嚴厲批評、通報并整改,對委組織部未按規(guī)矩匯報會議精神、辦公室未管理好司機的問題進行嚴厲批評并要求檢討查擺整改。嚴格辦案規(guī)矩,委主要領(lǐng)導(dǎo)對問題線索、初核方案、立案、審查調(diào)查措施全程嚴格把關(guān),方案只要有改動都必須重新呈報領(lǐng)導(dǎo),確保依規(guī)依紀依法精準處置。
(二)以警示正心,強化自我約束、自我凈化。
從反面教材中吸取深刻教訓(xùn),深刻吸取xxx、xxx嚴重違紀違法案件的教訓(xùn),痛定思痛,將警示教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來,把檢視問題的環(huán)節(jié)做細做實,狠抓隊伍建設(shè),強化自我約束、自我凈化、自我革命,進一步端正干部的思想認識、淬煉干部的黨性修養(yǎng)。
一是以案警示正思想。以“不忘初心、牢記使命”主題教育和在全市紀檢監(jiān)察機關(guān)開展警示教育為契機,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于紀檢監(jiān)察工作和關(guān)于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要論述,學(xué)習(xí)xx同志在警示教育黨課的講話精神,不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識。制定全市紀檢監(jiān)察機關(guān)開展警示教育的實施方案,制定x項具體措施,旗幟鮮明地用xxx、xxx案件進行警示教育,委主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞自我革命自我凈化、斗爭精神、初心使命、規(guī)矩意識等主題,4次為紀檢監(jiān)察干部講授專題黨課。x月份召開全市紀檢監(jiān)察機關(guān)警示教育動員會,結(jié)合近幾年發(fā)生在身邊的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件,告誡全市紀檢監(jiān)察干部做到“六個須知”,x月份召開全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)警示教育大會,通報xxx、xxx嚴重違紀違法案件,宣讀剖析材料和懺悔書,對全市紀檢監(jiān)察干部提出“忠誠、正氣、規(guī)范、自律”要求,進一步警醒紀檢監(jiān)察干部嚴守紀律底線,取得良好的警示教育效果。
二是以案為鏡深檢視。深刻汲取近年發(fā)生在xxx的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件教訓(xùn),把政治站位、黨員身份、職責(zé)使命、家風(fēng)家教、缺點不足擺進去,深入檢視思想上的塵垢,查擺作風(fēng)上的問題,全面查找廉政風(fēng)險點。委機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員把對xxx案的反思列入主題教育檢視問題的重要內(nèi)容,把查擺出來的問題納入《xxx同志牽頭負責(zé)市委領(lǐng)導(dǎo)班子檢視問題和整改落實清單》《委領(lǐng)導(dǎo)班子檢視問題和整改落實清單》《市紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中治理清單》《市紀委監(jiān)委機關(guān)開展“7+1”專項整治工作方案》,研究制定整改措施,強化整改落實效果。組織全體黨員干部對照《博士紀委書記的“搏仕”人生——xxx嚴重違紀違法案的剖析材料》《從“自負”走向“自縛”——xxx紀委監(jiān)委副處級干部xxx違紀違法案剖析材料》進行檢視,重點檢視是否存在口大氣粗、為老板站臺、幫忙打聽案情等問題,各黨支部檢視出xxx個問題已全部整改完畢。
三是以案促改強落實。高度重視整改落實,委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員累計查擺問題xx條,其他紀檢監(jiān)察干部累計查擺問題xxx條,以清單式逐項列出對照整改,已完成整改xx個,長期推進xx個。聚焦巡視和專項檢查反饋問題,研究部署整改工作,制定整改方案,常委會三次聽取巡視整改和專項檢查整改情況,逐一對賬確保整改完成,對巡視反饋意見涉及市紀委監(jiān)委的xx個問題,提出整改措施xx項,目前,已完成整改xx項,已取得階段性成效x項;對省紀委監(jiān)委專項檢查所發(fā)現(xiàn)的xx個問題,已提出xx條具體整改措施,目前已完成整改xx項,取得階段成效xx項,正在積極推進的x項。進一步深化以案促改工作,召開全市以案促改座談會,系統(tǒng)學(xué)習(xí)總書記關(guān)于“三不”一體推進反腐敗的論述,邀請市水利局、市林業(yè)局等x個單位或部門代表發(fā)言,委主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話,要求認清以案促改工作的重大現(xiàn)實意義、存在問題和功能效果,強調(diào)責(zé)任性、一體性、針對性和有效性,并將其作為2020年極其重要的一項工作推進。
(三)以作風(fēng)修身,提振隊伍精氣神。
堅持以上率下狠抓作風(fēng)建設(shè),強調(diào)“講政治、敢斗爭、知敬畏、求精細”要求,一級做給一級看,一層做給一層看,著力解決隊伍斗爭精神不強、作風(fēng)不硬、標準不高、效率較低等問題,提升隊伍士氣,提升隊伍形象。
一是發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。加強各級紀委班子特別是一把手建設(shè),對班子成員提出“忠、公、謀、率、廉”五字標準,充分發(fā)揮“頭雁”作用。明確班子成員、室主任、黨支部書記一級的責(zé)任,強調(diào)“不管干部就是害干部,當(dāng)老好人就是害人”,重點解決重業(yè)務(wù)、輕隊伍問題,推動班子成員和室主任講學(xué)習(xí)、干工作,決不允許班子成員和中層干部當(dāng)甩手掌柜,推諉拖延,堅決防止層層不負責(zé)、層層畫圈圈、層層撂擔(dān)子。改變理論中心組學(xué)習(xí)方式,每個專題由班子成員進行領(lǐng)學(xué)并專題發(fā)言,安排兩位部門負責(zé)人結(jié)合工作和經(jīng)歷進行交流發(fā)言,形成以上率下良好氛圍。
二是鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揚“耗時間、耗精力、耗心血”的“三耗”精神,以夙夜在公、精益求精的精神,認真貫徹“工作態(tài)度有優(yōu)劣、工作質(zhì)量無止境”精神,用繡花功夫做好紀檢監(jiān)察工作,在“會好精絕”四重境界中做到精益求精、追求卓越。把好文字和辦文關(guān),對排版格式不正確的文件一律退回重報,細節(jié)如裝訂文件裝訂位置在書芯上下各1/4處、距書間5mm都作出明確要求,“求精細”意識在機關(guān)干部中迅速形成。按照“選人要寬、進人要嚴、用人要準、提拔要公、培養(yǎng)要細”原則,注重培養(yǎng)、激勵、幫扶,激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,讓正氣成為脊梁骨,讓想干活的人有奔頭,讓想干事的人有平臺,讓年輕干部有活力。舉辦青年論壇、青年干部座談會,加強對干部培養(yǎng)歷練,給年輕干部壓擔(dān)子、傳壓力,安排9名年輕干部擔(dān)任專案組組長,打造紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)成長平臺,營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
三是提升隊伍素質(zhì)。針對監(jiān)察體制改革后紀檢監(jiān)察干部普遍存在的“本領(lǐng)恐慌”問題,通過支部學(xué)習(xí)交流、機關(guān)集中研討、專題教育培訓(xùn)等方式,開展全員培訓(xùn),突出應(yīng)知應(yīng)會,不斷提高日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查、依法調(diào)查的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。舉辦了一期縣鎮(zhèn)兩級紀委書記培訓(xùn)班,主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員親自授課。堅持實戰(zhàn)鍛煉,建立人員雙向交流、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉機制,分期、分批從8個縣(市、區(qū))紀委遴選品行兼優(yōu)的年輕干部到省紀委跟班學(xué)習(xí),第一期已選派了8人到省紀委跟班學(xué)習(xí),計劃組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)級紀委書記兩年內(nèi)到市紀委跟班學(xué)習(xí)一遍,實現(xiàn)縣鄉(xiāng)紀檢干部業(yè)務(wù)能力的“升級改造”,為縣鄉(xiāng)紀委培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干。
(四)以制度織“籠”,規(guī)范紀檢監(jiān)察權(quán)力運行。
充分認識到紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法行為影響更壞,對紀律的傷害更大,根據(jù)隊伍中的問題所在,立足制度建設(shè)這一根本,進一步研究制定有效措施,加強內(nèi)部監(jiān)督管理,規(guī)范紀檢監(jiān)察權(quán)力運行,今年建立健全制度35個。
一是建立健全隊伍管理機制。堅持三級聯(lián)動、上下貫通,既注重本級干部隊伍建設(shè),也嚴抓縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委隊伍建設(shè),研究制定對縣(市、區(qū))紀委專項檢查工作制度,完成對4個縣(市、區(qū))紀委的專項檢查,并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委。研究制定《關(guān)于加強基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》,市、縣、鄉(xiāng)紀委隊伍建設(shè)一體謀劃、一體部署、一體監(jiān)督、一體培訓(xùn),切實把中央紀委、省紀委關(guān)于隊伍建設(shè)的部署和要求層層落實到位。建立內(nèi)部輪崗橫向交流機制,加強紀檢監(jiān)察干部多崗位鍛煉,幫助干部補齊短板、練就技能、全面發(fā)展。
二是建立健全執(zhí)紀執(zhí)法制度。嚴格辦案規(guī)矩,對問題線索、初核方案、立案、審查調(diào)查措施全程嚴格把關(guān),強調(diào)調(diào)查決策要嚴,嚴格審批程序,規(guī)范辦案流程,堅持精準使用措施,慎用調(diào)查手段,在充分研判基礎(chǔ)上精準施策。建立健全執(zhí)紀執(zhí)法制度,完善案件辦理各環(huán)節(jié)、各流程的制度規(guī)范,印發(fā)實施信訪舉報集體研判工作辦法、監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)程、立案程序規(guī)定、處分決定執(zhí)行工作程序、問題線索處理制度、留置集體研判制度和審查調(diào)查措施使用規(guī)定等,對監(jiān)督檢查和審查調(diào)查措施的審批權(quán)限、辦理程序、立案程序、文書樣式等作了細化規(guī)定,規(guī)范紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置工作,壓縮執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行空間,嚴防紀檢監(jiān)察干部隨意用權(quán)、任性用權(quán)。把審查調(diào)查安全工作擺在突出位置,及時傳達貫徹落實上級安全工作會議精神,嚴格執(zhí)行留置安全風(fēng)險事項每日零報告等制度,開展自查自糾,做到逢會必講、逢案必查,制定“走讀式”談話安全工作指引和留置工作辦理指引,規(guī)范各項安全制度和措施,嚴守審查調(diào)查安全這條底線。
(五)以監(jiān)督肅紀,確保隊伍先進性純潔性。
加強對內(nèi)部的監(jiān)督管理,不斷強化隊伍的日常監(jiān)督和管理,加強制度內(nèi)控,確保隊伍先進性和純潔性。
