2023年人力資源助理工作內容(大全19篇)

總結是對過去一段時間所經歷和學習的一種檢驗和評估，有助于我們持續(xù)進步。堅持寫作并保持熱情，只有通過實踐和不斷嘗試才能提高寫作技巧和水平。以下是一些環(huán)保專家整理的環(huán)保知識，希望能引起大家的關注。

人力資源助理工作內容篇一

3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料

4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘的相關手續(xù)

5、負責辦理員工居住證及招調工手續(xù)

6、 協(xié)助經理進行新入職員工培訓工作

7、 負責每月考勤統(tǒng)計及匯編工作，并報經理審批

8、 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工活動

9、 人事日常事務管理

（1） 人員請假、勤務事項登記辦理

（2） 人員請假、勤務資料匯編事項

（3） 員工動態(tài)管理

（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦

（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理

10、協(xié)助進行財產、內部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動

12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作

13、 管理公司公共衛(wèi)生

14、 負責辦理公司各項證件的資質年審

1.人事工作：

招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。

負責員工錄用、背景調查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？?、居住證等證照的辦理。

負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數(shù)據的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。

負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。

協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。

2.行政事務：

監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；

統(tǒng)計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據審核。

宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協(xié)助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據一致。

辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。

3.前臺事務：

外來人員的登記與接待；

做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；

協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；

崗位任職資格：

2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。

3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力。

4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。

5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經驗

崗位職責：

1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網站，選擇合適簡歷約定面試）

2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。

3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產生。

4.建立健全人才儲備庫，根據人才類型進行統(tǒng)一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。

5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內將考勤資料上交于財務部，三天內結算離職工資）

6.根據人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統(tǒng)計公司人員變動情況（入職、離職3天以內必須完成網上操作）

7.根據人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）

8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。

9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。

10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通，及時完成相關的`工作任務。

11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現(xiàn)違紀行為第一時間根據規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）

12.及時完成上級交付的其他工作事務。

行政管理主要工作內容

1、會議、活動組織：

負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。

2、物品管理：

負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生：

負責公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)：

負責公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：

負責現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。

6、證照年檢：

負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。

7、設備管理：

負責現(xiàn)場指揮部輔助設備（發(fā)電機、鍋爐）的管理及設備維護。

8、事務工作：

負責交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。

9、完成領導臨時交辦的任務。

人力資源部門工作內容職責

1、核心職能：

作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

2、工作職責：

制度建設與管理

a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b、制訂公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。

c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

d、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

e、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、機構管理

a、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

b、公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；

c、制訂公司機構、部門和人員崗位職責；

d、公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

e、監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。

4、人事管理

a、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；

b、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

c、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；

d、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；

e、提供各類人力資源數(shù)據分統(tǒng)計及析；

f、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

5、薪酬福利管理

a、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；

b、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

c、制訂公司員工福利政策并管理和實施。

6、培訓發(fā)展管理

a、公司年度培訓計劃的制訂與實施；

b、監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

c、管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；

d、制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用； e、開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

7、其他工作

a、制訂公司員工手冊；

b、定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

c、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

1.負責辦公室人員的考勤登記；

2.負責日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽電話，做好接聽傳達記錄；

3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來函件和接收與快遞；

4.負責各部門辦公用品的申請核實、申購、保管、領用的登記；

6.來公司客人的接待與訂飲用水；

7.公司常用聯(lián)系人電話的更新（訂水電話、設備保修電話等）；

8.公司各部門的宿舍、車輛、設備保修卡等合同的保管；

9.負責上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉給各部門負責人；

11.月底20號前打印公司各店的所有報表（除機場外）送至現(xiàn)場（和

各店確認各表數(shù)量）；

掛鉤。

14.審核與統(tǒng)計以上各種報表，制成電子表發(fā)至財務，作為工資發(fā)放依據；

15.將以上所有表以各店分開整理、裝訂留存保管；

16.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，（入、離職的檔案分開管理）

員工資料、檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管；包括晉升、調動、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。

