最新學(xué)校工會工作制度(大全16篇)

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學(xué)校工會工作制度篇一

中心工會是在上級工會和中心支部領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，受中心支部領(lǐng)導(dǎo)，是職工代表大會的工作機構(gòu)。

1.定期召開工會委員會會議，貫徹部署上級的有關(guān)精神，制定措施，落實方案，督促檢查。

2.負(fù)責(zé)組織選舉、審議職工代表大會代表，并主持職工代表大會的日常工作。

3、組織職工積極參與中心民主管理、民主監(jiān)督。

4.積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工隊伍素質(zhì)。5.收集并督促有關(guān)部門及時處理職工代表提案。6.接受和處理職工的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7.豐富職工的文化體育生活，組織職工開展群眾性勞動競賽。

8.積極完成各項工作任務(wù)，發(fā)揮黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

9.嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

10.收集、整理、裝訂各種資料，做好工會檔案管理工作。

1.每季度召開。

1—2次會議。

2.傳達(dá)貫徹上級工會組織和中心黨、政有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。3.討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或支部的指示，匯報工作情況、檢查工作進(jìn)度。

4.討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。5.討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。

6.討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見；向行政、職工代表會提出的建議。

7.討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求，困難補助等。

會是職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)主持開展日常工作。職工代表大會實行民主集中制。

3.職工代表大會主要職責(zé)：

1）聽取主任的工作報告，討論審議中心發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革方案、財務(wù)預(yù)決算、基本建設(shè)投資項目和大型儀器購置等重大問題，提出意見和建議。

2）審議通過崗位責(zé)任制、職工福利分配方案、勞動保護(hù)措施、職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。3）組織進(jìn)行開展重大問題的調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議。

4）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5）組織中心民主管理的其他工作。

1.工會經(jīng)費的來源：工會會員按每月每人10元繳納會費；中心按每月全部職工工資總額的2%的60%拔繳經(jīng)費；行政補助工會活動經(jīng)費。

2.工會經(jīng)費使用的范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會活動。如：職工的困難補助、生病職工慰問、文體宣傳活動、職工集體福利、工會（會員）代表大會等。

3.工會經(jīng)費的收支管理：1）貫徹執(zhí)行國家《工會法》的有關(guān)方針、政策、遵守財政、財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，合理使用和管理好工會經(jīng)費。

2）堅持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目及時登記，財款相符，不截留挪用工會經(jīng)費，確保專款專用。

3）工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體研究，工會主席審批，票據(jù)齊全，手續(xù)完備。

4）工會經(jīng)費審查委員對工會經(jīng)費的開支情況要做好審查與監(jiān)督。

1.為管好、用好工會經(jīng)費，工會經(jīng)費實行“一年一審”的制度，審查的時間安排在當(dāng)年的年底進(jìn)行。2.審查內(nèi)容包括當(dāng)前工會經(jīng)費的收入項目及金額，開支的項目及金額，結(jié)余情況。3.審查的結(jié)果給予公布，接受會員的監(jiān)督。4.參加審查的人員是工會經(jīng)費委員。

離退休職工管理制度。

1.為了關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注離退休職工，豐富離退休職工文化生活，結(jié)合中心具體實際，特制定本規(guī)定。2.貫徹執(zhí)行黨和上級關(guān)于離退休工作的方針、政策和中心有關(guān)規(guī)定，宣傳、落實離退休干部的政策、生活待遇，做好離退休人員的管理服務(wù)工作。3.結(jié)合中心實際，制定離退休職工工作年度計劃、總結(jié)等，上報有關(guān)統(tǒng)計報表和材料，搞好離退休職工各類經(jīng)費的計劃安排、申報發(fā)放、使用管理工作。4.堅持走訪、生病住院探視制度和重大節(jié)日慰問工作。

5.關(guān)心離退休職工的思想、身體、生活狀況，了解掌握并及時反映他們的合理要求和意見。協(xié)助有關(guān)職能部門做好離退休職工體檢和去世職工撫恤工作，幫助解決實際困難。

6.開展離退休職工有益于身心健康的各類文體集體活動。

7.掌握離退休職工的基本情況，負(fù)責(zé)離退休職工的活動場所管理。

8.發(fā)揮和充分調(diào)動離退休職工的積極性，為中心建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮余熱。

9.加強管理人員隊伍建設(shè)，不斷提高工作人員管理能力、服務(wù)水平和整體綜合素質(zhì)。

10.加強調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，探討新時期離退休管理工作的新方法、新途徑。

11.完成上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工會主席工作職責(zé)1.根據(jù)《工會章程》，組織籌備職工代表大會和會員代表大會的召開。2.全面主持中心工會日常工作，負(fù)責(zé)召開工會委員會會議，傳達(dá)中心支部委和上級工會決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。3.根據(jù)工會章程、上級工會、中心支部的布置，主持制定工會工作計劃，布置工作，并負(fù)責(zé)組織檢查、工作計劃的執(zhí)行情況及總結(jié)、交流工會工作經(jīng)驗。4.關(guān)心職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，傾聽和反映職工的呼聲、愿望和要求，關(guān)心職工疾苦，幫助他們排憂解難。

5.組織工會干部學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會干部自身建設(shè)。6.根據(jù)財務(wù)制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，掌握好各項經(jīng)費的使用。

1按照院工會委員會的分工，分管職責(zé)范圍內(nèi)工作，積極協(xié)助院工會主席做好工會工作。

2.積極參加院工會的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，以科學(xué)理論指導(dǎo)工作。

3.嚴(yán)格遵守中心黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揮表率作用。

4.認(rèn)真履行工會維護(hù)、教育、建設(shè)和參與四項職能，積極完成各項工作任務(wù)。5.加強調(diào)查研究，積極探索新時期做好中心工會工作的新思路、新途徑，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。

6.遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會。

1.在中心支部、工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心工作，結(jié)合女職工的特點開展工作。

2.做好女職工的思想政治工作，在女職工中開展以自尊、自立、自強、自愛為內(nèi)容的教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的理想道德觀念，處理好戀愛、婚姻和家庭等關(guān)系，做好新時代的女性。

3.鼓勵和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化知識，積極參加中心各項業(yè)務(wù)技術(shù)理論培訓(xùn)，不斷提高女職工的政治、文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。

4.組織和動員女職工積極參加工會活動、提合理化建議等，努力完成本職工作，為中心發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

5.組織女職工積極參加中心民主管理和民主監(jiān)督，不斷提高女職工參政議政的能力。

6.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，經(jīng)常開展與女職工切身利益有關(guān)的特殊問題的調(diào)查研究工作，及時向中心工會反映女職工的意見和要求。協(xié)助中心行政貫徹落實女職工勞動保護(hù)條例和計劃生育條例，協(xié)助行政做好女職工定期婦科普檢工作，維護(hù)女職工的身體健康。

生活的文體活動。

8.要經(jīng)常深入到女職工中了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，做女職工的貼心人。

經(jīng)費審查委員職責(zé)1.審查執(zhí)行工會年度財務(wù)預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確地反映了工會工作的需要。

2.督查中心工會定期公布賬目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。

3.定期對工會財務(wù)運行情況進(jìn)行審計，并對存在的問題提出意見和整改建議。

4.深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出可行性意見和建議。

5.工會換屆、工會財務(wù)人員工作調(diào)動時協(xié)助有關(guān)部門審計并負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

1.根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，在勤儉節(jié)約和保證需要的原則下，依靠群眾管好、用好工會各項經(jīng)費。

2.及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織收入、節(jié)約支出。

3.妥善保管現(xiàn)金和一切財物賬表、憑證、檔案、資料。及時登記賬目，按時編制財物會計統(tǒng)計報表。

4.主動向工會委員會或經(jīng)費審查委員匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料，并向職代會報告經(jīng)費使用情況。

5.建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)賬目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。6.遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)報告，如果對本單位領(lǐng)導(dǎo)人有不同意見，可以在執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)人決定的同時映。

向上級工會反，

學(xué)校工會工作制度篇二

為了保障未成年人合法權(quán)益，確保未成年人身心健康，根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《貴州省未成年人保護(hù)條例》（以下簡稱“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”），特制定《小吉場鎮(zhèn)教育管理中心未成年人保護(hù)工作制度》。

一、各校點每學(xué)期至少要召開一次全體教職工會，組織全體教職工學(xué)習(xí)“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”。

二、各校點每學(xué)期要向?qū)W生家長（或監(jiān)護(hù)人）發(fā)一封公開信，向家長宣傳“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”，明確家長（或監(jiān)護(hù)人）的法定職責(zé)。

三、各校點每學(xué)期至少要召開一次家長會，廣泛宣傳“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”。

四、各校點各班級每學(xué)期至少要開展一次性知識和自我保護(hù)方法教育。

五、各校點要按規(guī)定開展好防“六災(zāi)一滲透”安全教育，建立組織機構(gòu)，完善管理制度，明確各類人員職責(zé)，制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，每學(xué)期至少組織一次應(yīng)急演練，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，堅持開展隱患排查與整改，協(xié)調(diào)配合綜治、安監(jiān)、工商、公安等有關(guān)部門扎實做好校園及周邊環(huán)境整治工作。

六、各校點要千方百計落實控輟保學(xué)責(zé)任制，確保義務(wù)教育階段輟學(xué)率控制在1.8%以內(nèi)。

七、各校點要積極開展留守兒童關(guān)愛行動，落實留守兒童結(jié)對幫扶措施。

八、各校點要按照計劃開齊課程，開足課時。保證未成人在校體育鍛煉時間每天不少于1小時。

九、有條件的校點每學(xué)期至少要出一期“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”宣傳?？?/p>