一是堅持把監(jiān)督挺在前面。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”,把工作著力點放在對監(jiān)督者的再監(jiān)督上,突出重點人,盯住關(guān)鍵少數(shù),把監(jiān)督寓于日常工作中,全力抓好日常監(jiān)督、過程監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督,強化對履職盡責(zé)情況的監(jiān)督,對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)本委機關(guān)個別紀檢監(jiān)察干部存在工作不落實、口大氣粗、違規(guī)請托辦事、泄密案件材料管理不規(guī)范等輕微問題或苗頭性、傾向性問題,科學(xué)運用“四種形態(tài)”,及時采取提醒談話、書面檢查、通報批評、調(diào)整崗位等措施進行處理,做到抓早抓小,防微杜漸。2021年,委班子成員共對紀檢監(jiān)察干部進行提醒談話xx人次,其中處級干部xx人次,科級及以下干部xx人次。
二是堅持強化政治體檢。以專項檢查作為加強內(nèi)部監(jiān)督的有效形式和有力抓手,加強對各縣(市、區(qū))紀委監(jiān)委及其班子成員的監(jiān)督。組織開展了兩輪專項檢查,由委領(lǐng)導(dǎo)帶隊對xxx、xxx等四個縣(市)紀委監(jiān)委進行了專項檢查,延伸到xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委。在專項檢查中堅持以問題為導(dǎo)向,緊扣“六項紀律”,緊盯黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力等“三大問題”,緊抓重點人、重點事和重點問題等“三個重點”,發(fā)現(xiàn)并糾正了部分紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不力、選人用人不規(guī)范,執(zhí)紀理念偏差、案件畸輕畸重,紀檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識不強、政治意識和規(guī)矩意識淡漠、口大氣粗、態(tài)度生硬等問題,彰顯了專項檢查震懾效果。在兩輪專項檢查中,共開展個別談話xx人次,查閱資料xx份,調(diào)閱案件卷宗xx卷。檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題xx個,問題線索2條,立案1件1人。
三是堅持嚴管厚愛。加強對下級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),組織召開縣(市、區(qū))紀委書記述職述責(zé)會議,定期組織委機關(guān)部門正職、副職向市紀委常委會報告工作。加強紀檢監(jiān)察干部日常管理,層層壓實班子成員、中層干部、支部書記責(zé)任,層層傳導(dǎo)壓力,及時發(fā)現(xiàn)、指出并糾正問題。落實家訪和談心談話制度,帶頭對老黨員、駐村干部、生活困難以及工作任務(wù)繁重干部進行家訪,聽取意見建議,深入了解干部思想動態(tài)、居住情況和親屬圈、朋友圈、生活圈等情況,實現(xiàn)班子成員家訪全覆蓋、談心談話全覆蓋。制定紀檢監(jiān)察干部幫扶關(guān)懷制度,對家庭困難的干部職工及時幫扶慰問,在精神上給予關(guān)心、關(guān)懷,為干部職工排憂解難,提高紀檢監(jiān)察干部的歸屬感和凝聚力。
四是堅決整治圈子文化、碼頭文化。針對省紀委專項檢查中指出市紀委隊伍存在的圈子文化、碼頭文化問題,對涉及xxx案的人員查處2人(1人移送司法機關(guān),1人調(diào)整崗位);對機關(guān)辦公室、組織部等在重要崗位的xx籍干部,結(jié)合派駐機構(gòu)改革,進行崗位調(diào)整4人,做到既旗幟鮮明、態(tài)度堅決,又積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)有序,干部隊伍沒有出現(xiàn)大的波動,干部群眾反映良好。
五是堅持刀刃向內(nèi)。對“燈下黑”行為零容忍,堅決清除害群之馬,讓紀律成為帶電的高壓線,保證紀檢監(jiān)察隊伍的先進性和純潔性。對不守規(guī)矩、不依規(guī)依紀依法辦案的堅決嚴肅處理;對口大氣粗、作風(fēng)粗暴造成嚴重不良影響的堅決調(diào)離;對違反中央八項規(guī)定精神、違紀違法的堅決查處,對涉嫌受賄犯罪的堅決移送司法機關(guān)。2021年全市共受理有關(guān)紀檢監(jiān)察干部的信訪舉報和問題線索xxx件,處置問題線索xxx件,調(diào)離紀檢監(jiān)察機關(guān)xxx人,立案xxx件xxx人,給予黨紀政務(wù)處分xxx人,移送司法機關(guān)xxx人。先后嚴肅處理了xxx縣紀委刻意瞞報鎮(zhèn)紀委書記非正常死亡事件,在省紀委的指導(dǎo)下立案查處了xxx嚴重違紀違法案件,對xxx名違規(guī)違紀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記立案查處、調(diào)離紀檢監(jiān)察系統(tǒng)。
二、存在問題。
(一)管隊伍壓力傳導(dǎo)不夠到位。市紀委機關(guān)高度重視隊伍建設(shè),常常在會上要求各縣(市、區(qū))紀委“一把手”要抓好班子,帶好隊伍,但部分基層紀委書記仍然不夠重視。有的對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足、辦法不多,缺乏雷厲風(fēng)行的管理姿態(tài)和行之有效的管理手段。有的不敢較真、不敢碰硬,該教育不教育,該批評不批評,有老好人思想,導(dǎo)致對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。
(二)干部監(jiān)督隊伍素質(zhì)有待提高。干部監(jiān)督室人員配備有限,一些縣級紀委監(jiān)委機關(guān)沒有設(shè)置干部監(jiān)督室,則由信訪室和黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室或派駐紀檢監(jiān)察組負責(zé),影響了內(nèi)部監(jiān)督的有效性。有的負責(zé)干部監(jiān)督的同志甚至對紀檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務(wù)工作不甚熟悉,對辦案流程不甚清楚,導(dǎo)致不懂如何實施監(jiān)督。
(三)隊伍中仍然出現(xiàn)“燈下黑”。個別紀檢監(jiān)察干部政治意識、規(guī)矩意識淡漠,不講政治、不講規(guī)矩、不知敬畏問題突出;有些紀檢監(jiān)察干部在其位不謀其政,不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé),得過且過,無所事事;個別紀檢監(jiān)察干部律己不嚴,用權(quán)任性、口大氣粗,甚至執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法、以案謀私。
三、下一步工作措施。
(一)持續(xù)強化政治建設(shè)。堅持把政治建設(shè)作為最根本的建設(shè),持之以恒學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅定理想信念,提升黨性修養(yǎng),強化理論武裝,端正執(zhí)紀理念。堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨核心地位,堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決落實黨中央決策部署,強化政治意識和規(guī)矩意識,嚴格執(zhí)行請示報告制度,把講政治、守規(guī)矩體現(xiàn)在紀檢監(jiān)察工作全過程。
(二)持續(xù)強化隊伍建設(shè)。深刻汲取xxx、xxx違紀違法案件教訓(xùn),持續(xù)深入開展警示教育,嚴格落實“忠誠、正氣、規(guī)范、自律”八字要求,舉一反三、警鐘長鳴。堅持“五個引領(lǐng)”,全面加強隊伍建設(shè),研究制定《關(guān)于加強基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》,市、縣、鄉(xiāng)紀委隊伍建設(shè)一體謀劃、一體部署、一體監(jiān)督、一體培訓(xùn),切實把中央紀委、省紀委關(guān)于隊伍建設(shè)的部署和要求層層落實到位。加強全員培訓(xùn),堅持實戰(zhàn)練兵,繼續(xù)辦好青年論壇,分期分批選派業(yè)務(wù)骨干到省紀委跟班學(xué)習(xí),建立市縣紀檢監(jiān)察干部雙向交流機制,分批組織鎮(zhèn)街紀委書記到市紀委跟班學(xué)習(xí),著力建設(shè)政治過硬、本領(lǐng)高強的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
(三)持續(xù)強化日常監(jiān)督。把監(jiān)督挺在前面,著力抓好日常監(jiān)督、過程監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督,做到抓早抓小,防微杜漸,對紀檢監(jiān)察干部苗頭性傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”,把工作著力點放在對監(jiān)督者的再監(jiān)督上,突出重點人,盯住關(guān)鍵少數(shù),特別是管好各縣(市、區(qū))紀委監(jiān)委一把手和市紀委監(jiān)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出(駐)紀檢監(jiān)察組負責(zé)人。對其余的4個縣(市、區(qū))紀委開展專項檢查,實現(xiàn)對各縣(市、區(qū))紀委專項檢查全覆蓋,努力實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部抓早抓小、立行立改目標。(四)持續(xù)強化執(zhí)紀問責(zé)。嚴格執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》,堅決防止以案謀私、跑風(fēng)漏氣、違紀違法問題,對口大氣粗、作風(fēng)粗暴的堅決處理,對執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法者零容忍,該處分的處分、該調(diào)整的調(diào)整、該調(diào)離的調(diào)離,及時打掃庭院、清理門戶,確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
近年來,上饒縣紀檢監(jiān)察干部堅持解放思想、與時俱進,始終勤奮敬業(yè)、踏實進取,保持政治堅定、清正廉明,深入推進全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,紀檢監(jiān)察事業(yè)得到長足發(fā)展,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保障,紀檢監(jiān)察隊伍在全縣干部群眾中樹立了良好形象與口碑。2011年6月,上饒縣紀委監(jiān)察局被中紀委、監(jiān)察部、人社部聯(lián)合授予“全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體”稱號。
目前,上饒縣現(xiàn)有紀檢干部184名,其中縣紀委監(jiān)察局機關(guān)(含紀工委、監(jiān)察分局)紀檢干部65名,縣直有關(guān)單位紀檢干部33名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部86名。在新形勢下,上饒縣紀委監(jiān)察局積極探索加強紀檢干部隊伍建設(shè)的有效途徑和方法,結(jié)合實際,不斷創(chuàng)新,建立起一系列有特色的工作方法,切實加強了干部自身隊伍建設(shè)。
(一)抓教育培訓(xùn),強隊伍素質(zhì)。
一是加強干部教育培訓(xùn)力度。舉辦了紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,選派了50多批次120余人次紀檢監(jiān)察干部參加中央、省、市紀委組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過集中理論講授、互動討論交流和實地參觀考察等培訓(xùn)形式給紀檢監(jiān)察干部“充電”,使紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯增強。二是加強全面培訓(xùn)。每年制定干部教育培訓(xùn)計劃,通過集體培訓(xùn)、派出培訓(xùn)、以案代訓(xùn)等形式,不斷強化全縣紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志,除搞好崗前培訓(xùn)外,經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),促其加快從不懂到較懂到精通的進程,提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2011年縣鄉(xiāng)換屆以來,分別對40余名新任鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)紀(工)委書記、副書記進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),分三批次組織新進紀檢監(jiān)察干部和新任鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)紀(工)委書記50余人參加了市紀委組織的專題培訓(xùn),有效提高了紀檢監(jiān)察干部整體素質(zhì),提升了全縣紀檢監(jiān)察干部綜合能力。三是注重實踐鍛煉。通過開展“做黨的忠誠衛(wèi)生,當(dāng)群貼心人”等主題實踐活動,采取干部輪流講學(xué),開展執(zhí)法監(jiān)察、作風(fēng)督查,交辦信訪調(diào)查和查辦案件等工作任務(wù),使干部在實踐中提升了辦文、辦事、辦案能力,錘煉了敢于吃苦、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng),使紀檢監(jiān)察干部在實踐工作中不斷增長才干,有力地提升了紀檢干部解決實際問題的能力和水平。
