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考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-24 09:52:07 頁(yè)碼:14
考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用(五篇)
2023-05-24 09:52:07    小編:lookoud

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下吧。

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條:考勤對(duì)象:學(xué)校全體教職員工。

第二條:總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

第三條:考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)??记诜秶?,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含晚加餐、就寢、出操、讀報(bào)、班會(huì)、集會(huì)、周末組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研等學(xué)?;虿块T(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、超市、資料室等)必須按部門(mén)規(guī)定的要求到崗。

第四條:考勤管理:

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次,除一線(xiàn)教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次,后勤服務(wù)人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任具體安排。

2、教務(wù)處設(shè)查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記錄。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習(xí)、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并做好記錄,每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況,處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

6、正常上班期間,所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門(mén)要到門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記,無(wú)故不登記者作曠工處理。

第五條: 請(qǐng)假程序:

1、各類(lèi)假期在3天以上的,須校長(zhǎng)審批;假期在半天以上3天以?xún)?nèi)的,執(zhí)行校長(zhǎng)審批,教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。假期在半天以?xún)?nèi),可由分管領(lǐng)導(dǎo)(含年級(jí)主任)審批,持有效假條到教務(wù)處、學(xué)校辦公室備案,否則按無(wú)效假條處理。

2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記(一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào),特殊情況由年級(jí)主任安排代理班主任,事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi))。

3、各類(lèi)假期都應(yīng)填寫(xiě)校辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查。

4、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后換回,并報(bào)教務(wù)處,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和年級(jí)主任安排相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。教研組開(kāi)展活動(dòng),全體成員必須參加,由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì),未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話(huà)告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿(mǎn)或提前返校均應(yīng)及時(shí)到校辦銷(xiāo)假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。

8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條:請(qǐng)假期間的待遇:

(一)事假期間的工資待遇:

事假每月累計(jì)一周以?xún)?nèi),假期內(nèi)扣除個(gè)人當(dāng)日工資(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假),每月累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期(按7天計(jì),不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以?xún)?nèi)的,工資按月工資的30%計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上,一個(gè)月以?xún)?nèi)扣發(fā)全部工資,一個(gè)月以上不批事假,特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

(二)產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng),產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。

2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時(shí)間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。

3、直系親屬死亡后,最高可批準(zhǔn)5天喪假,喪假期間工資全額發(fā)放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

第七條:處罰細(xì)則:

1、上課遲到:上課遲到一次(五分鐘以?xún)?nèi))扣五十元。超過(guò)五分鐘,但在十五分鐘以?xún)?nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。

2、早退:下課鈴未響或下班時(shí)間未到,無(wú)特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班:未到一節(jié)扣三十元(以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn))。

4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到:全體教師實(shí)行指紋簽到,凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天(有課按課節(jié)計(jì))處以貳佰元罰款。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上,按自動(dòng)離職處理。

第八條:補(bǔ)充說(shuō)明:

1、教師坐班時(shí)間:上午:8:00—11:50。下午:2:00—5:05(冬春季)。

2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,即有課上課,無(wú)課可不坐班。

3、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、本制度從2011年2月12日開(kāi)始執(zhí)行,員工出勤情況將作為評(píng)優(yōu)表模的重要參考

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽(yáng)時(shí)代外國(guó)語(yǔ)學(xué)校

2011-2-12

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

同民鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,轉(zhuǎn)變教職工工作作風(fēng),嚴(yán)格教職工勞動(dòng)紀(jì)律,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《同民鎮(zhèn)干部職工考勤考核辦法》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

一、雙休日和節(jié)假日制度

1、無(wú)特殊工作的情況下,執(zhí)行雙休日和節(jié)假日制度。

2、確有特殊情況需要占用雙休日和節(jié)假日的,要征求教職工意見(jiàn),由校長(zhǎng)安排加班和補(bǔ)假時(shí)間。

二、實(shí)行學(xué)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)制度,凡出滿(mǎn)勤者,當(dāng)月發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)20元。每月考勤機(jī)動(dòng)一天,(如沒(méi)有用機(jī)動(dòng)一天,按規(guī)定發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。)如果使用機(jī)動(dòng)一天,必須履行請(qǐng)假手續(xù),做好交接工作,報(bào)教務(wù)處登記,并自行安排好工作,確保工作正常開(kāi)展。如由學(xué)校統(tǒng)一安排,請(qǐng)假人需支付代課費(fèi)。機(jī)動(dòng)一天不計(jì)扣績(jī)效工資和考核分。