十、各校點要嚴(yán)格按照“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”及有關(guān)法律和部門規(guī)章制度規(guī)范教職工從教行為，加強師德師風(fēng)建設(shè)，并將師德師風(fēng)建設(shè)考核落到實處，執(zhí)行師德師風(fēng)考核一票否決制。

十一、各校點教職工發(fā)現(xiàn)未成年人權(quán)益受到侵害時必須主動制止侵害行為，并在第一時間上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，各校點領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間上報教管中心。

十二、各校點全體教職工每學(xué)期至少要寫一篇“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”心得體會。

十三、嚴(yán)禁男性人員擅自進(jìn)入女生宿舍，嚴(yán)禁住校女生擅自外出超時不歸。

十四、嚴(yán)禁教職工在非公共場所或非在校學(xué)習(xí)時間輔導(dǎo)學(xué)生、安排事務(wù)、處理教育教學(xué)等問題。

十五、嚴(yán)禁午間及下午放學(xué)后滯留學(xué)生進(jìn)入教師宿舍或辦公室。

十六、各校點全體班主任教師每學(xué)期對班級所有學(xué)生要至少完成一次以上家訪或電訪，科任教師每學(xué)期對相應(yīng)班級留守兒童至少完成一次家訪或電訪。

十七、各校點各班級每學(xué)期至少要召開一次主題班會，組織學(xué)生學(xué)習(xí)討論“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”。

十八、各校點三年級以上班級每學(xué)期至少要在學(xué)習(xí)園地辦一期“未成年人保護(hù)‘一法一條例’”宣傳?？?/p>

學(xué)校工會工作制度篇三

為了進(jìn)一步加強學(xué)校教育統(tǒng)計工作，保障統(tǒng)計資料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計在教育管理、科學(xué)決策和服務(wù)社會發(fā)展中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定教育統(tǒng)計工作制度日如下：

1、教育統(tǒng)計工作是學(xué)校工作的一個重要組成部分，是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的重要依據(jù)之一，各部門應(yīng)予以高度重視。教育統(tǒng)計的基本任務(wù)是對教育發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

2、學(xué)校根據(jù)教育統(tǒng)計任務(wù)的需要，設(shè)置統(tǒng)計工作崗位，配備專兼職統(tǒng)計人員，依法管理、開展統(tǒng)計工作，實施統(tǒng)計調(diào)查。學(xué)校統(tǒng)計工作實行校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校明確一名校領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計工作，檢查、督促并協(xié)助完成統(tǒng)計任務(wù)。學(xué)校統(tǒng)計人員必須按時、如實提供統(tǒng)計資料。

3、教育統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，具備與其從事的教育統(tǒng)計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，如實整理、報送統(tǒng)計資料，對其負(fù)責(zé)搜集、審核、錄入的統(tǒng)計資料與統(tǒng)計調(diào)查對象報送的統(tǒng)計資料的一致性負(fù)責(zé)。

4、加強對教育統(tǒng)計人員的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，按照國家規(guī)定加強統(tǒng)計人員資質(zhì)和信用建設(shè)，提高教育統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)，保障統(tǒng)計人員的穩(wěn)定性。

5、統(tǒng)計人員不得偽造、篡改統(tǒng)計資料，不得以任何方式要求單位和個人提供不真實的統(tǒng)計資料。

6、應(yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計資料，對本地區(qū)或者本單位的教育事業(yè)發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)計分析和監(jiān)測，提供咨詢意見和決策建議。建立教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)解讀、預(yù)測預(yù)警機制，加強數(shù)據(jù)分析，增強教育統(tǒng)計分析的時效性、針對性和實用性。

7、統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，深入挖掘數(shù)據(jù)資源，綜合運用多種統(tǒng)計分析方法，提高統(tǒng)計分析和應(yīng)用能力。

8、學(xué)校和其他有關(guān)機構(gòu)等教育統(tǒng)計調(diào)查對象應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬，建立健全統(tǒng)計資料的.審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。上報的統(tǒng)計資料必須由統(tǒng)計人員、審核人、本單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位印章。統(tǒng)計資料的審核、簽署人對其審核、簽署的統(tǒng)計資料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

9、教育統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)按照國家保密規(guī)定，建立健全教育統(tǒng)計保密制度，完善教育統(tǒng)計內(nèi)控機制，做好有關(guān)統(tǒng)計資料的保密工作。

10、學(xué)校和其他有關(guān)機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人不得自行修改教育統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員依法搜集、整理的教育統(tǒng)計資料，不得以任何方式要求統(tǒng)計人員偽造、篡改教育統(tǒng)計資料，不得對依法履行職責(zé)或者拒絕、抵制統(tǒng)計違法行為的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)。

11、教育統(tǒng)計應(yīng)當(dāng)接受社會公眾的監(jiān)督。教育統(tǒng)計資料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，任何單位和個人不得利用虛假教育統(tǒng)計資料騙取榮譽稱號、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升。

12、學(xué)校和其他有關(guān)機構(gòu)的相關(guān)工作人員在教育統(tǒng)計工作中有統(tǒng)計違法行為的，移交縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)依法查處；有違紀(jì)行為的，由上級教育行政部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)違法違紀(jì)行為的情節(jié)輕重，向有關(guān)責(zé)任人員的任免機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門提出處分處理建議。

13、學(xué)校和其他有關(guān)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（1）自行修改教育統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；

（4）對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。有前款第（3）項、第（4）項規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

14、教育統(tǒng)計機構(gòu)及相關(guān)人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，追究相應(yīng)的法律或者行政等責(zé)任，并記入相關(guān)單位、相關(guān)責(zé)任人的誠信檔案：

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織實施統(tǒng)計調(diào)查的；

（2）自行修改、篡改、偽造、編造統(tǒng)計資料的；

（4）違法公布統(tǒng)計資料的；

（5）泄漏統(tǒng)計資料導(dǎo)致單個統(tǒng)計調(diào)查對象身份被識別的；

（6）違反規(guī)定導(dǎo)致統(tǒng)計資料毀損、滅失的；

（7）其他統(tǒng)計違法行為。

15、違反統(tǒng)計法及其他相關(guān)規(guī)定，利用虛假統(tǒng)計資料騙取榮譽稱號、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升的，除對其編造虛假統(tǒng)計資料或者要求他人編造虛假統(tǒng)計資料的行為依法追究法律責(zé)任外，由作出有關(guān)決定的單位或者其上級單位、監(jiān)察機關(guān)取消其榮譽稱號，追繳獲得的物質(zhì)利益，撤銷晉升的職務(wù)。

學(xué)校工會工作制度篇四

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》和上級工會組織的總體部署。

2.代表和組織職工依照法律的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4.以公司建設(shè)為中心，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動。

5.做好職工思想政治教育，開展健康有益的文化體育活動。

6.協(xié)助和督促行政，做好工資、社會保險等方面工作，搞好職工福利，改善職工生活。

7.收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

1.推動科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動。

2.大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用。

3.促進(jìn)社會和諧，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為手段，維護(hù)職工和社會穩(wěn)定。

4.健全完善維權(quán)機制，增強維權(quán)實效。5.加強民主管理和基層民主建設(shè)，擴大有序參與，激發(fā)組織活力。

6.以加強基層工會建設(shè)為著力點，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。

1.在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

2.負(fù)責(zé)召集本單位工會委員會會議，主持工會日常工作。

3.配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”等活動，充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。

4.抓好救援中心的民主管理工作，如實反映職工意愿和要求，提出工會的意見。

5.做好職工家訪與談心工作，關(guān)心員工的生活，協(xié)助公司工會做好困難職工的慰問工作。

6.加強本單位工會組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

7.向上級工會報告重要信息。8.負(fù)責(zé)管理本單位工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

組織委員職責(zé)。

1.做好工會的組織建設(shè)，制訂工會工作計劃。2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會員關(guān)系，做好新會員的入會工作。3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作。發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4.積極配合上級部門做好法律法規(guī)、政策、會議精神的宣傳活動，定期組織民主生活會。

5.協(xié)助行政調(diào)解職工工資、勞保待遇等糾紛工作。6.負(fù)責(zé)工會會費收繳工作，按時上繳會費。7.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工會小組的工作情況。

安全委員職責(zé)。

1.及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工積極完成上級交給的各項任務(wù)。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，主管技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動。

3.組織職工開展勞動競賽，并做好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4.督促行政做好勞動保險登記和勞動保護(hù)用品發(fā)放工作。

5.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動園地。

6.協(xié)助做好工傷、病休人員的慰問工作。先進(jìn)工會小組標(biāo)準(zhǔn)。

1.組織健全，分工明確，責(zé)任到人。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱心為職工辦實事。

3.小組人員遵章守紀(jì)，安全無事故，能出色完成上級交給的各項任務(wù)，4.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型小組成績顯著，職工有較高的政治思想覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)達(dá)到計劃要求。

5.廣泛聽取合理化建議，勞動競賽及改革創(chuàng)新活動，工作成績顯著。

6.深入開展“雙訴”和“三學(xué)”活動，樹立典型，并能以點帶面，及時總結(jié)推廣。

7.積極維護(hù)職工權(quán)利，做好互濟互助工作，真心為職工排憂解難。

民主管理制度。

1.依照規(guī)定定期召開民主生活會，組織職工參與本隊的民主決策。

2.每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議，解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