(二)抓干部使用,強隊伍活力。
一是嚴格資格準入制度。嚴格按照《上饒縣紀檢監(jiān)察干部資格準入制度》要求,嚴把資格“入口關(guān)”,要求調(diào)進縣紀委監(jiān)察局的干部,須具備大專以上學(xué)歷、年齡在35歲以下、綜合素質(zhì)較高這三個條件,確保了委局機關(guān)干部隊伍的質(zhì)量。二是配足配強紀檢監(jiān)察干部隊伍。22個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分別配備了一名紀委書記和一名專職副書記,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)配備了1-3名紀委委員,在全縣212個村級黨支部各設(shè)一名村級紀檢委員。組建八個紀工委監(jiān)察分局,作為縣紀委監(jiān)察局的派出機構(gòu),明確了工作職責(zé)和工作方式,理順了工作關(guān)系和運行機制,為派出紀工委監(jiān)察分局29名干部施展才華、鍛煉成長創(chuàng)造了良好平臺。三是加大干部推薦使用力度。積極向縣委推薦作風(fēng)過硬、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部,一批干部得到提拔重用。2010年以來,先后有20余名紀檢監(jiān)察干部得到提拔重用,進一步調(diào)動了紀檢監(jiān)察干部積極性,激發(fā)了紀檢監(jiān)察干部隊伍的活力。
(三)抓監(jiān)督管理,強責(zé)任意識。
一是健全內(nèi)部監(jiān)督機制。在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、談話和誡勉、述職述廉等制度,定期召開民主生活會。加強對八個紀工委、委局機關(guān)內(nèi)設(shè)室(中心)及22個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)紀(工)委紀檢干部的監(jiān)督管理,切實改進工作作風(fēng),達到了嚴明紀律、端正作風(fēng)、提升效能、推動工作的目的。二是完善監(jiān)督管理制度。先后建立完善了《縣紀委監(jiān)察局內(nèi)部管理規(guī)定》、《縣紀委機關(guān)干部行為規(guī)范工作紀律考勤考核制度》、《紀工委監(jiān)察分局運行管理的若干規(guī)定》、《縣紀委監(jiān)察局機關(guān)目標管理考核辦法》、《進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設(shè)若干制度》等一系列規(guī)章制度,達到了完善管理制度、推動工作創(chuàng)新、實現(xiàn)科學(xué)管理的良好效果。三是加大外部監(jiān)督力度。縣紀委監(jiān)察局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常利用下基層調(diào)研指導(dǎo)的機會聽取當(dāng)事人對紀檢干部工作的反映,特別是有無執(zhí)紀違紀現(xiàn)象。
(四)抓后勤保障,強隊伍后勁。
認真貫徹落實中紀發(fā)【2009】10號文件規(guī)定,努力加強紀檢監(jiān)察機關(guān)后勤保障工作,不斷增強紀檢監(jiān)察機關(guān)的干勁和后勁。一是建立健全紀檢監(jiān)察機關(guān)經(jīng)費保障機制。將縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)費全額納入財政預(yù)算,爭取縣委、縣政府的大力支持,對全縣的紀檢監(jiān)察工作經(jīng)費實行傾斜政策,做到經(jīng)費優(yōu)先安排、優(yōu)先劃撥,有力地保障了辦案所需經(jīng)費。2010年起縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)人員和辦公經(jīng)費預(yù)算按照司法機關(guān)標準執(zhí)行。二是加強紀工委監(jiān)察分局后勤保障工作。八個紀工委監(jiān)察分局租用縣汽車站三層辦公樓集中辦公,有辦公室16間,會議室1間,談話室1間,總建筑面積560平方米,配備電腦16臺,電話16臺,打印機3臺,工作用車4部,人員經(jīng)費參照司法機關(guān)標準執(zhí)行。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織后勤保障建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作經(jīng)費全面執(zhí)行實報實銷制度?;具_到了“四有”,即:有牌子,有辦公場所,有必要的辦公辦案設(shè)備,有基本的交通保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀檢監(jiān)察干部享受規(guī)定的辦案補貼。
我縣目前紀檢監(jiān)察干部隊伍的總體情況是好的,是一支黨和人民可以依賴的隊伍,但由于受各種因素的影響和制約,目前紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中還存在著一些問題和不足,在一定程度上可能影響紀檢監(jiān)察工作的有效開展。主要表現(xiàn)在:
一是思想政治素質(zhì)不夠強。少數(shù)同志平時不注重理論學(xué)習(xí),缺乏黨性鍛煉,政治理論素養(yǎng)不是很高,政治銳敏性、鑒別力不夠強;有的精神狀態(tài)不佳,缺乏進取精神和創(chuàng)新意識,安于現(xiàn)狀,得過且過;有的不能正確對待名利、權(quán)力和地位,考慮自身利益問題較多,甚至以權(quán)謀私,謀取不正當(dāng)利益;有的官僚主義、形式主義較嚴重,脫離實際、脫離群眾,習(xí)慣于發(fā)號施令,頤指氣使,等等。這些問題損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍在群眾心目中的形象,削弱了紀檢監(jiān)察組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
二是干部不夠?qū)B殞S?。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委來說,很難保證紀檢監(jiān)察干部專崗專職,專人專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記大多都兼管了財稅、宣傳、綜治等工作,兼職多、任務(wù)重,全年絕大部分的時間忙于這些“份外”事務(wù),以致自已的本職工作反而成了“副業(yè)”,無暇顧及,力不從心,往往是“種了人家的田,荒了自家的地”;縣直有關(guān)單位紀委書記(紀檢組長)也都分管了其他業(yè)務(wù)工作,真正用于紀檢監(jiān)察工作的時間、精力十分有限。有些紀檢監(jiān)察機構(gòu)多年未辦過一件案件,形同虛設(shè)。
三是隊伍管理缺乏專業(yè)化。紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)專門監(jiān)督的部門,屬執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)。其職能的特殊性決定了紀檢監(jiān)察機關(guān)要有特殊的內(nèi)部管理,不能等同于其他一般的黨委政府部門,管理模式上要盡可能地參照公檢法的模式走專業(yè)化管理的道路。而目前的狀況是,紀檢監(jiān)察機關(guān)在內(nèi)部管理的方式方法上與黨委政府部門沒有什么區(qū)別,流于常規(guī)化和一般化。正是因為紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理上的常規(guī)化,導(dǎo)致了當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化。
四是干部綜合素質(zhì)不夠高。由于紀檢監(jiān)察機關(guān)準入制度有時執(zhí)行不嚴,導(dǎo)致紀檢干部的素質(zhì)參差不齊。同時,由于各種主客觀原因,紀檢監(jiān)察干部對外交流的機會少。這種“進口大出口小”現(xiàn)象直接影響著紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)。加上缺少有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制,干部所掌握的知識難免單一陳舊,綜合素質(zhì)不高,業(yè)務(wù)能力不強,難以適應(yīng)新形勢、新情況的需要。這些問題主要表現(xiàn)在經(jīng)濟管理方面的知識缺乏、溝通左右協(xié)調(diào)各方的能力欠缺、處理實際問題方法不多、思想解放程度不夠、思維方式狹隘單一等等。
全面加強新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍,是全面履行黨章賦予的職責(zé)、做好反腐倡廉工作的必然要求。針對目前我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題,我們認為必須采取綜合措施,狠抓干部隊伍整體素質(zhì)的提高,進一步提升紀檢監(jiān)察機關(guān)的履職能力,確保紀檢監(jiān)察干部隊伍的健康發(fā)展。
(一)加強思想建設(shè),永做黨的忠誠衛(wèi)士。思想建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。一是加強黨性教育,強化政治素質(zhì)。要加強對紀檢監(jiān)察干部的黨性教育,使紀檢監(jiān)察干部能堅定正確的政治方向,充分認識自己所肩負的神圣職責(zé),從講政治的高度抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的各項工作,努力達到政治效果、執(zhí)紀效果、社會效果的統(tǒng)一。二是加強宗旨教育,強化服務(wù)意識。要抓好宗旨教育,使廣大紀檢監(jiān)察干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,堅持群眾路線和群眾觀點,努力做到想問題、辦事情、做決策,都以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興為出發(fā)點。三是加強廉政教育,強化自律意識。要特別注重加強對紀檢監(jiān)察干部的廉政教育,使紀檢監(jiān)察干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義,堅決克服不廉潔現(xiàn)象,做到嚴于律己,清正廉潔,耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑,一身正氣,兩袖清風(fēng),用“四大紀律,八項要求”約束自己的一言一行。
(二)加強組織建設(shè),增強紀檢干部自身活力。組織建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的根本保證。一是高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關(guān)及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格,進一步明確紀委常委、各室主任等各個層次的紀委干部的級別待遇;二是高配紀檢監(jiān)察干部的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。要科學(xué)合理地設(shè)定各級紀檢監(jiān)察機關(guān)常委、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人、各級紀檢員的職數(shù)配備方法,盡可能地爭取多配備職數(shù);三是高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的干部編制。要制定統(tǒng)一的紀檢監(jiān)察機關(guān)干部編制配置辦法,盡可能地增加紀檢監(jiān)察干部的編制數(shù)量,配強配齊紀檢監(jiān)察干部;四是高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的政治經(jīng)濟待遇。紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性決定了紀檢監(jiān)察機關(guān)必須有特殊的辦案裝備和特殊的激勵機制,這就要求紀檢監(jiān)察機關(guān)必須有充足的行政經(jīng)費作保障。要統(tǒng)一設(shè)定紀檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制,想方設(shè)法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇;要疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道,對干部的系統(tǒng)內(nèi)提拔重用,系統(tǒng)外使用交流作出硬性規(guī)定,優(yōu)化干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊伍活力。