三、請(qǐng)假手續(xù)及審批

1、因病、因事不能上班(崗)須請(qǐng)假的,須具備請(qǐng)假條,且須經(jīng)學(xué)?;蛏霞?jí)主管部門(mén)批準(zhǔn),并辦理工作接交手續(xù)后方能離崗。

2、請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,由請(qǐng)假人送教導(dǎo)處登記并交回辦公室,以便工作安排和逐月匯總公布,違者造成工作失誤由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。

3、請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由學(xué)校審批,3天以上1周以?xún)?nèi)由鎮(zhèn)中心小學(xué)審批,1周以上由中心小學(xué)學(xué)集體研究,報(bào)縣教教育科學(xué)技術(shù)局審批。

4教職工如遇特殊情況,可向領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假,但返校當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。

5一切請(qǐng)假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,凡出現(xiàn)不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)未到崗、不履行 40

書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或不完成工作交接等情形之一的,按曠工論處。

四、請(qǐng)假時(shí)限和待遇

1、婚假:男女雙方達(dá)結(jié)婚年齡,憑結(jié)婚證準(zhǔn)假7天,晚婚(男25歲,女23歲)準(zhǔn)假15天。學(xué)校、工會(huì)以適當(dāng)形式前往祝賀。

2、喪假:

(1)父母或岳父母、配偶、子女死亡請(qǐng)假7天。學(xué)校工會(huì)以適當(dāng)方式前往慰問(wèn)。

(2)與父母直系血親的舅、姨、姑、伯、叔、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡準(zhǔn)假2天。

3、產(chǎn)假:憑準(zhǔn)生證送中心小學(xué)審核,報(bào)教科局批準(zhǔn),普通產(chǎn)假56天,晚婚晚育(男26歲,女24歲)80天。在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延期至半年。男方可請(qǐng)3天護(hù)理假。

4、計(jì)生假:

(1)女方人流引產(chǎn)(只一次,特殊情況除外),按證明手續(xù)批假。

(2)男、女任意一方辦理節(jié)育或絕育的,憑證明手續(xù)批假。

(3)因超生、超懷強(qiáng)行手術(shù)及人流、引產(chǎn)第二次以上者,按規(guī)定時(shí)間休息,并以事假計(jì)算。

5、事假:

因私事確需請(qǐng)假的方可請(qǐng)事假。

6、病假:

(1)2天以?xún)?nèi)(含2天)可直接請(qǐng)假,3天以上(含3天)1周以?xún)?nèi),須具備相關(guān)醫(yī)院化檢材料、診斷書(shū)及疾病證明書(shū)到鎮(zhèn)中心小學(xué)請(qǐng)假。教職工因病住院的,學(xué)校、工會(huì)應(yīng)組織前往探望和慰問(wèn)。

(2)上述規(guī)定,特殊情況除外。

7、公假:因公須離崗?fù)獬龅臑楣?,指巡回教學(xué)、檢查村校工作、會(huì)議、考察學(xué)習(xí)等。

8、請(qǐng)假時(shí)限,以批準(zhǔn)的起止的日期計(jì)算,含節(jié)假日在內(nèi),請(qǐng)假需辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

五、考勤處理

1、事假代課費(fèi)按初級(jí)60元/天,中級(jí)80元/天,高級(jí)100元/天計(jì)算。

2、病假代課費(fèi)按初級(jí)30元/天,中級(jí)40元/天,高級(jí)50元/天計(jì)扣。特殊病假由學(xué)校行政會(huì)研究決定。

3、未按規(guī)定時(shí)間上下班或到會(huì)等在5分鐘以?xún)?nèi)叫遲到或早退。按每次5元計(jì)扣,如一月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上的,加倍處理。

4、遲到或早退超過(guò)10分鐘的按曠工處理。明知遲到或早退超過(guò)10分鐘而故意不到崗的按曠工的2倍處理。

5、無(wú)正當(dāng)理由不到崗工作的為曠工,具有以下情形之一的按曠工處理:

(1)未經(jīng)允許私自調(diào)課代課的。

(2)不服從學(xué)校分配,拒不完成學(xué)校分配安排的工作任務(wù)者。

(3)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)被公安司法傳訊或游玩造成車(chē)禍者。

(4)請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不上崗,又未辦續(xù)假手續(xù)的。

(5)捎口信或電話(huà)請(qǐng)假的(特殊情況除外)。

(6)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。

(7)無(wú)正當(dāng)理由不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的。

曠工按日工資的3倍計(jì)扣,曠工不足一天的按初級(jí)50元/節(jié),中級(jí)60元/節(jié),高級(jí)70元/節(jié)計(jì)扣。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或3節(jié)以上的,停發(fā)當(dāng)月工資,年度考核為基本合格。全年累計(jì)曠工3天或5節(jié)以上的,年度考核不合格。