3.搞好隊務(wù)公開工作，將所有應(yīng)公開的內(nèi)容公布于眾，接受職工監(jiān)督。

4.廣泛聽取合理化建議，并能積極采納。

5.設(shè)立舉報箱，妥善保護(hù)舉報人利益，嚴(yán)禁打擊報復(fù)。

1.倡導(dǎo)員工立足崗位、樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)。2.積極開展“五小”及“修舊利廢”活動，為安全生產(chǎn)節(jié)資降耗。

3.深入開展“雙訴”和“三學(xué)”活動，以點帶面，全面提升以及救援能力。

4.每月底對活動進(jìn)行考核，公平公正評選出優(yōu)秀班組，并給與一定獎勵。

5.活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)個人以及在改革創(chuàng)新中有突出貢獻(xiàn)的，逐級上報，并給與特別嘉獎。

1.成立隊務(wù)公開監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對每月生產(chǎn)經(jīng)營、費用支出、干部任免等情況實施監(jiān)督，且嚴(yán)禁徇私舞弊。

2.每月由綜合部對各種費用實施統(tǒng)計，并嚴(yán)格執(zhí)行公開、公平、公正的態(tài)度，及時上墻公布。

3.各項費用必須真實可靠，不得弄虛作假，杜絕出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)上訴情況將對負(fù)責(zé)人給予嚴(yán)懲。

一、舉報內(nèi)容。

1.違反上級有關(guān)安全法律法規(guī)、三大規(guī)程及公司有關(guān)規(guī)章制度的各類違章行為。

2.在應(yīng)急救援過程中違章指揮、違章作業(yè)的。3.生產(chǎn)現(xiàn)場有重大事故預(yù)兆或隱患而未及時采取措施和不請示上級指揮部的。

4.在下礦預(yù)檢中發(fā)現(xiàn)，因存在重大隱患被上級部門、集團(tuán)公司責(zé)令停產(chǎn)整頓或限期整改的工作面，未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格，擅自恢復(fù)生產(chǎn)的。

5.下屬部門、救援中隊發(fā)生輕傷以上人身事故隱瞞不報、謊報、拖延不報或偽造事故經(jīng)過的。

二、獎罰辦法。

1.安全舉報領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室負(fù)責(zé)做好保密工作，對舉報人的情況不得泄漏。

2.對于那些對舉報者進(jìn)行謾罵、恐嚇、打擊報復(fù)的行為要給予嚴(yán)懲。

1.認(rèn)真貫徹落實國家及集團(tuán)公司有關(guān)員工權(quán)益的各項方針、政策，堅持“以人為本”的原則，采取不同形式在員工中大力開展宣傳教育活動。

2.當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)逐級反映給在本單位工會組織。工會組織應(yīng)積極依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，不得以任何借口和理由進(jìn)行推脫或瞞報。3.救援中心制定的工作計劃及任務(wù)，應(yīng)以《勞動法》為依據(jù)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

4.本單位工會組織和人力部門應(yīng)定期檢查員工的勞保發(fā)放、年休假、婚假以及薪酬的實施情況，并根據(jù)實際需要，提出維護(hù)員工權(quán)益的合理化建議。

5.工會組織應(yīng)做好單位與員工的橋梁作用，督促檢查本單位安全生產(chǎn)工作，消除違章指揮、違章蠻干等侵害職工合法利益的行為。

棋牌室管理制度。

1.進(jìn)入本室請自覺遵守規(guī)章制度，外單位人員及未成年人未經(jīng)許可禁止入內(nèi)。

2.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩影響其他同志。3.室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得隨地吐痰和亂丟雜物，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。

4.禁止活動室內(nèi)賭博、變相賭博或酒后滋事。5.愛護(hù)公共設(shè)施，如有人為損壞照價賠償，室內(nèi)物品一律不得不得帶出本室。

6.開放時間，每天下午6:00至晚上23:00.臺球、乒乓球室管理制度。

1.本臺球、乒乓球室是我彬長救援中心職工業(yè)余活動場所，其他人員須經(jīng)管理人員許可方可入內(nèi)。

2.室內(nèi)器材較為昂貴，請大家正確使用，自覺愛護(hù)。3.開放時間：周一至周五（18：30～23：00），節(jié)假日（8:00～11:30）。

4.在活動前、后都應(yīng)檢查核實器材有無損壞、數(shù)量是否齊全，方可進(jìn)行活動或退場。

5.臺球娛樂時不準(zhǔn)打“跳球”、“搶球”或其他有損器材設(shè)備的舉動。嚴(yán)禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損，凡損壞者應(yīng)照價賠償。

6.嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，對室內(nèi)電器設(shè)備不準(zhǔn)私自亂調(diào)整，防止使用不當(dāng)損壞或引起火災(zāi)。

7.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，不影響別人活動。8.保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，不隨地吐痰。9.請自覺遵守以上規(guī)定，服從工作人員的管理。

閱覽室借閱細(xì)則。

1.單位職工借閱圖書應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)的借閱手續(xù)，并按規(guī)定的借閱時間歸還，不得轉(zhuǎn)借；逾時未歸還借閱書籍的每天處罰10元罰款，累計3天后按該圖書丟失處理并按該圖書原價的2倍進(jìn)行賠償。

3.因個人保管不當(dāng)，造成圖書丟失、損毀的按該圖書的原價的進(jìn)行賠償；各種業(yè)務(wù)及孤本圖書，市場上難以購買的圖書，按原價2倍賠償；成套多卷圖書，配套工具書，遺失其中1冊或數(shù)冊者，按全套書價的2倍進(jìn)行賠償。

4.所有借閱人員必須服從閱覽室管理人員的管理。

閱覽室管理制度。

1.閱覽室應(yīng)有專人管理；注意防火、防電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀等；室內(nèi)定期打掃，嚴(yán)禁在閱覽室內(nèi)嬉笑打鬧，抽煙，保持閱覽室環(huán)境整潔。職工到閱覽室借閱時須保持安靜。

2.閱覽室的所有的圖書、期刊要及時分類、編目、登記、上架。

3.單位職工借閱圖書應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。

4.本單位以外人員借閱圖書、期刊必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工及本單位以外人員損壞或丟失圖書、期刊，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

5.閱覽室在業(yè)余時間開放。閱覽室的圖書、期刊不得外借，閱覽時不得在圖書、期刊上涂抹亂畫，否則按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)厲處罰。

6.閱覽室圖書、期刊每月清點一次，及時做好報損、報廢和增添登記工作，確保帳、冊相符。

班組安全建設(shè)管理制度班組是直接從事安全生產(chǎn)的基本單位，同時也是安全事故最可能發(fā)生的地方，要想抓好安全管理工作，必須從班組入手，班組安全管理的好壞，不但影響到班組安全工作的成效，而且還直接影響到整個救援中心的安全狀況，為此特制定此制度：

一、小隊長管理制度。

1.小隊指揮員每月嚴(yán)格按照中隊的安排執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行的扣除小隊指揮員當(dāng)月津貼的5%。

2.小隊指揮員必須對本小隊的儀器裝備進(jìn)行檢查，定期對本小隊的儀器進(jìn)行檢查換藥，并認(rèn)真填寫檢查記錄，未檢查或未填寫記錄人員每發(fā)現(xiàn)一人次扣除小隊指揮員當(dāng)月安全獎的10%。

3.小隊人員無假外出、無故脫崗或小隊指揮員包庇，一但查出扣除小隊指揮員當(dāng)月津貼的10%。

4.小隊在萬米演習(xí)、高溫演習(xí)、體制訓(xùn)練等訓(xùn)練時小隊指揮員要認(rèn)真組織，確保訓(xùn)練的安全和效果。否則扣除小隊指揮員當(dāng)月安全獎的5%。

5.在下井排放瓦斯、預(yù)防性檢查中，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮或漏檢的扣除當(dāng)月安全獎5%。

6.小隊指揮員必須團(tuán)結(jié)一致，圍繞中隊工作協(xié)調(diào)配合各小隊，否則扣除小隊指揮員當(dāng)月安全獎的2%。

7.堅持軍事化管理，在工作中不得出現(xiàn)頂撞、抵觸、扯皮等不良現(xiàn)象，以確保政令的暢通。有上述行為者扣除當(dāng)月安全獎10%。

二、群安員管理制度。

1.對群安工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。2.群安員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。對于濫竽充數(shù)，敷衍了事的群安員，除按規(guī)定給予罰款外，要視其情節(jié)，經(jīng)請示分別給予紀(jì)律處分。

3.協(xié)助小隊長對本隊職工進(jìn)行安全教育，組織本隊人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)用品，指導(dǎo)其按章作業(yè)。

4.對本小隊生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或小隊長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所。發(fā)現(xiàn)事故險情，危及安全時，有權(quán)建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

5.對群安員在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻(xiàn)，提出有價值的合理化建議和杜絕重大事故者，給予及時的上報和獎勵。

6.群安員在日常工作中處處起到模范帶頭作用，并能在安全預(yù)檢中能認(rèn)真查處隱患的，對每條安全隱患獎勵3元。

三、救護(hù)隊員管理制度。

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《救護(hù)規(guī)程》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的規(guī)章制度等。

2.服從命令，聽從指揮，積極主動完成上級交給的各項任務(wù)。

3.正確使用各種救護(hù)裝備以及勞防保護(hù)用品，消除不安全因素。

4.時刻觀察作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告小隊長。

5.積極參加中隊的各項訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，遵守戰(zhàn)備值班制度和內(nèi)務(wù)管理制度。