(三)加強能力建設(shè),提高紀檢干部綜合能力。能力建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的基本要求。一是加大輪崗交流力度,開展多崗位煅煉。合理設(shè)定輪崗年限,要求干部在某個崗位上工作滿期后必須輪崗。合理設(shè)定交流年限,要求干部在某個紀檢監(jiān)察機關(guān)工作滿期后必須交流。交流包括系統(tǒng)外交流和系統(tǒng)內(nèi)交流,要在注重系統(tǒng)外交流的同時積極做好系統(tǒng)內(nèi)交流工作,做到不僅可以在同級紀檢監(jiān)察機關(guān)之間進行橫向交流,還可以在上下級機關(guān)之間進行縱向交流;不僅可以交流領(lǐng)導(dǎo)干部,也可以交流一般干部。這樣多崗位煅煉,不僅有利于紀檢監(jiān)察干部的成長,還可以避免長期在一個地方工作而產(chǎn)生的消極因素;二是實行資格準入制,抬高紀檢監(jiān)察機關(guān)“門檻”。錄用一般干部堅持“凡進必考”的原則,注重選調(diào)和錄用一批熟悉經(jīng)濟、法律、審計等知識的專業(yè)人才,向社會公開招考,以此抬高紀檢監(jiān)察機關(guān)的準入門檻,徹底解決安置性進人和照顧性進人問題,為建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍打下好的基礎(chǔ);三是拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道,提高整體素質(zhì)。以各類培訓(xùn)為平臺,對紀檢監(jiān)察干部進行常規(guī)業(yè)務(wù)輪訓(xùn),保證每個在職干部1-2年就能有一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會,以此提高干部的專業(yè)水平。對在職紀檢監(jiān)察干部進行專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),既學(xué)業(yè)務(wù),也學(xué)管理、金融、法律、電腦等綜合知識,以此提高干部的綜合水平。要加強學(xué)歷教育,積極鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部利用業(yè)余時間,通過在職進修、自學(xué)、函授等多種途徑接受學(xué)歷教育,獲取高學(xué)歷。
(四)加強作風(fēng)建設(shè),造就作風(fēng)過硬的紀檢干部隊伍。作風(fēng)建設(shè)是干部建設(shè)的關(guān)鍵。紀檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者,這就需要我們的作風(fēng)更加過硬,隨時隨地經(jīng)得起檢驗,做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。因此,必須加強紀監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè),尤其要針對紀檢監(jiān)察干部在學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學(xué)風(fēng)。要立足學(xué)以致用,從工作實際出發(fā),不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域,改進學(xué)習(xí)方法,提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),同時要在創(chuàng)新中學(xué)習(xí),以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學(xué)的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風(fēng)。要克服形式主義,多深入基層調(diào)查研究,為基層出謀劃策、排憂解難;要從單位具體實際出發(fā),在預(yù)防腐敗問題上出實招、求實效;要嚴格執(zhí)行各項紀律制度,不怕得罪人、不怕打擊報復(fù),敢于叫真、敢于碰硬,做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。好的作風(fēng)可以帶出好隊伍、好風(fēng)氣。紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,模范帶頭,為干部職工樹立起良好榜樣;要心系群眾、服務(wù)群眾,關(guān)心困難群眾疾苦;要顧全大局、令行禁止,確保黨的路線方針政策的貫徹落實。
新的時代賦予紀檢監(jiān)察干部新的使命,新的形勢帶給紀檢監(jiān)察干部新的挑戰(zhàn),我們必須不斷更新觀念,充分認識紀檢工作所處的重要地位和紀檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用,積極探索和加強基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)和隊伍建設(shè),逐步建立有利于促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的良好環(huán)境和氛圍,不斷激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責(zé)。然而,紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此,我們要按照政治堅強,公正清廉,紀律嚴明,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要求,采取強有力的措施,進一步加強隊伍自身建設(shè),自覺做到與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
首先,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面,作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分,必須適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,努力提高紀檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力;另一方面,作為專門的監(jiān)督機關(guān),要充分發(fā)揮職能作用,為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
其次,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入,社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多,范圍越來越廣,工作專業(yè)化程度越來越高,對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé),紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
第三,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線,面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來,有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題,極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子,影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽,損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象,這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土,紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此,在黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐敗斗爭逐步深入,腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下,要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高拒腐防變的能力,就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
近年來,不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),取得了較好的效果,全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀能力不斷增強,隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,能夠高標準完成紀檢監(jiān)察各項業(yè)務(wù)工作,總體上符合新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發(fā)展和新任務(wù)的要求還存在一定差距,主要體現(xiàn)在以下四方面:
1.基層紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高。隊伍素質(zhì)是做好紀檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性,在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而,在基層紀檢監(jiān)察部門中,仍存在干部素質(zhì)不高的問題。
2.系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)需要進一步加強。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作,具有自身的規(guī)律和特點,搞好專業(yè)培訓(xùn),保持知識更新,是加強干部隊伍建設(shè)做好工作的必要手段。
3.有時在思想上存在畏難情緒。當(dāng)前,個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒,一項工作還未開展,自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”:一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時,紀檢干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持,更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo),以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù),監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié),監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票,影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了,干部不理解,甚至產(chǎn)生反感心理,使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管嚴了、限制多了,會成為干部完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”,影響干部工作積極性,從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),對可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學(xué),將直接影響紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。當(dāng)前,基層紀檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有:一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”,從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,對出問題的干部職工,不是嚴肅批評、耐心教育,而是簡單行事,不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改,常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀,固步自封,不善于研究新情況,仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作,裹足不前,不思進取;有的同志缺乏工作主動性,坐等領(lǐng)導(dǎo)指示;有的同志由于業(yè)務(wù)不精,對遇到的問題如何處理更是束手無策。
