最新班級考勤制度表(實用17篇)

人生經(jīng)歷中的挫折和困難，是我們成長和進步的寶貴財富。建筑總結(jié)時應(yīng)注意哪些關(guān)鍵點？有沒有一些實用的技巧和經(jīng)驗可以分享？下面是小編為大家整理的一些總結(jié)的范文，希望對大家寫作有所幫助。

班級考勤制度表篇一

學生考勤制度是學籍管理的重要內(nèi)容，是學校教學管理工作的重要組成部分。為加強學校管理，嚴格學生考勤管理制度，樹立良好的校風和學風，特制定本制度。

一、考勤范圍和內(nèi)容

考勤范圍包括課程表安排的課時、升旗、早操、課間操、早讀、晚修、班會和學校安排的其他集體活動。

二、考勤內(nèi)容、標準及計算方法

1.考勤內(nèi)容：分為曠課、遲到、早退，事假、病假五種。

2.考勤標準：

(1)遲到：上課鈴聲停后進教室者算遲到，其它考勤按規(guī)定的時間，超出規(guī)定時間算遲到。

(2)早退：下課鈴響前，擅自離開教室者算早退，其他考勤按規(guī)定的時間，擅自提前離開者算早退。

(3)曠課：缺勤者算曠課(請假獲準者除外)，請假未獲準和擅自超過假期而缺勤視者為曠課。

3.考勤計算方法

(1)考勤計算的基本單位為節(jié)(課時)。

(2)一節(jié)正課(含自習課)缺勤算曠課1節(jié);晚修、班會缺勤1次算曠課1節(jié)，遲到或早退1次折合曠課0.5節(jié);升旗、兩操、早讀缺勤1次折合曠課0.5節(jié)，遲到或早退1次折合曠課0.25節(jié)。

(3)學校統(tǒng)一安排的活動按規(guī)定折合課時計算。

三、考勤辦法

1.采取班級自行考勤與值周人員抽查相結(jié)合方式。

2.各班(包括模塊班)指定一位學生干部任考勤員，負責考勤工作，認真如實填寫《學生考勤登記表》。

3. 各班考勤員每天認真做好考勤工作，每周一課間操時間把上一周的《考勤統(tǒng)計表》送交政教科。

4.政教科將全校學生考勤情況統(tǒng)計(累計)后每周公布一次。

5. 每學期進行一次總結(jié)，并將學生出勤情況填入學生學籍冊和《學生家庭報告書》。

6.學校組織值周教師，值周干部不定期對各班學生出勤情況進行抽查。抽查結(jié)果納入班級考勤評比，但與本班的同一考勤統(tǒng)計不重復(fù)計算。

四、請假辦法

1.凡因病因事不能參加上課、早操(升旗儀式)、課間操、早讀、晚修以及學校安排的集體活動的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(特殊情況可事后第二天及時補辦)。

2.請假手續(xù)

(1)必須寫請假條，將姓名、事由、請假時間及去向?qū)懬宄?jīng)批準生效，請假條交考勤員登記、保存、上交，請假期滿，要及時向考勤員、班主任銷假。

(2)因病請假，必須憑校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。

(3)批準權(quán)限：請假1天以內(nèi)由班主任批準;2天以內(nèi)由年級組長審批;3天至6天，由班主任、年級組長作意見，送政教科審批;8天至15天內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)審批;15天以上由校長審批。

五、獎懲辦法

1.學生出勤情況與個人操行評定和各類個人先進評選掛鉤。

2.無故曠課(含折算的曠課)者，將根據(jù)曠課節(jié)數(shù)，依據(jù)《海南中學關(guān)于學生違紀處分的'若干規(guī)定》的有關(guān)條款給予相應(yīng)的紀律處分：(1)無故曠課達5節(jié)者給予警告處分，10節(jié)者給予記一次過處分，15節(jié)者給予記2次過處分，20節(jié)者給予留校察看處分;(2)受留校察看處分后繼續(xù)曠課達到50節(jié)者，則令其轉(zhuǎn)學;(3)無故曠課達80節(jié)者作自動退學處理。

3.對認真履行考勤職責的考勤員給予表揚與獎勵，對考勤不負責的給予批評。

4.對弄虛作假，辱罵考勤人員的學生，將給予批評教育甚至紀律處分。

六、本制度解釋權(quán)屬學校政教科。

七、本制度于20xx年3月12日起試行。

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班級考勤制度表篇二

班級管理考勤制度是為了能端正同學學習態(tài)度，加強班級學生管理，完善班級工作制度，營造良好的學習、活動氛圍，創(chuàng)建優(yōu)良班風、學風而制定的。下面小編為大家整理了有關(guān)班級管理考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

一、 考勤對象：班級全體學生。

二、 考勤范圍：上課出勤，校、院、班級集體活動。

三、 考勤要求：

1. 班級學生要按照學校課程安排，按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課。如違反三次則提出警告并上報輔導(dǎo)員，如違反五次則取消該同學本學年度得評優(yōu)資格。

3. 班級組織的'活動，不得無故缺席，沒有特殊原因不得請假，請假必須去班長、團支書那說明原因。

4. 班級同學上課請假必須先給輔導(dǎo)員發(fā)短信說明，如輔導(dǎo)員批準，則向班長或團支部書記申請假條，本人需在假條上寫明請假原因及時間，并需輔導(dǎo)員簽字。最后交給學習委員統(tǒng)一保管。

5.、對于班干部無故缺勤、逃課等現(xiàn)象，給同學們造成不良影響的，將對該班干部進行公開批評，并要求其做檢討。

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校、班級組織(經(jīng)學校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

(一)加強學生出勤管理，認真填寫《班務(wù)日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責。紀律委員每節(jié)課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應(yīng)有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告政教處。

2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生(注明第幾周、年月日、原因等情況)。午間嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》執(zhí)行，若紀律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。

1、學生必須按學校規(guī)定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續(xù)。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請假，請假必須有書面請假條(請假條要寫明請假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請假時間)，經(jīng)班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯(lián)系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發(fā)生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內(nèi)由班主任核實批準;請假二天以內(nèi)由政教處批準;請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來?；虼螂娫捳埣?，假滿后，帶回有家長簽字的請假條;學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時間聯(lián)系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報。