7.在處理事故時，應(yīng)積極搶救遇險人員和處理事故。

四、以師帶徒管理制度。

1.平等、自愿原則，師徒雙方在崗位許可的情況下可以自由選擇，但是師徒協(xié)議簽訂后不可更改。

2.全面負(fù)責(zé)原則，師傅對徒弟在工作期間的所有事項負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。

3.服從原則，徒弟要服從師傅的指導(dǎo)，嚴(yán)格按師傅指導(dǎo)進(jìn)行工作。

4.尊重原則，師徒之間互相尊重、言語文明、坦誠交流。5.輪換原則，師徒達(dá)到一定層次時，換到另一崗位重新拜師。6.師傅在徒弟工作期間，對其進(jìn)行工作和生活上的指導(dǎo)和幫助。

7.一位師傅可以帶多名徒弟，但一個徒弟在師徒協(xié)議期內(nèi)只能拜一位師傅。

救援中心工會。

學(xué)校工會工作制度篇五

一、教師（含幼兒教師）在工作中有意見、有問題需要咨詢、上訪的必須逐級通過組織進(jìn)行?？上认蛑行男ｉL反映情況，然后由中心校長向聯(lián)校匯報，聯(lián)校匯總整理后向上級匯報。教師不得越級上訪、咨詢，不得集體（三人以上）上訪、咨詢。

二、對違規(guī)上訪者，在今后的職稱評定、競爭上崗、評優(yōu)選模等考核中每次在總分中按省、市、縣三級分別扣除5分、3分、2分。

三、對在上訪中起帶頭、組織、串聯(lián)等中樞作用者，聯(lián)校不預(yù)聘用。

四、若哪個中心校出現(xiàn)違規(guī)上訪，對該中心校長給予嚴(yán)肅批評并按第二條執(zhí)行，直至免職。

五、實行責(zé)任追究制，層層簽訂責(zé)任書，若出現(xiàn)上訪問題追究直接領(lǐng)導(dǎo)人和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，直至免職。

六、對由于上訪、咨詢所形成的經(jīng)濟支付款項，按上訪咨詢?nèi)藬?shù)分?jǐn)?，?lián)校不分擔(dān)任何經(jīng)濟支付。

學(xué)校工會工作制度篇六

第一章。

總則。

第一條為加強和改進(jìn)公司工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司實際，特定本辦法。

第二章職工代表大會。

第二條職工代表大會的任期和召開時間。

（一）職工代表大會任期。

公司現(xiàn)在實行職工代表大會、工會會員代表大會兩會合一制度。職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為五年。基層各單位召開職代會的代表人數(shù)達(dá)不到法定人數(shù)的，可以召開職工大會（200人以上召開職工代表大會，200人以下召開職工大會），但召開職工大會時必須完成職工代表大會的議程。

（二）職工代表大會的召開時間。

1、公司職工代表大會的召開時間一般在3月份，每年至少召開一次，基層各單位的職工代表大會（或職工大會）必須在每年公司職代會閉會后的一個月內(nèi)召開完畢。

1、基層工會召開有關(guān)會議提出召開職代會的時間、地點、議程、范圍等事項，并以書面的形式報告同級黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準(zhǔn)后，基層工會再以書面形式報告公司工會、公司紀(jì)委、組織、人事部門。

2、基層工會按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開職工代表大會（或職工大會）。

第四條職代會的召開。（詳見附件一）。

第三章勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查。

第五條組織機構(gòu)建設(shè)。建立公司、分公司、項目部工會組織勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，在公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。各單位要建立由工會主席任主任，安全技術(shù)部、工程項目管理部負(fù)責(zé)人任成員的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（小組），配備專、兼職工會勞動保護(hù)干部和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。

第六條監(jiān)督檢查內(nèi)容。

（一）現(xiàn)場安全防護(hù)措施的落實情況。

1、現(xiàn)場機械、機具安全防護(hù)裝置要齊備；

2、施工現(xiàn)場“三?！薄ⅰ八目凇?、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施；

3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。

（二）現(xiàn)場安全條件是否達(dá)到要求。

1、施工現(xiàn)場達(dá)到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；

2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；

3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開。

（三）現(xiàn)場安全衛(wèi)生設(shè)施的配備狀況。

1、特殊作業(yè)場地要求通風(fēng)良好；

2、施工現(xiàn)場要配有臨廁；

3、現(xiàn)場供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。

（四）勞動保護(hù)用品的配備情況。

1、現(xiàn)場職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；

2、對新入工地職工要及時補辦勞?？?，確保勞保用品及時配備；

3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國家有關(guān)規(guī)定要求。

（五）勞動防護(hù)用品的使用情況。

1、安全“三寶”應(yīng)作為職工的基本防護(hù)用品；

2、現(xiàn)場職工必須進(jìn)行“三級”安全教育培訓(xùn)；

3、對特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個人防護(hù)意識。

（六）季節(jié)性勞動保護(hù)措施的落實情況。

2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；

3、職工宿舍應(yīng)配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負(fù)責(zé)宿舍管理。

（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況。

2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進(jìn)行健康檢查；

3、做好防鼠、防蠅、防蟲及炊事用品的定期消毒工作。

（八）臨設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作。

1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；

2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時清理；

3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專職衛(wèi)生員定期進(jìn)行衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；

4、廁所、浴室應(yīng)有專人每日打掃和消毒。

（九）宿舍用電應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

1、宿舍布線應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)，開關(guān)、接線插座齊全，禁止個人亂拉亂接現(xiàn)象；

2、個人電器用具應(yīng)符合安全要求，無破損、漏電現(xiàn)象；

3、宿舍區(qū)應(yīng)配備統(tǒng)一的漏電保護(hù)裝置和足夠的消防器材。

（十）職工的勞動時間。

3、在國家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動報酬。

（十一）女職工特殊勞動保護(hù)的落實情況。

1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧樱婪ūＷo(hù)女職工的安全和健康；

2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；

3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。

第七條處理程序。

對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動合法權(quán)益的情形，工會應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究處理，并向工會做出答復(fù)；對拒不整改的，工會有權(quán)向上級行政單位以至政府相關(guān)部門反映，依法做出處理。

第八條參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理工作。

（一）政治原則和法律原則。

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2、工會發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)提出解決建議，督促行政單位及時做出處理。

3、工會依據(jù)勞動保護(hù)條例參與確認(rèn)負(fù)傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實。

（二）維護(hù)保障和監(jiān)督檢查。

1、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究并給予答復(fù)。

2、工會參與和監(jiān)督行政單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時反映職工的意見和要求。

（三）處理意見和責(zé)任追究。

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)懲危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作時，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見。

2、工會對勞動過程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。

3、工會有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（四）勞動保險和撫恤工作。

1、工會依據(jù)國家有關(guān)勞動保險條例，監(jiān)督和保障勞動保險工作。

2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。

3、對涉及職工勞動保險政策落實的相關(guān)問題，工會有權(quán)與公司行政進(jìn)行交涉，以確保相關(guān)政策的及時落實。

第四章勞動爭議調(diào)解。

第九條勞動爭議調(diào)解委員會的組成勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表（由職代會推舉）、企業(yè)代表（由總經(jīng)理指定）、工會代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的三分之一。委員會主任由工會代表擔(dān)任。辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第十條調(diào)解內(nèi)容。

（一）調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。主要包括：

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、勞動保護(hù)的法律、法規(guī)發(fā)生的爭議。

（三）因執(zhí)行國家和省部、有限公司等有關(guān)勞動報酬和保險福利文件規(guī)定發(fā)生的爭議。

（四）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。第十一條調(diào)解委員會職責(zé)。

（一）調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。

（二）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（三）宣傳黨和國家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（四）做好有關(guān)勞動和勞動保護(hù)法律咨詢工作。

第十二條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人雙方自愿；

（二）依法調(diào)解；

（三）實事求是；

（四）平等協(xié)商；

（五）尊重當(dāng)事人仲裁申請權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條調(diào)解程序。

（一）當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面形式向本單位調(diào)解委員會提出申請。

（二）調(diào)解委員會一般應(yīng)在收到調(diào)解申請10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對受理申請的，調(diào)解委員會應(yīng)書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時間、地點。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時出席調(diào)解會議。如不接受申請，應(yīng)向當(dāng)事人說明原因。由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，必須符合下列條件。

1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議。

2、必須是我國法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動爭議。

3、必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。

4、申請調(diào)解的勞動爭議必須未經(jīng)過裁決或判決。

（三）發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

（四）調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解。

1、接到調(diào)解申請后，應(yīng)對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求。

2、召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。

（1）宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項，調(diào)解紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。（2）聽取雙方當(dāng)事人意見。

（3）說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見。（4）與當(dāng)事人協(xié)商。

3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書一式四份，加蓋印章，分送爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份，抄送上級調(diào)解委員會一份。

4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說明情況。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

（五）調(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（六）調(diào)解員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避。同時，調(diào)解員應(yīng)主動要求回避。

1、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。

2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。

3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。

第十四條調(diào)解委員會的工作接受上級調(diào)解指導(dǎo)委員會和有管轄權(quán)的地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。

第五章職業(yè)健康安全。

第十五條職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產(chǎn)生。

（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會文件或者通知的形式任命并予以公布，同時要建立記錄臺帳（附表1）。

（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，或從事工會勞動保護(hù)工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)。

（三）工會應(yīng)對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺帳（附表2）。

第十六條職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責(zé)。

（一）參與管理方針和目標(biāo)的制定、實施和評審。

（二）參與危險源辯識及職業(yè)健康安全管理方案的編制。

（三）參加管理評審會議。

（四）參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查。

（五）參與職業(yè)健康安全事務(wù)。

（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對員工反映的職業(yè)健康安全問題應(yīng)及時與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。