17．制作人事月報（附模版）。

18．每日統(tǒng)計公司用餐人員，與廚房阿姨溝通。

19.時時更新公司通訊錄與員工花名冊；

20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場的交接和核對；

21.公司各部門備品的登記與時時更新（望京宿舍、庫房；京站宿舍；

南站宿舍、庫房；友誼庫房；機場宿舍）。

22.統(tǒng)計各司機人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費等。

23.配合經理做好各種會議的記錄、培訓的資料與內容、大型會議的籌備與布置等。

24.協(xié)調各部門，上下級、員工之間的關系，處理各層關系出現(xiàn)的各種問題。

2015年6月04日

人力資源助理工作內容篇二

另：其他培訓情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財務知識工作經歷*1999.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務/協(xié)助總監(jiān)制定部門預算，并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理協(xié)助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的.人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！

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人力資源助理工作內容篇三

工作經歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。

協(xié)助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。

個人簡介。

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

人力資源助理工作內容篇四

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。

5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;。

8、領導安排的其他工作任務。

人力資源助理工作內容篇五

聯(lián)系電話：12345678手機：13901111234。

教育背景。

畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。

另：其他培訓情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財務知識。

工作經歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。

協(xié)助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。

個人簡介。

擁有優(yōu)秀的'人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

人力資源助理工作內容篇六

1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、組織員工活動。

7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

9、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

10、完成領導安排的.其他工作。

人力資源助理工作內容篇七

一、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：

1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫，4、填寫電子檔《花名冊》、5、收入檔案袋；轉正：

1、收取轉正表，2、核對入職、轉正時間，3、填寫轉正意見；離職：

1、收取離職表，2、計算出勤天數(shù)及扣款情況，3、填寫離職表，4、報李總審批，5、批后復印留檔，原件提供給財務部陳會計。檔案管理：

1、每月根據人員入離職情況，及時整理檔案。

2、按區(qū)域序列號存放，保證檔案調閱準確、及時。

二、考勤。

1、每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊，計算離職人員出勤天數(shù)；

2、月初根據入職、離職人員實際情況整理后，提供財務部準確的《工資空表》；

三、人員異動、財務備注。

1、根據人員入職、轉正、離職實際情況，編制每月《人員異動表》；

2、根據考勤表、離職表及工作時間填制《財務備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。

四、水票發(fā)放管理。

1、每日根據送水情況給付水票；

2、根據用水情況及時申購水票。

五、生日禮金。

1、每月下旬根據《花名冊》準確信息統(tǒng)計下個月生日員工明細，填報付款單，經王經理、財務部簽署，報李總簽批，再到財務部領款。

2、按日期通知人員領取或由部門指定人員代領。

六、廢品費收支。

1、收取保潔員賣廢品所得收入；

2、到財務部何暢處繳款，換取收據存檔。

七、ic卡電話卡充值業(yè)務辦理。

八、服裝及相關物品領取管理。

九、負責員工福利費用（結婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放。

十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經辦，總經辦印制餐票后，負責發(fā)放各部門。

人力資源助理工作內容篇八

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)。

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)。