8、班主任要對經(jīng)常缺勤的學生加強教育并聯(lián)系家長;對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校，嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》處理。

班級考勤制度表篇三

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的`每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：

文檔為doc格式。

班級考勤制度表篇四

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每一天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明。

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班級考勤制度表篇五

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，

班級考勤制度表篇六

第一條考勤實行學期滿勤獎勵，學期滿勤獎勵500元。

第二條按照作息時間上、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到。

第三條無故曠職半天的扣伍拾元，曠一節(jié)課的扣貳拾元，遲到半個小時以上的扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學習，病假、事假的扣伍元，無故缺席的扣伍拾元。

第四條有事請假，病假須出具相關(guān)證明，事假每學期不超過五天，超過五天的每個半天扣拾元。

第五條領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級通知及相關(guān)證明。

第六條55周歲以上的老師可推遲半小時到校(不含有課)。

第七條簽到代簽的，責任雙方各扣伍拾元。

第八條工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元。

第九條未盡事宜，由校長室裁定。

班級考勤制度表篇七

1.1為了加強庫存物品及在借物品管理、明確物品進、出庫手續(xù)及流程，提高公司資金、物品使用率，保證倉庫安全，特制定本制度，要求公司各部門遵照執(zhí)行。

1.2制度中所指的物品是指各部門因工作所需而儲存的各種成品材料。

1.3工作日提前十分鐘到崗，巡視倉庫，檢查倉庫周圍環(huán)境是否存在火災(zāi)隱患，若有異常，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時排除隱患。

2、采購入庫管理

2.1物品采購主要分為日常備貨采購和使用部門要求緊急采購兩類。

2.1.1 日常備貨采購指行政部倉庫根據(jù)物品庫存和各部門申領(lǐng)計劃主動備貨，補庫清單由倉庫每月10日前下，由部門負責人審核無誤后傳給倉庫一份做備檔;傳一份給采購部門執(zhí)行。

2.1.3 為了降低緊急采購頻率和采購成本，每月5號前各部門必須把次月的申領(lǐng)計劃表發(fā)給倉庫統(tǒng)計，以便倉庫做補庫計劃，超過5號沒有把申領(lǐng)計劃表交給倉庫的部門，本月不得申領(lǐng)物品。

2.1.4倉庫管-理-員根據(jù)審核無誤的補庫清單清點采購送來物品實物數(shù)量，進行外觀驗收，同時要關(guān)注商品的貨物名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量是否與補庫清單一致;如果是部門專用物品，應(yīng)及時通知使用部門一起驗收，經(jīng)使用部門驗收合格倉庫方可收貨入庫，否則拒絕入庫。

2.1.5倉庫將實物清點入庫后，應(yīng)在實物庫位上貼上物品名稱，對于保質(zhì)期比較短的物品(煙酒飲料、食品等)還要檢查生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，在錄入管家婆系統(tǒng)時設(shè)置到期日期，以便每月月初核查，在保質(zhì)期之內(nèi)督促使用部門領(lǐng)用。

2.1.6倉庫根據(jù)核對無誤的送貨單關(guān)聯(lián)生成入庫單并打印，入庫單由采購、倉庫簽字確認，入庫單為一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫，一聯(lián)采購部，一聯(lián)財務(wù)。

2.1.7倉庫負責編制、打印、報送進出存周、月報表。

2.1.8禁止虛開無實物的入庫單。

2.2緊急采購物品是指使用部門由于遇到突發(fā)情況需要使用而倉庫沒有備貨的物品。

2.2.1申購部門必須提前一周把申購表發(fā)給倉庫和采購部門，倉庫收到申購表后在一周之內(nèi)完成詢價工作并把詢價資料發(fā)給使用部門。

2.2.2采購把物料送到公司后，必須通知倉庫和使用部門一起驗收，使用部門根據(jù)本部門的使用要求(數(shù)量、品牌、規(guī)格型號、品質(zhì))進行驗貨，達到要求的告知倉庫人員收貨入庫，然后倉庫直接開直撥單，采購、使用部門和倉庫簽字確認有效。物品達不到使用部門使用要求的，倉庫拒絕收貨。

附件：采購入庫流程、補庫清單傳遞流程、入庫單傳遞流程

3、 領(lǐng)用出庫管理

3.1常用物品領(lǐng)用

3.1.1憑領(lǐng)料單領(lǐng)用物品，領(lǐng)料單有部門負責人和主管副總簽字方有效。

3.1.2各部門需做常用物品統(tǒng)計，遇到節(jié)假日提前三天把領(lǐng)料單填寫完畢，留給走流程時候一個充足的緩沖時間。

3.1.3倉庫根據(jù)有效的領(lǐng)料單明細(名稱、規(guī)格型號、數(shù)量)備貨出庫，倉庫簽字確認后領(lǐng)料流程完成，領(lǐng)料單為一式三聯(lián)，第一、二聯(lián)由倉庫保管，第三聯(lián)由領(lǐng)用部門留底備查。

3.2 急用物品領(lǐng)料管理

3.2.1各部門遇到突發(fā)事件需要緊急采購物料的，物料送到公司后，采購必須通知倉庫和使用部門一起驗收，使用部門根據(jù)本部門的使用要求(數(shù)量、品牌、規(guī)格型號、品質(zhì))進行驗貨，達到要求的.告知倉庫人員收貨，然后倉庫直接開直撥單，采購、使用部門和倉庫簽字確認，急用物品領(lǐng)用流程完畢。物品達不到使用部門使用要求的，倉庫拒絕收貨。

3.2.2各部門遇到突發(fā)事件需要從倉庫領(lǐng)取物料的，領(lǐng)出人可以先在領(lǐng)出登記本做領(lǐng)出登記，然后三天之內(nèi)把領(lǐng)領(lǐng)單補齊，過了三天沒有把領(lǐng)料單補齊的，倉庫上報行政部，由行政部對責任人處以三級處罰。

3.3.3周末或節(jié)假日各部門遇到突發(fā)事件需要領(lǐng)取物料的，領(lǐng)出人去找值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理去保衛(wèi)室領(lǐng)取倉庫鑰匙且打電話告知倉庫人員方可進去倉庫領(lǐng)取物料，且在領(lǐng)出登記本上做好登記，三天之內(nèi)補齊領(lǐng)料單。以收假日期開始計時過了三天沒有把領(lǐng)料單補齊的，倉庫上報行政部，由行政部對責任人處以三級處罰。