（一）工會按照《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作。

（二）工會應(yīng)組織廣大員工，開展各類群眾性的安全活動。并建立安全活動情況記錄臺帳（附表3）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對危險源的調(diào)查及安全事故的調(diào)查處理。

（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關(guān)安全方面的法律法規(guī)，并建立臺帳（附表4）。

（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。

（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動防護(hù)用品，改善作業(yè)條件。

第十八條與員工溝通的方式。

（一）工會應(yīng)以書面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)系方式等信息傳達(dá)到基層，讓員工及時獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。

（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來自員工信息交流記錄（附表5）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級工會反映。

第十九條獲取有關(guān)職業(yè)健康安全方面信息的處理方法職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反饋。

第六章附則。

第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

五、附件：

附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；

附件2：民主評議、測評基層領(lǐng)導(dǎo)干部測評表；

附件3：工會建設(shè)職工之家測評表；

附件4：職代會提案征集表；

學(xué)校工會工作制度篇七

為更好地規(guī)范我校工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問。

八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

九、認(rèn)真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。

十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

學(xué)校工會工作制度篇八

學(xué)校信訪工作是指個人或組織采用書信、電話、走訪等形式，向?qū)W校反映情況、提出意見、建議和要求，由學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門依據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定處理的活動。信訪工作是學(xué)校了解群眾呼聲、獲取科學(xué)決策依據(jù)的重要信息渠道之一。做好信訪工作，對于維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，保障教學(xué)科研順利進(jìn)行有著重要的作用。為規(guī)范和加強信訪工作，現(xiàn)制定本制度。

一、認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院頒布的《信訪條例》精神。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視信訪工作，親自閱示、處理重要信訪問題。信訪工作人員要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真處理來信，熱情接待來訪，傾聽群眾意見和建議，接受群眾的監(jiān)督。

二、信訪工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

1、依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事。

2、深入調(diào)查研究，堅持實事求是，妥善處理問題。

3、堅持分級負(fù)責(zé)，歸口辦理的原則。

4、能夠解決的問題應(yīng)及時解決，解決不了的問題應(yīng)當(dāng)耐心解釋。

5、接待來訪群眾、接收群眾電話、處理群眾來信、處理校內(nèi)設(shè)置的"校長信箱"的信件，應(yīng)按照各自特點，完成信訪處理工作。

三、接待群眾來訪，接收來訪電話，接待人員應(yīng)對上訪內(nèi)容作詳細(xì)記錄，處理意見要直接答復(fù)來訪人員。確需領(lǐng)導(dǎo)接待的應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作出妥善安排，協(xié)助做好接待工作。

四、處理群眾來信由校辦負(fù)責(zé)，工作人員應(yīng)及時拆閱、登記、閱處。閱處的要求是：

1、能由校辦回復(fù)的要盡量回復(fù)，涉及到招生、人事等方面的信件，應(yīng)及時轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門或校長處理。

2、對于反映學(xué)校工作中存在的問題，必須高度重視，做到件件有著落；要調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)錯誤，盡快解決。重大問題要提出處理意見再報校領(lǐng)導(dǎo)閱示，對閱示落實情況要檢查、記錄。

3、來信中提出需要幫助的合理要求，應(yīng)盡量給予幫助。

4、關(guān)于學(xué)術(shù)論文、科研成果的信件，可酌情請有關(guān)科室協(xié)助審閱，回信時盡量退回其稿件。

5、信訪事項一般應(yīng)當(dāng)自受理之日起三個月內(nèi)辦理完畢。

6、掛號信回復(fù)也應(yīng)用掛號信形式寄發(fā)；轉(zhuǎn)送有關(guān)部門的掛號信要有收件人簽名。

7、復(fù)信應(yīng)使用靖江市第四中學(xué)便函紙，答復(fù)問題要觀點明確、文字簡練，打印應(yīng)清晰規(guī)范，復(fù)信應(yīng)加蓋校印，重要信訪件復(fù)信要留底保存。

五、在辦公樓設(shè)立的"校長信箱"由校辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。應(yīng)設(shè)有專人按時開啟，來信及時登記，盡快閱處，處理意見要直接答復(fù)來信人。

六、凡需校領(lǐng)導(dǎo)閱批或有關(guān)處室辦理的信訪件，（包括接待來訪記錄、電話記錄、群眾來信）應(yīng)填寫《靖江市第四中學(xué)信訪處理單》。呈校領(lǐng)導(dǎo)閱示的信訪件應(yīng)按校領(lǐng)導(dǎo)的批示認(rèn)真落實并做好督辦工作。接到信訪轉(zhuǎn)辦單的校內(nèi)有關(guān)處室應(yīng)對提出的問題，調(diào)查研究，盡快辦理，填寫好處理意見及處理結(jié)果，由經(jīng)辦人簽字后將《信訪處理單》退回校辦。

七、對師生反映的突發(fā)性事件、問題較突出的聯(lián)名信及有可能發(fā)生意外行為的問題、集體上訪等問題應(yīng)急事急辦，妥善處理，避免矛盾激化，力爭把問題解決在初發(fā)階段。

八、對超出正常信訪范圍、無理糾纏取鬧、有意制造事端、有可能造成不良影響的來訪人員，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的批評教育，必要時交保衛(wèi)部門處理。

九、各種信訪事項及處理結(jié)果應(yīng)分類保存，重要的信訪件要立卷歸檔。

學(xué)校工會工作制度篇九

1、每學(xué)期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計劃的兩個報告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴(yán)格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制。

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．。

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度。

1、加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。

2、學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調(diào)動他們的積極性，推動學(xué)校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向?qū)W校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽進(jìn)行參與，提出相應(yīng)的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家是學(xué)校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場所。到教工之家進(jìn)行學(xué)習(xí)和活動的教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同維護(hù)公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務(wù)的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負(fù)責(zé)日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應(yīng)對室內(nèi)活動設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設(shè)備，離開時應(yīng)隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護(hù)公共財物，如損壞物品要追查責(zé)任，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。把財務(wù)工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務(wù)工作，設(shè)臵專管人員，明確責(zé)任目標(biāo)和審批權(quán)限。

2、認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結(jié)和評價預(yù)算執(zhí)行情況。

3、堅持收足收齊工會經(jīng)費和會費，注意調(diào)動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。

5、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支、會費收交情況。會費和工會活動經(jīng)費的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。

7、嚴(yán)格執(zhí)行工會財經(jīng)紀(jì)律。

8、充分發(fā)揮同級經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委員的作用。

（一）教師上崗評聘公開。

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學(xué)科。然后，學(xué)校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結(jié)果公開原則公開辦理。

（二）教師業(yè)務(wù)考核公開。

對于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優(yōu)，在加上各業(yè)務(wù)部門考核的基礎(chǔ)上，以各業(yè)務(wù)部門的考核為依據(jù)，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。

（三）教師評優(yōu)公開。

依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細(xì)則為依據(jù)，民主評議為基礎(chǔ)，評優(yōu)的條件、級別、名額結(jié)果公開。并把評優(yōu)的結(jié)果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資的依據(jù)。

（四）學(xué)校規(guī)章制度公開。

學(xué)校的規(guī)章制度列入學(xué)校工作的重要日程，納入學(xué)校的目標(biāo)管理責(zé)任范圍，切實建立有利于調(diào)動學(xué)校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學(xué)校發(fā)展的各項規(guī)章制度，推動學(xué)校多方面工作躍上新水平。

（五）學(xué)校重大決策公開重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會組織領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合教職工的意見，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關(guān)心的熱點的問題l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業(yè)務(wù)考核評優(yōu)公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進(jìn)公開。

6、學(xué)校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學(xué)校職責(zé)公開。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體分工不分家，每人職責(zé)公開。

2、校長負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，重大決策由校級領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學(xué)校。

5、教職工參與學(xué)校議政公開。

（八）財務(wù)收入公開。

1、收費公開。按照鞍山市中小學(xué)一次性收費通知規(guī)定，收費做到一次性公開標(biāo)準(zhǔn)。

2、收支公開。預(yù)算外、預(yù)算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處費用支出經(jīng)過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務(wù)公開。

一次性收費公開：新學(xué)期開學(xué)，家長按鞍山市中小學(xué)收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。評比制度公開：根據(jù)學(xué)生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學(xué)生。

學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。

班費使用公開：班費統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學(xué)生及家長公開。

（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動公開。

4、領(lǐng)導(dǎo)資金發(fā)放公開。

5、通訊工具的使用公開。

一、熱愛祖國，獻(xiàn)身教育，盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業(yè)，增強工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。不準(zhǔn)隨意串課、曠課。

三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。關(guān)心每一個學(xué)生，從而在提高學(xué)生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀(jì)守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準(zhǔn)侮辱、歧視和挖苦學(xué)生。

七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學(xué)生的課，不驅(qū)趕學(xué)生。

九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補課、亂收費；不準(zhǔn)索取、收受家長錢物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長組織的宴請；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設(shè)的表率，不準(zhǔn)讓社會丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。

提案制度。

1、提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認(rèn)真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進(jìn)行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政及各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過討論研究后，工會要召開教工大會，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對教職工的提案進(jìn)行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

教育工會的財務(wù)工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對工會經(jīng)費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進(jìn)行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟關(guān)系的過程，是我國社會主義財務(wù)工作的有機組成部分。

1、收好經(jīng)費，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經(jīng)費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。