我們必須充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性,一定要增強責(zé)任感、危機感和緊迫感,從加強教育、完善制度、落實監(jiān)督、改進作風(fēng)等幾方面入手,繼續(xù)抓緊抓好,做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵,切實抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
1.立足于適應(yīng)新形勢新發(fā)展的要求,在學(xué)習(xí)教育上與時俱進。
紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作,涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域,這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識,真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),第一,必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育,不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本,以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心,大力開展理想信念教育,并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵,貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務(wù)教育。引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心,增強斗志,把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育,使紀檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省、自警、自勵,努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模,成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律,深入細致地分析紀檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響,分析產(chǎn)生問題的原因,及時掌握紀檢監(jiān)察干部所需所求,使教育更貼近實際,更具有針對性。第二,必須加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力接受高層次知識培訓(xùn),以適應(yīng)新形勢的需要。隨著科技的發(fā)展,違法違紀手段越來越多樣化、智能化,辦案難度相應(yīng)加大,那種靠經(jīng)驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形勢,面對這種不進則退、不變則滯、不學(xué)則汰的狀況,一是采取走出去的辦法,有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志,除搞好崗前培訓(xùn)外,還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),促其加快從不懂到較懂到精通的進程,提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是根據(jù)工作需要,建議上級機關(guān)在條件允許的情況下,有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí),接受教育,更新觀念,開闊視野。這樣,既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長。并根據(jù)教育要求,積極推進教育內(nèi)容、教育方法和手段的創(chuàng)新,且在教育過程中,注重三個結(jié)合,即:教育與疏導(dǎo)相結(jié)合,教育與實踐相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合,以此來增強學(xué)習(xí)教育效果,切實做到工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進”,使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力、駕馭全局的能力、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
2.立足于健全和完善各項規(guī)章制度,
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十四
隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多,范圍越來越廣,專業(yè)化程度越來越高,在這種新形勢下,努力建設(shè)一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍,以適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新的需要已顯得刻不容緩。因此,必須切實把握這一形勢,緊緊圍繞全面提高紀檢監(jiān)察人員素質(zhì),不斷加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè),以適應(yīng)新時期反腐敗斗爭需要。具體應(yīng)從以下五個方面下工夫。
一是在紀檢監(jiān)察隊伍中要廣泛地開展職業(yè)道德系列教育,樹立正確的人生觀、價值觀。要大樹、特樹無私奉獻、兢兢業(yè)業(yè)戰(zhàn)斗在第一線上反腐英雄為典型,用典型的力量來強化廣大紀檢監(jiān)察干部的思想、職責(zé)和道德意識,使他們愛崗敬業(yè)、忠于職守,成為反腐的“尖兵”。二是正確分析反腐敗斗爭形勢,增強工作的緊迫感。正確判斷反腐敗斗爭形勢,是一個十分重要的問題。要教育和引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部對反腐敗斗爭形勢有一個客觀、清醒的認識,要看到當(dāng)前黨員干部隊伍的主流是好的,腐敗分子只是極少數(shù)。同時也必須看到,腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件在一些領(lǐng)域依然存在,反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。面對反腐斗爭的嚴峻形勢,紀檢監(jiān)察干部必須作好充分準備,認真履行職責(zé),增強工作的緊迫感,以適應(yīng)新時期反腐斗爭的需要。三是要克服畏難情緒,敢于動真碰硬。要用“三個代表”重要思想武裝紀檢監(jiān)察干部頭腦,樹立無私奉獻精神,一切從黨和人民的利益出發(fā),在反腐斗爭中堅持原則,依法辦事,嚴肅執(zhí)紀,做到“召之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”,認真履行好紀檢監(jiān)察工作職能。
組織建設(shè)是紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的核心,應(yīng)著重把住三關(guān):一是嚴把選配關(guān)。這方面,重點是各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要高度重視,嚴格篩選審核,把優(yōu)秀人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來。二是嚴把考核關(guān)。進一步完善考核辦法,細化考核內(nèi)容,堅持每年對紀檢監(jiān)察干部的德能勤績廉情況進行一次全面系統(tǒng)的考核,并建立檔案。三是嚴把獎懲關(guān)。制定紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的獎懲措施,作為使用干部的一個重要依據(jù)。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績突出的要重點培養(yǎng),優(yōu)先提撥使用。要盡量在紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部中,挑選思想好、業(yè)務(wù)精、能力強的干部擔(dān)任重要職務(wù)。反之,對不勝任的也要采取措施,將其調(diào)離紀檢監(jiān)察崗位,嚴重違紀的要給予降職或撤職處分等。真正做到獎懲分明,充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的積極性。
面對當(dāng)前反腐敗斗爭的復(fù)雜性、尖銳性和科技性,需要有一支能戰(zhàn)善謀,既有過硬的基本功,又能掌握高科技和有綜合才能的紀檢監(jiān)察干部隊伍。要堅持多管齊下,努力抓好紀檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)工作。在教育培訓(xùn)的內(nèi)容上,不僅要注重黨的理論、黨紀政紀條規(guī)、國家法律法規(guī)以及紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn),還要注意搞好市場經(jīng)濟知識、財貿(mào)、金融知識和現(xiàn)代科技知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在教育培訓(xùn)的形式上,要采取多種措施和渠道。首先要重視在職培訓(xùn)教育。根據(jù)紀檢監(jiān)察干部必須達到的業(yè)務(wù)水平,統(tǒng)一制定培訓(xùn)方案,統(tǒng)一組織教育培訓(xùn)。同時本著在什么崗位就練什么的原則。如,紀檢監(jiān)察的案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察、綜合文秘等崗位,做到一年打基礎(chǔ)、二年熟練、三年精通,并做到理論與操作貫通一體,完全勝任本職崗位職責(zé)。其次,可采取學(xué)歷進步與獎懲掛鉤等辦法,充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的自學(xué)積極性。采取多種舉措,營造講學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),做學(xué)習(xí)的榜樣。再次,要抓好定向培養(yǎng),造就行家理手。應(yīng)舍得長遠投資,從適應(yīng)未來工作需要和調(diào)動業(yè)務(wù)骨干積極性的目的出發(fā),積極向上爭取名額,選送年輕業(yè)務(wù)尖子進行定向定崗培養(yǎng),造就關(guān)鍵崗位的行業(yè)專家。
做好紀檢監(jiān)察工作需要一個作風(fēng)嚴謹、紀律嚴明的干部隊伍。當(dāng)前,應(yīng)在廣大紀檢監(jiān)察干部中大力倡導(dǎo)四種精神:一是敢查必勝的精神。不管阻力有多大、壓力有多大、指責(zé)有多大、恐嚇有多大,只要是腐敗分子,都要毫不留情地把它“挖出來”。二是吃苦耐勞的精神。不管工作多苦多難,都能保持旺盛精力,連續(xù)作戰(zhàn)。三是快準嚴實的精神。做到查辦案件、防范案件兩手抓,兩手都硬。做到召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。四是克己奉公的精神。帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定,做到嚴格要求自己,規(guī)范自身行為,樹立紀檢監(jiān)察干部為民務(wù)實清廉的形象。