3.2.4對于違反此制度的部門或領(lǐng)出人行政處理標準：

附件：

3.3工程材料領(lǐng)用

3.3.1由于工程部工作的特殊性，每天頻繁領(lǐng)出工程材料，本著不影響工程部每天的正常工作，工程部領(lǐng)用工程材料時由倉庫在工程材料領(lǐng)用登記本上做登記，領(lǐng)出人簽字確認。每周五由倉庫按登記記錄統(tǒng)一開一張出庫單，由領(lǐng)用人、工程部負責人、主管副總、倉庫簽字確認，工程部每周的工程材料領(lǐng)用流程完畢。

3.3.2工程部領(lǐng)用的辦公用品統(tǒng)一由草坪工程部文員填寫領(lǐng)料單領(lǐng)取。

3.4鞋服領(lǐng)用

3.4.1各部門員工領(lǐng)用工服需所在部門申請，經(jīng)行政部同意且統(tǒng)一填寫領(lǐng)料單領(lǐng)取發(fā)放。

3.4.2新員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)部門申請，行政部同意，主管副總簽字同意才允許到倉庫領(lǐng)取新

工服。

3.4.3方了便統(tǒng)計，服裝的領(lǐng)取單必須單獨填寫，不得與其他物料領(lǐng)取單混在一起，尺碼、領(lǐng)用人名字必須填寫清楚，沒有備注領(lǐng)用人，倉庫拒絕領(lǐng)取。

4、倉庫日常管理

4.1、每月月底整理一次倉庫，主要防止物品過期和受潮、受損。若發(fā)現(xiàn)物料有發(fā)生質(zhì)變的(如過期、受潮、生銹、或損壞等)，應(yīng)及時的用書面的形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4.2、倉庫物品盡量按類別堆放在同一個區(qū)域，并編好庫位貼上標簽。

4.3、倉庫管-理-員要對庫存物資進行定期和不定期清查，確定各種物資的實際庫存量，并與電腦中記錄的結(jié)存量核對，保證賬實相符。根據(jù)盤點結(jié)果，對低于備庫量的物資及時填寫申購單，進行補貨。庫存物資清查盤點中若發(fā)現(xiàn)有賬實不符的情況時，應(yīng)及時查明原因，并以書面形式向部門負責人報告。

4.4對于煙酒、飲料、食品、日化用品等有嚴格保質(zhì)期的物品要嚴格按照先進先出的原則出庫，在保質(zhì)期內(nèi)督促使用部門領(lǐng)出庫。

4.5年中和年終倉庫應(yīng)協(xié)同財務(wù)部對公司庫存商品進行全面盤點，編制盤點表，并與帳面余額核對，帳實不符的要分析原因，提請部門處理。

4.6盤點過程中應(yīng)對殘次冷背庫存商品做標簽，并隔離擺放。

4.7庫管員要做好防火、防潮、防盜工作，對庫存商品的安全負責，否則承擔相應(yīng)的責任。

5、營業(yè)點報表管理

5.1、根據(jù)店鋪送來的收貨單明細及時在遠古系統(tǒng)錄入入庫單。

5.2、根據(jù)店鋪送來的退貨明細及時在遠古系統(tǒng)錄入退貨單。

5.3、每月25號對球具店、紅酒店進行實物監(jiān)盤或抽盤，以盤點表記錄實物盤點結(jié)果，并與倉庫開出的轉(zhuǎn)貨單及銷售報表，查看結(jié)余商品數(shù)量與實盤數(shù)量是否帳實相符，若有不符，應(yīng)協(xié)助店員及時查明原因。

5.4、每月月底核對營業(yè)點進銷存報表，在次月1日12點前交給財務(wù)復(fù)核。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索倉庫考勤制度表。

班級考勤制度表篇八

（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

（2）教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批，報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以內(nèi)由園長批準，報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

（3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假，經(jīng)批準方為有效?；貓@后應(yīng)在當天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假。

（5）教職工重大疾?。ㄐ枳≡褐委煟?，住院期間工資照發(fā)。

（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

（7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。

（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。

幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

一、 請假審批手續(xù)

（一） 請病假

1、 每月教師在無課的.情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。

2、 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

3、 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。

4、 請病假超過30天的須提前報總園長審批。

（二） 請事假

1、 事假半天，由主管園長審批。

2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

3、 婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

二、 月津貼制度 1、 工作量補助考勤制度：

（1） 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

（2） 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。 2、 出勤獎制度：

（1） 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（2） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（3） 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。 計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

（4） 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

（5） 曠工一天取消出勤獎。

（四） 值班考勤制度：

（1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡?？己朔椒ê涂记谥贫认嗤?。

（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

一． 調(diào)休制度

1． 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

2． 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

3． 因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

4． 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

5． 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。

二． 看病及病假制度：

1． 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看?。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

2． 病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

3． 病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

4． 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

三． 事假制度：

1． 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準方可準假。

2． 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

3． 一學期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休

息。

四．產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

五. 曠工制度：

1． 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

2． 擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

3． 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

4． 在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的事假單而缺勤的視作曠工。

5． 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

1、病假：必須班前請假（特殊情況例外），必須有醫(yī)生出據(jù)建議病休單，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意后方能離開工作崗位。