2、管好經(jīng)費，按照有關(guān)財務(wù)管理制度，建立健全經(jīng)費收入、使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護(hù)工會經(jīng)費和財產(chǎn)不受損失。

3、用好經(jīng)費，對工會經(jīng)費的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當(dāng)、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

1、要抓好經(jīng)費的預(yù)算和決策工作，預(yù)算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會上報告財務(wù)工作。

4、主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)財務(wù)工作資料，匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會或經(jīng)審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支，會費收支情況。

一、嚴(yán)格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務(wù)周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認(rèn)真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準(zhǔn)假公濟私，壓制報復(fù)，不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達(dá)記錄。

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進(jìn)行。

4、對工會干部的意見建議支部要進(jìn)行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據(jù)。

定期向同級黨組織匯報制度。

l、工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨組織進(jìn)行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行上級工會組織的部署和決議，結(jié)合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關(guān)教職工切實利益問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

1、每學(xué)期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯(lián)席會議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進(jìn)行擬訂。

5、研究討論有關(guān)維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益的問題。

6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導(dǎo)教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學(xué)競賽等活動。

1、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)，其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

4、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

7、工會會員調(diào)離學(xué)校，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會員其會員關(guān)系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報告學(xué)校工會委員會核準(zhǔn)，由學(xué)校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會收回。

10、、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

1、為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學(xué)校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會負(fù)責(zé)組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

為及時準(zhǔn)確全面深入地把握教育教學(xué)動態(tài)，提高學(xué)校教育、管理和服務(wù)的整體水平，促進(jìn)學(xué)校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的健康成長，同時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責(zé)任意識強，社會活動能力強，關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學(xué)生的實際生活。

三、上報信息內(nèi)容。

1、體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；

3、在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求。

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準(zhǔn)確，確實能反映師生的思想，學(xué)習(xí)、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實、及時處理。

為關(guān)心教職工生活，搞好兩個維護(hù)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級干部配合黨政領(lǐng)導(dǎo)及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當(dāng)?shù)难a助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應(yīng)該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會應(yīng)該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會應(yīng)該派人慰問。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會應(yīng)該配合行政及時到家慰問，給予適當(dāng)?shù)难a助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀(jì)時，工會應(yīng)派人進(jìn)行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴(yán)重糾紛，婚姻破裂時，工會應(yīng)該及時走訪進(jìn)行調(diào)解工作。

1、培訓(xùn)形式分為學(xué)校集中培訓(xùn)、組（部）室培訓(xùn)兩種形式。

2、每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習(xí)、觀看專家講座、微機培訓(xùn)等內(nèi)容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)時間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓(xùn)時教師要認(rèn)真做好筆記，學(xué)期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計劃和記錄。

6、在培訓(xùn)期間要在教師中開展互動好活動，交流學(xué)習(xí)體會。

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護(hù)廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權(quán)利，也是工會必需履行的義務(wù)。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學(xué)校工會要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實行動態(tài)管理。

4、認(rèn)真分析，理清思路。工會領(lǐng)導(dǎo)可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標(biāo)，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學(xué)校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務(wù)實的態(tài)度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細(xì)、做實、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導(dǎo)與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調(diào)動、獎懲，應(yīng)該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調(diào)整，應(yīng)事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責(zé)。

2、認(rèn)真履行工會的四項職能。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務(wù)。

5、每學(xué)期召開1-2次教工大會。

6、維護(hù)教職工合法權(quán)益，調(diào)動教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進(jìn)校務(wù)公開工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進(jìn)教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經(jīng)費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。

學(xué)校工會工作制度篇十

接待工作是學(xué)校搞好對外聯(lián)系的一項重要工作。校辦及有關(guān)部門對來賓接待工作的好壞，直接反映出學(xué)校的工作作風(fēng)和外在形象。因此，接待人員必須十分重視和切實做好接待工作。

（1）誠懇熱情，講究禮儀。接待活動作為一項典型的社會交際活動，務(wù)必以禮待人，體現(xiàn)學(xué)校接待人員較高的禮貌素養(yǎng)。對于來訪者，不管是上級機關(guān)來的，還是下級單位來的，也不管其身份、職位、資歷、國籍如何，都應(yīng)平等相待，誠懇熱情，不卑不亢，落落大方。

（2）細(xì)致周到，勤儉節(jié)約。接待工作的內(nèi)容往往具體而瑣碎，涉及到許多方面的部門和人員。這就要求接待人員在接待工作中要綜合考慮，有條不紊、善始善終。同時要厲行節(jié)約，勤儉務(wù)實，不搞形式主義，嚴(yán)禁奢侈鋪張。

（3）保守秘密。接待人員在重要的接待工作中，往往參與、接觸到一些機要事務(wù)、重要會議、秘密文電資料等，所以在迎來送往的過程中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密工作的規(guī)定。

（1）校辦接到上級部門、兄弟學(xué)校來訪的來函、來電及校領(lǐng)導(dǎo)的指示后，及時報告校領(lǐng)導(dǎo)，聽取校領(lǐng)導(dǎo)對接待工作的指示。

（2）校辦要提早做好來賓來訪接待工作的方案，并及時遞交校長審閱。必要時還要將方案與來賓負(fù)責(zé)人溝通。重大活動由校領(lǐng)導(dǎo)主持召開有關(guān)協(xié)調(diào)會，落實安排相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的工作。

（3）校辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人落實接待工作方案，并根據(jù)需要做好資料準(zhǔn)備（包括多媒體設(shè)備及演示稿、會場布置及席次安排等）。根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，協(xié)助做好來賓的吃、住、行及參觀考察活動。

（4）做好接待工作有關(guān)資料的整理、存檔工作。

（5）做好宣傳報道工作。包括根據(jù)需要邀請新聞媒體、來賓在校活動的攝影、攝像及電視、網(wǎng)站新聞的制作，網(wǎng)上圖片、稿件的宣傳等。

學(xué)校工會工作制度篇十一

開展創(chuàng)建綠色學(xué)?；顒邮秦瀼芈鋵崳ㄈh(huán)辦【20xx】47號）文件精神的一項重要內(nèi)容，對于推進(jìn)素質(zhì)教育，增強青少年的環(huán)境意識和參與保護(hù)環(huán)境的能力，充分發(fā)揮教育資源的效益，具有積極的促進(jìn)作用。為積極參與綠色學(xué)校的創(chuàng)建工作，把環(huán)境教育作為實施素質(zhì)教育的重要切入點，為我校師生創(chuàng)造出更好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)層次，特制定以下創(chuàng)建“綠色學(xué)校”工作制度。

1、建立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科教師、及學(xué)生代表等組成的“綠色學(xué)?！眲?chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，把環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、各部門的年度工作目標(biāo)，按照部門職能，進(jìn)行具體分工。

2、結(jié)合自身特點明確創(chuàng)建目標(biāo)，制定創(chuàng)建活動計劃，并組織實施，每學(xué)期定期召開環(huán)境教育會議，認(rèn)真研究，檢查總結(jié)。

3、建立環(huán)境教育檔案及資料管理，學(xué)校圖書室、閱覽室工作人員要做好環(huán)保宣傳書刊、報紙、視聽等資料的收集、保管工作，積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識的宣傳推廣工作。

4、積極組織師生參加環(huán)保培訓(xùn)和開展環(huán)保知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)師生環(huán)保衛(wèi)生意識，校領(lǐng)導(dǎo)、教師參加創(chuàng)建“綠色學(xué)校”的培訓(xùn)班。

1、校園綠化美化建設(shè)由校長親自抓，并分工負(fù)責(zé)按規(guī)劃實施，加大投入,使校園布局合理，色彩協(xié)調(diào)。

2、制定垃圾袋裝化管理制度,綠化管理責(zé)任制及衛(wèi)生處罰條例,并嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。

3、堅持“衛(wèi)生責(zé)任到班”活動，以班級為單位，承包校園凈化工作，狠抓教室、校園衛(wèi)生的檢查，保證學(xué)校環(huán)境清潔衛(wèi)生。

4、嚴(yán)格執(zhí)行每日一小掃，每周一大掃的制度，廁所衛(wèi)生有專人負(fù)責(zé)，保證校園內(nèi)無衛(wèi)生死角。

5、建立完善的節(jié)電、節(jié)水措施，教室，辦公室要求人走燈滅，電腦、開水機有專人負(fù)責(zé)管理。

6、制定環(huán)保衛(wèi)公約，師生共同遵守公共衛(wèi)生和保護(hù)環(huán)境。

1、學(xué)校有計劃組織師生學(xué)習(xí)環(huán)保知識、開展專題講座、環(huán)保演講等多渠道環(huán)境宣傳教育。

2、地理、生物、化學(xué)、物理等學(xué)科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù)，充分利用現(xiàn)行教材中的環(huán)境知識對學(xué)生進(jìn)行審美觀念的教育，加強對環(huán)保知識滲透教育教學(xué)。做到有機結(jié)合，巧妙滲透。每學(xué)期至少有一個專題講座，考試試卷中要有明顯的環(huán)保內(nèi)容，該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規(guī)考核。

3、通過環(huán)保知識的學(xué)習(xí)與測試，讓學(xué)生加深對環(huán)保工作的認(rèn)識與重視，提高環(huán)保意識，規(guī)范良好的行為。

1、學(xué)校教導(dǎo)處、團(tuán)總支、班主任要把開展各種形式的環(huán)保活動作為學(xué)生德育活動的重要內(nèi)容之一，做到有計劃、有組織、有紀(jì)律，每次活動要求有總結(jié)。每學(xué)期環(huán)保宣傳板報不少于1次，環(huán)保專題班會不少于2次。