一是建立考核激勵機制。實行目標管理,年初將任務(wù)分解到各內(nèi)設(shè)機構(gòu),并逐級分解落實到人,使人人身上有指標,個個心中有壓力。同時,嚴格組織對紀檢監(jiān)察干部的考核,并科學(xué)、客觀地用好考核成果。二是建立監(jiān)督約束機制。制定完善政務(wù)公開、辦案回避、案審分離、財產(chǎn)申報、重大事項。
報告。
等規(guī)定,進行內(nèi)部監(jiān)督約束;在紀委內(nèi)部設(shè)置監(jiān)督機構(gòu),實施對紀檢監(jiān)察干部職務(wù)活動、日常行為的監(jiān)督管理,規(guī)范從政行為,控制權(quán)力運行。特別是要針對容易滋生以案謀私、以權(quán)謀私的部位和環(huán)節(jié),實施重點監(jiān)督;在社會上聘請監(jiān)督員,在新聞媒體上開設(shè)“紀檢監(jiān)察崗位監(jiān)督哨”,廣泛開展社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。三是建立工作和生活保障機制。注意解決好辦案交通工具和通訊費用等問題;設(shè)立紀檢監(jiān)察干部困難救助基金,用于幫助生活有困難或遭遇突發(fā)事件的紀檢監(jiān)察干部。通過不斷完善制度,形成具有一定活力的加強隊伍建設(shè)和推進紀檢監(jiān)察工作的良性機制,促進反腐倡廉建設(shè)的深入開展。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十五
全體鄉(xiāng)干部:
為為扎實推進我鄉(xiāng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,黨建突出問題集中整治,切實把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員,經(jīng)研究,決定在機關(guān)支部開展機關(guān)黨建“燈下黑”問題專項整治行動。現(xiàn)就集中整治工作制定如下方案:
一、工作目標。
通過開展集中整治,切實解決機關(guān)黨建工作中存在的“燈下黑”問題,全面發(fā)揮機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,推動機關(guān)黨建工作走在前、作表率。
二、整治內(nèi)容。
1、切實解決機關(guān)黨建責(zé)任不落地的問題。重點解決黨委重業(yè)務(wù)、輕黨建,被動應(yīng)付黨建工作多,解決基層黨建工作中存在的問題力度不夠,定期研究部署黨建工作少;黨委班子成員對分管領(lǐng)域的黨建工作擺位不準,心力和精力投入少;黨務(wù)工作力量薄弱等問題。
2、切實解決黨內(nèi)議事決策不規(guī)范的問題。重點解決以業(yè)務(wù)工作布置會代替黨內(nèi)議事決策;民主集中制執(zhí)行不夠到位,黨內(nèi)議事決策有時搞“一言堂”現(xiàn)象,議事決策記錄不夠規(guī)范等問題。
3、切實解決機關(guān)支部書記履職不力的問題。重點解決機關(guān)支部書記政治站位不高、思想認真不深,認為黨建工作“空、軟、虛”,干好干壞作用不大、無關(guān)緊要;業(yè)務(wù)鉆不進去,對黨務(wù)工作不熟悉,視野不開闊,工作辦法和措施不多,不知道基層黨建是什么、抓什么、怎么抓,缺乏抓黨建的底氣;精力專不下來,當(dāng)“掛名書記”,或者以工作繁忙為由,對本職任務(wù)打折扣甚至不落實;抓黨建畏首畏尾、縮手縮腳,不向黨委匯報工作,不敢理直氣壯抓基層黨建工作等問題。
4、切實解決機關(guān)黨組織黨性教育不入心的問題。重點解決機關(guān)黨組織“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不落地,黨性教育走過場;學(xué)習(xí)方式過于生硬,把學(xué)習(xí)等同于讀讀文件、念念報紙,有學(xué)習(xí)無討論、只學(xué)不思、只查不改,精神實質(zhì)不入心入腦;“三會一課”開展不經(jīng)常,落實“黨員活動日”走形式;機關(guān)黨支部把學(xué)習(xí)教育和組織生活當(dāng)作一種任務(wù),只求數(shù)量不求質(zhì)量,在開展學(xué)習(xí)教育和組織生活時活動時間偏短,對黨員教育作用收效甚微;學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛,不聯(lián)系改革發(fā)展的形勢,不聯(lián)系本單位、本部門的實際,特別是不聯(lián)系黨員的思想工作實際,黨組織生活與實際生活“兩張皮”等問題。
5、切實解決機關(guān)黨員意識不強的問題。重點解決看齊意識混淆不清,把中央強調(diào)的“向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊”混淆為“層層看齊”;上下級關(guān)系不清爽,少數(shù)黨員干職工對上級以“老板”、“老大”相稱;黨員意識不強,談忘第一身份是黨員,把自己混同于普通群眾,不守政治紀律和政治規(guī)矩,在黨不言黨、在黨不護黨,思想消極落后,大是大非面前立場搖擺、態(tài)度含糊,對壞人壞事不制止不揭發(fā),甚至帶頭散布有損黨的形象的言論,對黨沒有感恩之心;組織紀律散漫,不按規(guī)定參加黨的組織生活,不完成黨組織分配的任務(wù),不按黨的組織原則辦事等問題。
6、切實解決機關(guān)組織生活不規(guī)范的問題。重點解決黨委班子成員、黨支部書記不認真講黨課,不落實談心談話制度,不帶頭執(zhí)行黨支部的各項決議;民主生活會、組織生活會質(zhì)量不高,批評和自我批評走過場、辣味不濃,越往基層越不嚴肅;部分機關(guān)黨員把組織生活會等同于一般工作會,可有可無的思想比較嚴重,甚至把參加參加組織生活當(dāng)成一種額外負擔(dān)等問題。
三、方法步驟。
1、動員部署(2017年8月20日前)。鄉(xiāng)黨委要高度重視機關(guān)黨建“燈下黑”問題專項整治工作,召開會議進行研究,制定工作方案,明確分管領(lǐng)導(dǎo)和主抓機構(gòu),狠抓工作落實。機關(guān)支部要召開黨員大會對整治工作進行部署,并采取多種形式進行宣傳動員,形成良好的工作氛圍,引導(dǎo)全體黨員自覺參與。
2、深入查擺(2017年8月21日至8月31日)。機關(guān)黨支部和全體機關(guān)黨員要對照整治內(nèi)容,采取自己找、上級點、同事幫、下級提等方式,深入查擺、深刻反思,認真查找本人本單位查找的突出問題,并列出問題清單。鄉(xiāng)黨委班子及其班子成員的問題清單要報鄉(xiāng)黨委,其他黨員的問題清單報機關(guān)黨支部,逐級建立整改臺賬。
3、整改落實(2017年9月1日至10月10日)。鄉(xiāng)黨委班子和黨員個人要根據(jù)問題清單,對梳理出的問題,做到即知即改。機關(guān)黨支部和黨支部書記要對照整改臺賬,實行銷號管理,并將整改措施和進展情況,通過適當(dāng)形式在本單位進行公開,接受監(jiān)督。針對黨員個人存在的問題,黨支部要進行幫扶教育,采取有效措施,確保整改到位。
4、鞏固提高(2017年10月11日至10月21日)。要認真總結(jié)集中整治工作的情況,堅持標本兼治、改建并舉的原則,結(jié)合本單位實際,針對機關(guān)黨建中容易發(fā)生、普遍存在的不足和漏洞,建立完善有效管用的工作制度或具體方案,不斷強化機關(guān)支部黨的建設(shè)。要抓好制度落實,通過制度管人管事,形成不斷改進基層黨建工作的內(nèi)生力量,推動集中整治工作取得實效。
四、工作要求。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委要高度重視,切實加強對專項整治工作的領(lǐng)導(dǎo),把專項整治工作作為機關(guān)黨建的重要內(nèi)容,迅速召開專題會議,研究部署整治工作;鄉(xiāng)黨委書記要親自抓、負總責(zé),抽調(diào)專門力量,細化工作任務(wù),使整治工作有計劃、有步驟扎實推進,確保專項整治工作取得實效。
2、強化督促檢查。在自查自糾的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)紀委將對整治工作情況進行督查,確保鄉(xiāng)黨委班子及班子成員全面深入查擺問題,認真制定整改措施,取得整治實效。在督查過程中對整改不力、態(tài)度敷衍、成效不明顯的進行通報批評、督促整改。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十六
今年是建黨100周年,區(qū)紀委監(jiān)委牢牢把握“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求,組織開展了學(xué)習(xí)黨史的系列活動。通過學(xué)習(xí)黨史,我明確了許多自我以前不曾明白或記憶模糊的東西。尤其是參觀了湘江戰(zhàn)役紀念館,我心潮澎湃,紅軍將士視死如歸、向死而生、一往無前、敢于壓倒一切困難而不被任何困難所壓倒的崇高精神,震撼人心、洗滌思想、催人奮進。
作為派駐法院紀檢監(jiān)察組組長,我緊密結(jié)合崗位職責(zé)認真做好黨史學(xué)習(xí),不斷加強政治理論學(xué)習(xí),積極提升業(yè)務(wù)水平,圍繞并服務(wù)于區(qū)委中心工作,切實按照區(qū)紀委監(jiān)委年度工作部署履行職責(zé)。
我區(qū)政法隊伍教育整頓工作啟動以來,區(qū)紀委監(jiān)委始終堅持把政法隊伍教育整頓監(jiān)督工作作為重要政治任務(wù)來抓,圍繞學(xué)習(xí)教育、查糾整改、總結(jié)提升“三個環(huán)節(jié)”,聚焦筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神“四項任務(wù)”,強化政治監(jiān)督,既督任務(wù)、督過程、督成效,又查認識、查責(zé)任、查作風(fēng),推動實現(xiàn)系統(tǒng)施治、標本兼治。派駐法院紀檢監(jiān)察組按照委領(lǐng)導(dǎo)布置要求在派駐單位全方位開展政治監(jiān)督,多措并舉,有力有序推動政法隊伍教育整頓走深走實。
一、突出政治監(jiān)督主責(zé),推動教育整頓走深走實。
駐法院紀檢監(jiān)察組把法院、檢察院政法隊伍教育整頓工作作為2021年政治監(jiān)督工作重點,共開展教育整頓、黨史學(xué)習(xí)、掃黑除惡、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題、會風(fēng)會紀、節(jié)假日期間四風(fēng)督查等專項督查12次,做到了政治監(jiān)督常態(tài)化。針對督查中所發(fā)現(xiàn)問題提出整改建議5條,督促召開民主生活會3場,發(fā)出紀檢監(jiān)察建議2份,推動建章立制4項,進一步推動了法院、檢察院政法隊伍教育整頓工作走深走實。
二、嚴格“一崗雙責(zé)”,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
按照“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨組書記負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)履行一崗雙責(zé)”總體要求,監(jiān)督黨組和黨組成員不僅要抓好業(yè)務(wù)工作,還要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育整頓工作。紀檢監(jiān)察組與法院、人民檢察院班子、班子成員及中層領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書》。開展談心談話、約談教育共計20余人次。始終繃緊反腐倡廉之弦,要求將黨風(fēng)廉政建設(shè)始終貫徹于教育整頓工作的全過程。形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓,業(yè)務(wù)股室具體抓的良好氛圍,有效地推進“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的落實。
三、強化廉政教育,提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識。
為加強政法隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè),引導(dǎo)政法干警知敬畏、存戒懼、守底線,增強干警廉潔自律意識,筑牢拒腐防變思想防線。紀檢監(jiān)察組分別帶領(lǐng)檢察院、法院全體干警到臨桂紀委廉政教育基地進行參觀學(xué)習(xí)。并作了主題為“強化政治擔(dān)當(dāng),落實全面從嚴治黨主體責(zé)任”的廉政教育報告,利用臨桂本土廉政資源,選取臨桂區(qū)紀委監(jiān)委編著的《不可觸碰的底線》中的兩起典型案例深入清出地剖析了沉溺欲海、價值觀缺失的危害。結(jié)合“四種形態(tài)”解讀闡釋了“自查從寬,被查從嚴”的政策。動員政法干警放下思想包袱,主動交代問題,爭取從寬處理。
四、恪守為民情懷,化解群眾矛盾。