6、會(huì)議、教研、活動(dòng)請(qǐng)假的按時(shí)間折合課時(shí)計(jì)扣20元/節(jié)。

六、調(diào)課代課

1、因病因事耽誤,須持請(qǐng)假手續(xù),由教導(dǎo)處安排代課代崗。

2、教職工無(wú)權(quán)進(jìn)行調(diào)課代課、調(diào)崗代崗,違反者雙方按曠工論處。

3、各學(xué)科因檢測(cè)需調(diào)課的,需提前報(bào)教導(dǎo)處審查備案。

七、凡請(qǐng)假弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)按曠工論處,并按紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

八、教職工擅自離開(kāi)工作崗位的,一律停發(fā)工資,學(xué)校應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位。如不返校,學(xué)校上報(bào)教育科學(xué)技術(shù)局及有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅處理。

九、如果本制度與原來(lái)有關(guān)考勤制度沖突的,按本制度執(zhí)行。

習(xí)水縣同民鎮(zhèn)中心小學(xué)

二0一四年三月一日

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

考勤制度

1.目的:為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,確保公司的經(jīng)營(yíng)管理秩序,特制定本制度。

2.考勤范圍:公司除總經(jīng)理外,均在考勤之列。

3.責(zé)任人:各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4.考勤辦法:考勤機(jī)打卡制度。

5.公司作息制度:各部門(mén)具體上班時(shí)間以部門(mén)排班表為準(zhǔn)。

6.考勤周期規(guī)定

6.1月考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月底;

6.2考勤周期:1月1日至12月31日。

7.程序內(nèi)容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報(bào)到時(shí),必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡;

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次),具體按各部門(mén)排班表為準(zhǔn);

7.1.3有效打卡時(shí)間:上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí),如上班時(shí)間8:00,則有效打卡時(shí)間為7:00-8:00;下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí),如下班時(shí)間為17:30,則有效打卡時(shí)間為17:30-18:30;

7.1.4員工如忘記打卡,應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,并填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》,但在一個(gè)月之內(nèi)不得超過(guò)一次,否則除了辦理上述手續(xù)外,以每次遞增20元扣款;

7.1.5員工無(wú)打卡時(shí),需在當(dāng)日向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,部門(mén)經(jīng)理給予登記備查,但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門(mén)辦理補(bǔ)班手續(xù),逾期不辦者,按曠工論處;

7.1.6員工因公或其他原因無(wú)法打卡時(shí),需在當(dāng)天填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》,員工由所在部門(mén)經(jīng)理出示證明,部門(mén)副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由未打卡者,按當(dāng)天曠工半天論處;

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡,每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫(xiě)出書(shū)面檢討上報(bào)人事管理中心外,并對(duì)雙方各處50-100元罰款,屢教不改者,予以開(kāi)除;

7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān),要真實(shí)反映員工出勤情況,為自己所出具的證明負(fù)責(zé),嚴(yán)禁弄虛作假,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任,每次扣款100元。

8.遲到、早退

8.1遲到:超過(guò)上班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)到崗;早退:離下班時(shí)間提前10分鐘以?xún)?nèi)離崗。超過(guò)10分鐘未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工一天處理;

8.2月遲到、早退2次以?xún)?nèi),每次扣10元;月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次(含),按事假半天計(jì)算,之后每次按事假半天計(jì)算;從第7次(含)起,每次按曠工1天計(jì)算。

9.曠工

9.1遲到、早退超過(guò)10分鐘計(jì)為曠工半天;

9.2上班時(shí)間無(wú)故脫崗30分鐘以上(含)計(jì)為曠工半天;

9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工;

9.4各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)為曠工;

9.5曠工一天扣發(fā)3天工資;

9.6一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上(含)者視為自動(dòng)離職,其工資不予結(jié)算。

10.事假

10.1事假為無(wú)薪假,全額扣減;

10.2事假不得連續(xù)超過(guò)3天(不含節(jié)假日、公休日);

10.3事假累計(jì)不得超過(guò)7天(不含節(jié)假日、公休日); 10.4總經(jīng)理特批個(gè)案另計(jì)。

11.病假(非職業(yè)?。?/p>

11.1非正式員工,病假為無(wú)薪假;正式員工,病假為部分有薪假; 11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者,公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理;

11.3核準(zhǔn)請(qǐng)假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù);

11.4病假需出示的證明:病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請(qǐng)假單;

11.5病假3天以?xún)?nèi)的:出示鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū))級(jí)醫(yī)院病歷證明; 11.6病假3天以上的:出示縣(市)級(jí)醫(yī)院病歷證明。

12.婚假

12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天(含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間),超假按事假計(jì)算;