2、成立由學(xué)科教師指導(dǎo)的環(huán)境興趣小組和環(huán)保志愿隊,積極參加校內(nèi)外的環(huán)境教育實踐活動。

3、對學(xué)生在校的行為習(xí)慣提出明確要求,編印《學(xué)生在校一日常規(guī)十九條》,對學(xué)生在愛護(hù)環(huán)境、衛(wèi)生習(xí)慣等方面應(yīng)養(yǎng)成的習(xí)慣,學(xué)校還組織學(xué)生進(jìn)行互評、互議,每周一小評、每月一匯總，并且與班級考核相掛鉤。

4、有計劃組織師生動手參與綠化、美化、凈化校園的活動,定期組織學(xué)生參加。

環(huán)保監(jiān)督和環(huán)保教育宣傳活動。

5、利用每年的植樹節(jié)、地球日、世界環(huán)境日、愛鳥日等紀(jì)念日開展專題教育活動,使學(xué)生關(guān)注地球、關(guān)注我們的家園。

6、要求學(xué)生養(yǎng)成良好的環(huán)保行為規(guī)范，提倡“四不”活動，即不亂丟廢棄物、不亂吐痰、不亂寫亂畫，不亂停放。愛護(hù)花草樹木，愛護(hù)益蟲和動物，愛護(hù)自然環(huán)境，愛護(hù)資源，人人動手清潔衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

學(xué)校工會工作制度篇十二

第一條為進(jìn)一步加強對學(xué)校安全工作的指導(dǎo)、檢查和督促，強化管理職責(zé)，規(guī)范工作程序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人發(fā)共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《xx省各級人民政府及有關(guān)部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)規(guī)定》、《xx省學(xué)校安全管理辦法》、《xx省教育廳學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)程》、《達(dá)州市教育局學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)程》、《xx縣教育局學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)程》等法律法規(guī)，特制定本工作規(guī)程。

第二條xx縣xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”）是學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實行校長總負(fù)責(zé)，副校長分管負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在保衛(wèi)科）綜合協(xié)調(diào)、督促和檢查，各處室（部門）結(jié)合業(yè)務(wù)工作具體負(fù)責(zé)落實的管理責(zé)任體制和運行機制，全校實行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”、“誰組織，誰負(fù)責(zé)”的原則，具體落實“管業(yè)務(wù)必須管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全工作”的“一崗雙責(zé)”要求。

第三條全校教職員工必須不斷強化安全責(zé)任意識，熟悉并掌握學(xué)校安全工作政策和安全工作知識，自覺把確保安全的要求融入教學(xué)和各項具體管理工作之中。

（一）落實上級機關(guān)關(guān)于安全教育、培訓(xùn)、治理、整改等方面的文件、會議等精神。

（二）負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作規(guī)范性文件的制定，督促指導(dǎo)學(xué)校建立健全并落實安全管理制度；

（五）妥善處理學(xué)校安全事故，建立安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制；

第五條安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員由校級領(lǐng)導(dǎo)和各處室（部門）、各年級組負(fù)責(zé)人組成。

（一）校長為組長；

（二）書記、副校長為副組長（分管安全工作副校長為第一副組長）；

（三）成員有：行政辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、體藝衛(wèi)處、招生就業(yè)處、生產(chǎn)實習(xí)處、保衛(wèi)科、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、教科室、工會、女工委、團(tuán)委等處室（部門）負(fù)責(zé)人、各年級組長。

（一）校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，履行以下職責(zé)：

2.將安全工作與主要業(yè)務(wù)工作同時安排部署、同時組織實施，同時檢查考核；

5.組織編制學(xué)校安全應(yīng)急總體預(yù)案，并按規(guī)定報送備案。指揮事故處置。按規(guī)定趕赴事故現(xiàn)場，組織或協(xié)助搶險救援及相關(guān)工作。

（二）分管安全工作的副校長為具體責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)抓好安全工作，履行以下職責(zé)：

3.按月（季度）分析、研究全縣學(xué)校安全工作，部署安排學(xué)校安全工作任務(wù)；

4.學(xué)校發(fā)生安全事故時，按規(guī)定趕赴事故現(xiàn)場，組織或協(xié)助搶險救援及相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)做好校長委托的其他有關(guān)安全的工作；

（三）學(xué)校導(dǎo)班子其他成員以分管業(yè)務(wù)為職責(zé)范圍，主動抓好分管范圍內(nèi)的安全工作，履行以下職責(zé)：

1.根據(jù)上級對學(xué)校安全工作的總體要求和學(xué)校的具體安排，結(jié)合分管工作提出落實意見，把分管范圍內(nèi)的`安全工作納入業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌安排并考核。

2.掌握職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。

3.建立健全本處室（部門、年級組）安全工作制度，做好安全隱患的排查和整改工作。

4.指導(dǎo)開展安全宣傳、教育、培訓(xùn)工作，總結(jié)安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗。

5.對分管職責(zé)內(nèi)存在的重大隱患必須現(xiàn)場察看，并提出解決問題的方案。

（四）各處室（部門）、各年級組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)的相關(guān)安全職責(zé)，具體如下：

3.政教處：負(fù)責(zé)全校學(xué)生的各種違紀(jì)違規(guī)、打架斗毆的處理；負(fù)責(zé)班主任、宿舍管理員的安全教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)學(xué)生寢室內(nèi)的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

6.招生就業(yè)處：負(fù)責(zé)督查指導(dǎo)高考、中考、招生方面的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

8.保衛(wèi)科：是學(xué)校安全工作的綜合職能部門，負(fù)責(zé)編制學(xué)校安全工作計劃、起草綜合性文件，制定學(xué)校安全事故應(yīng)急預(yù)案，擬定學(xué)校安全工作制度；負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作信息的匯總分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供基礎(chǔ)情況，負(fù)責(zé)安全事故情況通報及數(shù)據(jù)發(fā)布工作；協(xié)調(diào)學(xué)校各部門迎接安全檢查；負(fù)責(zé)門衛(wèi)人員的管理和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)督促安全隱患的整改落實；協(xié)助校長處理安全事事故；負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作綜合性的宣傳、教育、培訓(xùn)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他有關(guān)工作。

9.現(xiàn)代教育技術(shù)中心：負(fù)責(zé)督查指導(dǎo)電化教育設(shè)備設(shè)施及使用的安全工作；負(fù)責(zé)各計算機室、多媒體室等安全管理工作；負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)學(xué)生辦理資助材料中的相關(guān)安全工作；處理相關(guān)安全事故。

10.教科室：負(fù)責(zé)督查指導(dǎo)所開展的教育教學(xué)研究活動的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

11.工會、女工委：負(fù)責(zé)督查工會會員的安全工作；負(fù)責(zé)涉及安全的信訪工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促和維護(hù)學(xué)校政治穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促涉及校園及周邊的ww工作；處理相關(guān)安全事故。

12.團(tuán)委：負(fù)責(zé)青年、團(tuán)員的安全教育工作；負(fù)責(zé)組織開展的各種活動的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

第七條事故處理。

（一）一般安全事故由分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責(zé)任處室（部門、年級組）負(fù)責(zé)處理。相關(guān)情況及時通告給校長。

（二）重（特）大安全事故要按照要求上報教育局，按學(xué)?！栋踩鹿蕬?yīng)急救援預(yù)案》依法依規(guī)合理妥善處理。

（三）實行應(yīng)急處置的“首遇責(zé)任”制。全體教職員工在涉及師生傷亡的事故現(xiàn)場，必須承擔(dān)應(yīng)急處置的“首遇責(zé)任”，要以人為本，協(xié)調(diào)各方力量，采取措施，盡最大努力，最大程度減少事故造成的人員傷亡和損失。

第八條實行責(zé)任追究制。

學(xué)校安全工作實行分層負(fù)責(zé)分層考核制，各教職員工對各處室（部門、年級組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)、各處室（部門、年級組）負(fù)責(zé)人對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)對校長負(fù)責(zé)。校長考核分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)考核各處室（部門、年級組）負(fù)責(zé)人、處室（部門、年級組）負(fù)責(zé)人考核教職工。

組織開展各類活動，實行部門負(fù)責(zé)制，“誰審批、誰負(fù)責(zé)”、“誰組織、誰負(fù)責(zé)”；凡發(fā)生安全事故，按事故性質(zhì)，根據(jù)“一崗雙責(zé)”落實責(zé)任。由于相關(guān)人員未履行應(yīng)盡職責(zé)導(dǎo)致事故發(fā)生，或者導(dǎo)致事故損失擴大的，對有關(guān)責(zé)任人要加重處罰；構(gòu)成犯罪的，送交司法部門追究刑事責(zé)任。

學(xué)校工會工作制度篇十三

為了保證學(xué)?？荚嚬ぷ鞯捻樌M(jìn)行，加強對考試工作的管理，保證考試成績的真實性，特制定本規(guī)定，以保證考試達(dá)到預(yù)期效果。

一、考生考場紀(jì)律。

1.考試一律在指定的時間和地點進(jìn)行?？忌鷳?yīng)提前10分鐘進(jìn)人考場，并按指定位置就座，必須遵守監(jiān)考人員的指令，開考結(jié)束前20分鐘方可交卷出場。

2.考生除帶考試必需的文化用具、開卷考試規(guī)定的書籍和參考資料外，不準(zhǔn)帶任何書籍、紙張、電子詞典、有儲存功能的計算器等入場?？忌妥髴?yīng)主動檢查座位周圍是否有書籍、筆記本或有字跡的紙張等，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時報告監(jiān)考教師，否則如被查出，按有關(guān)規(guī)定處理。