電話邀約，協(xié)調面試雙方時間。

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接。

到訪跟進，或爽約跟進。

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(tohr)。

發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據。

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作內容篇九

戶口：廣東省。

現(xiàn)在所在地：廣東省廣州。

政治面貌：團員。

自我評價/職業(yè)目標自我評價：3年人力資源助理工作經驗，熟悉社保、薪資、工傷、考勤等板塊。

同時持有會計從業(yè)資格證，在校學習財務管理專業(yè)！

現(xiàn)從事于一家機電工程公司。求職意向現(xiàn)從事行業(yè)：加工/制造。

工作經驗：5年工作經驗。

期望薪水：稅前月薪rmb6000元。

期望從事行業(yè)：教育/培訓/科研/學術/院校。

咨詢業(yè)(會計/企業(yè)管理/人力/翻譯/中介等)。

其他行業(yè)。

期望工作性質：全職。

到崗時間：面談。

海外工作經歷：沒有現(xiàn)從事職業(yè)：行政/人力資源管理類。

現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經驗)。

期望從事職業(yè)：財務/審計/統(tǒng)計/稅務。

媒體廣告設計/策劃。

廣告企劃/廣告企業(yè)策劃人員。

教育背景.9-2008.7。

廣東水利電力職業(yè)技術學院。

財務管理經濟學類大專。

外語/方言中文普通話：母語英語：一般粵語：熟練英語等級：未參加#formatimgid_10#英語口語水平：良好#formatimgid_11#聯(lián)系方式。

文秘助理簡歷模板總經理助理簡歷模板助理工程師簡歷模板主管助理求職簡歷模板。

人力資源助理工作內容篇十

3、保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;。

4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)。

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理工作內容篇十一

學歷(學位)：本科專業(yè)：經濟信息管理。

教育背景。

畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。

另：其他培訓情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財務知識。

工作經歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。

協(xié)助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。

個人簡介。

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的`了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

更多。

人力資源助理工作內容篇十二

姓名：大學生網。

性別：女。

出生年月：1989年11月。

工作經驗：應屆畢業(yè)生。

畢業(yè)年月：2012年7月。

最高學歷：本科。

畢業(yè)學院：重慶師范大學涉外商貿學院。

所修專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)。

居住地：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。

籍貫：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。

意向概述：本人性格開朗，樂觀向上，善于與他人溝通，做事耐心細致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類初級職位。

教育經歷。

時間院校專業(yè)學歷。

2008年9月-2012年6月重慶師范大學涉外商貿學院信息管理與信息系統(tǒng)本科。

工作經歷/社會實踐經歷。

時間工作單位職務。

2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。

2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務員。

2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。

校內獎勵。

獲得時間獲得獎項學校。

校內職務。

擔任時間職務名稱學校。

2008年9月-2009年6月學院國旗護衛(wèi)隊隊員重慶師范大學涉外商貿學院。

2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學涉外商貿學院。

2008年9月-2012年6月寢室室長重慶師范大學涉外商貿學院。

自我評價。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

聯(lián)系方式。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

人力資源助理工作內容篇十三

1、根據培訓計劃對需培訓人員進行相關的培訓；對集團各店的培訓進行監(jiān)督，并且將各店培訓情況進行匯總，以飛信方式向各老總匯報。

2、對應聘各崗位人員進行面試。

根據各崗位要求人力資源部對應聘者進行初步面試篩選初步面試合格者由相關部門負責人進行復試復試合格者，人力資源部通知準備相關證件辦理入職手續(xù)。

3、辦理員工入職手續(xù)。

員工證件準備齊全簽訂協(xié)議、人力資源部開上崗通知單部門負責人在入職檔案表上簽字副總或店總簽字員工去財務交押金、工裝倉庫領取工資最后將入職檔案表交人力資源部并領取員工卡。