12.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天; 12.3婚假需出示的證明:結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)死亡,經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天(不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間),超假按事假計(jì)算;

13.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假; 13.3喪假需出示的證明:直系親屬所在地居委會(huì)或村委會(huì)出具的死亡證明書(shū)原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單;

13.4直系親屬范圍:父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產(chǎn)假

14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、公休日),超假按事假處理;

14.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假; 14.3產(chǎn)假需出示的證明:結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時(shí),超假部分以事假處理;

15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。

16.護(hù)理假

16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天,超假部分以事假處理;

16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單。

17.工傷假:經(jīng)政府法定部門(mén)核定確認(rèn),按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

18.審批權(quán)限及程序:

18.1主管級(jí)(含)以下人員請(qǐng)假,1天(含)以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)1天至2天(含)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),總經(jīng)理審批;

18.2部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假,1天(含)以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批;1天以上3天(不含)以?xún)?nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn),呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批。

18.3部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假3天(含)以上,以及副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假,由總經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)地區(qū)總裁審核,呈董事局主席批準(zhǔn)。

18.4所有請(qǐng)假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案,副經(jīng)理以上(含)干部請(qǐng)假須報(bào)董事局人事管理中心備案。

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考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

明德小學(xué)考勤制度

為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)教職工的組織性、紀(jì)律性,確保各部門(mén)的基本工作效率,特制定本考勤制度??记谑菍?duì)教職工到校、到課、到崗、到會(huì)情況的考核。

1、學(xué)校教職工考勤

中心校由分管行政負(fù)責(zé),村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分塊進(jìn)行。考勤情況每周一結(jié),月底匯總,公示后報(bào)檔案室存檔。

2、審批權(quán)限及手續(xù) 1)、審批權(quán)限

請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過(guò)一周(含)則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。2)請(qǐng)假手續(xù)

教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定,先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,由責(zé)任人簽字同意后,再持條到學(xué)校辦公室,由辦公室人員填寫(xiě)請(qǐng)假日志。3)銷(xiāo)假

請(qǐng)假結(jié)束后要銷(xiāo)假,先向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,再到辦公室銷(xiāo)假,不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。4)補(bǔ)假

若遇有緊急情形,在??上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不辦理請(qǐng)假手續(xù),但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況,辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、病假

1)病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)2)父母、配偶,子女住院,治療需陪床時(shí),假期期限為:

陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié) 1 賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。3)、意外事故以病假論。

4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時(shí)按規(guī)定處理。

4、公假 1)、婚假

教職工本人結(jié)婚,假期為一周,連同星期

六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。2)、喪假

教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世,可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。3)產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天,晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個(gè)月,滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿(mǎn)6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假

按主管部門(mén)(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng),并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí),按時(shí)往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。5)、凡規(guī)定公假不予處理。

5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元,并扣1分/次;曠會(huì)扣10元,另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天,每超過(guò)1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。

7、一學(xué)期病假超過(guò)20天,事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加 任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)??己藶椤盎痉Q(chēng)職”。

8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上,如有出入,請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)??记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。

9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。

10、教師因病請(qǐng)假,另請(qǐng)其他教師代課,每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。

11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。

2012-9

明德小學(xué)

考勤制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

田坎林業(yè)工作站考勤制度

田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu),是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位,是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量,為了加強(qiáng)對(duì)全站的管理,充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用,根據(jù)市局對(duì)林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定,特制定如下考勤制度。

一、站長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本考勤制度,安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。

三、辦公室實(shí)行輪流值班制度,并在場(chǎng)天負(fù)責(zé)做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作,值班人員在工作需要時(shí)必須聽(tīng)從站長(zhǎng)調(diào)遣。

四、站里成員休息時(shí)間,由站長(zhǎng)根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排,但休息時(shí)間每月不超過(guò)10天。

五、堅(jiān)持請(qǐng)銷(xiāo)假制度,全站人員必須堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真履行工作職責(zé),不得擅自離崗,私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者,視其情節(jié)輕重,嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以?xún)?nèi)的病事假由站長(zhǎng)審批,三天以上的病事假需寫(xiě)假條經(jīng)站長(zhǎng)核實(shí)簽意見(jiàn)后報(bào)市局審批,站長(zhǎng)病事假由市局審批,病事假實(shí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,凡無(wú)假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對(duì)我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗,影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個(gè)人病假累計(jì)超過(guò)半年,事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,曠工累計(jì)超過(guò)10天的,不參加當(dāng)年年終考核。

九、曠工全年內(nèi)超過(guò)十五天者,按程序上報(bào)有關(guān)部門(mén)作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實(shí)施。

畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站

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