2、事假：必須在班前請假，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能離開工作崗位。

3、病、事假凡班后請假者，讓人捎假者一律無效，均按曠工處理。

4、婚喪假、產(chǎn)假一律按國家規(guī)定執(zhí)行，并必須先辦理手續(xù)，后休息。

5、女職工喂奶時間按廠規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園全體員工實行坐班制，幼兒園按不同崗位具體制定作息時間表，并向教職工公布。 幼兒園采取打卡、抽查、點名等形式進行考勤記載。教職員工進園離園應(yīng)主動打卡，提前5分鐘到崗，不得代打卡或重復(fù)打卡。 每月由班長記錄本班人員的考勤情況，25日向園長匯報，由園長統(tǒng)計。 員工要按作息時間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長同意，不得自行倒班、替班，在工作時間不得擅離崗。 園領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員、財務(wù)人員離園、離崗需向主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向，外出公干要提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，批準后方可外出。 保教人員應(yīng)按教學安排日程表準時出勤組織保教活動，并按規(guī)定參加教研組活動和業(yè)務(wù)學習。 員工請事假須經(jīng)主管園長批準（主管園長不在，由園長批準），主任請事假須經(jīng)園長批準，園長請假需由總經(jīng)理批準。 員工請婚假、喪假、產(chǎn)假需事先提出申請，并填寫請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，待本職工作妥善安排后方可離崗。 園長應(yīng)本著對幼兒園負責、對教職工負責的態(tài)度，嚴格管理、嚴格審批。 每個員工的薪酬實行保密制，不得相互詢問。 教職工不得隨便在財務(wù)、醫(yī)務(wù)等園內(nèi)各個區(qū)域滯留或聊天。

請假手續(xù)

病假

事假

假15天以上者按自動離職處理。

孕期休假

教職工懷孕期間不超過10次的孕期檢查算作勞動時間，超出部分按事假處理。

婚嫁、喪假、產(chǎn)假見員工手冊 休假辦法

休假可在本年度內(nèi)抵扣病事假，不可跨年累計，因工作需要不能正常休假者園所按日工資支付。

已休完，不能及時返崗者一律按曠工處理。如遇到特殊情況，需提前一周向園長請假，春節(jié)提前休假及春節(jié)后請事假最長不得超過2天。

班級考勤制度表篇九

班級考勤是為了能更好地改善學生的學習作風問題而制定的。下面小編為大家整理了有關(guān)班級考勤請假制度的范文，希望對大家有幫助。

一、學生必須在開學前規(guī)定的時間到校，自開學第一天開始考勤。

二、學生要按時參加教學計劃規(guī)定和學校統(tǒng)一安排、組織的一切活動。學生上課、實驗、實習、設(shè)計(論文)、勞動、軍訓、形勢任務(wù)教育、社會實踐與規(guī)定參加的會議和集體活動都應(yīng)實行考勤，因故不能參加者，必須事先請假。未經(jīng)請假，請假未準或無特殊原因事后補假者及超過假期者，一律以曠課論。對曠課學生，根據(jù)曠課時間多少，情節(jié)輕重及認錯態(tài)度給予批評教育，直至紀律處分(處分參照《學生違紀處分規(guī)定》的相應(yīng)條款執(zhí)行)。

三、上課、實驗實習和設(shè)計(論文)等由任課老師和學生班長同時負責考勤，并將缺勤情況及時報告學生所在系學生工作辦公室。一般缺勤應(yīng)每周報告給學生所在系，如有曠課，應(yīng)立即報告學生所在系。各系每月公布一次考勤情況，如有曠課應(yīng)立即找學生本人進行批評教育。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處和教師可隨時抽查學生考勤情況。

四、學生因病請假，必須持有校醫(yī)院(或二級甲等以上醫(yī)院)證明。一天以內(nèi)報輔導(dǎo)員審批并存查;二至七天以內(nèi)報系審批并存查;超過七天者，報教務(wù)處審批并存查。

五、學生一般不準請事假，有特殊情況時，要事先辦理書面請假手續(xù)，一天以內(nèi)輔導(dǎo)員批準;二至七天以內(nèi)院系領(lǐng)導(dǎo)批準;一周以上報教務(wù)處批準。非因個人不能親自請假的情形，凡由他人代為請假及事后補假的，一律無效。班干部無權(quán)批準請假。

六、學生因公請假，由有關(guān)單位提出書面報告，經(jīng)學生所在系領(lǐng)導(dǎo)批準，送教務(wù)處備案。公假超過一周，須報教務(wù)處批準。

七、考試和補考期間對病假應(yīng)嚴格掌握，無特殊情況均應(yīng)先請假，凡無正當事由后補假或手續(xù)不完全，均按曠考處理，并不得參加學期補考。

八、學生請假期滿，應(yīng)按請假權(quán)限及時辦理銷假手續(xù)。如需繼續(xù)請假者，須持有關(guān)證明按手續(xù)辦理續(xù)假。

九、上述所規(guī)定適用于正常的教學和實踐活動，免修課程須事先征得主管部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，且事先通知該課任課教師，方可不參與該門課考勤。

十、本規(guī)定由教務(wù)處負責解釋。

一、每學期開學時，學生應(yīng)先到學院計財處交納規(guī)定費用，按規(guī)定的時間以系為單位持學生證到教務(wù)處辦理注冊手續(xù)。因故不能如期注冊者，必須辦理請假手續(xù)，否則以曠課論處。未經(jīng)請假或請假未準逾期兩周不注冊者，按自動退學處理。

二、學生上課、實驗、實習、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計(論文)、勞動、軍訓、社會實踐、以及規(guī)定參加的會議、活動等都實行考勤制度。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則以曠課論處。正常上課時間，曠課一天按6學時計算，課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、實習、社會實踐、軍訓以實際學時計;屬于其它缺勤(如曠操、無故不參加集體活動)，一次缺勤不足1學時以1學時計，超過1學時以實際學時計。

三、學生在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定的時間離校和返校。因故需要提前離?；蛲七t返校者，須經(jīng)系部、學生處批準，擅自提前離校或推遲返校者均以曠課論處。

四、各系應(yīng)建立相應(yīng)的警示制度，對曠課、假滿未歸或經(jīng)常遲到、早退的學生，輔導(dǎo)員或班主任、班干部應(yīng)給予幫助和教育，督促其及時改正。

五、學生請假期滿必須找輔導(dǎo)員或班主任辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。

六、學生請假累計超過本學期總學時數(shù)三分之一者，應(yīng)予休學。

七、根據(jù)考勤，學生一學期缺課累計超過課程教學時數(shù)三分之一以上者(包括曠課、病、事假，遲到、早退折成的曠課時數(shù)，公假可不計。)不得參加該課程的.考核，并視其具體情況，由教務(wù)處決定是否給予補考機會。