4、辦理員工暫住證。

根據不同部門為員工辦理暫住證。

5、輸入員工檔案及健康證。

將每天入職員工檔案及健康證錄入電腦存檔。

6、更新報表及人員名單。

7、飛信匯報。

將每日酒店入職、離職人數(shù)及集團各店各部門人數(shù)、酒店總人數(shù)以飛信方式給各老總匯報。

8、從各種渠道搜集山東各大院校近期招聘會信息。

1、每周培訓計劃。

根據員工需求人力資源部制定每周培訓計劃，并對集團各店每周培訓計劃進行匯總。

2、招聘。

根據每周制定的招聘信息表，參加各種招聘會，解決酒店員工緊缺問題。

1、核對酒店各部門人員名單。

a、由各部門負責人到人力資源部核對部門最新人員名單。

b、統(tǒng)計近十天內各部門入職人員。

c、統(tǒng)計近十天內各部門正常離職及自動離職數(shù)據。

d、根據核對的最新數(shù)據更改報表。

e、根據離職人員名單將離職人員檔案從電腦及檔案中抽出刪除。

2、統(tǒng)計各店近十天入離職數(shù)據進行數(shù)據分析。

1、每月26號進行工資情況對比。

a、每月10號之前將集團各店漲工資名單發(fā)到集團人力資源部，由集團人力。

資源部進行審核后報老總批準。

b、每月26號對集團各店工資情況進行對比，并報老總審批。

2、根據每月培訓情況況制定下月培訓計劃。

3、查找酒店下月健康證及暫住證過期員工名單。

人力資源助理工作內容篇十四

4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗,此項為硬性要求。

人力資源助理工作內容篇十五

4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;。

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。

6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源助理工作內容篇十六

2.協(xié)助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;。

3.協(xié)助總經理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;。

5.協(xié)助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;。

8.負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上。

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上。

(六)工作經歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質：

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;。

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人力資源助理工作內容篇十七

2、負責與其他部門溝通、協(xié)調類工作;。

3、負責文案存檔等工作;。

4、負責售后部門所需數(shù)據匯總等工作;。

5、完成售后服務經理交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專及以上學歷;。

2.熟練操作辦公軟件(word，excel，ppt);。

3.吃苦耐勞、認真細致、責任心強，溝通、協(xié)調能力強。

4.不限經驗，應屆畢業(yè)生亦可。

人力資源助理工作內容篇十八

職責:。

1、協(xié)助處理hr相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據統(tǒng)計及匯總。

2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:。

1、在校生，有志于從事人力資源工作;。

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;。

3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;。

4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力。

人力資源助理工作內容篇十九

姓名：

mm小姐。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

潮州。

身材：

160cm45kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

高級秘書：經理秘書、人事專員：人力資源助理、財務類：財務文員。

工作年限：

3

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

南京東曉通信科技有限公司廣東分公司起止年月：-11～-03。

公司性質：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。

擔任職務：

綜合管理文員。

工作描述：

本人由南京東曉通信科技有限公司外派到江蘇郵電規(guī)劃設計院廣東分公司，擔任綜合管理文員工作，負責公司行政、人事、稅務及后勤方面的工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

行政人事專員，兼財務文員。

工作描述：

行政方面主要負責辦公環(huán)境的管理與監(jiān)督，公文寫作，檔案及印章管理，協(xié)助總經理做事務綜合部人員管理，根據公司需要及上級指示，調配該部門人員的工作，完成一些臨時工作及處理公司一些突發(fā)事件。

人事方面，協(xié)助總監(jiān)做人事招聘。

財務方面，主要負責公司內部帳務管理，包括現(xiàn)金管理，銀行相關事務，登記日記帳，報銷及發(fā)放工資，做月末明細表，跟蹤業(yè)務往來款項。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。

擔任職務：

行政文員。

工作描述：

負責辦公室管理及文員日常事務，完成經理安排的工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工貿職業(yè)技術學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

商務文秘。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東工貿職業(yè)技術學。

商務文秘。

中級秘書資格證。

0519000002400978。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

本人執(zhí)行能力強，行政工作及人事招聘完全可以獨當一面，熟悉公司備用金管理及出納工作，對會計方面的工作之前負責過，基本可以勝任。

詳細個人自傳。

本人有三年的'文職工作經驗，其中包含兩年的秘書工作經驗，良好的公文寫作能力；積極肯干，執(zhí)行能力強，有較強的責任心和團隊協(xié)助精神，良好的溝通及組織能力；熟悉辦公室工作流程和辦公自動化操作，在校期間已取得中級秘書資格證書及中級辦公軟件office系列操作證書。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州大道北蟹山中街20號501房(郵編:510510)。

聯(lián)系電話：

138xxxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

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