為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于政法隊伍建設(shè)的重要指示和踐行政法隊伍教育整頓精神,面對群眾反映強烈的“執(zhí)行難”、“司法不公”等問題,臨桂區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人民法院紀檢監(jiān)察組及時同臨桂區(qū)人民法院黨組溝通,制定“學(xué)黨史、辦實事、見行動、促執(zhí)行”專項行動工作方案。設(shè)立“局長接待日”制度,排查出一批當(dāng)事人反映強烈的疑難積案。針對涉民生、涉金融案件精準執(zhí)行、合力攻堅,打出執(zhí)行聲勢。通過提高執(zhí)行工作效率,震懾漠視法律的被執(zhí)行人、失信人,及時化解群眾矛盾,提升司法滿意度,維護社會穩(wěn)定。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十七
近年來,各級紀檢監(jiān)察機關(guān)緊緊圍繞反腐倡廉中心任務(wù),著力加強干部隊伍建設(shè),廣大紀檢監(jiān)察干部政治堅定、勤奮敬業(yè)、清廉自守、開拓。
創(chuàng)新。
為紀檢監(jiān)察工作提供了堅強的組織保證紀檢監(jiān)察事業(yè)得到了長足發(fā)展。近日我們專門成立調(diào)研小組就全市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)情況進行專題調(diào)研和分析并結(jié)合*實際提出相關(guān)建議打造新形勢下的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
目前,全市除市紀委、監(jiān)察局機關(guān)外,共設(shè)基層紀檢監(jiān)察組織85個[其中:派駐紀檢組14個、派駐監(jiān)察室12個,紀工委4個、內(nèi)設(shè)監(jiān)察室2個,鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室各8個,市機關(guān)(公司)單位紀委、監(jiān)察室各15個,未設(shè)紀檢組(紀委)的單位內(nèi)設(shè)監(jiān)察室7個],共配備紀檢監(jiān)察干部169名。具體如下:
1、市紀委、監(jiān)察局機關(guān)。
根據(jù)2001年市委核定的《中共*市紀律檢查委員會、*市監(jiān)察局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》,市紀委、監(jiān)察局設(shè)置七個室:辦公室(與監(jiān)察綜合室合署辦公)、教育調(diào)研室、信訪室(市行政監(jiān)察舉報中心)、紀檢監(jiān)察室、案件審理室、執(zhí)法監(jiān)察室、黨風(fēng)廉政建設(shè)室(市懲治腐敗廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市糾正行業(yè)不正之風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。
市紀委、監(jiān)察局核定行政編制41名,目前在編干部34名,其中副處職干部1名、正局職干部2名、正局級干部1名、副局職干部9名、副局級干部6名(包括2名退二線干部)、副主任2名、副股級干部8名、科員4名、長期病假1人保留正股級干部待遇。附屬編制5人(其中1名為國家干部身份)。另外,借用干部3名。
干部平均年齡39歲,研究生學(xué)歷3人、本科學(xué)歷25人(其中全日制本科7人)、大專6人。
2、市紀委監(jiān)察局紀檢監(jiān)察工作室。
根據(jù)省委、省紀委及*市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組的意見,市委出臺了《關(guān)于各鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組的實施意見》(吳發(fā)[2008]35號),成立松陵、盛澤、震澤三個紀檢監(jiān)察工作室,為副科級建制,核定行政編制17名,其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部,其中正科長級干部3名、副科長級干部3名,正股級干部8名(其中4名為行政選聘制干部)。
3、市紀委派駐紀檢組、監(jiān)察室。
目前,市紀委派駐紀檢組、監(jiān)察室的部門共有14個,其中實施紀檢組、監(jiān)察室雙派駐的單位有12個:市發(fā)改委、市財政局、市民政局、市司法局、市外經(jīng)局、市審計局、市環(huán)保局、市物價局、市水產(chǎn)局、市體育局、市行政服務(wù)中心、市人事局;實施紀檢組單派駐的單位有2個:市檢察院、市人民法院。
目前,配備的14個派駐紀檢組長同時兼任所在單位行政副職領(lǐng)導(dǎo)的有7人,紀檢組長中由市紀委機關(guān)轉(zhuǎn)任的有5人。12個派駐監(jiān)察室配備主任6名,其中4名由單位中層兼任,另外2人雖未兼任中層職務(wù)但主要精力在兼管的其他方面。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室。
目前全市下轄9個鎮(zhèn)級建制,由于汾湖實行鎮(zhèn)區(qū)合一,故日常管理為8個鎮(zhèn)級紀委、監(jiān)察室。目前8個鎮(zhèn)紀委書記全部配備到位,并均擔(dān)任鎮(zhèn)黨委副書記;所配備的8個鎮(zhèn)紀委副書記全部為黨委委員。鎮(zhèn)紀委書記、副書記由市紀委機關(guān)干部轉(zhuǎn)任的有1人。實行鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組后,各鎮(zhèn)專職紀檢委員人數(shù)有所減少,為11人。
5、市機關(guān)單位紀委(同時內(nèi)設(shè)監(jiān)察室)。
一般在設(shè)黨委的機關(guān)單位設(shè)紀委和監(jiān)察室,共有15個:市教育局、市建設(shè)局、市經(jīng)貿(mào)委、市公安局、市衛(wèi)生局、市交通局、市水利局、市糧食局、市文廣局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)林局、市城管局、南郵*學(xué)院、商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營公司、供銷社。
目前,已配備14名紀委書記,其中有4名同時兼任所在單位行政副職,有1名紀委書記由市紀委機關(guān)干部轉(zhuǎn)任;同時配紀委副書記5名;設(shè)紀委同時設(shè)監(jiān)察室,配備監(jiān)察室主任8名。
6、兩個開發(fā)區(qū)、市級機關(guān)、絲綢市場紀工委。
目前設(shè)紀工委4個,分別為*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市級機關(guān)、東方絲綢市場紀律檢查工作委員會,兩個開發(fā)區(qū)紀工委為副處級建制(兩個開發(fā)區(qū)的監(jiān)察室為正科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)),市級機關(guān)紀工委為副科級建制,東方絲綢市場紀工委為正科級建制。
*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)目前配備一名紀工委副書記,由一名監(jiān)察室副主任主持工作,另配科長一名。汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)配備一名書記為黨工委副書記,一名副書記兼監(jiān)察室主任,兩名副主任和三名科長。市級機關(guān)紀工委配紀工委書記一名,由機關(guān)黨工委副書記兼任。東方絲綢市場紀工委由于剛剛完成機構(gòu)升格工作。
7、未設(shè)紀委、紀檢組的市機關(guān)單位內(nèi)設(shè)監(jiān)察室共有7個:市政府辦、市統(tǒng)計局、市人口和計生委、市機關(guān)事務(wù)管理局、市安監(jiān)局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配備監(jiān)察室主任。
紀檢監(jiān)察干部一向以政治堅定、素質(zhì)過硬得到市委、市政府和廣大人民群眾的認可,但紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)方面還存在一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)干部配備方面的問題。
1、市紀委、監(jiān)察局機關(guān)中層干部出現(xiàn)斷層以及后備力量不足現(xiàn)象。市紀委、監(jiān)察局機關(guān)核定為編制41名,但一直未配足使用,目前由于工作室建立調(diào)出人員等原因在職34人。一方面,工作量的增加導(dǎo)致部分室人手緊張,不得不外借工作人員;另一方面,干部的培養(yǎng)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,目前在職的副主任共6名(其中4人為副主任科員),大部分副股級科員的任期未滿2年。
2、市級機關(guān)各監(jiān)察室干部兼職現(xiàn)象突出。目前,機關(guān)各監(jiān)察室主任、副主任普遍由所在單位行政中層干部擔(dān)任,大部分為人事、辦公室等干部。由于兼職情況比較普遍,一定程度上影響紀檢監(jiān)察工作的開展,而且對中層紀檢監(jiān)察干部的跨部門交流有一定影響。
3、干部配備沒有完全到位。有的部門紀檢崗位尚未配備到位,有的地方紀檢書記不分管紀檢工作,導(dǎo)致這些單位平時開展紀檢工作人員和力量比較少,從一定程度上影響了工作的落實。
(二)干部提拔交流方面的問題。
1、市紀委干部崗位交流渠道比較單一。一是出口比較單一。一般交流、輪崗出市紀委機關(guān)的干部除紀委副書記去其他單位擔(dān)任黨委書記或局長外,其他仍從事紀檢監(jiān)察工作,紀檢監(jiān)察干部的發(fā)展面不夠?qū)?。二是交流速度較慢。2006年以來,共交流出3人,占紀委干部總數(shù)的比例較低,導(dǎo)致在紀委機關(guān)工作時間過長,目前在紀委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上;5—10年的有5人。同時,委局內(nèi)部人員交流也不是很大,很多同志都是多年從事某一項紀檢工作。
2、基層紀檢監(jiān)察干部職務(wù)晉升的渠道不暢。從總體上說,近年來基層紀檢監(jiān)察干部獲得提拔的先例并不多,主要表現(xiàn)有以下二種情況:一是鎮(zhèn)紀委副書記晉升紀委書記的渠道不暢。大部分紀委書記職位出缺后由鎮(zhèn)黨委組織委員晉升或由市級機關(guān)下派。由于副書記在紀檢監(jiān)察崗位上的晉升渠道不暢,很大程度上影響紀委副書記的工作職能的發(fā)揮。二是鎮(zhèn)紀委委員職務(wù)晉升的不多。近年來,只有一名紀委委員去年底晉升為副鎮(zhèn)長。
(三)機構(gòu)和干部設(shè)置方面存在的問題。
1、市紀委職能室設(shè)置離工作要求有距離。我們現(xiàn)在的室設(shè)置是1993年紀委監(jiān)察局合署時的設(shè)置。多年來,紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和涉及面不斷擴大,上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置也進行了調(diào)整,我們的設(shè)置已經(jīng)不能適應(yīng)目前工作的要求。比如,*市紀委已經(jīng)成立糾風(fēng)室,而其所布置的工作涉及我們執(zhí)法室和黨風(fēng)室兩個室,有時界限不明確,需要領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)調(diào)。再比如案件管理工作,按照上級規(guī)定需要與案件檢查部門分開實行綜合統(tǒng)一管理,而我們目前只能由紀檢監(jiān)察室承擔(dān)。
2、派駐紀檢組的設(shè)置問題。目前我們執(zhí)行的是1996年市委批復(fù)的市紀委關(guān)于紀檢組的設(shè)置的請示,但對目前已經(jīng)派駐的如水產(chǎn)局、人事局、體育局等單位紀檢組沒有明確的設(shè)置文件,是因人而設(shè)的紀檢組,同時其監(jiān)察室按1996年文件都為內(nèi)設(shè)監(jiān)察室,但目前已經(jīng)按派駐管理,所以有時與派駐單位在管理上還存在一定的溝通問題。
(四)干部任用程序方面的問題。