八、學生考勤方式

學生考勤分為班級考勤;班輔導(dǎo)員考勤;任課教師考勤;系部抽查考勤;學生處不定期抽查考勤。

九、每學期開學從上課開始，班級考勤由指定班干部(副班長)在《班級考勤登記本》上逐節(jié)如實填寫遲到、早退及缺課(曠課、事假、病假)的學生情況，并由班長在《課堂情況登記本》上記錄學生姓名，課后請任課老師簽名;任課教師也可以自選時間進行點名考勤，檢查學生出勤情況，點名不到，即以曠課處理。課堂教學，教師可以全點名，也可以抽點名，抽點的人數(shù)由教師自定。晚自習、晨練晨讀、班會以及各項集體活動均按《班級考勤登記本》的要求由指定班干部準確考勤。

十、學生考勤管理

班級：輔導(dǎo)員檢查并督促好所帶班級的考勤管理工作，將所帶班級的考勤情況及時進行匯總、整理、制表，每周周末將學生曠課累計達5節(jié)(含5節(jié))以上的報系部備案，并進行及時處理。

系部：系部統(tǒng)一對各班級考勤情況及時進行匯總、整理、制表，在每月的第一周內(nèi)匯總上月本系考勤情況上報學生處備案，同時對已達到處分規(guī)定的學生及時處分或提出處理意見。

學院：學生處不定期組織對班級進行抽查考勤，每月匯總各系提交的班級到課率并納入常規(guī)量化考核。

十一、負責考勤的學生干部必須實事求是，準確如實地填寫考勤登記本，如果檢查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，或打擊、報復(fù)行為的將視情況給予相應(yīng)紀律處分，并取消該生該年度的評優(yōu)評先資格。

十二、對曠課并離校一天以上的學生，班長必須向輔導(dǎo)員或班主任、系學生辦匯報，由系學生辦向?qū)W生處匯報。

十三、考試前各系匯總考勤情況，將符合重修的學生名單報教務(wù)處。

十四、考試期間需請假緩考的，按教務(wù)處有關(guān)規(guī)定，向教務(wù)處申請辦理。

十五、學生請假的手續(xù)與審批權(quán)限

1、學生請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，除急病或緊急情況外，不得事后補假;

5、學生外出實習、實踐期間的請銷假由帶隊老師負責;

7、學生干部和其他老師批假無效;

十六、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在學生處。

班級考勤制度表篇十

為有效地效促同學進入大學階段后的學習，積極營造主動學習，自我學習的學習氛圍，加強同學自我定位和自我提高意識，同時配合班級管理工作，依據(jù)湖南師范大學生紀律與考勤制度，結(jié)合班級情況，特制定下列班級考勤細則：

第一條：同學上課，實習、社會實踐、勞動、軍訓等正常學習活動不得遲得早退，按時參加教學計劃規(guī)定和學校、班級統(tǒng)一安排的一切活動：凡遲到或早退者扣操評分，1分/人次，無故缺席、曠課扣操評分，2分/人次，并予以相應(yīng)的院內(nèi)批評。

第二條：班級學習及其他活動具體考勤方式為：正常學習課程實施點名制，由學習委員負責并于課前5分鐘結(jié)束，每周2-3次;同時輔以人數(shù)清點制以及以寢室為單位進行點到核實的辦法;其他活動一般采用簽到制，同時輔以點名，人數(shù)清點制，由指定人員負責，班級黨員監(jiān)督執(zhí)行。同時抽查班級人數(shù)的上課活動情況。

第三條：因故不能參加教學計劃規(guī)定和學校、班級統(tǒng)一安排的活動者，必須選 請假、請假三天以內(nèi)在輔導(dǎo)員申老師處批準，三天以上五天以內(nèi)，由學院教務(wù)辦主任林老師批準：請假一周以上，由分管 教學副院長夏老師批準：請假一般不超過兩周，病假須附學校醫(yī)院證明，同學請假條須由學習委員交至任課老師處確定信息，凡來經(jīng)請假或請假未獲批準以及超假者，一律以曠課論處，扣處操評分2分/人次。

第四條：同學們應(yīng)嚴格按照統(tǒng)一熄燈規(guī)定按時作息，晚11點(11：30)前必須回寢，晚歸者每人次扣操評分，1分，整夜不歸者扣3分人次，并要求書寫思想?yún)R報，查寢工作女生，女生部干部劉嬋，女生長李姝負責，以周末為主。

第五條：學習委員及各相關(guān)班干負責，每日將出勤情況及活動情況登記在班級值班記錄本上，待用以總假操評工作，并于每周一交至學工辦申，老師處，以方便情況了解;交至學習部，以進行考勤結(jié)果登記。同時每周學生出勤查表。由班級黨員儀表交至學工辦團委老師處審核。

附則，班級可根據(jù)班級具體情況和管理的需要，對規(guī)定未盡事，宜制定單項規(guī)定或補充規(guī)定，與上述規(guī)定一并實施。

第七條：本規(guī)定由學習委員處負責解釋。

第八條：本規(guī)定自頒布之日起實施。

上述即為班級大一學年的考勤細則，望同學們以認真而積極的態(tài)度對待學習，對待生活，盡快完成由高中向大學的過渡，適應(yīng)大學生活，更找地把握住自我定位，培養(yǎng)成學習自主，生活自理的優(yōu)良習慣，讓每一條都充滿自己的.興新!

本規(guī)定頒行日起(2006年10月10日)由以學習委員為主，其他班成員為輔的各工作人員認真實施，同時加以班級同學的積極配合各項情況進展良好，到課率98%，除個別請假同學外;遲到早退情況極少發(fā)生，因于學院統(tǒng)一管理及班級工作，曠課率為0，學習委員按時填寫好班級值班表及考勤表，并及時進行相應(yīng)工作總結(jié)，規(guī)定實施情況良好，同學學習熱情度，學習效果明顯，希大家繼續(xù)努力，保持工作學習的積極性，把班級各項工作開展得更好，讓同學們學習生活的更好!