5，一旦發(fā)現(xiàn)，立即沒收。

4.考試期間如需提問，必須先舉手，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可提問，但不得向監(jiān)考教師提問與考試內(nèi)容有關(guān)的問題。

5.考生答題時，其它應(yīng)用藍(lán)、黑鋼筆或圓珠筆書寫，字跡應(yīng)工整、清楚。

6.考試期間，學(xué)生一律不得借計算器、尺子、橡皮等文具，如確需借用他人文具，須經(jīng)監(jiān)考教師同意，且由監(jiān)考教師代為借還。

7.考場內(nèi)應(yīng)保持安靜，不準(zhǔn)交談議論，不準(zhǔn)東張西望，不準(zhǔn)偷窺、抄襲他人試卷，嚴(yán)禁交換試卷或紙張，不得傳遞與考試有關(guān)的信息，否則視為作弊。

8.考生有責(zé)任保管好自己的考卷，以免他人抄襲，否則視為協(xié)同作弊。

9.考試過程中，除生病和交卷外，考生不得離開考場。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)離開者，須有監(jiān)考教師陪同，并盡快返回考場繼續(xù)答卷，不得延長答卷時間。考生交卷后應(yīng)立即離開考場，不準(zhǔn)在考場內(nèi)及附近逗留、喧嘩。考試結(jié)束后應(yīng)立即停止答卷，并離開考場，不得故意拖延時間，若經(jīng)監(jiān)考人員催促仍不交卷者，則按曠考論處，成績以零分計。

10.考生不準(zhǔn)代交別人試卷，也不準(zhǔn)擅自將試卷帶出考場，否則視為考試作弊。

二、監(jiān)考教師須知。

l.監(jiān)考教師必須認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，不得遲到、早退、缺席。

2.監(jiān)考教師應(yīng)于考試前10分鐘到指定地點領(lǐng)取試卷，提前5分鐘進(jìn)入考場，并做好試卷的.保密工作。

3.監(jiān)考人員在考試前必須徹底清場，指揮學(xué)生將與考試無關(guān)的物品放在指定位置;如個別不接受指揮的考生，則不發(fā)放試卷。

4.監(jiān)考教師主要職責(zé)是維護(hù)考場秩序，不得對考生進(jìn)行任何。

提示或暗示;不得隨意延長考試時間，若需延長考試時間，應(yīng)經(jīng)教務(wù)處同意。

5.嚴(yán)格考場管理，對學(xué)生作弊及其它影響考場秩序的行為有權(quán)作出處理;對作弊者和嚴(yán)重影響考場紀(jì)律者沒收其試卷并勒令其退場，收集好有關(guān)證據(jù)，并做好記錄;對輕微影響考場紀(jì)律者提出警告。

6.對考場上出現(xiàn)的問題應(yīng)及時予以解決，對超出監(jiān)考權(quán)限的疑難問題，要請示巡視員后妥善處理。

7.監(jiān)考教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意巡查;不得在考場做任何與監(jiān)考無關(guān)的事情，更不能在無人代理的情況下離開考場。監(jiān)考人員若有急事需要離開考場，必須經(jīng)巡視員同意后，由教務(wù)處進(jìn)行妥善安排后，方可離開考場，否則按違紀(jì)處理。

8.嚴(yán)禁縱容考生作弊或有意為考生作弊提供條件或包庇考生作弊事實的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。

9.考試結(jié)束后監(jiān)考教師要仔細(xì)清點試卷(包括學(xué)生已答試卷及空白試卷)，確認(rèn)無誤后，將試卷交回指定地點處理;若收回試卷數(shù)量與領(lǐng)取、發(fā)放時不符，要迅速查明原因，并及時追回試卷。

10.若考場有作弊或異常情況，要及時報告教務(wù)處。

三、違紀(jì)行為的認(rèn)定及處理。

1.學(xué)生有下列規(guī)定中確定的作弊行為之一，由監(jiān)考人員或巡視人員當(dāng)場抓獲者，或有其他考生檢舉并有確鑿證據(jù)者即可做作弊認(rèn)定，由教務(wù)處提出處理意見，報學(xué)校處理，書面予以批評教育,并通知班主任進(jìn)行批評教育。

2.學(xué)生采取不正當(dāng)手段于考試前獲取試題內(nèi)容視為考試前作弊，采取不正當(dāng)手段要求老師加分或包庇作弊事實視為考試后作弊，均以作弊論處，由教務(wù)處視其情節(jié)輕重予以處理,,并通知班主任進(jìn)行批評教育。

3.教師有如下情況之一者，視為違反考試工作紀(jì)律：

(1)有意或無意泄漏考試試題;。

(2)監(jiān)考時為考生提供作弊條件或縱容考生作弊或包庇學(xué)生作弊事實;。

(3)監(jiān)考時對考生進(jìn)行答題。

提示;。

(4)監(jiān)考時管理不力，造成考場秩序混亂;。

學(xué)校工會工作制度篇十四

一、汛前做好防汛調(diào)查和普查工作，對存在問題和隱患的危險房屋施工工地，各種設(shè)施，要及間及時進(jìn)行整該消除隱患，不能馬上進(jìn)行整改的要制定一個應(yīng)急方案。

二、車汛前對防汛隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，危險救護(hù)人員要掌握一定的危險救護(hù)知識和技能。

三、做好防汛危險物資，工具的儲備工作，的保障汛期物資供應(yīng)。

四、在接訓(xùn)緊急防汛通知后，防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組和防汛工作辦公室進(jìn)入24小時值班，值班電話24小時開機確保暢通。

五、在接到緊急防汛通知后，迅速部署和指揮防汛救災(zāi)工作，并保持與上級主管部門的聯(lián)系。隨時將實情及救災(zāi)工作情況向上級部門報告。

六、值班人員得擅自離崗，認(rèn)真做好值班記錄。在遇到緊急情況時，應(yīng)及時向防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報。

七、在汛期，做好上學(xué)放學(xué)路途防汛防洪宣傳教育活動。汛期內(nèi)，要求家長護(hù)送學(xué)生上校反家，若有特殊情況可由家長申請學(xué)校就近安排教師護(hù)送到親屬家。

八、對防汛工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人，將給集體和個人予以表彰，并報級主管部門備案。

九、在防汛工作中，因玩忽職守者，不遵守法律法規(guī)和防汛考救災(zāi)紀(jì)律的學(xué)校將給予批評教育，行政處理或報送上級主管部門。使國家和人民財產(chǎn)造成損失的。依法予以處罰、構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。

學(xué)校工會工作制度篇十五

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》，執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

二、工會通過職工代表大會或者其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好安全、生產(chǎn)先進(jìn)工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

六、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)費審查委員要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。

七、工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭。

1、負(fù)責(zé)工會的組織發(fā)展和建設(shè)工作，協(xié)助主席搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

2、積極發(fā)展工會會員，負(fù)責(zé)對會員的培養(yǎng)，做好新會員的入會工作。

3、制定工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織工會干部學(xué)習(xí)、教育工作。優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

5、制定和提出工會宣傳工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

6、做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。

7、及時掌握職工的工作情況和思想動態(tài)，抓好職工思想道德建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)工會各種文字材料的撰寫工作。積極向各網(wǎng)站、報刊投稿，宣傳企業(yè)工會工作。

10、負(fù)責(zé)工會資料的收集、整理、建檔工作。

11、完成工會主席交辦的其他工作。

二、財務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)。

1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生。

一、工會走訪慰問的對象包括：傷病住院職工、患有突發(fā)性重大疾病的職工、春節(jié)值班職工、“三八”節(jié)慰問女職工、家庭特殊困難職工、退休領(lǐng)導(dǎo)人員等。

三、走訪慰問家庭特殊困難職工，由工會負(fù)責(zé)送400—8000元的慰問金。對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

四、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，組織人員對一線困難職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，額度控制在200元以內(nèi)，幫助困難職工解除后顧之憂。

五、在職職工因病因故去世，或者職工本人或家庭發(fā)生天災(zāi)人禍的，工會視具體情況及時組織慰問并給予一定額度的慰問金。

六、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

創(chuàng)建模范職工之家基本條件。

（一）組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95％以上。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

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學(xué)校工會工作制度篇十六

1、為了充分發(fā)揮工會在學(xué)校精細(xì)化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

2、校工會要認(rèn)真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

3、校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

4、校工會的工作目標(biāo)是“維護(hù)核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團(tuán)結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

1、開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學(xué)工會的決定，主持校工會的日常工作。

2、建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護(hù)教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達(dá)黨委的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺，進(jìn)行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來，進(jìn)一步維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

5、工會對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細(xì)化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標(biāo)、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進(jìn)來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進(jìn)行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識。

6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護(hù)學(xué)校的和諧發(fā)展。

8、積極配合學(xué)校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護(hù)大局，有利于團(tuán)結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的.政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

9、協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

10、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護(hù)和計劃生育工作。

11、爭取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

1、工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2、學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認(rèn)真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應(yīng)向臨沂大學(xué)工會報告。

3、工會對臨沂大學(xué)工會的工作部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

4、工會是學(xué)校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應(yīng)按時召開，代表大會由校工會委員會負(fù)責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作，維護(hù)學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。

5、校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負(fù)責(zé)工會的日常工作。

6、工會要以扎實的工作作風(fēng)，合理安排工會的工作進(jìn)度，至少每年召開一次會員代表大會，認(rèn)真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。