10月7日,*市紀委、*市委組織部、*市監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈*市縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任務(wù)審批程序〉的通知》,對2002年下發(fā)的《關(guān)于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序的通知》中規(guī)定的縣級以上紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免程進行了進一步完善,但我們市至今未對鎮(zhèn)局以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序進行過明確,因此產(chǎn)生:一是市紀委常委會對有關(guān)紀檢監(jiān)察組織負責(zé)人的調(diào)整所發(fā)揮的作用還不夠。二是紀檢監(jiān)察干部的產(chǎn)生尚不規(guī)范。在實際任用中比照市委組織部門制定的鎮(zhèn)局級單位任免干部的程序和*市紀委、組織部有關(guān)干部任免審批程序來進行,但有時往往不能按照市紀委監(jiān)察局的要求進行,特別是派駐紀檢組、監(jiān)察室和內(nèi)設(shè)紀委、監(jiān)察室的干部的任用,往往等各單位自行任命后才發(fā)現(xiàn)要報紀委同意或應(yīng)由紀委、監(jiān)察局任命。
紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)、使用的好壞直接關(guān)系到這一支隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和。
創(chuàng)新。
力,關(guān)系到能否為建設(shè)和諧新*提拔強有力保證的問題,因此必須重視紀檢監(jiān)察干部管理工作。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),必須與全面深入推進全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭緊密結(jié)合起來,以工作的成效、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)的信任來樹立可親、可敬、可信的紀檢監(jiān)察干部形象。
(一)必須抓緊制定紀檢監(jiān)察干部任用規(guī)范,切實加強干部管理。
1、制定干部任用程序規(guī)范。我們對*市紀委、*市委組織部、*市監(jiān)察局最近聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈*市縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任務(wù)審批程序〉的通知》進行了研讀,發(fā)現(xiàn)新修訂的程序與2002年下發(fā)通知規(guī)定的程序更加注重了市紀委常委會的任免建議,這樣使紀委對我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部,尤其是對紀檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整任用可發(fā)揮更大的作用,這對我們的工作是十分有利的,因此,我們建議比照此次下發(fā)的通知,盡快制定我市鎮(zhèn)局級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免審批程序,盡快規(guī)范紀檢監(jiān)察干部任免的程序規(guī)范。
2、制定紀檢監(jiān)察機構(gòu)規(guī)范。(1)規(guī)范派駐機構(gòu)設(shè)置。對1996年市委批準的機構(gòu)設(shè)置未明確設(shè)立派駐紀檢組、監(jiān)察室的設(shè)黨組的政府部門進一步明確機構(gòu)的設(shè)置。中央紀委1991年5月28日《中共中央紀委關(guān)于加強紀檢機關(guān)組織建設(shè)提高紀檢隊伍素質(zhì)的意見》要求:設(shè)立黨組的并對下屬單位實行高度集中領(lǐng)導(dǎo)的部門,應(yīng)建立紀檢組(紀委)或由地方紀委派駐紀檢組。目前我市設(shè)立黨組的單位共34個,已經(jīng)派駐紀檢組的15個(其中國土局現(xiàn)屬條線管理),除去人大、政府、政協(xié)外還有16個單位沒有派駐紀檢組(包括7個已經(jīng)設(shè)立內(nèi)設(shè)監(jiān)察室的單位),其中12個單位已經(jīng)具備派駐條件(除團市委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、文聯(lián)外)。(2)規(guī)范市紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置。近期考慮可增設(shè)糾風(fēng)室,與*市紀委對口承擔(dān)相關(guān)工作;為機關(guān)效能投訴中心申請事業(yè)編制2—3名,解決部分調(diào)入干部編制難處理的問題。
1、制定市紀委干部交流培養(yǎng)計劃。一般任室主任同一職位滿5年應(yīng)進行交流。同時,加大各室副主任、一般干部的交流、培養(yǎng)和輪崗力度,特別是加大與各紀委、紀檢組和監(jiān)察室的中層干部交流使用。在市紀委機關(guān)內(nèi)部也要建立干部輪崗和競爭上崗的機制。
2、加大基層紀檢監(jiān)察組織干部配備力度。按市委、市政府批準的《市紀委、市編辦、市監(jiān)察局〈關(guān)于機構(gòu)改革中市級黨政部門紀檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置和人員編制有關(guān)問題方案的請示〉》精神,市紀委、監(jiān)察局派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制不少于2人,市級黨政部門設(shè)紀委的不少于2人(公安局紀委不少于3人),其余內(nèi)設(shè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制不少于1人。派駐和內(nèi)設(shè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置不受部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)限額的限制,其人員在各部門單位總編內(nèi)單獨列編,所在部門、單位不得挪作他用。在干部配備中,盡量避免所在單位擠占編制現(xiàn)象,特別是應(yīng)減少派駐監(jiān)察室干部兼任所在單位行政職務(wù)現(xiàn)象。在干部配備中,可考慮加大市紀委機關(guān)干部下派擔(dān)任市級機關(guān)各紀委、紀檢組和各鎮(zhèn)紀委負責(zé)人的力度。
3、配足配強委局機關(guān)中層及以下干部。一是加大培養(yǎng)力度。要多崗位培養(yǎng)干部,要通過有計劃培訓(xùn)、有目的的交流掛職等手段,大力培養(yǎng)干部,使他們早日成為復(fù)合型的紀檢人才。二是注重補充委局機關(guān)優(yōu)秀干部任室主任一級干部。要注意發(fā)現(xiàn)和選擇具有復(fù)合素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部,通過培養(yǎng)、鍛煉,及早充實到室主任一級崗位上,使紀委工作不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,打造創(chuàng)新、開拓的工作局面。三是在全市公務(wù)員范圍內(nèi)擇優(yōu)選調(diào)年紀輕、學(xué)歷高、工作能力強、政治素質(zhì)高的干部充實委局機關(guān)。
(三)加大對紀檢監(jiān)察干部的考核力度,全面確立以工作謀地位的氛圍。
1、加大對基層紀檢監(jiān)察干部考核力度。要嚴格制定效能考核實施方案和考核辦法,按照崗位責(zé)任制對考核內(nèi)容進行細化、量化,提出明確的要求,考核堅持公平、實效、規(guī)范原則,以工作實績?yōu)橐罁?jù),采取定性與定量相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、群眾自評與領(lǐng)導(dǎo)評定相結(jié)合的方法進行。以考核結(jié)果作為干部任用、提拔的重要依據(jù),特別是注意加大對工作突出的鎮(zhèn)紀委書記、副書記的提拔使用力度。
2、加大對工作室干部的考核力度。紀檢監(jiān)察工作室作為一個新生的機構(gòu),如何發(fā)揮好他們的作用,對于促進基層紀檢監(jiān)察工作將十分有利。作為基層和市紀委的一個中間橋梁,是一個工作內(nèi)容比較綜合,直接面向群眾和企業(yè)一線的單位,對干部的要求比較高,可逐步將工作室建設(shè)成為紀檢監(jiān)察后備干部鍛煉的一個基地,因此必須加強對工作室干部的考核,將工作室干部的任用、獎勵與工作考核結(jié)合起來,工作室主任、副主任的任期一般以5年為限,加大對工作突出干部的提拔使用力度。
3、加大崗位培養(yǎng)干部的力度??砷_辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑,在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上,合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉。要通過選派優(yōu)秀年輕后備干部到農(nóng)村、社區(qū)及“老大難”單位掛職鍛煉,讓他們磨練意志、了解民情、積累實踐經(jīng)驗;到上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和信訪機關(guān)等掛職,促使他們增強政治意識、大局意識和法律意識、服務(wù)意識;到本委信訪和辦案一線增強他們化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力。通過對干部的多崗位、多層次的工作鍛煉,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)干部,形成良好的干部職務(wù)晉升機制和渠道。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)專題報告篇十八
用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的主動性和自覺性不夠。缺乏持之以恒的鉆研精神,在推動學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走上還需要持續(xù)下功夫。參加專題培訓(xùn)和中心組學(xué)習(xí)比較多,自覺有計劃地、有針對性地學(xué)習(xí)思考比較少。聯(lián)系形勢任務(wù)和工作需要實用性的學(xué)習(xí)比較多,學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一還不夠。本位思想未解決,謀劃工作過多關(guān)注自己負責(zé)的紀檢工作領(lǐng)域,導(dǎo)致在圍繞公司中心工作服務(wù)大局上做得不夠。
(二)政治方面。
主觀世界的改造還不夠徹底,考慮到基層各部門業(yè)務(wù)繁忙,對基層各部門的監(jiān)督檢查力度還不夠大,要求還不夠高,問責(zé)還不夠嚴。黨性修養(yǎng)還需要進一步加強,對一些創(chuàng)新性的工作瞻前顧后、畏首畏尾。在協(xié)調(diào)推動落實上,還缺乏以斗爭精神、過硬責(zé)任保障工作落實的勁頭和韌性,把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”與溝通協(xié)調(diào)、督促落實的實際工作結(jié)合得不夠緊密,貫徹得不夠主動自覺。
(三)作風(fēng)方面。
堅持以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢,群眾路線走得不徹底,正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀還沒有真正內(nèi)化于心、外化于行,對上負責(zé)和對下負責(zé)、吃透上情和了解下情的結(jié)合上還需要下真功夫、下苦功夫,還需要思想上的高度警醒和工作上的高度自覺。
(四)能力方面。
紀檢監(jiān)察綜合知識儲備不足,自身素質(zhì)有待加強,對新情況、新問題研究不夠,有效預(yù)防廉潔風(fēng)險的辦法和措施不多。完善公司制度體系,謀劃思考的思路還不夠?qū)掗?,制定措施的硬度還需要加強。有時甚至只滿足于干好本職范圍內(nèi)的工作,存在只低頭拉車、不抬頭看路的傾向,工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和創(chuàng)新力、執(zhí)行力打了折扣。
(五)廉政方面。
在履行“一崗雙責(zé)”,抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識還不夠強,監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的力度還不夠大;對一些干部不作為、慢作為、履職盡責(zé)不到位的問題,批評教育多、追究問責(zé)少;對落實中央八項規(guī)定精神的長期性、艱巨性認識不夠到位。
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