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索班級考勤制度。

班級考勤制度表篇十一

20xx年3月，我先后擔任地鐵7班和地鐵14班的班主任，我所帶的這兩個班都比較特殊，地鐵7班是由對口高考?和動漫、青鳥、導(dǎo)游班組合而成的。地鐵14班全部是從社會招來的男生，人員更復(fù)雜，管理難度更大。為了帶好這兩個班，我做了以下幾方面的工作：

一、 嚴格管理，長抓不懈

從擔任這兩個班開始，我針對這兩個班的特點，因為他們都是從非安檢專業(yè)轉(zhuǎn)來，行為習慣差，于是我從行為習慣養(yǎng)成入手，從組班的第一天，我請來教禮儀?的專業(yè)老師，給他們培訓坐、站、走的基本禮儀知識。教給他們作為安檢員最應(yīng)該懂的禮儀。接下來就是強化和鞏固，結(jié)合上軍訓。使學生在最短的時間里有了良好的禮儀習慣。同時，我告訴學生安檢這個工作是個細活，來不得半點馬虎，必須有高度的責任心。為了培養(yǎng)他們這些精神，我從細節(jié)入手，雖然短短的只有幾個月的培訓時間，但我要求他們必須每天偑帶胸卡，而且統(tǒng)一佩帶胸卡的位置，不能隨意帶，要做到整齊。這一做法，受到了學校領(lǐng)導(dǎo)的好評。每天早晨都要軍訓，為了培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神，我還給他們增加了體能訓練，既增強了體質(zhì)，又鍛煉了品格。每天晚自習我抽出一會兒時間和他們一起分享這本書，通過具體生動的例子，讓他們知道把小事做好就不是小事，把平凡的事做好就不是平凡。每天進行一總結(jié)，先讓班干部說，完了我再總結(jié)補充。每天及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

二、 以身作則，帶頭示苑

為了帶好這兩個班，我給自己訂了一個規(guī)矩，凡是要求學生做的，我首先要做好。我要求學生要有時間觀念，養(yǎng)成提前5分鐘的習慣，我以身作則，無論進班，參加活動，我至少提前10分鐘到。軍訓課，我堅持跟班，站軍姿，我跟著站，同學生一起頭頂烈日軍訓。晚自習，我堅持跟班一直到第二個晚自習下才回家，家里的孩子和老人顧不上照看。地鐵十四班由于是社招的學生，平均年齡在20歲以上，我深知我的一言一行代表著學校老師的形象，我對他們嚴格管理，又關(guān)愛有加。晚自習為了讓他們多看違禁品，多做練習，我堅持自己親自動手往x光機里過包，兩個晚自習下來，要過200個包，自己已經(jīng)累得腰酸背疼，但為了學生值。我還多次去學生宿舍看望學生，給他們加油，鼓勁。不少社招的學生說：“老師太辛苦了，老師太負責任了，在我們那所學校老師什么也不管，可惜我來這所學校來晚了?！蓖ㄟ^自己的努力，使學生的精神風貌炴然一新，使他們學會了做人，學會了做事。

這兩個班的表現(xiàn)，得到了學校領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定，接下來我會帶領(lǐng)他們在地鐵安檢工作崗位上好好工作，為校爭光，給學校和家長教上一分滿意的答卷。

班級考勤制度表篇十二

考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，嚴格的考勤是全園工作順利、有序進行的保障。

考勤規(guī)定

% 幼兒園全體員工實行坐班制，幼兒園按不同崗位具體制定作息時間表，并向教職工公布。

% 幼兒園采取打卡、抽查、點名等形式進行考勤記載。教職員工進園離園應(yīng)主動打卡，提前5分鐘到崗，不得代打卡或重復(fù)打卡。

% 每月由班長記錄本班人員的.考勤情況，25日向園長匯報，由園長統(tǒng)計。

% 員工要按作息時間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長同意，不得自行倒班、替班，在工作時間不得擅離崗。

% 園領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員、財務(wù)人員離園、離崗需向主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向，外出公干要提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，批準后方可外出。

% 保教人員應(yīng)按教學安排日程表準時出勤組織保教活動，并按規(guī)定參加教研組活動和業(yè)務(wù)學習。

% 員工請事假須經(jīng)主管園長批準(主管園長不在，由園長批準)，主任請事假須經(jīng)園長批準，園長請假需由總經(jīng)理批準。

% 員工請婚假、喪假、產(chǎn)假需事先提出申請，并填寫請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，待本職工作妥善安排后方可離崗。

% 園長應(yīng)本著對幼兒園負責、對教職工負責的態(tài)度，嚴格管理、嚴格審批。

% 每個員工的薪酬實行保密制，不得相互詢問。

% 教職工不得隨便在財務(wù)、醫(yī)務(wù)等園內(nèi)各個區(qū)域滯留或聊天。

請假手續(xù)

病假

% 教職工請病假應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明，出示醫(yī)院掛號單據(jù)為據(jù)、醫(yī)生診斷證明(醫(yī)院記錄冊)和假條、藥費單據(jù)、并及時報告園長。

% 教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補辦手續(xù)。

% 教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但次日必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。

% 教職工因病假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，連續(xù)病假15天及以上者，不享受學期休假，并按北京市最低生活標準發(fā)放工資。連續(xù)病假30天者或全年累計病假30天者按自動離職處理。

事假

% 員工請事假，一律提前一天報請園長批準方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當天到崗前兩小時內(nèi)請示園長，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長消假。

% 只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

% 教職工在試用期期間不準請事假。

% 教職工因事假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，全年事假累計超過7天者，不享受學期休假。連續(xù)事假10天或全年累計事假15天以上者按自動離職處理。

孕期休假

% 教職工懷孕期間不超過10次的孕期檢查算作勞動時間，超出部分按事假處理。

婚嫁、喪假、產(chǎn)假見員工手冊

休假辦法

% 休假可在本年度內(nèi)抵扣病事假，不可跨年累計，因工作需要不能正常休假者園所按日工資支付。

% 各崗女職工因懷孕提前休假待產(chǎn)及產(chǎn)假期滿仍不能返崗，且離崗時間超過產(chǎn)假者，返崗后，不再享受本年度假期待遇。

% 外地教職工因春節(jié)需回家探親者，按條件可享受假期的須提前向園長申請安排春節(jié)前后休假;凡不享受假期待遇者或假期已休完，不能及時返崗者一律按曠工處理。如遇到特殊情況，需提前一周向園長請假，春節(jié)提前休假及春節(jié)后請事假最長不得超過2天。

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班級考勤制度表篇十三

1.按國家規(guī)定實行八小時工作制。

2.上班時間：早8點至下午17點。

3.生產(chǎn)部需要倒班時，生產(chǎn)早班8點至16點，中班16點至24點，晚是班24點至8點。

二、出勤要求

1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。

5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟處罰。

三、考勤制度

1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請假

后報管理部批準才可外出。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報管理部。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫請假單。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給管理部。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到

管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當天不計考勤。

7.無請假手續(xù)視為曠工。

四、管理規(guī)定

1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

2.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的50%;

5.公司銷售人員，因工作的'特殊性，考勤向部門經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。

出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。

遇。

7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。

8.生產(chǎn)部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。

9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。

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班級考勤制度表篇十四

一、班主任將每天本班曠課學生名單上報學生科備查。

1、學生每學期累計曠課3課時,應(yīng)上交書面檢查.班主任要與家長取得聯(lián)系及時反映學生情況。

6、學生每學期累計曠課50學時以上給于開除學籍處分。

7凡遲到、早退三次，按曠課一節(jié)計算。

二：各班紀律委員要積極配合班主任嚴格執(zhí)行考勤紀律，實行班級公務(wù)欄通告制度，將學生遲到、早退和曠課考勤按周公布。學生科每月檢查，納入班級管理考核成績之中。

以上規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為了進一步規(guī)范學生班級考勤工作，加強班級學生管理，創(chuàng)建優(yōu)良班風、學風，促進本班各項工作的'順利開展，決定對學生考勤作如下規(guī)定：

一、考勤對象：本班全體學生。

二、考勤范圍：上課出勤，校、班級集體活動。

三、考勤要求：

1.全體學生要按照學校課程安排，按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課。

2.確有重大事由，須向班主任請假，或者讓父母給老師打電話告之，否則，一律視為曠課。

3.考勤由班長負責記錄，考勤要及時、準確、詳細?？记谟涗洶ǎ簳r間、地點、科目、授課老師、應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、遲到、早退、曠課、請假具體人員等。

4.班級考勤記錄本每周五班主任簽閱，及時了解和掌握班級學生情況，做為對加強學生管理的重要依據(jù)。

第一章考勤

第一條考勤范圍

學生上課、考試、集體活動均屬考勤范圍。

第二條考勤計算

學生在上課鈴響后，方才進入教室為遲到；下課鈴響前，離開教室為早退。遲到、早退超過15分鐘以上，以曠課1學時計；遲到、早退累計每三次，按曠課1學時計。

第三條考勤規(guī)定

1、考勤由學習委員負責。

2、本班實行學習部點到與班級每周一次的不定時點到相結(jié)合制度：

學習部：專業(yè)課每天考勤一次，公共課不定期抽查。學習委員向院學習確認缺勤人員，并于當日內(nèi)將請假單及病、事假證明，送交本院學習部。

班級：每周一次不定時班級考勤，并將結(jié)果作為綜合素質(zhì)測評的依據(jù)。

3、院學生部每月通報一次考勤匯總情況。

黨支部成員每次有違規(guī)情況，每次在班級工作通報上公布。

第二章請假

第四條請假范圍

凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加正常的學習或集體活動，必須事先請假。

第五條批假權(quán)限

1、不能正常參加學習活動應(yīng)向輔導(dǎo)員書面請假，并將請假條交與學習委員保管；

2、不能正常參加集體活動應(yīng)向班長或組織委員書面請假，并將請假條交與生活委員保管；

第六條請假程序

凡請病、事、公假者，應(yīng)先到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取請假單，將請假事由、起止時間填寫清楚，報經(jīng)批準后，將請假單交學習委員考勤，方能離校。

假期滿后，如有特殊情況必須續(xù)假時，須及時報告輔導(dǎo)員。由輔導(dǎo)員根據(jù)批假權(quán)限，經(jīng)請示同意續(xù)假后，方可繼續(xù)請假。待假滿返校時，須補齊相關(guān)請假手續(xù)。凡假期己滿，未按時返校，又未申請續(xù)假或申請續(xù)假而未被批準者，視為無故曠課。

第七條對累計曠課達到一定學時者，將進行批評教育或給予相應(yīng)的紀律處分。

第八條凡發(fā)現(xiàn)在請假中弄虛作假，將進行批評教育或給予相應(yīng)的紀律處分。

第九條本制度即日生效。

班級考勤制度表篇十五

第一條：所有同學必須按照學校的規(guī)定，準時進班參加早自習、晚自習、上課等;。

第二條：班長對全班同學每天的出勤情況進行匯總，并提交班主任;。

(二)上課紀律。

第一條：課上不得交頭接耳講話，不得看課外書，不得睡覺及其他與學習不相關(guān)的事情;。

第二條：班長要對自己周圍同學的紀律負責，如有同學違反班級紀律，而班干不及時予以制止，將追究班干的責任以及違反紀律的同學的責任;學校將安排老師不定時在教室外巡查。

(三)上課前紀律。

第二條：如因特殊情況班級紀律混亂，班長要及時提醒大家保持安靜，等待任課老師上課;。

二、文明禮貌。

第三條：進入辦公室，或者上課時遲到，要喊“報告”，經(jīng)老師批準后方可進入;。

第四條：全班同學在路上遇見老師時要問好，同學間碰面也要相互問好;。

三、學習。

第一條：全體同學要自覺遵守班級學習紀律，并注意優(yōu)良學習氛圍的形成與保持;。

第三條：課堂上老師提出的問題，如自己知道如何做，要積極發(fā)言;。

量化標準。

一、學習方面：

1、上課不準睡覺、說話、倒水、吃東西、聽mp3、打手機、作小動作、隨處走動、看課外書、不認真聽講。違者每項扣2分。

2、按時完成作業(yè)，上交作業(yè)。違者每項扣2分。

3、不準抄襲他人作業(yè)，不準借作業(yè)給他人抄襲。違者每項扣2分，若在他人不知曉的情況下抄襲他人作業(yè)者扣4分。

4、學習明顯進步者，班級每進步十名加5分。班級前五名加10—5分。

二、紀律方面：

1、上課不遲到、早退。違者每項扣2分。無故曠課者扣10分。遲到三次以上以曠課一節(jié)計算。

2、下課不在教室追逐、打鬧。違者每項扣2分。

4、在校公共場合不得使用通訊工具，進入教室先將通訊工具關(guān)機后方可進入。違者扣2分。

5、在校期間不得打假斗毆，違者直接開除學籍。

三、衛(wèi)生方面：

1、不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不臟化墻面。違者每項扣2分。

2、不留長指甲，不穿拖鞋，男生不留長發(fā)。違者每項扣2分。

3、不準毀壞公物。違者扣2分，并照價賠償。

四、文明方面：

1、不準頂撞老師，打罵同學。違者每項扣5分。

2、未經(jīng)允許不拿同學東西、體育用品。違者每項扣2分。

3、不準進入營業(yè)性網(wǎng)吧、音樂吧、酒吧及其他娛樂場所，不準打撲克。違者每項扣5分。

五、其他方面：

為班級贏得榮譽者，校級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分。

六、綜合：

班級個同學實行百分制進行量化考核，每位同學進班伊始均為一百分，按照以上班級各規(guī)章制度進行口分加分，扣分達到十分給與班級警告，若班級警告達到二次直接開除學籍。

班級考勤制度表篇十六

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實行。

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、 考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3 集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理制度

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理或人事管理部門審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的'，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：

7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的，需遵守員工加班管理制度。

7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

7.6 加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8、其 他

8.1 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。 公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經(jīng)批準自行休息扣3倍工資與當日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；

班級考勤制度表篇十七

為有效地效促同學進入大學階段后的學習，積極營造主動學習，自我學習的學習氛圍，加強同學自我定位和自我提高意識，同時配合班級管理工作，依據(jù)湖南師范大學生紀律與考勤制度，結(jié)合班級情況，特制定下列班級考勤細則：

第一條：同學上課，實習、社會實踐、勞動、軍訓等正常學習活動不得遲得早退，按時參加教學計劃規(guī)定和學校、班級統(tǒng)一安排的一切活動：凡遲到或早退者扣操評分，1分/人次，無故缺席、曠課扣操評分，2分/人次，并予以相應(yīng)的院內(nèi)批評。

第二條：班級學習及其他活動具體考勤方式為：正常學習課程實施點名制，由學習委員負責并于課前5分鐘結(jié)束，每周2-3次；同時輔以人數(shù)清點制以及以寢室為單位進行點到核實的辦法；其他活動一般采用簽到制，同時輔以點名，人數(shù)清點制，由指定人員負責，班級黨員監(jiān)督執(zhí)行。同時抽查班級人數(shù)的上課活動情況。

第三條：因故不能參加教學計劃規(guī)定和學校、班級統(tǒng)一安排的活動者，必須選 請假、請假三天以內(nèi)在輔導(dǎo)員申老師處批準，三天以上五天以內(nèi)，由學院教務(wù)辦主任林老師批準：請假一周以上，由分管 教學副院長夏老師批準：請假一般不超過兩周，病假須附學校醫(yī)院證明，同學請假條須由學習委員交至任課老師處確定信息，凡來經(jīng)請假或請假未獲批準以及超假者，一律以曠課論處，扣處操評分2分/人次。

第四條：同學們應(yīng)嚴格按照統(tǒng)一熄燈規(guī)定按時作息，晚11點（11：30）前必須回寢，晚歸者每人次扣操評分，1分，整夜不歸者扣3分人次，并要求書寫思想?yún)R報，查寢工作女生，女生部干部劉嬋，女生長李姝負責，以周末為主。

第五條：學習委員及各相關(guān)班干負責，每日將出勤情況及活動情況登記在班級值班記錄本上，待用以總假操評工作，并于每周一交至學工辦申，老師處，以方便情況了解；交至學習部，以進行考勤結(jié)果登記。同時每周學生出勤查表。由班級黨員儀表交至學工辦團委老師處審核。

附則，班級可根據(jù)班級具體情況和管理的.需要，對規(guī)定未盡事，宜制定單項規(guī)定或補充規(guī)定，與上述規(guī)定一并實施。

第七條：本規(guī)定由學習委員處負責解釋。

第八條：本規(guī)定自頒布之日起實施。

上述即為班級大一學年的考勤細則，望同學們以認真而積極的態(tài)度對待學習，對待生活，盡快完成由高中向大學的過渡，適應(yīng)大學生活，更找地把握住自我定位，培養(yǎng)成學習自主，生活自理的優(yōu)良習慣，讓每一條都充滿自己的興新！

本規(guī)定頒行日起（2015年10月10日）由以學習委員為主，其他班成員為輔的各工作人員認真實施，同時加以班級同學的積極配合各項情況進展良好，到課率98%，除個別請假同學外；遲到早退情況極少發(fā)生，因于學院統(tǒng)一管理及班級工作，曠課率為0，學習委員按時填寫好班級值班表及考勤表，并及時進行相應(yīng)工作總結(jié)，規(guī)定實施情況良好，同學學習熱情度，學習效果明顯，希大家繼續(xù)努力，保持工作學習的積極性，把班級各項工作開展得更好，讓同學們學習生活的更好！

第一條 為加強國旗班管理，嚴明國旗班紀律，特制定本制度。

第二條 國旗班紀律處分包括 3 種：通報批評、記過、開除。

第三條 國旗班成員每學期請假次數(shù)不得超過 5 次；遲到次數(shù)不得超過?3 次；缺勤次數(shù)不得超過 1次。

第四條 1 、國旗班成員每學期請假、遲到、缺勤超過規(guī)定次數(shù)者，給予通報批評處分；

2 、經(jīng)通報批評仍屢教不改者，給予記過處分；情節(jié)嚴重者予以開除；

3 、有下列情況者，給予開除處分。

1 ）言行違反四項基本原則，在政治上不能與黨中央保持一致者。

2 ）違反國家法令、法規(guī)和校規(guī)校紀造成不良影響，受到系部通報批評以上（含通報批評）處分者。

3 ）言行與國旗班形象不符者。

第五條 國旗班成員在役期間受記過處分者，取消其本學年評優(yōu)評先資格。

第六條 國旗班成員在役期間被開除者，不頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

第七條 所有考勤情況及紀律處分均記錄入國旗班檔案。

第八條 本制度自公布之日起開始實施。